一項調查顯示，61%的白領承認自己的職業困惑很多。“缺乏合理的職業規劃導致眾多白領產生職業困惑。”於是，“職業規劃”再度搶眼起來。但隨之而來的，還有人們對於這個職場時髦詞的種種疑問。
精品職業顧問素描
楊開，北森公司高級職業諮詢師，認證全球職業規劃師，曾參與全球職業規劃師課程的本土化工作，香港中文大學心理諮詢與治療方向碩士，擁有豐富的行業經驗。
疑問一 什麼是職業規劃
記者：作為專業人士，您如何定義“職業規劃”？
楊開：職業規劃更多的是指規劃師用科學的方法引導諮詢者了解自我、了解勞動力市場，幫助他們在此過程中看到各種機會，從而做出決定，並助其實施。規劃師起的是引導、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。
記者：沒有親身體驗，規劃師又如何引導來自不同行業的職場人做出合理的職業規劃？
楊開：任何人都無法親身體驗所有的職業。規劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導，比如規劃師會知道什麼是獲得勞動力市場信息的最佳方法。
疑問二 職業規劃可有可無
記者：有人說，職業規劃可有可無。您如何看待這種說法？
楊開：一個人可能不藉助規劃師的力量進行職業規劃，但他會考慮自己做什麼工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業規劃所包含的內容。當然，一些人沒有做過系統的職業規劃也會做得很成功。畢竟，職業規劃是近幾年才在國內熱起來的，我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統的職業規劃會對一個人的職業發展有很大促進作用。沒有職業規劃，不意味著不能成功；有職業規劃，成功的幾率會更高。
記者：相比於規劃，很多人更強調嘗試。
楊開：探索在職業發展過程中是必要的。僅依賴測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業規劃會縮小探索範圍。我們鼓勵探索，但那是在一定範圍內，基於科學方法的探索。
記者：您覺得人們對“職業規劃”存在哪些誤解？
楊開：誤解很多，一是認為規劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規劃師幫自己做決定、預測前景，但職業規劃不是算命。三是很多人認為，只有在遇到職業困惑時才要做職業規劃，一些人甚至覺得，過早做職業規劃反而會束縛手腳，影響自己的職業發展。其實，從國外的經驗來看，越早進行規劃，就能越早進行職業定向，減少挫折。
疑問三 如何制定職業規劃
記者：許多白領都有職業困惑，您認為這是否與很多人缺乏合理的職業規劃有關？
楊開：確實如此。就像大家都在忙著跳槽，但很多人不知道自己到底要什麼，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產生很多職業困惑。而職業規劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關係，從而減少職業困惑。現在，大學生很難在畢業之初找到好的工作，很多時候他們是在與現實的妥協中找到一份工作。如果是一個有較為清晰職業規劃的人，剛邁入社會時，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他會抓住機會表現自己的特長。他更多的是想如何根據環境來實現自己的目標，而不是抱怨。
記者：什麼是合理的職業規劃理念？
楊開：首先職業規劃是個人與環境之間尋找一個微妙平衡的過程。所以在這個過程中有兩個基本內容，一是對自己的了解，二是對勞動力市場和社會環境的了解。做職業規劃需要以成長的心態來對待，很多人一時找不到合適的工作，就認為一輩子完了，因此變得焦慮，反而影響職業決策，此時應當看到自我成長的一面，對發展中的自我有良好的信心。職業生涯發展每個生涯任務不同，探索的重點也不同。二十多歲的人要在社會上安身立命，要被社會接受、承認，嘗試是很重要的。但到了四十歲，可能就會去探索更深層次的東西，比如“當我離去時，我希望墓志銘上寫些什麼”，所以職業規劃不是刻板的。
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