先進經驗交流材料範文

如何做一名先進員工?想知道嗎?今天小編為你整理了幾篇關於先進員工心得體會，供大家參考，希望大家喜歡。

先進員工心得體會篇一

連日來，知識型新型工人--農民工楷模巨曉林同志的先進事跡經中央各大新聞媒體播出刊發後，在國家重點工程——哈大鐵路客運專線中鐵電氣化局集團公司等參建單位數萬名幹部員工、農民工兄弟當中引起了強烈的起了強烈的反響。

通過收聽收看廣播電視，他的“忠誠企業、愛企如家的主人翁精神;認真學習、刻苦鑽研的進取精神;恪盡職守、精益求精的敬業精神;敢為人先、勇攀高峰的創新精神;團結互助、樂於奉獻的團隊精神。”使奮戰在哈大客運專線的中鐵電氣化局集團公司等單位的數萬幹部職工和農民工深深地被巨曉林自強不息、勇攀高峰的進取精神所感染。

從他的事跡中，大家深切地體會到，知識就是力量，技能就是本領，崗位就是舞台，努力就有希望的道理。巨曉林同志用自己從“農民工”到“知識型職工”的奮鬥經歷證明了一個樸素而又實在的道理：“只要有理想、有信心、有知識、有技能，農民工同樣能大有作為!”。

他通過自身的不懈努力，實現了從一名農民工到“五型職工”的跨越。

不僅是當代農民工的楷模和驕傲，也是我們當代工人階級的光榮和驕傲，更是我們高速鐵路客運專線建設者的光榮和驕傲。

大家紛紛表示，一定要以巨曉林同志為榜樣，刻苦學習，努力鑽研，敬業愛崗，大膽創新，誓把我國東北地區第一條鐵路客運專線建設成為世界一流的高速鐵路。

我們是一個民主的班集體，因為我們擁有良好的班風——支持寬容，團結而凝聚，博觀約取,厚積而薄發；我們是一個求知型的集體，因為我們擁有濃厚的學風——博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之；我們是一個團結的集體，因為我們擁有溫馨的舍風——心靈因情感和真摯而美麗，寢室因和諧和包容而溫馨。在和諧健康的舍風依託下的班風和學風，我們共同營造出了一個不斷進取、完善、超越的班集體。我們的集體是一個有著不同個性的個體組成的，我們的展現方式各不相同，但我們有一個共同的特點——志存高遠，我們是勇攀高峰的踐者，懷揣著征服科學高峰的夢想；我們是勇歷揚帆的舵手，要在知識的海洋中自在遨遊；我們是駿馬要在知識的草原上馳騁；我們是雄鷹要在知識的天空中翱翔；我們是勇士要在知識的歷史中留下永不磨滅努力求索的印跡！

在“醫道天德”的校訓的指導下，在學校各級領導的關懷下，在護理系各位領導同仁的幫助下，我們班級在一年多的時間裡，團結拼搏、努力進取，無論在思想上還是學習上都取得了可喜的成績。現將情況匯報如下：

一、班級概況

xx級高專護理3班，是一個由62人組成的集體。男生4人，女生58人；省內40人，省外22人；城鎮21人，農村41人；少數民族學生6人；經濟困難學生27人。

每個人都積極向上，意氣風發，懷著對知識的渴望，懷著對夢想的嚮往，懷著對生活的熱愛，懷著對生命的關愛，朝著共同的目標努力奮鬥。雖然62個孩子來自不同的地方，有過不同的生活環境和經歷，有著不同的性格和特徵，但一年多的時間裡，彼此建立了深厚的友誼，成為了一個團結奮發的集體，每個人都最大限度的釋放著自己的能量，每個人都為班集體的榮譽不斷地增添光彩。在共建優秀班集體的過程中，我們留下了一串串引以自豪的足跡。就在今天，在此刻，讓我們細細回顧09護理3班每一個讓人感動的瞬間！

班組是一個團隊，每一個班組都是企業的基本單元，作為班組長應該是這個團隊的指揮者，那么，他如何才能更好地領導班組職工明確安全工作方向？如何才能抓好安全機制的落實，強化作業過程控制？如何才能保證作業標準的落實，不斷促進班組自控？以下結合自身工作經驗談點體會，以拋磚引玉：

首先，指導司機自身的底氣是安全管理之根

班組長在安全管理中的底氣從何而來？是聲高？是色厲？我認為都不是的。職工對班組長的尊敬不在於表面的服從，而在於對班組長真正的內心信任和業務能力景仰。具體聯繫到機務乘務員，他們吃的就是“閘把子”這碗飯，自然對列車操縱技術業務精湛和以身作則的指導司機（即班組長）才會心服口服。因此，我在日常行車工作中，始終把加強學習，不斷提高自身列車精細化操縱業務素質當為首要任務關鍵來抓，以提高自身綜合素質起到示範引領的作用。

記得有一次在添乘機車工作中，遇非正常情況行車時，司機和學習司機急忙從乘務包里掏出《機車乘務員非正常行車辦法》查閱起來。我在旁邊及時提醒他們“該條行車辦法在第26頁……”事後，他們非常驚奇地問我：孫隊長，你怎么知道得那么清楚？我微笑著對他們說：“對於那本《機車乘務員非正常行車辦法》，我要求自己必須至少每星期過一遍，記一遍，可以說已經‘熟透’了……”從那一後，明顯感覺到他們目光中更多了一份對我的認同和肯定，並且在我言傳身教下，在車隊中，高度重視業務學習和嚴格落實標準理念也越來越深入人心。

_____圖書館流通部閱覽室

一、基本情況

我們是圖書館的流通閱覽工作部門。我部9名工作人員中8名是女同志，平均年齡43歲。學歷均在大專以上。人員含3個民族，少數民族占55％以上。

我們部門從事的是圖書館中最最基本的一線服務工作，即圖書期刊文獻的流通閱覽視窗服務工作。這裡工作性質瑣碎、平凡，工作要求需要認真、嚴謹、一絲不苟。要耐得住寂寞，同時又要樂於吃苦和奉獻。我們部門負責圖書借閱、報紙雜誌閱覽中四大視窗服務工作。有占地共約2千多平方米的書庫和閱覽室。負責管理等6種以上文字的圖書與期刊20多萬冊。

二、加強學習，提高思想，為創建活動打好基矗

全體同志在校委及館裡的正確領導和支持下，政治上與黨中央保持一致，思想上緊跟時代要求，工作上緊密配合黨校的教學與科研需要，在加強政治理論學習中我們要求聯繫思想實際，結合爭創自治區女職工文明示範崗的活動，解決思想問題，解決工作與生活中的各種矛盾與困難，不斷提升個人的世界觀、人生觀、價值觀，提高自己的文化素質、道德修養，增強自己的工作熱情和事業心。許多同志在工作中愛崗敬業,無私奉獻,湧現出很多動人事跡。在提高業務技能和工作水平方面，大家以做業務上的尖子，崗位中的強手，女子當豪傑為目標，勤奮學習，刻苦鑽研，提倡一對一，以老帶新，以強促弱，互相幫助，形成風氣。推動了部門各項業務工作開展和服務質量與水平的提高。為爭創女職工文明示範崗工作打下良好的基矗

三、默默無聞的付出，平凡崗位爭創業績。

福田中學現有在編教職工159人，其中女教職工80人，占總人數50%；全校專業教師65人，占教師人數49%，其中有高級職稱25人，中級職稱35人；擔任班主任工作的有31人，占77.4%，她們在學校黨總支的領導和支持下，在婦代會的組織、帶領下，在本職崗位勇挑重擔，默默耕耘，無私奉獻，獻身教育，無悔人生。

一、認真搞好婦代會的組織建設，加強女教職工的理論學習和業務學習，加強職業道德建設和“四自”、“四有”教育，培養“四自”、“四有”新女性。通過組織女教職工學習黨的xx大檔案和各級領導部門下發的婦女工作檔案，學習維護婦女權益的各項法規，提高女教職工的思想素質和理論水平，並通過組織女教職工參加《中華人民共和國婚姻法》，《婦女權益保障法》知識有獎測試，《女職工勞動保～規》有獎知識競賽等活動，增強了女教職工的法律意識，使她們能知法、懂法、守法，並學會運用法律武器維護自己的合法權益。

二、心繫福田，為我校高考成績連續兩年翻翻作出了傑出的貢獻。

我校是深圳特區內中最大的一所獨立高中，每年的高考任務都非常重，教師壓力也較大，記得XX年高三，擔任年級組長的是王宜茹教師，她每天除了要教好兩個班的語文課外，還需管理高三年級的其他工作，作為一名女性，她組織全體教師精心設計高三的每一個環節，細心、耐心地去處理每一件事情，充分地調動起全體高三師生的積極性，正在大家都滿懷信心準備最後的拼博時，她卻累得病倒了，不得不住進了醫院，當我們去看望她時，她的第一句話總是在問學生怎么樣，老師怎么樣，她的病床上永遠是打開的高三語文複習資料，當我們要她休息一下時，她總是搖搖頭，“心裡的事太多，睡不著呀！”她把病房變成了臨時辦公室。XX年高考，我校成績不俗，在生源不如上一屆的前提下，上線率幾乎翻一翻，各學科的平均分排位均向前跨了一大步，取得了大面積的豐收。

用“心”開創人事人才工作 -----勞動人事局先進集體材料 我局自 年 4 月實行職能歸併、效能整合以來，始終貫徹重要思想，認真執行國家、省、市檔案精神，圍繞新區“增強核心競爭力，加快發展”的工作主題，把人力資源開發與建設作為第一要務，積極推進人事制度改革，全力服務於高新技術產業發展，全面提升人力資源開發建設水平，以一流的服務水平，創一流的工作業績，得到各級組織的充分肯定，贏得了一系列的榮譽：先後被評為“省機關事業單位養老保險先進單位”、“市級文明機關”、“市老幹部工作先進單位”、“全市農村人才開發工作先進集體”、“區雙文明建設先進單位”、“區先進黨組織”，組隊參加市“依法行政知識競賽”中獲得一等獎。 一、推進人事制度改革，力求創新 順應改革的潮流，根據省、市有關檔案精神，勞動人事局大膽創新，積極做好乾部人事制度改革和指導事業單位改革改制工作。 年 4 月，在高新區五局範圍內率先推行競爭上崗，實行全新的用人制度和分配製度。這種以“目標管理、績效掛鈎、實績考核、末位淘汰”為中心內容的人事制度改革在全市成為一個創舉。通過競爭上崗， 45 名高學歷、高素質、年輕化的幹部從 132 名競爭對象中脫穎而出，競爭上崗後的五局工作人員平均年齡降低了 5.9 歲，進一步最佳化了幹部隊伍結構。同時，通過分季度的績效目標考核，不斷激發工作人員創造性，調動其積極性，使高新區五局始終處於鬆緊有度、蓬勃向上的工作氛圍當中。 按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的原則，我局積極指導事業單位進行改革和改制。一是在高新區高科集團人事分配製度改革中，全面實行競爭上崗、全員聘用，為其在全省範圍內招聘所需人才，並指導做好聘用工作，為事業單位人事制度改革起到積極的推動作用。二是指導區城建、園林、市政、道路系統事業單位的轉企改制工作，解決這些單位工作人員有關工資、退休、社保等各方面的問題。三是理順街道辦事處所轄管理處的管理體制，規範管理處勞動人事管理，在尊重歷史、面對現實，按照有利穩定、促進發展的原則，出台了《關於規範街道辦事處所轄管理處有關問題的意見》。同時根據人事制度改革、聘用制的推行，調研出台了《關於規範新機制下聘用人員管理的暫行規定》，進一步規範我區人事管理。 二、搞好乾部教育培訓，組織精心 為貫徹落實中央關於實施人才戰略和建設高素質幹部隊伍的指示精神，切實加強幹部教育培訓工作，區勞動人事局根據市人事局關於培訓工作的要求和高新區委相關會議精神，制定了《株洲新區 年 —～ 年人事教育培訓工作計畫》。以“整體提～部隊伍的政治理論水平和業務素質，提高工作效率和綜合辦事能力”為培訓目標，採取專家講授、聯合高校辦班、委託市局培訓、實行假日學校等多種形式，分期分批完成公務員依法行政、計算機中級知識、 wto 知識、實用英語、國語培訓和赴境外培訓。三年來，我局先後組織舉辦了計算機中級知識培訓 15 期，赴新加坡境外培訓 2 期，組織舉辦了市場行銷培訓班、項目包裝與策劃班等專業培訓 4 期，培訓人數達 1200 餘人 / 次。選派優秀青年幹部下村、企業掛職鍛鍊 20 人，通過我們精心組織，多種培訓教育方式，使我區幹部隊伍素質進一步提升。 ～ 年 9 月，我局組織舉辦的新進區人才入區教育培訓更是引入企業化管理理念，加強新區人才培養的新舉措，以此為起點，我們將逐步建立和完善一整套人才培訓制度。 三、引進人才，不辭艱辛 人才是發展高新技術產業的第一資源，作為擔負人力資源開發與建設任務的職能部門，我局始終把人才引進、培養和使用放在首位。根據我區編制缺額和新區事業發展需要，堅持“公平、公開、公正和凡進必考”的原則，認真做好人才引進工作。近兩年特別是今年以來，加大了人才引進的力度，牽頭組織用人單位，組成新區人才招聘團，多次赴武漢、南京、長沙、湘譚等地高校，收集所需人才信息 260 余份，組織考試 10 場 / 次，並不辭辛苦地對考試上線學生分赴高校進行考察，引進各類人才 41 名，出色地完成了引進人才的任務，受到區領導的表揚。三年里，我局共引進各類成熟人才和應屆畢業生 91 名，充實到機關事業各個單位，為最佳化我區人才隊伍結構，增加人才隊伍數量，促進新區建設和發展作出了應有的貢獻。 四、落實職能熱情服務，體現真心 從我局“市級文明機關”創建活動開展以來，全局幹部職工工作熱情空前高漲，服務意識不斷增強，“管理無句號，服務無滿分”成為大家的共識，並化為自覺行動。全局人員比業務、比服務，全力做好各項職能服務工作。 1 、認真做好職稱工作和軍轉安置工作。專業技術職稱評定和轉業退伍軍人安置工作都直接涉及職工個人利益，我局工作人員認真細緻地做好中、高級職稱申報、初級職稱評審、專技人員資格證書發放及更換工作。堅持重能力、重實績、重貢獻的人才評價導向，鼓勵符合條件的專技人員積極申報各類職稱評審和資格考試，促進企業人才的健康快速成長。 年至 ～ 年，我局完成初級職稱評審 145 人，組織申報高級職稱 27 人，中級職稱 138 人。較好地完成市人事局下達的轉業退伍軍人安置任務，已完成 7 名轉業軍人和 7 名隨軍駐軍家屬安置，得到了市人事局的表揚。 2 、為企業引進國外智力做好服務。引進國外智力是人才戰略的重要組成部分，國家、省、市名級對此非常重視，我局切實貫徹省市檔案精神，為企業做好引進外智服務。 年，我局為株洲市海聯糧科所申報了“非接觸動態散料連續計量系統”項目，並獲得省市專家局批准和資金投入。今年，我局又為株洲維格磁流體有限公司申報了“納米級磁性流體的製備和套用”項目。由於我局真心真誠的服務，得到了企業的一致好評。 3 、真情做好離退休幹部管理服務工作。每年春節和“老人節”期間，我局均開展對離退休幹部的慰問活動。組織老人們參加座談會、門球比賽、遊園、參觀新區等各種形式的活動。同時，熱情地接待每位來電來信來訪者，對他們提出的問題和意見，均給予滿意的答覆，為了加強退管服務工作，我局與組織部門共同起草印發了《關於加強機關事業單位退休人員管理工作的意見》，實現了機關事業單位退休人員的規範管理，使退休老人們能愉快地

隨著市場經濟體制的導入，在人們醫療需求不斷增加的今天，要求得醫院健康可持續發展，惟有全面深化改革，擴大服務項目，充分發揮軟硬體作用，提高服務質量，加強科學管理，否則就很難立足日趨激烈的醫療市常對此，我院去年在以往取得一定成功經驗和成就的基礎上進行了一些探索，從科學管理入手，實施綜合目標管理責任制，積極擴大服務項目，充分發揮軟硬體作用，不斷提高醫院整體素質，獲得了一定的社會效益和經濟效益。具體做法如下：

1、拓展服務範圍，開闢新的業務領域

隨著人民民眾生活水平的不斷提高，人們的醫療保健需求也逐步提高。近年來，我院為了滿足廣大民眾不同層次的醫療保健需求，積極爭取各種項目工作，自97年與香港關懷行動委員會取得聯繫以後，先後開展了對孤殘兒童實施肢殘康復治療和唇齶裂康復治療。此外，我們還配合縣民政局、衛生局、殘聯開展“視覺第一——光明行動”、“健康快車”等項目，開展白內障診治工作。這些項目工作的開展，大大提高了醫院的知名度，吸引了更多患者前來我院就診。

由於現行高考考生需全部體檢，醫院主動爭取xx鎮及近鄰鄉鎮中學考生的體檢工作，每年有近千名考生在本院進行體檢。我院由於對團隊體檢者在價格上給予適當優惠，醫務人員工作仔細認真，對體檢者提出的問題給予耐心的解釋和諮詢，並積極進行疾病預防知識宣傳，體檢者十分滿意，要求進行檢查的個人和團體也越來越多。

2、加強硬體建設，提高醫療技術水平

在發展軟體建設的過程中，我們不忘促進硬體建設，因為二者有著辯證的關係，只有二者的平衡發展，才能穩步提高醫院的整體醫療技術水平。我院在已擁有“百勝”彩色b超、“阿基米德12導”心電圖機、日本產“富士能”88型電子胃鏡、四人遙控多功能心電監護儀、多功能心電監護等較先進的診斷治療設備的基礎上，今年從市場新購進一批醫療器械，有牙科治療儀、多功能視力矯正儀、血細胞分析儀、電解質分析儀、血凝儀等；尤其通過省慈善總會的大力協助，醫院在只支付17％稅款的優惠條件下，XX年全年分兩次引進紅外線婦科治療儀、微波多功能治療儀、軟組織損傷治療儀、數碼電子陰道鏡、紅外電腦乳腺診斷儀、乳腺治療儀、前列腺治療儀、腦電地形圖、多功能心電監護儀等一批先進的醫療檢查治療儀器，丹麥產價值100多萬的新型高檔數位化彩色都卜勒超聲診斷系統(三探頭、全變頻)也於1月20日安裝完畢，並經省超聲協會專家驗收、試用，對其性能及質量給予了高度評價。這些醫療器械先後投入使用後，已在臨床診療中發揮作用；醫院在財力極其緊張的條件下，於XX年4月果斷上馬微機網路管理系統，使醫院在自動化、數位化管理方面邁上了更高的台階。不僅為廣大醫務人員創造了醫療診斷、臨床研究的先進條件，更重要的是加強了管理力度，為“兩單”項目管理及住院病人一日清單制奠定了基礎，同時也為就醫者提供了較高標準的醫療保健服務。

xx年以來，xx縣政府辦公室在全面抓好各項工作的同時，牢固樹立“安全工作是搞好一切工作的基礎”、“安全工作無小事”的指導思想，狠抓安全工作不放鬆，多項措施並舉，實現了安全保衛無事故，受到了上級領導和社會各界的廣泛好評，連續兩年分別被評為xx市經文保系統安保工作先進集體、縣綜治委“平安單位”創建工作先進集體。

主要做法是：

一、增強安全意識、落實安全責任。每年年初都根據上級和專業部門對於安全保衛工作的具體要求，根據“分級管理、責任共擔”的原則，完善制定當年安全保衛責任狀，由政府辦主要領導、事務科主要領導與政府大院各單位、家屬區各住戶層層簽定。安全保衛工作實行“誰主管，誰負責”的原則，各單位主要領導為各單位的安全保衛工作第一責任人。逐級逐戶簽訂年度安全保衛責任狀和消防安全責任書，使政府大院各單位和家屬區各住戶在安全保衛工作上形成了上下聯動，責任明確，分工協作的運作格局，切實增強了全體幹部民眾的安全保衛責任意識。

二、時刻抓好警示教育，查堵安全隱患不放鬆。為使全體幹部民眾認清當前社會治安形勢的嚴峻性，增強安全保衛工作緊迫感和危機感，針對社會各方面發生的大案要案，及時組織開展案例教育活動，分析案件成因，總結經驗教訓，使廣大幹部民眾特別是安全保衛工作人員提高了對安全保衛工作的認識層次和處理水平。每逢重大節日、重大活動或周圍有不安全因素都及時地向各單位各住戶發出通報提醒。

近年來，××縣始終把農村勞務輸出作為加快縣域經濟發展的重要舉措和農民增收致富的重要項目來抓，在加強目標管理、強化技能培訓、開拓勞務市場、搞好跟蹤服務等方面做了大量的工作，XX年1-10月份，勞務輸出總數達27萬人，實現勞務輸出總收入13.5億元，按全縣農業人口計算，人均勞務收入1440元。XX年度被評為全市勞務輸出先進縣，XX年被評為全省勞務輸出先進縣。

明確目標，齊抓共管，強化督導考核。縣勞務輸出領導小組經常召開成員工作會議，建立了“追究制”的工作制度，及時總結布置工作，特別是勞動、教育、財政、公安、計生、工會、共青團、婦聯、扶貧辦及宣傳等部門，都布置了具體工作，下達了任務，只要是有利於勞務輸出工作的事，保證做到優辦、快辦，形成了強大的合力，為勞務輸出工作提供良好的工作環境。首先把農村勞務輸出工作作為農村經濟指標列入年度考核的重要內容，自XX年以來，每年年初即與各鎮政府及有關部門下達勞務輸出任務，並簽訂責任狀，同時，加大了由縣勞務辦牽頭對各鎮、各部門採取“一月一督查、一季一調度、半年一小結、年終總結表彰”的考核力度，重點從“五有二率”（有組織、有經費、有目標、有檔案、有實效和培訓率、有組織輸出率）方面採取“月月督查、月月公布，季季小結、季季排名”的方式進行督導檢查。

建立協會，拓寬市場，發揮品牌作用。××縣是全國知名的“建築之鄉”和“木材加工之鄉”，我們充分利用這一優勢創建了一批穩定的勞務輸出基地。每年都有5萬餘名建築工人分布在大慶、遼河、濟南、西安、敦煌、銀川、烏魯木齊等地。目前全縣從事木材加工銷售的人數已達12.7萬餘人，其中從事木線條加工銷售的僅王溝一鎮就有1萬多人，可以說凡有木線條銷售的地方，就有××縣人。在老品牌的基礎上，我們不斷開闢新的品牌，並在勞務輸出中發揮積極的作用。一是重點網抓好“建築工、電子裝配工、縫紉工、電焊工和保全”五大品牌的培訓和輸出，在××縣建築業協會的基礎上，分別為其他四大品牌建立了行業協會，同時組織外出務工人員在源頭加入工會，通過協會和工會與務工地協會和工會的有效對接，使務工者在務工地的自我管理和自我維權有了保障。二是堅持有組織輸出主渠本文來源：文秘範文 道。全縣各鎮及有關部門的主要領導及有關工作人員積極與蘇南等地聯絡，主動掛靠，多形式、多渠道對接、培育新的勞動力市場，為進一步擴大勞務輸出規模提供了用武之地。三是建立南北交流平台，暢通南北交流渠道。今年就召開了各類中小型招聘會5次，大型招聘會二次，在××縣－－無錫濱湖區勞動部門共同舉辦的XX年春、秋兩次大型的南北勞務協作洽談會上，來自蘇南及上海、浙江、廣州及本縣的近50家中介、培訓機構，提供了8000餘個工作崗位，吸引了近兩萬人次的農民及分流的學生踴躍應聘，進一步拓寬了勞務市場。

創辦於1962年的初級中學，是一所具有四十多年悠久辦學歷史和優良辦學業績的初級中學。學校長期堅持“以人為本、以德樹人、以質立校”的辦學指導思想，在總結髮揚優良傳統的基礎上，從學生主體出發，從學校實際出發，確立學校皆德育、社會皆德育的大德育觀念，建立既有時代特徵又有××國中特色的德育模式，努力為學生創設民主和諧、激勵奮進的良好成長環境，實現社會責任感、成才意識與常規養成的培養，增強學生的德育素質，幫助學生養成健全的人格。在長期的辦學歷史發展過程中，××國中形成了底蘊深厚的學校文化和德育特色，這就是：愛國愛校的優良傳統、探索科學的進取精神、和諧共振的師生關係、文化理想的追求。

四十多年來，正是這種底蘊深厚的學校文化，激勵著全校師生承前啟後，繼往開來，“求實、創新、團結、奮進”的校風，不斷超越自我，充滿生機與活力。學校的德育工作注重在基礎上花力氣、在改革上做文章、在實效上下功夫，實現了“五個轉變”，即：在指導思想上，從純正校風、保證教學轉變為德育為首、五育並舉、全面發展；在德育管理上，從經驗型轉變為規範化、制度化、經常化；在教育形式上，從較單純的活動教育轉變為貫穿至教育的全過程、滲透至教學的各環節；在德育隊伍上，從以政教處及班主任為主轉變為依靠全員的共同參與；在工作著力點上，從提高德育認識、擺上工作位置的淺層次轉變為最佳化德育隊伍素質、提高科學化水平的深層次上來。從而形成了鮮明的德育特色，進入了新的發展時期：初步建成了“以德樹人、民主和諧”的德育模式，優良的校風、學風逐步形成，連續榮獲南通市、啟東市德育先進集體、啟東市安全文明學校、啟東市綠色學校、啟東市藝術節十佳、啟東市文明單位、啟東市先進學生群體、啟東市素質教育先進學校、德育教育特色學校、啟東市無流生學校、啟東市收費規範學校等榮譽稱號，2011年又被評為“德育先進特色學校”。