人事助理崗位說明書

行政人事助理的崗位職責

行政人事助理 崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試; 2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理; 3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行; 11、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象; 13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行; 16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

17、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等; 20、其他突發事件的處理。

一、鑒人與甄選技術。要有效的了解一個人，可以藉助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬於外傾(e)-內傾(i)、感覺(s)-直覺(n)、思維(t)-情感(f)、判斷(j)-知覺(p)中的某些傾向，從而確定我們可能的發展趨勢。據老師介紹，知名企業家大抵是nt型的人。因此，我們可以發現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。

二、關於面試管理。我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結果常常嚇得來面試的人惶恐不已。現在我知道了，高效面試應該著眼於以下三個方面：創造輕鬆氣氛;給被試者訪談提綱，以便參與;強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業文化、所需要的個性特質是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結論，然後肯定對方的一些優點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維繫企業的人脈。維繫得好，朋友遍天下;維繫得不好，敵人遍天下。

三、工作分析技術。該工作是通過科學有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環境、工作所用設備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經歷、工作經驗、能力要求、性格要求、職業興趣等。對一項工作而言，能力只是業績的基礎，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。

崗位描述：

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇2

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

超市人事部經理崗位職責 篇3

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇2

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

超市人事部經理崗位職責 篇3

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事部專員崗位職責說明書 篇1

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

人事部專員崗位職責說明書 篇2

職責表述：辦理各類社會保障事務

工作任務：

為公司員工辦理各種社會保險

負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決

人事部專員崗位職責說明書 篇3

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

審核員工的考勤，及各種休假並備案

負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

人事部專員崗位職責說明書 篇4

職責表述：負責勞資關係和勞動契約事宜

工作任務

協助人力資源部經理處理勞資關係

負責公司的“勞動契約終止和解除”制度執行

為符合退休條件的職工辦理退休手續

負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部專員崗位職責說明書 篇5

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

超市人事部經理崗位職責 篇2

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇3

職責表述：負責勞資關係和勞動契約事宜

工作任務

協助人力資源部經理處理勞資關係

負責公司的“勞動契約終止和解除”制度執行

為符合退休條件的職工辦理退休手續

負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

超市人事部經理崗位職責 篇4

職責表述：內部檔案管理

人事崗位說明書 篇1

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

審核員工的考勤，及各種休假並備案

負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

人事崗位說明書 篇2

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

人事崗位說明書 篇3

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

人事崗位說明書 篇4

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

人事部專員的崗位職責是什麼呢，小編為大家精心蒐集了一篇“人事部專員崗位職責說明書”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

本職：負責建立、完善、執行勞動工資制度和福利制度，負責公司勞動契約、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。

職責與工作任務：

職責一

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

職責二

職責表述：辦理各類社會保障事務

工作任務：

為公司員工辦理各種社會保險

負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決

職責三

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

審核員工的考勤，及各種休假並備案

負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

職責四

職責表述：負責勞資關係和勞動契約事宜

工作任務

協助人力資源部經理處理勞資關係

負責公司的“勞動契約終止和解除”制度執行

為符合退休條件的職工辦理退休手續

負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

職責五

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

行政人事部崗位職責說明書

一、主要崗位

行政人事主管

行政人事經理 文員

司機

二、主要職責

(一)行政方面

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解;

3.負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等檔案;

4.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

5.蒐集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

6..負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

8.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

9.負責公司內外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作;

10.負責公司辦公用品的管理;

11.負責公司員工活動的策劃和組織;

12.負責公司檔案管理工作;

13.加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;

(二)人事方面

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;