如果你想引起人事經理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬於簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的後面。求職信能夠很好地補充簡曆本身缺乏描述性詞語的不足。
求職信的格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信?你能夠為佃她做什麼?
第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什麼?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
(1)求職信屬於非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪裡看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。
(4)有效的求職信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上籤署姓名、日期。
口如何撰寫出色的求職信
若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：
(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風範。
(2)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
(3)如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)
(4)儘量把求職信的長度控制在一頁之內。
(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。
(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。
(?)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
(8)確保求職信有職業風範。
(9)確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。
(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
(11)不要說謊或者誇大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
(12)在求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。
(13)使用敬語結束附信。
``````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````
求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平。從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職人應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。應該銘記，在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。
尋求工作的人在寫求職信時，應遵循以下幾個基本原則：
1.根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容領先在首要的集團上，並加以證實。
2.對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發組織內容。