人事主管崗位說明書

行政人事主管崗位說明書

崗位名稱:行政人事主管 所屬部門:行政人事部

直接上級:總經理 直接下級:招聘、薪酬福利、績效考核、社保、企業文化專員

職責：

1.起草公司人事政策，並報總經理批准;

2.編制公司的人力資源規劃;

3.協助總經理進行組織機構設計，對組織機構設定進行合理化建議並組織實施變革;

4.對公司重大的人事任命事項提供參考意見及依據;

5.控制公司人力資源與行政費用成本，並做好人力資源費用預算;

6.員工招聘面試與篩選的組織與實施;

7.完善公司的薪酬體系和設計與補充福利方案，維護效率與公平;

8.修訂崗位說明書，並建立績效考核方案，協助各職能部門完成績效考核，監督考核的執行情況，並最終匯總考核情況報總經理批准。

9.組織員工培訓，建立員工職業生涯規劃，提高員工個人工作能力;

10.勞動契約的簽定與管理;

11.員工勞動保險與勞動保護;

12.配合總經理建立良好的企業文化;

13.公司辦工用品的採購及管理;

許可權：

1.對公司的人力資源政策有解釋權;

2.對公司重大人事任免有建議權和對公司一般員工有任免權;

3.對公司薪酬福利和社會保險政策有建議權;

4.對本部門員工考核情況的決定權;

5.對本部門預算內經費的審批權;

6.對培訓機構的選擇權及培訓經費的使用權;

工作協作關係：

單位內部其他部門、社會保險經辦機構、人事局、勞動局及其他相關部門;

任職資格：

1.本科及以上學歷，要求管理類相關專業;

人事方面

1 公司各部門人員的招聘

2 公司員工的培訓、考核、建議

3 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善

4 公司對外事務聯繫和辦理

5 公司企業文化的建設

6 公司員工相關證件的辦理

7 公司對外的宣傳

8 公司員工檔案的管理

行政方面

1 負責公司行政制度的擬定和實施

2 負責公司廠房的維護

3 負責公司固定資產的管理

4 負責公司辦公用品的採購與管理

5 負責公司員工宿舍的管理

6 負責公司車輛的管理

7 負責公司消防的管理

8 公司對外的聯繫與協調

職責細則

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對各項工作和計畫的督辦和檢查。

2. 根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計畫、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

許可權：

行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

主要職責：

1)負責有關人事及考勤等制度的編制與執行;

2)辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業務事項;

3)負責宣傳教育工作，擬定公司員工總體培訓計畫並組織實施;

4)負責考勤;

5)其它領導交辦的工作。

1.負責部門內全面管理工作。

(1)制定部門年度工作計畫和階段工作計畫，並監督執行。

(2)根據工作計畫，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協調本部門與其他部門間關係。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

崗位描述：

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上;

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇2

職責表述：辦理各類社會保障事務

人事部專員崗位職責說明書 篇1

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

人事部專員崗位職責說明書 篇2

職責表述：辦理各類社會保障事務

工作任務：

為公司員工辦理各種社會保險

負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決

人事部專員崗位職責說明書 篇3

職責表述：負責勞資關係和勞動契約事宜

工作任務

協助人力資源部經理處理勞資關係

負責公司的“勞動契約終止和解除”制度執行

為符合退休條件的職工辦理退休手續

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇2

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

超市人事部經理崗位職責 篇3

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

審核員工的考勤，及各種休假並備案

負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇2

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

超市人事部經理崗位職責 篇3

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇2

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

超市人事部經理崗位職責 篇3

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級