企業勞動規章制度

2023企業勞動規章制度 篇1

一、總則

為了規範本公司的勞動契約管理工作，促進依法履行勞動契約，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

二、適用範圍：

在本公司工作與公司簽訂勞動契約的所有員工。

三、管理職責：

公司勞動人事員工負責本公司的勞動契約管理工作，主要職責包括：

1、認真學習並貫徹執行有關勞動契約的法律、法規和政策；

2、依據本制度辦理勞動契約的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

3、加強勞動契約的基礎工作，實行動態管理，促進勞動契約管理的規範化、標準化。

四、勞動契約的訂立：

1、勞動契約以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動契約文本。勞動契約一式兩份，公司和員工各執一份。

2、知情權：在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

3、契約條款：根據《勞動法》規定，本公司勞動契約具備以下必備條款：

（1）勞動契約期限；

（2）工作內容；

（3）勞動保護和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）工作地點；

（6）勞動紀律；

（7）勞動契約終止的條件；

（8）違反勞動契約的責任。

（9）根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。

企業勞動規章制度 篇1

為適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關法律、行政法規的規定，由一人出資設立X有限公司(以下簡稱“公司”)，特制定本章程。

第一章 公司名稱和住所

第一條： 公司名稱：X有限公司

第二條： 公司住所：XX市XX區路號XX室

第二章 公司經營範圍

第三條： 公司經營範圍：生產、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡製品、紡織原料(以上經營範圍以工商部門核定為準)。

第三章 公司註冊資本

第四條 公司註冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增加、減少及轉讓註冊資本，由股東作出協定。公司減少註冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上至少公告一次，減資後的註冊資本不得低於法律規定的最低限額。公司變更註冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

股東只能投資設立一個一人有限責任公司。

第四章 股東的名稱、出資方式、出資額

第五條 股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名 身份證號碼 出資方式 出資額 出資時間

貨幣 人民幣10萬元

第六條 公司成立後，應向股東簽發出資證明書。

第五章 股東的權利和義務

第七條 股東享有如下權利：

(1) 了解公司經營狀況和財務狀況;

(2) 選舉和被選舉為執行董事;

(3) 依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利並轉讓;

(4) 公司終止後，依法分得公司的剩餘財產;

為了加大勞動競賽工作力度，充分調動廣大職工的積極性和創造性，全面完成各項生產經營任務指標，經研究，現制定出～年勞動競賽實施方案，望認真貫徹落實。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，圍繞中心工作，通過認真開展勞動競賽活動，使廣大幹部職工樹立全心全意爭創一流的競爭意識、完成任務不計得失的協作觀念和不畏艱難實現目標的拼搏精神。

二、競賽目標

全面完成集團公司下達的各項生產經營任務指標，提高企業管理和精神文明建設水平。

三、競賽內容、形式和表彰獎勵

今年的勞動競賽活動分全年項、季度項和階段項三個層次開展。

全年項：在一至七分場中開展。年底根據產量、質量、成本三項主要經濟指標實際完成與年初總場下達計畫的比數確定三個優勝單位。其中產量優勝單位獎勵4000元，成本優勝單位獎勵3000元，質量優勝單位獎勵XX元，在年底總場召開的總結表彰大會上與其它先進一併表彰獎勵。

季度項：在全場各單位中開展。包括現場管理和精神文明建設兩項內容，每季度末由總場組織有關人員，按照《現場管理考核實施細則》和《精神文明建設檢查考核辦法》的要求，通過聽匯報，看現場，查記錄等形式，評出10個文明工區（車間）和20名文明職工。年底根據季度評選結果和全年實際工作情況，評出10個標桿工區（車間）和20名優秀班組長，在年終總結表彰會上與其它先進一併表彰獎勵，每個標桿工區獎勵  元，每名優秀班組長獎勵  元。

階段項：在原鹽生產的不同時期，根據季節變化靈活機動地開展針對性強的指標競賽活動。總場準備在今年4月上旬組織全場第六屆炊工比武競賽，5月上旬組織一次撈鹽比賽，6月份組織一次拉塑苫比賽。對以上活動，總場勞動競賽活動領導小組將對比賽勝出者進行表彰獎勵。

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

行政後勤人員上下班時間：

夏時制：早上8：00—11：30 下午2：30—6：00

冬時制：早上8：00—11：30;下午2：00—5：30

其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排並報辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤採用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須徵得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況後方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話徵得部門負責人批准。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

4、行政後勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得塗改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總後交綜合辦(休息日延後)，月終匯總後張榜公布並扣減應減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規範職工自律習慣，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象，建立企業理念文化，根據企業未來發展的思路建設要求，特制定企業勞動紀律，行為指導規定的管理大綱，進一步提高企業的管理層次，為今後的內部管理打下有利的良性基礎。

說明：本企業實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1、 嚴格遵守企業內的各項規章制度，嚴格服從企業管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業、重自律。

2、 企業內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環境，確保職責功能的權力責任。

3、 工作期間嚴禁從事非工作範圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

4、 員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規定”，提前申請報告，並履行病、事假手續，否則按曠工處理。

5、 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，並按曠工處理，酗酒鬧事給企業和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

6、 維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧譁、吵鬧、爭執、有事說理、協助協商，以企業為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養。

企業工資的管理制度 篇1

第一章總則

第一條：為使工作人員薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。

第二條：原則：

1、成立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，成立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利於各級管理者有效管理工作人員，以實現關鍵目標。

2、成立合理的工資構成體系並與企業效益、個人業績掛鈎。工作人員收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。

3、成立積極的激勵機制。鼓勵工作人員提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發工作人員的上進心。同時成立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優秀工作人員。

第三條：公司採用月薪制度，即每月發放工資及相應的福利。

第四條：嚴格遵照國家有關法律法規，由企業與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調稅、社保等)。

第五條：本規定適用於與公司簽訂正式勞動契約的工作人員。兼職工作人員可參考本規定參照執行。

第二章薪酬的構成

第六條：工作人員薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

第七條：薪資各部分組成及定義：

1、基本工資：根據工作人員所獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規定來確定。

基本工資金額對應表

企業管理規章制度 篇1

一、辦公室管理制度

為完善公司的.行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

(一)、檔案收發規定

1、董事會和公司的檔案由辦公室擬稿。檔案形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。

業務檔案由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。

屬於秘密的檔案，核稿人應該注“秘密”字樣，並確定報送範圍。秘密檔案按保密規定，由專人印製、報送。

2、已簽發的檔案由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。

檔案由擬稿人校對，審核後方能複印、蓋章。

3、董事會和公司的檔案由辦公室負責報送。送件人應把檔案內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。

秘密檔案由專人按核定的範圍報送。

4、經簽發的檔案原稿送辦公室存檔。

5、外來的檔案由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好檔案閱辦;屬急件的，應在接件後即時報送。

6、檔案閱辦部門或個人，對有閱辦要求的檔案，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。以上列舉的都是關於一些公司管理制度方面應該規定的內容。

(二)、文印管理規定

7、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

電商企業管理規章制度 篇1

第一章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鑽研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意並保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關係到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講國語；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

（四）員工髮型要大方端莊並梳理整齊，頭髮要保持清潔，不得留怪異髮型。

三、行為規範

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規範

（一）員工按照公司規定的時間上下班，不遲到、不早退；

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌並簡潔明了，嚴格執行崗位規範，對於本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；

（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜誌；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網路遊戲等）；

（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。

企業出勤規章制度 篇1

一、目的

為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規定。

二、適用範圍

本制度適用於本公司辦公室員工及管理人員。

在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。

三、工作時間與打卡

1.打卡時間：周一至周五

上午9：00---12：00

下午13：00---18：00

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。

因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

4.打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

關於企業管理的規章制度 篇1

一、獎金結構

1、模範員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員進行評核（評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象）於每月月初朝會中表揚並頒發100元，以激勵員工士氣。

2、考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

3、年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工作效率。服務態度。敬業精神。出勤率。突出成績。貢獻度等多項評核，並依據考核成績核發年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎！

二、員工罰款結構

缺勤：經常遲到。早退。曠工。消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務；罰款100元。

關於企業管理的規章制度 篇2

（一）企業規章制度的概念

規章制度是企業職工參於生產經營活動應遵守的行為準則，主要包括企業各項工作的要求、規則、規程、程式、方法、標準等。

建築施工企業規章制度是在大量實踐經驗基礎上總結出來的一種規化的管理方法，具有以下特徵：

（1）規性。用規章制度管理企業，要求按統一的標準、方法、程式工作，不允許按個人的想法隨意變動。規章制度具有規性這一特點決定了它不可能用於一切管理活動，只能用於經常發生的例行工作。

（2）穩定性。規章制度一出台，就不能隨意改動。經常變化的規章制度，談不上規職工的行為。當然，穩定也是相對的，並非一成不變。規章制度執行一段時間後，應根據企業工作容和環境的變化進行修訂。