1.傳達出職業精神business-like professional
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓hr感到你對未來職業生涯的充分準備；而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者，就應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟幹練。有針對性的內容和規範專業的格式都是你的簡歷必須做到的。
形式上，一份專業的簡歷應當符合以下9點：要疏密有致、主次分明控制在一頁範圍內,各種級別的字型要選擇適當,不要使用框格,不要出現resume字樣,不要以學校的logo和名稱作為頁眉,不要出現個人隱私資料如性別(sex/gender)，生日(date of birth)，出生地(born city)等,不要貼照片(公司要求除外),使用時間逆序
列印你的簡歷時，應該注意：要使用80g左右的的白色或奶白色紙張,不要選擇彩色列印,不要選擇噴墨列印,不要用複印的簡歷
2.不要一份簡歷打天下
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘內容不要敘述。
3.充分表達自己的獨特之處(usp=unique selling points)
一群蘋果，中間一隻香蕉，香蕉說：i’m different！
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的usp吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出unique的自我就需要發揮你的智慧，並遵從以下四個“說
話”原則：
關鍵字說話(key words)：關鍵字是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到hr們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什麼呢？是關鍵字！hr們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就並不足以吸引hr的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計畫，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述並不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數字說話、結果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。
動詞說話(action words)：參見附表中的動詞。避免使用“i”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應該儘量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。
數字說話(numbers’saying)：一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：increased membership by over 25%；或achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對於表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。結果說話(results’saying)：表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。review:如何展現自己的usp？how to show your unique selling point在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關鍵字說話，動詞說話，數字說話和結果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和hr溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內吸引hr眼球的競爭能力。
4.裁剪你的簡歷：pri原則
全球知名的pda生產商的經營禪宗中有一個著名的riddle——“how to put a mountain into a teacup”(怎樣才能將一座山置一隻茶杯里?)
面對這個古怪的題目，其實首先應該提出的就是——“why we have to put a mountain into a teacup”(為什麼我們要將一座山置一隻茶杯里?)
答案其實是充滿中國參禪的感覺——“no one need dirty rocks. and only diamonds need to be left!”(沒有人需要一堆亂岩石，最終只有鑽石會被留下！)
這個著名的palm禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準——pri原則！
什麼是pri原則呢？
成功的簡歷無非說明了兩個問題：1. why you？2. why me？
記住招聘經理篩選候選人的標準：職位相關信息(pri=position-relevant information )。對方需要你具備什麼軟性素質(如下圖中的素質d、素質e和素質f)，你就可以給他提供什麼，因為軟性素質是可以替代，可以轉化的(如下圖中的素質g和素質h)。而對方不需要的，你可以刪除於你的簡歷之外(如下圖中的條件c)。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精，留下最美的鑽石來抱得“美人”歸。
5.東邊日出西邊雨(取長補短)
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之後收到一封rejection letter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的僱主識別使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。以下我們將對各種情況一一進行分析：
gpa低怎么辦？
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的，比如投行，諮詢對於成績的要求較高，而industry的公司則相對沒有那么高；在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司里，bcg對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，我們認為大家可以從以下幾個來著手：
突出相關的、高分的課程。我們hiall所推介的是讓大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裡面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為你
突出外語能力。這一點的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是6級證書都是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業衡量求職者實際英語能力的標準之一。
突出輔修專業。學生專業課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業對專業性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業背景，自然在求職中能更勝一籌。我們在採訪****公司的hr總監***先生時，他反覆提到，現在很多大學像北京大學、北京郵電大學、復旦大學都開設了輔修專業課程，這對跨專業的學生應聘是很有幫助的。所以，準備跨專業求職的學生，有必要儘早規劃就業取向，在專業課以外選修或輔修相關課程。
善於展示自己。在跨專業求職中既然專業優勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現為溝通表達能力和組織協調能力。在具備了外語、電腦、輔修專業等綜合素質之後，在短短的面試中如何體現自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善於表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛鍊。
7.傳送出你的簡歷(deliver your resume，deliver your life)
親手將簡歷提送到hr手中的機會畢竟不多。的時候我們需要：
傳統老字號：郵寄簡歷,郵寄簡歷時，你應注意：使用牛皮紙大號標準信封，不要摺疊簡歷,在信封上註明應聘字樣以及應聘職位,使用比較別致的郵票
電郵大行其道：用email傳送簡歷
用email傳送簡歷時，你應注意：按公司的要求選擇word、txt或pdf等格式,按照公司要求選擇以附屬檔案或正文傳送,主題註明應聘職位,確認你的簡歷已被接收
線上直銷：網上填寫申請表格,選擇網速快的時間和地點上網注意閱讀填寫指南線下事先寫好，保證填寫的質量確認後再提交