不管是列印精美的高大上紙質簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的同意模板的簡歷,即便有一份簡歷擺在面試官面前,在具體的面試中,求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談談你自己”。
沒有經驗的求職者面對這個問題往往一愣，“簡歷上不都寫了嗎?”我印象比較深的有兩次這種情形：
◎第一次
被反問“簡歷上不都寫了嗎?”我笑了一下，對那個抱著膀坐在我面前的候選人說：“就是想聊聊，聽聽您的語言表達”。
◎第二次
前不久的視頻面試，螢幕上那個頭髮蓬亂一臉惺忪的求職者應聘的也是行銷崗位，他的簡歷上“工作經歷”一欄填寫得非常簡單，讓他“介紹一下你自己吧”，他在螢幕上說了句“不都寫了嗎?”真想立刻關掉視頻啊。一個做行銷的人，怎么這樣不會聊天?!
『成熟的求職者，往面試官面前一坐就開始“毛遂自薦”了』
在結構化面試問題中，“自我介紹”、“談談你自己”算是個開場白，是“破冰”，是“打破狀態”，往往是繞不開的。
這一點，在面試獵頭推薦的高級人才的時候更為明顯，畢竟是在職場打拚多年的精英階層，完全知道如何打破狀態，與面試官們保持良好的溝通。
有時候求職者眾多，企業也會採取“集體面試”的方式，需要每個候選人上台做自我介紹。
而作為一個職場中人，特別是做行銷工作的，需要“自我介紹”的正式場合和機會就更多了。比如入職培訓、第一天上崗、第一次參加會議、轉正述職、晉升述職等時機。
作為一家行銷類公司，我們給新人入職培訓的第一課往往從“認識團隊”開始，每個人都要做自我介紹，並要求“在任何一個有陌生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素”。這“自我介紹六要素”其實也適用於面試求職過程。
1
我是誰
介紹自己的名，最好逐介紹
比如，我是李一科(如有重名，純屬虛構)，木子李，唯一的一，科學的科。這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經驗，或者訓練有素;另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名寫錯。
◎我曾遇到一個生產廠家的業務員，介紹自己名的時候這樣講“我叫
李一科，木子李，唯一的一，婦產科的科”，那是十年前，周圍一群導
購全是十八九歲、二十出頭的姑娘，馬上有人翻臉罵他“流氓”。
不接受他這個人，還怎么配合他的業務呢?這也成了當年我們那個部門的笑話。
2
我的年齡
如果有hr詢問年齡，那你就直接報出出生年月或直接報年齡。
有些公司的hr喜歡研究數能量、星座之類的。不過這種情況屬於少數啦!
3
我來自哪裡
出生在東北，上學在北京，到上海求職，三年後的目標是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。
4
我的教育背景(培訓經歷)
加分項：簡歷上寫了自己某大學本科某某專業畢業，學士或碩士學位，都不妨再介紹一遍。
如果畢業後有職場類的培訓經歷，最好重點介紹，這樣也顯得自己象個職場老手的樣子，贏得加分。
◎我印象比較深的是，曾有個求職者把自己在上家公司參加過《時間管理》、《溝通管理》類培訓的經歷都介紹了出來。
5
我的工作經歷
這一條是“我做過什麼，我能做什麼，我將怎么做”的自我介紹的重要部分。
如今，即便是大學的應屆畢業生，也會有參加各種社會實踐的機會，所以，只要出去應聘，都不可能是完全沒有經驗的白紙一張。
如果真的是一點兒社會工作經驗甚至義工甚至寒暑假給商家發宣傳單頁都沒做過，說實話，我很難想像會好找工作。
6
我的家或個人願意介紹的愛好特長等。
這是個比較輕鬆的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多么美好的事情，哪家企業不願意招聘有家庭幸福感的員工?
何況這樣比較不會招來有諸如跳樓自殺駕機撞山等有心理問題的員工，畢竟沒有哪家企業願意遭遇棘手的員工關係管理等問題。
很多人都是與自己喜歡的崗位擦肩而過，等到接到被pass的時候才知道懊悔，後悔當初沒有好好的準備(求職時的自我介紹)。
在面試的時候，我們迎來面試考官的第一個問題可能是“談談你自己的情況如何?”這回答這個問題的時候，我們應該把所有緊張的情緒都穩定下來，因為這是我們在之前準備的必須內容。因此在回答這個問題時我們應該有足夠的信心和勇氣。
我們在面試介紹自己的時候，首先要報出自己的姓名和身份。雖然考官能在你的簡歷上看到這些，但是這是禮貌的需要，這樣可以加深考官對自己的印象。其次，就是介紹一下自己的學歷和工作經歷一些基本情況。而且要提供出自己的的個人情況，如：家庭情況，興趣愛好，理性與報負。但是不要把時間過於的花在這上，長篇大論反而會讓考官頭疼，簡單的說出要點就可以了。我們還要注意我們說的這些一定要與自己的模版簡歷相一致，不要有出入，在表達出這些時我們要注意不用過於拘謹，而要用平時的口頭語表達出，這樣才會得體大方。然後，要著重你的職業理想說出你應聘這個職位的原因。這一點是很重要的。我們可以談談對這個職位的了解。這樣就能體現出我們對著個職位的強烈願望。原來有工作經歷的朋友應該清楚的說出為什麼辭去那份工作的原因，還可以談談假如被錄用之後該如何表現，如何盡職盡責的去工作。但不要過於浮誇。
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。這些是我們需要注意的，時間自己一定要掌握好、自我介紹就是主動的向考官推薦自己，儘量把話說的明白些。
自我介紹結束後，考官會對我們說：“我們很欣賞你的能力”或者“你的自我介紹很精彩……”等等，我們最好的回答應該是一句簡短的“謝謝”。
這時我們不是放鬆的在家等待訊息，而是要對自己進行總結，和心態調整。這樣我們以後的面試才是輕鬆的!
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點： |
“面試自我介紹”來源與網路，著作權歸作者所有！勿用於商業用途。 |
有簡歷，為什麼還要自我介紹?
一個常規的面試，寒暄之後面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉?
要回答這個問題，首先搞清楚為什麼面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什麼?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。所以清楚面試官的想法去自我介紹更佳。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相衝突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最後一個問題：“您還有什麼問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。
面試時如何用英語自我介紹
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面試時如何為我自我介紹
面試時如何用好一分鐘自我介紹
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論面試時如何做好自我介紹
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面試時如何做好自我介紹