如果你能在做小事的過程中不斷進取，你就能在未來的工作中不斷進取。這，就是名企的招聘哲學：過去優秀的＋小事做得好＝未來會優秀＋大事能做好。
1、你有任何一個能“拿得出手”的長處嗎？ 深圳招聘
回想我的大學生涯，我惟一能“拿得出手”的長處就是“說話”：我在晚會上表演過詩歌朗誦，演講比賽得過冠軍，辯論賽得過最後一名，競爭過主持人的崗位(因臉不如嘴精彩而險敗)。種種經歷加在一起，命運就把我很自然地推向了“用嘴吃飯”的崗位：翻譯——銷售——教師——求職諮詢。
請看這個案例吧：廣東外語外貿大學某女生，英語較好，相貌中等，學習一般，社團沒做過，最大的優點是從高中到大學做了6年的生活委員，為人熱心而且細心，十足的大姐式人物。這個女孩，進了英特爾做客服兼銷售，而她最能“拿得出手”的長處是：懂事。
2、如果沒有某個“拿得出手”的長處，你有哪些地方比別人強一點兒？
大學的時候，我在性格上比別人堅強一點兒，在寫文章上比很多人強一點兒。畢業之後，我做了需要堅強的銷售工作，後來又當了老師，出版了《這些道理沒有人告訴過你》這個大部頭作品。這些，都和在大學裡“比別人強一點”的本事有關。
我的大學師姐，在打扮方面比我強一點兒，在攝影方面比我強兩點。畢業之後，就靠著這一兩點的比別人強的特點，她進了某公司市場部(市場部的員工需要有美感，土人絕對進不去)。十多年過去了，她從品牌經理助理，做到助理品牌經理，再到品牌經理，再到跨國公司市場部總監。
那么，同學們，你在哪些方面比別人“強一點兒”？物競天擇，你必須在某個地方比別人強。也許你沒有一個超級“拿得出手”的長處，至少你要有幾個像樣的“比別人強一點兒”的長處。
3、你“積極主動”嗎？
上大學的時候，我們系毽球隊缺少一名女隊員(學校規定至少有一名女隊員)，大家都不樂意參與(因為都不會踢)。於是，我就報名了，一來，我至少還會踢點毽球(一腳踢飛)；二來，我向來比較積極(既然別人不上，那就我來唄)。於是，在毽球比賽場，你會看到一個奇特的現象，只要毽球一飛過來，大家就沖我大吼：“快閃開！”
我一直是個非常積極主動的人：記者團招聘，我跑去應聘；軍訓表演，由於缺少節目，班長讓我去做個朗誦，我也痛快地答應了……後來，當我在耐克、在柯達面試的時候，面試官問我是個什麼樣子的人，我都會說：“我是個特別積極的人，比方說，當年，我們系毽球隊……”
4、你有目標嗎？如何確立職業目標？
很遺憾地說，我在大學時代，是一個完全沒有目標的傢伙(那時候沒有徐小平老師這樣的名家倡導人生規劃)。所以，我大學畢業之後，開始“胡亂求職”：做了翻譯，幹了銷售，試了市場，搞了培訓，最後當了老師，還寫書，還是諮詢師。大學生朋友也許會覺得這樣的人生還挺精彩，但過來人都知道，沒有規劃的職業，嚴重影響了上升空間和薪資標準。我個人的職業發展，只有進了新東方才確定下來，這輩子估計也不會變了。
90年代的大學生，沒有目標無所謂，反正一畢業就有工作等著。現在的大學生，80後一代，沒有目標＝不能按照目標打造核心競爭力＝難以就業。那么，如何確立職業發展目標呢？我建議一個最簡單的也絕對不會錯誤的公式：你一直以來做得都比別人強的事情＋詢問熟悉你的最成功最聰明的3個人＝最適合你的工作。
5、你“向上”嗎？
上大學的時候，說實話，我完全沒有職業規劃和人生目標(那時候不流行這個)，不過，我做到了“天天向上”：學習的時候，儘量提高效率；學電腦了以後，我一定要練習到打字飛快；上大四的時候，有別的同學開始準備出國，我雖然家裡一分閒錢沒有，也不甘人後，把我家教所掙來的全部的錢都貢獻給了新東方(還有另外一個現在已經消失了的英語培訓機構)，就這樣，美國我雖然沒去成，但托福和GRE學完之後，我一個國際政治系的學生竟然通過了英語專業八級考試。