近些日子氣溫常常降至冰點以下，但大學生網上求職卻如火如荼。可是，網上的海量信息既會帶來難得的機遇，又可能將普通的求職者無情湮沒。如何在網路上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？
網上求職一：量化自己要突出關鍵字
“網上求職一定要找好自己的關鍵字！”鄒先生告訴，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵字，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網路簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵字里，在每一個“標籤”下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，儘量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬體環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位群”。
網上求職f二：信息真實保護個人隱私
“沒拿獎學金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實。”鄒先生提醒大學生在保護自己隱私的前提下，應儘量提供自己的真實信息。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者簡歷中的某個“小細節”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過去，簡歷的真實性即可“驗明正身”。
除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、信箱、固定電話等可以儘量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而上海學生在簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
網上求職三：讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
網路信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網路欺詐，別找錯“婆家”。招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助於大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網路招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一註明。而那些過於簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背後可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。