勞動管理規章制度

1.工作時間：上午9：30—14：00左右，下午16：30—20：30左右，夜宵80：30-01：30輪流值班。

2.休假：新員工半個月無休假，從第二個月開始每月有二天假。

3.辭職：員工辭職需提前半個月，提交辭職申請給大堂經理或店方經理。經理辭職需提前一個月提交辭職申請書於總經理處。

4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定契約，確立勞動關係契約，試用期為1—3個月(服務員為1個月、大堂經理為3個月、其他工種視加盟店具體情況自訂)根據員工的工作表現及業務技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉正，，在試用期內若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工並不作任何補償，，若有自動離職，不予退還保證金;

5.遲到.早退：上班時間5分鐘之外為違規，每月4次以上視為曠工，處理。

6.礦工：無故不上班，不服從指揮，不聽從安排，視為曠工，曠一天扣三天工資，月內曠工2天以上，(含2天，)予以辭退：

7、重大過失處罰;罰款5—50元，無薪工作2—5天，辭退根據總經理指令保證金不予退還或酌情退還;

8.請假：嚴禁電話請假，托人帶信請假，病假需醫生診斷書和取藥單並可視情況確定請假形式，病假可考慮、事假均無工資;

9、假權：鄰班有半天事假權，大堂經理有一天事假權。一天以上，報店方經理審批，簽字同意。

10、員工均有相互監督，舉報歪風邪氣之責。真實舉報屬實的店方給予獎勵並替其保密。

想知道《外商投資企業勞動管理規定》的具體內容嗎?下面小編給大家介紹關於外商投資企業勞動管理規定的相關資料，希望對您有所幫助。

外商投資企業勞動管理規定

發布部門: 勞動和社會保障部、對外貿易與經濟合作部

發布文號: 勞部發[1994]246號

各省、自治區、直轄市、經濟特區及計畫單列市勞動(勞動人事)廳(局)、對外經濟貿易委員會(廳、局)，海南省經濟合作廳、湖南省招商局、上海市、廈門市外資委、深圳市外資辦、哈爾濱市外資局、國務院各部門、總公司、計畫單列企業集團勞動工資司(處)：

一九九四年八月十一日

第一條　為了保障外商投資企業(以下簡稱企業)及其職工的合法權益，確立、維護和發展企業與職工之間穩定和諧的勞動關係，根據國家法律、行政法規，制定本規定。

第二條　本規定適用於中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業、中外股份有限公司及其職工。

第三條　縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據本規定，對企業的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動安全衛生等實行監察。

第四條　企業制定的規章制度，不得違反國家的法律、行政法規。

第五條　企業按照國家有關法律、行政法規，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數量。

企業招聘職工，可在企業所在地的勞動部門確認的職業介紹中心(所)招聘。經當地勞動行政部門同意，也可以直接或跨地區招聘。

企業不得招聘未解除勞動關係的職工。禁止使用童工。

一、總則

1、根據國家《勞動法》等法令法規和本公司的經營目標與計畫，為使廣大員工做到安全、文明、優質、高效地全面完成生產工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。

2、本制度適用對象為公司全體員工。

二、勞動紀律

1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規章制度，努力學習政治、文化和業務技術，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質和文化道德素養，提高業務技術水平。

2、文職人員著裝要整潔大方，其餘工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

3、實行掛牌上崗，上班必須登記(翻牌，經批准外出辦事，如實填寫《外出辦事登記表》)。

4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心製作，專心施工，提高工時利用率;不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不乾私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室(工作、施工區域)閒談、喧譁，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

5、熟悉本崗位和主要工種的職責、許可權與規章制度工、法令、法規、禁令、技術業務，熟悉所轄設備構造、性能、系統布置和工作原理、工藝流程(工作規範)、操作規程、質量評驗標準，熟悉操作和一般的維修技能，掌握故障處理方法及應急措施。

6、按工作、施工計畫和調度命令工作(施工)，嚴禁違反規章制度、違章調度或不服從調度指令操作(施工)，嚴禁故意延誤電力設施搶修或搶險救災供電，嚴禁野蠻作業，精心設計，精心組織，精心施工，精心使用和保管圖紙和有關質量資料，嚴禁損壞，嚴禁丟失。

勞動規章制度範文 篇1

1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘； 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2. 入職手續 應聘者通過公司面試，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3. 試用期 新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。； 試用期薪資執行公司制度標準； 試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4. 聘用的終止 試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動契約，但應提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知。 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動契約。

5. 勞動契約 新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動契約，員工應嚴格執行勞動契約。

6. 離職手續 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手續，方可正式離職。 未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；

7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

關於勞動規章制度 篇1

1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘； 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2. 入職手續 應聘者通過公司面試，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3. 試用期 新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。； 試用期薪資執行公司制度標準； 試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4. 聘用的終止 試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動契約，但應提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知。 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動契約。

5. 勞動契約 新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動契約，員工應嚴格執行勞動契約。

6. 離職手續 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手續，方可正式離職。 未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；

7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

勞動規章制度 篇1

1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘； 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2. 入職手續 應聘者通過公司面試，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3. 試用期 新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。； 試用期薪資執行公司制度標準； 試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4. 聘用的終止 試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動契約，但應提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知。 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動契約。

5. 勞動契約 新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動契約，員工應嚴格執行勞動契約。

6. 離職手續 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手續，方可正式離職。 未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；

7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

勞動競賽管理制度

第一條勞動競賽作為調動勞動者積極性，實現人的生產能力最大化和提高勞動生產率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。

第二條結合公司的生產經營情況對本年度勞動競賽進行定位。

(一)要做到三個“有利於”。是否有利於調動職工的勞動熱情;是否有利於提高勞動生產率和經濟效益;是否有利於企業在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應定位在隊伍素質的提高上。讓職工體現自身價值，提高自身素質，尋求自身發展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強企業的後勁和競爭力。

(三)勞動競賽應定位在為企業生產經營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節約能源、安全生產、市場開拓、新品開發、實現效益等多個領域和環節，讓競賽真正發揮作用。

第三條根據勞動競賽定位，制定勞動競賽計畫書，並上報上級工會和同級黨委進行審批。

(一)勞動競賽計畫書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務。

(二)必須從戰略的高度，把競賽的重點放在提高服務質量，提升品牌上。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發展，做到長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年有新招。

第四條勞動競賽的實施管理。

(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協調工作。

制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們提供的制度文章供您參考：

為了充分發揮我公司勞動爭議調解小組的職能，在建設勞動關係和諧企業中發揮應有的作用，使勞動爭議調解工作制度化、規範化，並符合相關法律法規要求，特制定本制度。

一、勞動爭議調解小組屬於本公司內部機構，組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。

二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產生，或者由公司行政會議推薦、經職工代表大會審議同意。

三、我公司女職工較多，勞動爭議調解小組成員中應有一名以上的女職工代表出任。

四、勞動爭議調解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任。

五、勞動爭議調解小組接受上級工會組織的調解工作指導，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業務指導。

六、勞動爭議調解應嚴格遵守《勞動法》、《勞動契約法》等相關法律法規。《企業勞動爭議處理條例》規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束”。公司勞動爭議調解小組應嚴格遵守這一規定，維護當事人合法權益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。

七、勞動爭議調解的程式是：

1、接受某一方當事人的勞動爭議調解申請。

2、向當事人發出書面受理通知。

為嚴肅公司工作環境，提高員工工作效率，經研究決定，對員工勞動紀律管理辦法實施如下：

一、由公司行政部牽頭，人力資源部、生產部組成勞動紀律督察組，不定時地對全公司各車間、各部門進行檢查，並把檢查結果以書面形式報告給總經理及董事長;

二、自XX年元月起員工實行全勤獎制度，當月參照上月考勤。持卡人全月出勤為滿勤者，按每月20元發給全勤獎，凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎同時作以下處罰;

三、遲到、早退每次罰款5元，曠工半天扣本人一天基本工資，以此類推;

四、未刷卡每次罰款10元;

五、請人刷卡或代人刷卡每次各罰款20元;

六、大門警衛負責考勤監督，對代人刷卡現象應及時制止，凡不服從警衛監督和制止仍代人刷卡的，應及時向人力資源部報告，公司將對大門警衛給予每人次10元的獎勵;

導語：五一勞動節怎么放假?51放假安排出爐啦!據北京市政務入口網站訊息，北京市人民政府辦公廳日前發布2026年勞動節放假安排：5月1日(星期日，勞動節)放假，5月2日(星期一)補休。

通知指出，節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民民眾祥和平安度過節日假期。

注意啦!最新鮮的五一放假安排已出爐

2019五一勞動節放假安排：

4月30日(星期六)公休調至5月2號(星期一)