上海：三類人群夏季求職現場直擊

專業技術崗位急需“海歸”加盟。想要物色海外人才的滬上企業，目標主要是目前國內緊缺的專業技術人才。但現場應聘的多是回國兩三個月、沒有工作經驗的小“海歸”。面對企業列出的工作經驗、專業能力方面的招聘標準，很多小“海歸”感覺力不從心。因此儘管一些專業技術職位薪資待遇豐厚，非常誘人，但因門檻所限，仍出現了門庭冷落的現象。

企業不重留學背景重能力。幾家接受採訪的用人單位招聘負責人表示，除了專家級的“海歸”外，在用人單位眼裡，海外留學經驗並不成為是否錄用的關鍵，個人素質和知識結構才是單位考量的標準。上海醫藥（集團）有限公司人力資源部相關負責人表示，海外留學人員的語言能力和海外文化背景固然是一項優勢，但用人單位看重的還是綜合能力。

薪水要求普遍理性。現場應聘的小“海歸”，在薪水要求上大多表現得理性和謹慎，報價在3000－5000元居多。與曾經的高期望值相比，能找到適合自己專業的工作成為“海歸”們的首要目標。

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近期滬上招聘市場求職提示

三場招聘會已經開過，其表現出來的特點在最近一段時間的人才市場、特別是交流會市場，仍有較強的示範意義。求職者不妨把握這些特點，更有針對性地求職。

一、現場招聘會盛夏未見頹勢，外地求職者機會多。

近期，對於中低層面的求職者以及外地來滬的求職者來說，現場招聘會仍舊是了解市場、尋找工作機會的重要信息平台。目前，滬上現場招聘會以中小規模的固定才市為主，大型綜合性招聘會也時有出現，設攤招聘企業主要為中小型民營企業。

二、外資企業近期仍有一定需求，專業技術白領跳槽不愁。

外資企業近期仍有一定用人需求，但主要集中在專業技術崗位。由於人才緊缺，外企對研發、技術支持等方面的人才求賢若渴，機械/電子/IT等方面的專業技術人才跳槽不愁，但沒有工作經驗的應屆畢業生進入外企的機會目前相對較少。

三、企業需要高層次“海歸”，小“海歸”宜放寬擇業面。

上海目前急需先進制造業、現代服務業、金融業、航運業的高層次海外歸國人才。以下四種“海歸”在職場上最受歡迎：一是帶著高新科技項目回國的“海歸”；二是在國外學習、工作、生活七八年左右，真正融入了西方商業文化之中，職位大多為企業中層以上管理者的“海歸”；三是在國內已經有不錯的工作經歷，後出國深造的“海歸”；四是學成回國、具有博士學位的“海歸”。

對於那些剛剛回國、暫時缺乏經驗的“小海歸”來說，須將眼光放長遠，進一步拓寬擇業面，不要只盯著跨國公司和知名國內企業，中小企業機會也許更多。（薛亞芳、邵麗蓉、許南欣）

來源：上海人才市場報