勞動契約法修正案

勞動契約法修正案 篇1

20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關於修改勞動契約法的決定，提高了經營勞務派遣的註冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。專家預計，決定XX年7月1日施行後，將會改善勞務派遣被濫用的現狀，遏制企業不法用工。

修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益

全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規範勞務派遣單位經營勞務派遣業務;二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實;三是把勞務派遣用工控制在合理範圍內;四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。

勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節性生產經營、商品零售企業銷售旺季或促銷活動、生產企業臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業、滿足用人單位彈性用工需求等方面發揮了積極作用。

然而近年來勞務派遣濫用現象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關係和諧穩定的突出問題。

最大亮點：細化“同工同酬”規定

勞動契約法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”

勞動契約法修正案 篇1

20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關於修改勞動契約法的決定，提高了經營勞務派遣的註冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。專家預計，決定XX年7月1日施行後，將會改善勞務派遣被濫用的現狀，遏制企業不法用工。

修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益

全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規範勞務派遣單位經營勞務派遣業務;二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實;三是把勞務派遣用工控制在合理範圍內;四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。

勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節性生產經營、商品零售企業銷售旺季或促銷活動、生產企業臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業、滿足用人單位彈性用工需求等方面發揮了積極作用。

然而近年來勞務派遣濫用現象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關係和諧穩定的突出問題。

最大亮點：細化“同工同酬”規定

勞動契約法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”

勞動契約法修正案 篇1

20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關於修改勞動契約法的決定，提高了經營勞務派遣的註冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。專家預計，決定XX年7月1日施行後，將會改善勞務派遣被濫用的現狀，遏制企業不法用工。

修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益

全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規範勞務派遣單位經營勞務派遣業務;二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實;三是把勞務派遣用工控制在合理範圍內;四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。

勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節性生產經營、商品零售企業銷售旺季或促銷活動、生產企業臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業、滿足用人單位彈性用工需求等方面發揮了積極作用。

然而近年來勞務派遣濫用現象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關係和諧穩定的突出問題。

最大亮點：細化“同工同酬”規定

勞動契約法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”

勞動契約法修正案 篇1

20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關於修改勞動契約法的決定，提高了經營勞務派遣的註冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。專家預計，決定XX年7月1日施行後，將會改善勞務派遣被濫用的現狀，遏制企業不法用工。

修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益

全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規範勞務派遣單位經營勞務派遣業務;二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實;三是把勞務派遣用工控制在合理範圍內;四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。

勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節性生產經營、商品零售企業銷售旺季或促銷活動、生產企業臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業、滿足用人單位彈性用工需求等方面發揮了積極作用。

然而近年來勞務派遣濫用現象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關係和諧穩定的突出問題。

最大亮點：細化“同工同酬”規定

勞動契約法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”

勞動契約法修正案 篇1

20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關於修改勞動契約法的決定，提高了經營勞務派遣的註冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。專家預計，決定XX年7月1日施行後，將會改善勞務派遣被濫用的現狀，遏制企業不法用工。

修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益

全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規範勞務派遣單位經營勞務派遣業務;二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實;三是把勞務派遣用工控制在合理範圍內;四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。

勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節性生產經營、商品零售企業銷售旺季或促銷活動、生產企業臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業、滿足用人單位彈性用工需求等方面發揮了積極作用。

然而近年來勞務派遣濫用現象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關係和諧穩定的突出問題。

最大亮點：細化“同工同酬”規定

勞動契約法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”

《勞動契約法》修正案解讀

十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動契約法》修正案，提高了勞務派遣單位設立條件，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。此次修改共四條內容，分別是第57條、63 條、66條和92條，都是關於勞務派遣方面的,下面，本報分別對修改內容進行解讀。

將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

原勞動契約法第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。修改後的條款對勞務派遣單位的成立與運營大大提高了準入的門檻，不僅在註冊資本上大幅提高到二百萬元，而且對於勞務派遣單位的場所、設施及管理制度都有要求，特彆強調了經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，並且還要以公司的形式進行登記，從而強化了勞務派遣單位的責任負擔能力。其目的是為了避免一些勞務派遣單位經營不規範，規章制度不健全，侵害被派遣勞動者的合法權益。即在於限制勞務派遣公司的數量，提高質量。

《勞動契約法》修正案解讀

十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動契約法》修正案，提高了勞務派遣單位設立條件，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。此次修改共四條內容，分別是第57條、63 條、66條和92條，都是關於勞務派遣方面的,下面，本報分別對修改內容進行解讀。

將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

原勞動契約法第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。修改後的條款對勞務派遣單位的成立與運營大大提高了準入的門檻，不僅在註冊資本上大幅提高到二百萬元，而且對於勞務派遣單位的場所、設施及管理制度都有要求，特彆強調了經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，並且還要以公司的形式進行登記，從而強化了勞務派遣單位的責任負擔能力。其目的是為了避免一些勞務派遣單位經營不規範，規章制度不健全，侵害被派遣勞動者的合法權益。即在於限制勞務派遣公司的數量，提高質量。

有限公司章程修正案 篇1

________有限公司於______年_____月_____日召開股東會，決議變更公司（登記事項），並決定對公司章程作如下修改：

一、第_____條原為：“______________________”。現修改為：“________________________________”。

二、第_____條原為：“_______________________”。現修改為：“________________________________”。

三、第______條原為：“_______________________”。現修改為：“_________________________________”。

股東蓋章或簽名：

______年_____月_____日

有限公司章程修正案 篇2

根據_______股份有限公司_______年_______月_______日第_______次股東會決議，本公司決定變更公司名稱、經營範圍，增加股東和註冊資本，改變法定代表人，特對公司章程作如下修改：

一、章程第一章第二條原為：“公司在______________工商局登記註冊，註冊名稱為：______________股份有限公司。”

現改為：公司在__________工商局登記註冊，註冊名稱為：______________股份有限公司。”

二、章程第二章第五條原為：“公司註冊資本為_________萬元。”

現改為：公司註冊資本為_________萬元。”

三、章程第三章第七條原為：“公司股東共_____人，分別為______、______”。

現改為：公司股東共______人，分別為______、______、______”。

四、章程第二章第六條原為：“董事長_______為公司的法定代表人”。

現改為：“______為公司的法定代表人”。

公司經營範圍章程修正案 篇1

_______________有限公司章程修正案

為進一步擴大公司經營範圍，提升公司實力，增強經營活力，根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的規定，經股東會全體股東充分討論，對公司章程的有關條款作如下修改：

原章程第二條：公司經營範圍：____________________________________________________。修改為：公司經營範圍：_____________________________________________________________。

股東簽字（蓋章）：

_______________有限公司

______年______月______日

公司經營範圍章程修正案 篇2

公司章程修正案

根據本公司年月日第次股東會決議，本公司決定變更公司名稱、經營範圍，增加股東和註冊資本，改變法定代表人、()、()，特對公司章程作如下修改：

一、章程第一章第二條原為：“公司在工商局登記註冊，註冊名稱為：公司。”

現改為：

二、章程第二章第五條原為：“公司註冊資本為萬元。”

現改為：

三、章程第三章第七條原為：“公司股東共二人，分別為”。

現改為：“

四、章程第二章第六條原為：

現改為：

公司經營範圍章程修正案 篇3

__________市__________區誠_____________公司章程

第一章總則

第一條為了規範個人獨資企業的行為，保護個人獨資企業投資人和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，根據《個人獨資企業法》，制定本章程，以此為本企業的經營準則。

變更法人的章程修正案 篇1

_____________有限公司

股東會議決議

_____________年______月______日______時，_____________公司在公司會議室召開股東會，應參加股東_____名，實際參加_____名，代表股權的100%，會議由__________召開並主持，會議在15日前用書面方式通知各股東到會，符合公司章程的規定，股東大會決議通過如下內容

一、_______________自動辭去公司執行董事兼經理職務，同時選舉_______________為本公司執行董事兼經理，並任命執行董事為本公司法定代表人。

二、_______________自動辭去公司監事職務，同時選舉_______________為本公司監事。

三、一致通過公司章程修正案。

全體股東簽字：_________________

_____________有限公司

_____________年______月_____日

變更法人的章程修正案 篇2

根據《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定，_______貿易有限公司於______年______月______日召開股東會，決議變更公司地址、經營範圍，並決定對公司章程作如下修改：

一、第二條原為：“公司住所：_________”。

現修改為：“公司住所：__________”。

二、第四條原為：“公司經營範圍：批發兼零售預包裝食品（食品流通許可證有效期至______年______月______日）；酒類零售（許可證有效期至______年______月______日）；辦公用品、家用電器、服裝鞋帽（不含倉儲）、日用百貨（不含危險化學品）、塑膠製品、箱包、五金、交電、建材（不含木材）、鋼材、水泥製品、陶瓷、粉煤灰、燈具、農具機械、食用農產品銷售”。