從象牙塔中走出的大學生們，紛紛趕赴人生新舞台。在這第一個階段的120多天裡，他們有的正安心於新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標，有的還身在曹營心在漢……
最新一項關於XX年職場人跳槽調查，共收到有效問卷19480份，其中接受調查的2080名“90後”職場新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群調查總數的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。
案例分析
工作要開心，要感興趣
工作開不開心、有無發展前途等等，正成為部分“90後”對未來新工作的期許。
今年5月在一場校園招聘會上，找到工作的沈霞，無疑是相當幸運的，國際經濟貿易專業畢業的她，現在在一家規模不小的製造業從事報關員一職，稱得上是專業對口。
畢業四個多月，此時的沈霞已沒有太多的學生氣，相對招聘會上其他一些積極主動的求職者，她也顯得有些漫不經心。
沈霞介紹，從應屆生的情況來說，目前自己的待遇還不錯，2200元/月。因為所在部門人員不多，跟同事的關係也很單純，還算是喜歡這份工作的。仍然在職的她，為何在此時出現在招聘會的現場，她的解釋是“因為沒什麼事，想過來看一下”。
提到未來，沈霞說，“如果將來辭職，也會是因為人際關係問題，下一個新工作的首要條件就是一定要工作得開心，自己最看重的也是開不開心，未來三年才會考慮職業發展平台，暫時還無規劃”。
雖然沈尚未離職，但身邊有兩個從事服務業的同學卻有了辭職的念頭，理由是因為壓力很大，而且領導的承諾“不兌現”。
90年出生的李威，長得精神抖擻，在眾多的求職者中，很是打眼。經過交談，得知他是一名今年6月畢業的大專生，因為想做感興趣的事情，所以10月剛剛從原單位辭職，目前又開始新一輪的求職旅程。
在親戚朋友的幫助下，從學校畢業後的李威，就進入一家企業做技術員，待遇是每月XX多元，不用出差，不想做的原因是“跟自己感興趣的不一樣，有些無聊”。
說到辭職的經歷，他透露，自己的父母對此有一些小不滿，但因為是獨生子，所以還是成功了，在找了半個月的工作後，母親倒是有些著急了，希望他能儘快上崗。
李威說，新工作就想找一份跟軟體開發有關的，哪怕是小企業也願意去，至於待遇，1000元至XX元都可以。只是從這半個月的求職經歷來看，因為這個崗位都要求有一定的工作經驗，所以成功的難度較大，但自己依然不後悔離職。
據悉，在李威的同學們中，有的在從事銷售工作，有的在做網路推廣，其中也有一些已經辭職。
數據分析
近五成90後跳槽後對新工作滿意
比較注重自我價值的90後職場新人，對跳槽後的新工作，他們目前還是比較樂意的。
據XX年職場人跳槽調查顯示，90後職場新人在跳槽後僅有7.84%的人對新工作不滿意，對新工作表示滿意的90後職場人占比49.02%，也有15.59%的人表示對跳槽的盲目而後悔。
值得注意的是，參與此次調查的90後人群，除了因為工作待遇低（19.61%）和企業發展沒有前途（19.61%）而選擇跳槽外，工作單調乏味（15.69%）也是導致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們在跳槽時，考慮最多因素為晉升空間，占比24.49%，而有競爭力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他們考慮的主要因素。
職業顧問建議，跳槽是一個相當考驗職場人決策能力的行為，職場人應當充分衡量自身的種種因素，明確職業目標，在條件不成熟的情況下，切勿急躁；但在機遇面前，也要學會當斷則斷，莫失良機。
長沙人才市場負責人夏任何則表示，已有工作的要慎重跳槽，今年全年的就業形勢都不樂觀，XX年畢業的學生更要切忌亂動，不要挑剔，要珍惜現在的工作，同時用3至5年時間沉澱期來積累工作經驗。
對於當前的90後“職場新丁”，夏任何分析認為，他們很注重自我價值的體現，在處理一些事情時，也會堅持己見，聽不進意見，當然優點也是很鮮明的，有極強的創新精神，且思路開闊。