這裡面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧。
建議：
網申簡歷1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯繫人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
網申簡歷2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。
網申簡歷3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發布的招聘信息中，他的要求是什麼呢?”是不是招聘信息中都會有“XX相關專業的應屆畢業生”、“學生幹部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢?那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答(不做例舉，請自行作答)。當然，寫這些內容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過XX渠道獲得貴校正招聘XX 人員……特來應聘，主要理由如下：”。
網申簡歷4、控制正文的字數。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準。當然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達的，所以有很多很多要表達。其實不然。就象第3點所說的那樣，有針對的回答一些重點問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學專業、所獲得或即將獲得的學位學歷、畢業時間(畢業時間不要光寫年份，最好具體到月，如XX年6月)等等。建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。
網申簡歷5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者)。
網申簡歷6、記得落款。具體理由就不闡述了：)
三、看完正文，是不是該到郵件的附屬檔案呢?當別人發一個附屬檔案給你，你是不是會關注這個附屬檔案的名稱是什麼呢?是不是一樣就可以看出它有幾個附屬檔案呢?如果你要保存這些附屬檔案，是一個附屬檔案容易還是兩個附屬檔案容易呢?如果你想直接打開，是壓縮檔形式容易打開，還是直接附屬檔案容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
網申簡歷1、更好地命名附屬檔案。什麼樣的附屬檔案命名，對於不同的人，也許有不同的答案。但本人認為，附屬檔案採用一些規範的命名方式，可能會比較恰當，如 “xxx”、“xx大學——xxx”、“xx專業——xxx”、“應聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的資料夾，而不需要重新命名。也許有人會說“你自己是挑選簡歷的人，你當然會這樣說啦，因為這樣一來，你的工作量不就減輕啦?我才沒有那個必要呢!”是的，我是挑選簡歷的人，我也的確這樣想，那么其他挑選簡歷的人呢?他們會怎樣想?正所謂“細節決定成敗”，一些細節沒有做好，也許別人不會否定你，但你是否知道考官在乎的是那個細節呢?
網申簡歷2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附屬檔案傳送(在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達十幾個附屬檔案)，當我看到這些的時候，我會想“這個求職者的OFFICE軟體是不是很一般呢?要不然，為什麼不把這些本應該屬於一個文檔的內容，分成幾個文檔來儲存呢?”，或者“這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容合併成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊OFFICE較好的同學。)