麻煩各位負責招聘的前輩幫我看一下，我的簡歷有哪些問題，應該怎么修改？在此先謝謝各位了！
姓 名 x x x 性 別 女
工作經驗 兩年 年 齡 25
籍 貫 遼寧省*** 民 族 漢
學 歷 本科 學 校 ***大學
聯繫電話 ****** 電子信箱 *****
愛 好 讀書、旅遊 薪資要求 1400元
工作經歷
時間範圍 XX年8月—XX年8月
所在公司 **********有限公司
工作描述 1.負責辦公區員工請假、入離職、轉正、調動等相關手續的辦理；人員檔案資料的更新存檔；
2.協助進行招聘工作；處理新員工報到相關事項；負責勞動契約及寫字間租賃契約的簽訂、社會保險辦理等相關事宜；
3.員工考勤的監督管理，並於次月初提供相關考勤數據報表；
4.檔案的上傳、下達,公司各項制度的檢查監督；協助報銷相關費用；
5.辦公用品與耗材的採購、發放及erp管理，鑰匙、印章與固定資產的維護與管理及其他行政類相關工作。
時間範圍 XX年6月—XX年7月
所在公司 ********有限公司
工作職位 助理
工作描述 1.負責員工請假、入離職等相關手續的辦理；人員檔案資料的更新；
2.員工考勤的監督管理並制定工資報表；
3.辦公室固定資產的維護與管理，辦公用品預算及購買；
4.公司會議及活動的組織；協助經理制訂各項管理制度及其他行政工作。
自我評價 本人任職行政工作兩年,工作表現贏得領導及同事認可，對人事、行政工作有一定的認識；本人性格開朗，責任心強，擁有良好的團隊合作精神和溝通協調能力；有很強的學習和適應能力；善於思考問題，勇於接受挑戰，辦事有條理； 熟悉財務基礎知識，熟練掌握辦公軟體。堅信只要努力，就一定能夠成功！
評說幾句：
問題不在於你的簡歷，而是你應當附一封求職信，簡歷要簡，這裡基本要素都有，就是有點缺乏個性。比較重要的是應當描述一下， 在一個什麼規模的單位曾經擔任了什麼樣的具體職務，並取得了什麼洋成績和評價；
與簡歷相比，求職信的內容就更加關鍵。甚至可以不要簡歷，直接發求職信，把基本情況附到求職信的前面。去除其中工作描述的內容；
求職信要體現這樣一些內容：
1、你要應聘什麼崗位（假如是外資企業的接待員）；
2、你對這個崗位的職責和重要性的理解；
3、你為什麼適合這個崗位；
① 你有哪些個人能力表明你適合這個崗位？
（用具體實例說明，比如外語水平，你的英語四六級成績，你翻譯過的作品，你和老外打交道的經歷）
② 你有哪些個人經歷表明你適合這個崗位？
（相關工作經歷，取得的成績，獎勵，上司下屬的評價等等，如你曾經為奧運會作志願者當外語翻譯等）
③ 你的個人素質如何適合這個崗位？
（如你是個喜歡整潔的人，總是把工作環境搞的井井有條；你做事細緻周到，領導布置完工作總不用過分叮囑就辦得很好，等等）
④ 能夠顯示你個人素質和能力的其他評價（你在旅遊和讀書的過程中如何提升了你的合作能力、學習能力處理問題的能力等等，用實例說明）
⑤ 與更優秀應聘者的比較（比高學歷者更安心，比男孩子更細緻，比某些城裡的孩子更能吃苦等等）
3、如果你被選中，你將給用人單位創造什麼效益，帶來什麼變化
（選擇別人，你找到的可能僅僅是一個合格的接待員；選擇我，不僅會出色完成接待工作，還會成為企業的對外視窗和觀察哨，盡職盡責地收集信息，傳遞善意，做好公關等等）
總之，要體現為什麼是你而不是別人，更適合這個崗位，為什麼老闆應當用你。