隨著春天的到來，09屆畢業生離走出校門的日子越來越近。雖然人才市場和招聘網站上有成千上萬的職位虛位以待，但是過多選擇也讓人感到茫然，想從這些浩如煙海的招聘信息中找到一份合適的工作可並不容易。而在全球經濟低迷的背景下，一直高速穩定增長的網遊行業最近成為不少畢業生注目的焦點。所以，我們在此想和所有想踏入網遊產業的同學談談一些在遊戲行業求職的經驗。
水深水淺早知道
想加盟一個遊戲公司就要了解這家公司，想了解這家公司水深水淺最直接的手段就是登入這家公司的官網，看看他們的企業文化和公司歷程——一般正規的遊戲企業都會有這些內容。只看他們的招聘信息你只能知道他們缺不缺人，看看他們的企業文化和公司歷程你可能會知道他們喜歡什麼樣的人。拿完美時空的企業文化為例，“一本二真三直四主動”，通過解讀其中的企業理念，你會知道這家公司喜歡一些能主動提出想法和意見的人，如何在將來的面試中順利過關，你也能心裡有數。
讓運營去運營，讓研發去研發
一般來說遊戲行業的職位可以分為兩大類，運營類以及研發類。遊戲公司根據運營能力和研發能力也可以分為兩大類，運營型和研髮型。對應屆畢業生來說，如果你想從事運營類的職位，比如說商務合作經理，那么最好去運營型的公司，反之亦然。因為在這些公司，你將遇到更專業的前輩，你在工作中將學到更為豐富的工作經驗和工作技巧。而且一些實力雄厚的遊戲公司會專門組織相應培訓，這對於剛剛踏入職場的應屆畢業生來說可是可遇而不可求的。像完美時空近期進行的“鋒行完美”實習招聘計畫便是其中一例，在“鋒行完美”計畫中，完美時空將通過導師制的培養模式將一批應屆畢業生打造成為專業的市場人才，這就一改遊戲行業“只用人不養人”的現狀，為業內企業樹立了一個良好的典範。
不要被“大”公司所嚇倒
很多求職者覺得自己資歷平平，不可能入得了那些網遊名企的法眼，所以只敢把簡歷投向那些不知名的小公司。這其實是一種錯誤的觀點。首先，我們要知道，不少遊戲公司其實也面臨著“人才荒”的情況，很多遊戲公司在新項目上馬之前四處尋找人才，甚至不惜花錢通過招聘網站獵頭公司挖掘人才。而且，大的遊戲公司分工會更加細緻，對各類人才的需求量是一般中小企業的幾倍甚至幾十倍。舉例來說，一般小型遊戲公司不過幾十人的規模，而像暴雪、完美時空這樣的業內巨頭總人數可以達到數千左右。龐大的員工數量必然衍生出大量的職位，這些職位不一定都需要獨當一面的牛人，只要你努力爭取，機會總會出現的。
潛力比待遇重要
一份工作並不只是一個飯碗，還可能是你事業開始的起點，所以一家公司的發展潛力、個人在其中的升值潛力很重要。這樣，你在選擇就業單位的時候就要考慮多方面的因素。近期國家出台了一系列保護民族網遊企業的政策，所以選擇研發實力較強的公司是上上之選。在國家的支持下，這些公司在未來幾年內的發展速度會一直保持穩定，而且研發出來新遊戲就會帶來新的升職機會，很可能你現在進去只是一個小白領過兩年出來就是一個總監，只要你眼光足夠長遠。
雖然說網上招聘的遊戲企業沒有一千也有八百，但是真正適合你的並不多，如何在求職大潮中淘出金子，還要靠諸位同學一步步的探索，總之勇於嘗試，不怕挫折，你總會找到屬於你的perfect job!