契約證明書

契約證明書 篇1

終止(解除)勞動契約證明書

茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 於20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)契約，特此證明。

契約鑑證編號 ：

單位(蓋章)

20xx年x月x日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動契約均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

契約證明書 篇2

用人單位名稱(employer):

地 址(address):

聯 系 電 話(contact no.):

勞動者姓名(employee):

身份證號碼(id no.):

工作崗位(position):

入職日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)

依據的法律條文:《勞動契約法》第 條第 款第 項

in accordance with the labor contract law article , paragraph ( )

解除原因(打√)

reasons (please tick appropriate box below.)

□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人單位按勞動契約法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

□勞動者試用期內解除 employee terminates the contract during probation

□用人單位按勞動契約法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

篇一：解除勞動契約證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)

□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動契約。特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別，身份證

號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選

擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)

一、 數據電文、數據電文證據的概念

1.數據電文

我國關於數據電文的法律概念基本上源於《電子貿易示範法》，《電子簽名法》第2條規定“數據電文，是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、傳送、接收或者儲存的信息。”②

2.數據電文證據

顧名思義，數據電文證據就是指用經由電子手段、光學手段或類似手段生成、傳送、接受或儲存的信息來證明案件事實的材料。它包括兩種形式，一種是電文證據，如電報、電傳、傳真；③另一種是電子證據，如電子交換數據、電子郵件等與計算機緊密聯繫的證據。④

電文證據是以電報、電傳、傳真等記載的思想內容事證明案件事實，具有書證的特點。⑤

二、 數據電文證據理論

1.數據電文證據學說

就數據電文證據定位問題，即數據電文證據究竟屬於證據種類中的哪一類還是單獨一類，人們先後提出了視聽資料說、書證說、物證說、鑑定結論說、混合證據說和獨立證據說等多種觀點。⑥

2.數據電文證據原件理論

就數據電文證據是否具有原件形式問題，有人認為，電文證據中除電報外，電傳、傳真均不具有傳統意義上的原件形式，僅是一種類似複印件的文本。⑦另有人提出了電文證據“擬制原件說”，並進一步說明契約傳真件雖然不是電子數據本身，但屬於傳送意圖使其具有與電子數據同等效力的複本，因此歸為電子書證原件應不為錯。⑧

前述數據電文證據“擬制原件說”的立論依據如下：

美國在《聯邦證據規則》、《統一證據規則》等證據法典均規定“文書或錄音的‘原件’是指該文書本身或錄音本身，或者製作者或發行者意圖使其具有同等效力的複本，如果數據被儲存在計算機或類似裝置裡面，則任何可用肉眼閱讀的、表明其能準確反映數據的列印物或其他的輸出物，均為‘原件’”。聯合國貿法會與加拿大立法者也持這種意見。

一、 商品房契約備案登記的法律依據

根據<<城市房地產管理法>>、<<城市房地產開發經營管理條例>><<城市商品房預售管理辦法>>有關規定，房地產開發企業應當自商品房預售契約簽訂之日起30日內，到商品房所在地的縣級以上房地產主管部門和負責土地管理工作的部門備案。可以確定備案機關的權利為：有權對所轄地區的商品房預售契約進行備案登記；有權要求並督促房地產開發企業將已簽訂的商品房預售契約送至備案機關進行備案。根據<<城市房地產管理法>>和<<關於依法規範人民法院執行和國土資源房地產管理部門協助執行若干問題的通知>>有關規定，可以確定備案機關的義務為：對備案信息進行收集整理及統計、發布；協助法院或有關部門對備案信息進行查詢；按照人民法院的生效法律文書和協助執行通知書對已備案的房屋辦理協助執行事項。

二、 契約備案業務的流程

開發商或業主持商品房買賣契約及有關材料（附屬檔案一）備案視窗申請 工作人員查檔錄入契約信息 譽表登記發放備案證明契約歸檔。

三、解除契約備案業務的流程

業主本人持商品房契約備案申請表及有關材料（附屬檔案二）來備案窗申請工作人員審核資料收件工作人員查檔後錄入信息審批表登記 發放撤銷契約

四、 契約備案的主要業務

(一)商品房契約備案登記

(二)解除商品房契約備案登記

(三) 經開發企業申請對已進行網上登記備案的契約，列印並發放備案證明

篇一：解除勞動契約證明書範本完整版

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址為 年 月 日 至年 月 日。

因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至年 月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動契約法》條款規定：

第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；

篇一：

我司員工 ， 身份證號碼： ，於 年 月 日入職我公司工作，工作崗位為 ，最後一份勞動契約的期限為 年 月 日至 年 月 日。因 □解除勞動契約/□終止勞動契約。雙方正式□解除勞動契約/□終止勞動契約的時間為 年 月 日。

本離職證明一式兩份，公司與員工各執一份。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

員工簽收：

簽收日期： 年 月 日

篇二：

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，

已簽訂勞動契約，終止或解除契約證明。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)

今天小編為大家整理了契約期滿離職證明範文，如果想了解更多內容，敬請關注/gongwen~

離職證明

______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

年月日

勞動關係解除/終止確認書

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

蓋章有效

拓展閱讀：

從程式上來說，你的確需要在原單位開具一份離職證明，並持有新單位開具的勞動契約證明，到你現在所在地方的勞動局或人事檔案託管單位辦理。

一般而言，你需要的手續和檔案如下：

1、原先單位的離職證明，並加蓋原單位的公章。

2、新單位的勞動契約複印件，也可能需要新單位開具工作證明。

關於社保，由於你原先工作時沒交，所以就可以不管了。

現在新單位要交，你直接跟新單位負責這方面工作的人說明情況：之前單位沒交社保。

然後新單位會幫你去社保局開立新的社保賬戶的。

這個事情可能需要你提供身份證原件和複印件，具體的工作，管人事的人會去搞定，你自己配合就是

1.

我單位於 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的契約編號為 ，契約期限為 的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)，終止解除契約證明書。

一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);

二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約(關係)

三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約(關係);

四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約(關係);

五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約(關係);

六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約(關係);

七、因其它原因解除/終止勞動契約(關係)： 解除或(終止)勞動契約日期： 年 月 日 用人單位

(章)員工(簽名)

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

註：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份，解除勞動契約證明書《終止解除契約證明書》。

2、附《勞動契約法》相關法律條款。

2.

茲有 同志，性別： 年齡： 於 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因

終止(解除)契約，特此證明。

契約鑑證編號 ：

單位(蓋章)

年 月 日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動契約均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

一、離職證明,不能蓋財務章，也不能蓋契約章。應該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。

二、一般公司章上的內容是不是就是公司的全稱呢?

公司的公章：是公司的全稱。

公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。

公司的契約章：公司全稱加上契約專用章幾個字。

公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。

三、各種章的用途

1、財務章、契約章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

2、公章使用範圍：凡是以公司名義發出的信函、公文、契約、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。

3、人力資源章用於本公司人力資源部。

4、財務章主要用於財務結算，開具收據、發票(有發票專用章的除外)給對方、銀行印簽必須留財務專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務相關的義務，享受所有財務相關的權利。

5、要離職證明是為了確保你和原公司沒有勞動糾紛，已經和原公司解除勞動契約關係。

6、《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，20xx年《勞動契約法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動契約證明書的法定義務，該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。