目前，畢業生找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態的把握。那么畢業生該如何積極應對艱難求職的局面，充分發揮自身的優點，在求職過程中能得心應手？我市人才市場眾多職場專家表示，大學生擇業要知彼知己，要客觀、正確地認識自己德智體各方面的情況，充分發揮自己的優點和長處，避免缺點和短處，這樣企業會很樂意招聘這樣的人才。
求職者應知彼知己方能百戰百勝
小新近日在人才市場中來回跑，一直沒有找到合適的工作。談起工作，小新情緒顯得特別低落，他告訴:“根本就沒有適合自己的工作，我想要的工作對方不滿意我，願意接納我的多半是做銷售甚至是連底薪都沒有的職位。”
富海人才市場職場顧問陳胤君分析認為，大學生即將跨入社會，心理是複雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識進行實踐，實現自己的人生價值而感到由衷地高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。大學生在擇業中要知彼知己。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。只有這樣才能保持良好的擇業心態。
陳胤君提醒廣大畢業生，畢業生找工作一定要保持信心，把找工作當成是一個不斷學習的過程，不斷了解社會和自我的一個過程。像小新這種情況，非常必要重新審視自己，培養自信心，鼓起勇氣重新應對挑戰。
企業年薪最高的人在公司至少工作了5到XX年
在走訪市內多家人才市場時發現，不少企業在選擇人才的時候不選擇應屆生，原因不僅因為應屆生沒有工作經驗，還有一個原因就是應屆生喜歡頻繁跳槽。很多大學生就業不到兩年就換了3、4份工作，跳槽頻率過高成為制約應屆生就業其中的一個主要原因。惠城區某企業人力資源部主管林先生說，企業當然希望能把剛入行的新人培養成骨幹，但是大學生頻頻跳槽造成企業不敢聘用這些涉世不深、不穩定群體，跳槽太頻繁會對企業的發展造成不好影響。企業在招聘中較看重求職者的忠誠度，如果求職者有誠意為企業發光發熱，企業是會提供發展平台的。
據了解，除企業看好求職者忠誠度外，待遇也直接反映了企業關注的問題。據一家網路公司調查，年薪最高的職員在公司至少工作5到XX年，收入排第二的職員是合理跳槽的人，他們積累較好的經驗但不夠雄厚。收入排在最後的是跳槽較多的職員，平均在每家公司工作時間只有一至兩年。大學生在頻繁跳槽中得到的不是工作經驗，有可能是下一家公司老闆懷疑的目光。
人才市場職場專家提醒廣大大學生，大學生在求職時最好自我做評價，確定目標。大公司職責分明，培訓多，按照嚴格的規範執行工作起來很有規律。小公司對個人綜合能力的提升有很大幫助。在碰到適合自己的工作時，大學生須踏踏實實地工作，而不是站在這山望著那山高。大學生要完成自己職業夢想需要沉住氣，踏實能幹、忠於企業才是最好的選擇。（本報伍 勇）