解除契約證明書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，

已簽訂勞動契約，終止或解除契約證明。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)

1.

我單位於 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的契約編號為 ，契約期限為 的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)，終止解除契約證明書。

一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);

二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約(關係)

三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約(關係);

四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約(關係);

五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約(關係);

六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約(關係);

七、因其它原因解除/終止勞動契約(關係)： 解除或(終止)勞動契約日期： 年 月 日 用人單位

(章)員工(簽名)

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

註：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份，解除勞動契約證明書《終止解除契約證明書》。

2、附《勞動契約法》相關法律條款。

2.

茲有 同志，性別： 年齡： 於 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因

終止(解除)契約，特此證明。

契約鑑證編號 ：

單位(蓋章)

年 月 日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動契約均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

契約是當事人或者當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協定。依法成立的契約，受法律保護。廣義契約指所有法律部門中確定權利、義務關係的協定。小編精心為你整理了解除契約證明模板，希望對你有所借鑑作用喲。

解除勞動契約證明書範本（一）

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動契約（無固定期限），特此證明。

（公司用章）

_____年_____月_____日

解除勞動契約證明書範本（二）

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動契約期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或者無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。

（公司用章）

_____年_____月_____日

解除契約證明模板（三）

甲 方：某某有限公司

乙 方：李三，身份證號碼：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了 年 月（或者無固定）期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

解除契約證明書（一）

勞動者是有權利解除勞動契約的，解除契約證明書。如果與用人單位無法協商一致，那么應提前30天以書面方式通知用人單位(提醒你應該保留好EMS快遞單什麼的證明自己已履行提前通知義務)

根據《勞動契約法》第50條，用人單位應當在解除或終止勞動契約時出具解除或者終止契約的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果他不給你辦的話，可以向勞動行政部門投訴。

用人單位只有在兩種情況下才有權規定違約金的事情，一就是服務期，即如果他為你提供了專項培訓費用(要有憑證)進行專業技術培訓(不包括單位內部普遍的入職培訓)，那么可以約定服務期，你在服務期未到時解除勞動契約需要付違約金。二就是競業限制期限，就是說如果用人單位在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條件，並且在解除或者終止契約後的競業限制期限中按月給予勞動者經濟補償(也要有憑證)，那么你違反了義務，需要支付違約金。

如果你的情況不符合上述兩種，那么你的公司規定違約金是違法的，可以 向勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。

服務期通俗地說就是公司非常看好你為了留下你給你提供的專項技術培訓，以此要求你在公司乾到某個時候才能走。如果其他人都要進行相同的培訓，那么就不叫服務期。而且服務期的要求非常嚴格，要公司出具你去培訓時的各種憑證來證明這就是針對你的專業技術培訓。

一般來說是不行的，很不好辦，而且下家也怕麻煩不是?還是去舉報你的公司吧。

契約證明書 篇1

先生/小姐：

經公司考核，由於您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現於年月日通知解除勞動契約，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。

特此知會。

多謝合作！

北京艾思合眾環保科技有限公司

年月日

本人已知曉並同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

契約證明書 篇2

解除勞動契約證明書

茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ， 住址 。勞動契約期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 ，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年 月 日

契約證明書 篇3

解除勞動契約證明書

存根第 號

本單位與______________同志簽訂的勞動契約 , 依據____________________________ ，於______年______月______日 解除勞動契約。

經辦人 : ______________

________年______月______日

相關勞動契約解除的法律法規：

《勞動契約法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

契約證明 篇1

解除勞動契約證明書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，於 年 月 日正式解除勞動契約關係。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

契約證明 篇2

茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動契約期限為   年  月  日 至   年  月  日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第  條第  款第  項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

契約證明 篇3

甲方：___有限公司

乙方：

甲乙雙方於年簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止。

4、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

契約證明書 篇1

用人單位名稱(employer):

地 址(address):

聯 系 電 話(contact no.):

勞動者姓名(employee):

身份證號碼(id no.):

工作崗位(position):

入職日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)

依據的法律條文:《勞動契約法》第 條第 款第 項

in accordance with the labor contract law article , paragraph ( )

解除原因(打√)

reasons (please tick appropriate box below.)

□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人單位按勞動契約法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

□勞動者試用期內解除 employee terminates the contract during probation

□用人單位按勞動契約法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

□勞動者按勞動契約法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

□用人單位經濟性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

協商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個人原因 employee's reasons

契約證明 篇1

解除勞動契約證明書

，性別 ，身份證號 ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動契約關係。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動契約法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動契約時，出具解除或者終止勞動契約證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

契約證明 篇2

先生/小姐：

經公司考核，由於您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現於年月日通知解除勞動契約，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。

特此知會。

多謝合作！

北京艾思合眾環保科技有限公司

年月日

本人已知曉並同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

契約證明 篇3

_________同志是我公司___________部門職工，於_______年___月___日到職，因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日於以__________________終止勞動關係。

人力資源部

年 月 日

解除勞動關係證明

我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因於 年 月 日與我單位終止(解除)勞動契約。

契約證明書 篇1

_________同志是我公司___________部門職工，於_______年___月___日到職，因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日於以__________________終止勞動關係。

人力資源部

年 月 日

解除勞動關係證明

我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因於 年 月 日與我單位終止(解除)勞動契約。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年 月 日

契約證明書 篇2

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動契約,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係，

解除勞動關係證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

契約證明書 篇3

甲方:____________(公司)

乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定:

一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下:

契約證明書 篇1

____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動契約關係。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動契約法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動契約時，出具解除或者終止勞動契約證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

契約證明書 篇2

解除/終止勞動契約(關係)證明書編號：

我單位於年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的契約編號為，契約期限為的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);

二、符合《勞動契約法》第三十八條款規定，解除勞動契約(關係)

三、符合《勞動契約法》第三十九條款規定，解除勞動契約(關係);

四、符合《勞動契約法》第四十條款規定，解除勞動契約(關係);

五、符合《勞動契約法》第四十一條款規定，解除勞動契約(關係);

六、符合《勞動契約法》第四十四條款規定，終止勞動契約(關係);