語氣過於主觀。招聘的人大多喜歡待人處事比較實在與客觀的人，所以在信中要儘量少用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明觀點、尤其不要重複用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強調語氣。
二是寫作問題。寫作問題也是求職信的大忌，寫作問題包括：
措辭不當。措辭不當的例子比比皆是。例如“你知道有我這樣的人應聘，勢必大喜過望”、“我（女性求職者）特別喜歡接觸陌生人”、“這種職業對我來說簡直是難以抵擋的誘惑”。如果認真一點，這些不妥之處是完全可以避免的。
語言問題。平時我們與朋友熟人交談時，習慣簡稱自己的學校、系所、專業，但在求職信中是要避免的。例如“人大”、“國經”、“勞人院”等。這樣做，一方面招聘者不甚明了，另一方面會覺得你不穩重。還有，一定不要英漢互用，這樣做會給人一種賣弄的感覺。
美觀問題。如語法不通、文字錯誤、語句冗長等問題。
三是引起反感的內容。加入引起反感的內容等於是在求職信的“臉”上抹黑，有畫蛇添足之嫌，包括：
給對方限定時間。如“本人於某月某日要赴外地實習，敬請貴經理某月某日前覆信為盼”，表面上看，文字相當客氣，可是客氣之中，卻為對方限定時間，容易使人反感。
為對方規定義務。如“本人僅以最誠摯的心情，應聘貴公司的業務員，盼望獲得公司的尊重和考慮”，這樣的說法似乎是說：你如果不聘用我，就是對我的不尊重。這樣的語句，對方是難以接受的。
以上壓下的口氣。如“貴公司總經理某某某先生要我直接寫信給您”或“某長很關心我的求職問題，特讓我寫信找你”。收信人看後可能會這樣想：既然總經理（某長）有意，你還寫信給我乾什麼，真是多此一舉。
“吊”起來賣。如“現有幾家公司欲聘我，所以請你們從速答覆我”。這樣用別的單位來給招聘的這家公司施壓，往往會激怒對方，將你的來信直接扔進垃圾箱。
所以類似上述容易引起反感的話千萬不能寫，還是以老老實實、謙虛謹慎的態度去求職為好。那么，如何寫好一封求職信呢？以下的一些建議可以供求職參考。
第一，表示了解。信中儘可能表現出你對所球職位、部門或行業的熟悉。如果你和所求單位有過接觸，哪怕是你的一位朋友有過接觸，也要在信中說明，這樣招聘人就會認為你對他們的單位已有所了解。因此，如果有可能的話，最好先做些調查，問問有關的知情人，了解諸如規模、效益和社會聲望等方面的情況。
第二，學會解釋。如果簡歷中存在或招聘單位知道某些對你求職不利的客觀事實，應解釋一下，這樣會有助於你順利求職。
第三，結合專業。事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部門與單位需要你所學的專業。只有這樣，你才會有目的地去寫信，有針對性地去發信，命中率才會高。
第四，實事求是。要堅持實事求是的原則，要正確介紹自己。不講大話和假話，不要過高地宣揚自己，也不必將自己各方面能力講得平平，這都不利於自薦和用人單位的挑選，最好的方法是用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。
第五，突出重點。自薦信切忌篇幅過長，洋洋灑灑幾十頁容易使對方厭煩。相反，如果自薦信過短，即說不清問題，又容易給對方不嚴肅、不認真的感覺。一般說來，自薦信以一千字左右為宜，以2~3頁為好。在著有限的篇幅內，一定要突出重點，有針對性，或針對某一單位的某一職位而求職，效果更好。
第六，全面檢查。寄信之前若能對下列項目進行檢查，會更有利於你的求職。首先，聯繫方式方面，檢查信封是否標準，地址與落款是否清楚，收信人的姓名、職位或稱呼是否正確，是否署名並告訴了對方反饋信息的地址、電話，是否寫上了自己的興趣愛好，是否寫明了可以見面的時間與聯繫方法；其次，內容方面，檢查是否寫清楚了自己所要說明的內容，是否提供了證明自己符合有關條件與資格的數據資料，是否提及工資方面的要求，是否說明附有簡歷；最後，技巧方面，檢查信中語氣是否顯示出了自己的自信而並非吹噓，是否避免了使用專業術語，是否迴避了個人的弱點，是否在求職信結尾部分暗示或明確表明了自己的希望，信的內容是否簡短而有說服力，是否留有副本以供面試時參考，是否把求職信給朋友或有經驗的人看過並徵求意見，是否記下了發信的日期以便及時詢問。