對於網路利用的太少
XX屆畢業生目前的求職調查數據顯示，通過鄭州人才網站招聘的學生占總數的26.4%，通過校園招聘的占33.2%，通過社會招聘會的占28.6%，通過父母、親朋好友介紹的占9.1%，其他的占2.7%。
招聘現場時，很多學生表示在網路上註冊過簡歷的學生只占一小部分。使得我們對現在大學生利用網路的情況表示懷疑。對於現在在校的大學生來說，求職渠道最直接的應當就是網路招聘和校園招聘了。但是很多同學都只偏重於在學校參加校園招聘會，而忽略了網路這一簡便快速的求職方式。
“網路求職只能通過投遞簡歷和企業取得聯繫，不能直接見面，學生自身優勢等很多內在的東西都不能在簡歷上體現出來，所以網路求職的成功率不是特別高，很多學生又網路求職並不報以太大的熱情。”河南工程學院XX屆畢業生小王談了自己對網路求職的置疑。針對這個置疑，校園招聘的相關負責人表示：“對於目前網路在學校的普及程度來看，網路求職應該是在校學生最快速便捷的求職方式。用心做一份能吸引人的簡歷，突出自己的亮點，都會大大提高網路求職的成功率。”
我們之前做過調查，每天玩遊戲、聊天的時間大致能占到70%以上。大一大二的時候，學生沒有就業壓力，很少有人關注就業信息。等到大三大四的畢業前夕，很多學生又苦於沒有明確的職業規劃，迷茫無助，甚至“畢業就失業”。
投出簡歷如石沉大海
從整個就業形勢來說對應屆畢業生本來就不是很有利，主要是因為大學畢業生缺少工作經驗，在本專業的領域內的只是理論知識。再加上投遞簡歷大學生對於行業、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強，顯得更加盲目。這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。大大降低了網路求職的成功率。
“如果你每天都會投幾十份簡歷仍然石沉大海，那么應該首先反思一下自己。要確定的是已註冊的簡歷是否填寫完整。如果簡歷不夠完整，企業是無法搜尋到的。確保經常上線更新，經常查收有無面試通知，以免錯過機會。”篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職範圍，並參加一些培訓。此外還要修改求職簡歷，並在求職前對自己的狀況作一個評估，有針對性地投遞簡歷。
早做準備
hr建議在校學生：應該從大一、大二起就開始進行準備，比如到參加學校組織的去企業實習參觀，並接受相關輔導，有針對性地選擇和分析行業內就業模式，並有效地挖掘、展示和提升自己。而對於有一定能力、實習經驗以及對行業分析比較透徹的學生來說，才能更有針對性的投遞簡歷。
大學生首先要明確幾個大的方向，看自己是善於哪些行業，要有針對性地去投簡歷。此外網路求職的簡歷中工作經驗尤其重要，在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。找工作有多種形式，不要只看重在學校的校園招聘會，應該嘗試多種形式。也不要太受自己專業的限制，要把選擇的範圍放得更廣一些。這樣才能提高求職的成功率。