“網申”（網路線上申請)是近年很多大公司用來蒐集簡歷和初步挑選招聘者的方式，通常為應屆畢業生參與校園招聘的第一道關。其招聘程式是:網上申請，中文筆試，英文測試，英才見面會，第一輪面試及最後一輪面試。那么，在網申中有哪些留意事項呢?小編為您清點了以下內容，希望能為您提供一些協助。
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋人才時，普通會以關鍵字“知名企業稱號+職位稱號”，比方消費操行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理睬這樣搜尋，例如:“可口可樂+銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中呈現以上關鍵字的求職者，假如你的簡歷里呈現知名企業稱號的字樣，就能夠被搜尋到，例如:“我在xx礦泉水公司工作，勝利地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”、“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又進步了人事經理閱讀簡歷的時機!
(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜尋人才時，契合條件的簡歷是按刷新的時間次第排列，而普通只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不曉得刷新簡歷能夠取得更多求職時機。因而每次登入，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(3)不要只招聘最近三天的職位
普通求職者以為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是勝利率最大的，其實不然。由於很多企業人事經理沒有及時的登入刷新登載的職位，所以求職者在搜尋職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位招聘的人多，競爭大，相反，一些職位曾經是半個月以至兩個月的，招聘的人少，勝利率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要曉得每天人事經理看求職者信箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你如今應該曉得為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應!
所以發郵件到企業指定的信箱時，怎樣才幹讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次翻開信箱都首先看到你的郵件?只需在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個未來的日期，如XX年，由於大多信箱都是默許把郵件按日期排序，所以你的郵件最少要到XX年以後才會被排在後面!
(5)新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者普通會按企業請求把郵件標題寫成:招聘xx職位，怎樣才幹吸收人事經理的眼球，讓他先翻開本人的郵件?能夠在郵件標題上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只要標題新穎的才有時機被翻開。
例子:我的一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反響，由於招聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你如今曉得郵件標題的重要性了吧。
(6)簡歷最好放靚照
關於人事經理來說，每天需求閱讀大量簡歷，假如同等的條件，普通會先通知有照片的求職者來面試，由於經過照片，人事經理對招聘者又多了幾分理解。假如是美女，被通知的可能性就更大。關於普通職位如文職人員之類，你即便不漂亮，也照一個藝術照，就增加了面試時機，畢竟很理想的是，簡歷的目的就是有面試的時機，其他就要靠實力與運氣了。
(7)求職信“罵”對方公司常常會帶來意想不到的效果
普通人以為在求職信中稱譽對方公司會惹起好感，其實不然。假如先指出這家公司的缺陷，常常會惹起關注，語不驚人死不休，“我以為貴司創新不夠，市場表現過於常規化;我以消費者心態察看貴司，發現貴司客戶效勞還有許多待改良的中央;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。
(8)本人要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位請求的描繪，很多職位描繪只是寫寫，連經理都不曉得要招什麼樣的人，假如你看到對方職位請求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去時機了。假如你看到對方請求有5年經歷，你只要3年經歷，你也不敢投，那完整沒有必要。由於人事經理們對職位的描繪只是例行公事，千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描繪，你就改動你的簡歷換一個說法匹配，如他說請求指導才能強，你的簡歷也說具有指導才幹，他要溝通才能一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷外表匹配度最高，也能夠多增加時機。你可將簡歷改成為他職位描繪完整量身定做的簡歷。