“貧二代”一詞的簡單特徵是“出身貧寒、社會關係缺乏，求職過程中全靠個人奮鬥”。有媒體在北京等地的7所高校調查，結果70%的被調查者認為，在就業應聘中，由於家庭狀況不佳，他們或多或少遭遇過來自各方的壓力。因為求職“拼爹”決定了“貧二代”求職者的境遇，很多應屆畢業生因此產生了悲觀情緒。
“他們有的是背景，我有的是背影兒”，這是一位在求職“拼爹”過程中落敗大學生的感慨。這感慨中帶著失意和不滿。
事實上，大學畢業生找工作要靠關係、靠家庭背景，近年來已成為普遍現象。中國社科院發布的《當代中國社會流動報告》表明，幹部子女成為幹部的機會是非幹部子女的2.1倍。北大的一個問卷調查則顯示，行政管理人員子女的工作落實率，要比農民子女高出約14個百分點。
所謂的“拼爹”，是說那些有地位和關係的家長，能夠動員和利用所掌握的資源，為子女就業提供有效的服務，幫他們輕鬆謀到一個好職位。而那些出身工農家庭的孩子，哪怕個人實力較強，也會在求職競爭中失利。比如有媒體在報導中舉了個例子，一位從大三開始便在某報社實習的女生，工作勤奮並得到了上司的錄用許諾，然而到了最後階段，她並未得到職位，上司悄悄向她透露，入圍者“都是本城有錢人的孩子”。
求職時需要“拼爹”，對缺乏家庭背景的大學畢業生來說，心理傷害是巨大的。前年，貴州某高校一位大四學生為了能順利找到合適工作，竟在網上發貼徵集一名公務員當乾爹。
筆者以為，如果求職“拼爹”成為職場甚至時代的遊戲規則，不僅對很多貧困大學生不公平，對社會的發展進步也極為不利。任由就業“代際效應”繼續發展，社會和諧會受到嚴重威脅。
體現公平，應該是社會正常運行的前提與基礎。而求職進入“拼爹”時代，背離了社會正常運行的基本規則，破壞了公平，整個社會都將為此付出不菲的代價。實際上，無論是大學畢業生、用人單位，沒有人會成為最後的贏家。
那么，如何才能改變這種不合理現狀，讓大學生和求職“拼爹”說再見呢？有專家提出，缺乏家庭背景的大學生要自強不息，“笨鳥先飛”，這無疑是應當的。但是，光靠大學生自己努力，並不能從根本上解決問題。重要的是，必須在制度和法律上有所作為，建立起公平、公正的就業環境。
讓“好爸爸”們失去以權和錢為子女謀職的空間，讓大學生的就業機會平等，讓職場更加規範運行，求職“拼爹”的風氣必然會式微。