所謂網路招聘會，就是將一些有招聘需求的企業集中在某一個頁面上，學生通過註冊或者直接用學號登錄，向自己心儀的企業投遞電子簡歷的招聘方式。“雖然說網路招聘會不用去擠現場，但好像很少能有回應，大部分都是石沉大海。”
有質量的照片勝過沒照片
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。“但是照片一定要清晰，雖說不一定要是美女帥哥，但是應該讓人覺得有精神、很親切。”某人才網站的相關人士稱。
某服裝有限公司的人力資源經理說：“我們曾經招聘過一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份中有照片的前5份，通知了看起來最漂亮的兩個女孩來面試，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也應該照一張不錯的照片。畢竟，投簡歷的目的就是為了得到一個面試機會，其他就要靠實力與運氣了。”
“是否需要照片和應聘崗位有很大關係，對於一些如前台、銷售代表、外聯等崗位，外貌比較重要，因此最好能附上清晰的照片，但對於一些技術性的工作，比如信息員、網管等，對外貌沒有特別要求，因此有沒有照片差別不大。”求職者說。
網投小貼士
第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期為一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。如果你有意向企業，不妨去企業網站看看，如果企業招人，往往會第一時間在本公司網站中登出，直接投遞獲得面試的機會更大。
投遞一個明確崗位。向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。
更新簡歷。一份簡歷並不是“放之四海而皆準”，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。因此遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改，命中率會提高。
按要求投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要儘量按照對方的要求操作。