壓力調研報告

發生在留學生身上的自殺等惡性事件，表面上看是一時衝動的偶發行為，而本質上卻是心理抑鬱積攢到一定程度的惡性釋放。家庭壓力、文化衝突和各種現實壓力使部分留學生內心產生巨大的孤獨感，在無處傾訴的異國他鄉陷入難以自拔的心理困境。

壓力之一：來自家庭的一廂情願

基於就業需要、高考成績不理想、攀比等諸多原因，越來越多的父母青睞洋學位，不惜勒緊褲腰帶擲巨資為子女鋪設海外求學道路。然而，不少家長卻忽略了物質以外的因素：孩子的性格是否適合留學?孩子的生活能力能否應付得了長時間的獨自生活?更有一些家庭把孩子出國留學當作改變孩子甚至整個家庭命運的賭注，孩子是否能承受得了如此巨大的壓力?一名未成年留學生因思想上對出國學習的準備不夠，在到加拿大僅13天后，便走上自殺之路。慘痛的事實告訴我們，在對孩子的前途安排上，只做理性分析，忽略情感因素，造成了一些留學生、尤其是低齡留學生不堪忍受壓力而選擇輕生。

壓力之二：文化衝突造成情感缺失

出於文化和語言等原因，一些留學生很難融入當地主流文化群體，多是拘泥於中國學生圈子，生活範圍相對狹窄。即便與當地學生建立起社交網路的，也會因為文化差異感到不適應。比如歐美人一般並不太願意主動幫助人，需要你主動求助，但中國人又不好意思;歐美人表面比較熱情，但要深交卻不容易，讓中國留學生缺乏安全感和歸屬感。

部分留學生出於經濟考慮，為節省社交費用，除了上課就是“宅”在宿舍里打遊戲、上網，過著封閉的生活。在這種狀態下，抑鬱、焦慮、社交恐懼都可能出現，甚至造成更嚴重的心理疾病。，加拿大某大學3周內連續發生兩起中國留學生自殺事件。知情人反映，他們都是頂尖博士生，但是平日都缺少朋友，與人交談時總顯得很憂鬱。

就業壓力增大，找工作也越來越難，許多大學生找不到滿意的工作，就整日閒賦在家，靠父母養活，這類人就是人們常說的“啃老族”。“啃老”現象目前在城市中越來越嚴重。那么，古城有多少“啃老”一族呢？這一現象又該如何解決？日前記者進行了深入調查。 走近身邊“啃老族” 家住xx區夫子廟附近的周偉（化名），今年33歲，至今還與父母合住，連對象都找不到。他的生活十分單調，每天睡到中午起床，等父母做好飯吃飽後，就去小區門口或者附近花園和退休老人一起打牌、下棋，吃過晚飯就在家上網聊天或玩遊戲，直到半夜才睡覺。周偉的父親為此傷透了腦筋，昨天，他一臉憂愁的對記者說，兒子自幼嬌生慣養，不好好學習，職高畢業後，工作一直不好找。前些日子，親戚託了熟人讓周偉去一家單位當保全，可周偉喝酒打架被“炒魷魚”。父母曾經也讓他參加下崗再就業培訓，可是周偉覺得那些“低檔次”的工作，讓他無顏見人。現在，周偉每天以養老的心態在家裡白吃白喝，身上沒有錢了就伸手向父母要。用句戲言，就是在混吃等死。當然，這只是“啃老族”的一種類型。高不成低不就也是形成“啃老族”的另一因素。 去年從某重點大學畢業的小趙（化名），所學專業是被人羨慕的人力資源管理，可他至今還沒找到一份穩定的工作。記者從小趙朋友處得知，在家待業的一年多時間裡，小趙先後去過杭州、廣州等大城市尋找創業的機會，但都無功而返。今年初，他和朋友去東北“扒分”，到臨了還欠了一屁股債。直到現在，小趙還在人才市場上徘徊，靠父母每月接濟度日。 在像這樣的還很多，面對這些要靠上輩養活的“啃老族”，他們的父母或長輩又是持何種態度呢？“現在的孩子個性很強，逼他去做他不想幹的事，家長又捨不得，看著孩子整天在家混日子，心裡雖恨，可又沒有辦法，既然生下了孩子，那只有養著吧”家住白下區的劉先生說起“養小”經歷，一臉無賴。“養兒防老，現在倒好，女兒已經二十好幾的人了，還不能自立，夫妻倆那點可憐的退休工資，已很難應付女兒要吃要玩所需的開支”王女士也是一肚子的苦水。 “啃老族”現象剖析 xx大學社會學專家朱力教授在接受記者採訪時分析說，“啃老族”中絕大部分是最初的幾代獨生子女，從小受到父母的百般呵護，從來沒有受過任何委屈，適應社會的能力較差。受傳統觀念影響，父母對孩子的期望，在社會化過程中產生了偏差，大多數父母在撫養孩子的過程中，更關心孩子生理性健康，比如衣著是不是避寒保暖，膳食是不是營養可口，而忽略了孩子人格是否成熟等精神性健康，不注重孩子的獨立性、自我奮鬥、家庭責任觀的培養。也正是這種根深蒂固的傳統觀念，造就了孩子“在父母面前永遠是孩子”的性格依附心理，使得孩子從精神上無法“斷奶”、經濟上難以獨立。 此外，隨著物質條件越來越好，人們消費能力越來越高，有條件的家庭都儘量滿足孩子的所有需求，即使家庭困難，也會先滿足孩子的要求，“寒門養貴子”。在就業上，因為社會工作崗位有限，再加之對學歷、崗位的要求較高，那些從小就在高起點長大的孩子，雖然暫時離開了父母的保護圈，但每當遇到困難與挫折，孩子還是希望回到父母的羽翼下擋風避雨。 有關專家還指出，受長期精英教育的影響，大學畢業生就業觀念存在一定的偏差、就業能動性沒有顯著提高，而是執著於“公務員”、“白領金領”等熱點職位或者“沿海城市”、“省會城市”、“開放地區”等熱門區域，就業期望和社會需求差距較大。一方面，縣、市中小企業和基層單位急需人才，另一方面很大一部分畢業生不願去第一線工作，擇業觀念的偏差，在很大程度上削弱了群體競爭力，應屆畢業生往往即使沒有工作，也不願去急需人才的縣、市中小企業和基層單位乃至廣闊的農村和西部地區，因此，城市“啃老族”現象也就越來越嚴重。 如何對待“啃老族” 從倫理上看，成為“啃老族”固然都有各自的客觀原因，然而，不管這些“新新人類”的家庭經濟支柱是否堅實，就社會責任感而言，就業是成為成年人的基本特徵之一，也是個人信用建立的基礎，正所謂工作是消費的基礎。特別是在那些只有退休金作為生活保障的家庭，事實上，“啃老”的行為，不僅給父母造成極大的經濟壓力，同時，也是在沒有支付社會保險的情況下占用著社會的公共福利，降低了老人的收入標準。有必要指出的是，就“新失業群體”自身而言，忽視自身就業本領的培訓，本領不大而又好高騖遠是就業障礙的根本原因，他們並沒有意識到，長期的失業，不僅不可能“從天下掉下來個大餡餅”，而且對社會就業群體的長期游離，也會使自己邊緣化，隨著年齡的增長，不僅不會因而成熟，而且會鈍化自身的生存嗅覺，最終成為無根的浮萍，愧對自己的青春。按老話說，此謂不孝不仁者也。 從經濟的角度看，相對於正在向城市轉移的農村勞動力而言，這部分人大多是有就業意願卻找不到工作，或者至少是找不到令自己滿意的長期工作。在目前高速發展的中國，由於許多產業的發展，對勞動力質量的要求大大提高，勞動力的市場已經出現一定分化。一方面大中型企業的為高端人才以及技術工人提供著比較穩定的就業機會，只有初步文化技術水平的新增勞動力難以涉足其間；另一方面，“普通工”的就業市場，由於許多企業為節約成本，寧願僱傭農民工，這使得城鎮新增勞動力就業更為困難。事實上，我們只有像江中聯提出的那樣，一方面對所謂的“新失業群體”進行培訓，而另一方面，鼓勵企業主使用高效率的勞動力，為經過培訓的勞動力提供出路，才有可能緩解目前的結構性就業問題。 就業壓力催生“啃老”現象 記者採訪今年應屆畢業生了解到，大學畢業生的薪酬底線已經跌破1000元，已不是什麼新聞了。一家軟體公司的負責人認為，學歷迷信的年代已經過去，工作能力、經驗以及社會競爭力才是他們選才的標準。據了解，對應聘者要求有工作經驗的企業和單位占了用人單位總數的66％；明確表示“沒有工作經驗不予考慮”的占21％。 針對應屆畢業生供過於求的就業問題，xx市人才市場副主任張軍告訴記者，XX年中國高校畢業生為280萬人，截至去年9月，全國普通高校畢業生平均就業率為73％，XX年全國普通高校畢業生人數預計將達到

受國際金融危機影響，我國沿海發達地區部分勞動密集型企業和外向型企業被迫停產、破產或大量裁員，造成大批農民工陸續返鄉。是一個農業大市，是面向長三角、珠三角等沿海地區的勞務輸出大市，也經受著農民工返鄉大潮的衝擊，如何緩解農民工返鄉帶來的社會壓力成為大家關注的問題。

一、全市返鄉農民工基本情況

1.基本概況。

XX年，**市外出務工人數為132.3萬人，年前農民工返鄉人員達50.56萬人，占38.2%。截至2 0XX年2月5日，全市再度外出務工人員34.05萬人，失業返鄉農民工在家待業人數達16.51萬人，占12.5%。

2.返鄉原因。根據在常寧市泥潭鄉的抽樣調查統計，農民工返鄉主要有兩個方面的原因：一是因世界金融風暴返鄉。受全球經濟危機的影響，我國沿海地區出口及勞動密集型企業產品出口受到限制，經濟不景氣，導致企業停產、轉產、降薪、裁員，造成一些農民工提前返鄉，占全鄉返鄉農民工總數的75%。二是受中央惠農政策影響。國家出台了一系列支農惠農政策，如新的糧食收購政策的出台以及新的土地政策對農民工返鄉具有吸引力，占全鄉返鄉農民工全總人數12%。

3.返鄉動態。調查發現，目前在家待業的返鄉農民工主要動向大致有以下幾種：一是在家務農。這批農民工約占58%。二是再次就業。這類人約占12%。基本上都是希望接受駕駛、電腦、焊工、電工、烹飪、旅遊、酒店服務等培訓後等待機會再次外出到內陸地區或本地企業務工就業。三是回鄉創業。這類人約占15%。其中不少人憑藉資金、信息等優勢，發展規模經營、從事農產品流通等。

今年,中央文明委將在國慶55周年之際，命名表彰一批全國文明城市和全國創建文明城市先進城市。市委、市政府用科學發展觀統領經濟社會發展全局，帶領全市人民抓住機遇，集聚合力，奮力攻堅,確保我市進入全國創建文明城市工作先進行列，力爭實現全國文明城市目標，推進我市在海峽西岸經濟區建設中加快崛起，共同創造幸福生活和美好未來。 經過全市上下共同努力，創城工作取得了一定成效，民眾得到了創建實惠，城市環境更美了，社會誠信度更高了，發展活力更強了，生活更舒適有序了。但是我們要清醒地認識到，我市與《全國文明城市測評體系》指標要求相比，與先進發達地區相比，與廣大民眾的要求相比，尚有不小差距。從創城工作角度來看，還存在一些問題和薄弱環節。主要表現在：有的部門單位領導沒有深刻認識創城的重大意義，站位不高，措施不力，工作不到位；有的僅僅滿足於以檔案傳達檔案，以會議貫徹會議，不願深入基層抓好落實，對解決民眾反映的問題抓得不緊、不細、不實；有的對創城喪失信心，悲觀厭戰，不願做艱苦的努力；有的馬虎了事，敷衍塞責，搞形式做表面文章；有的甚至是“事不關己、高高掛起”，品頭論足看熱鬧，等等。面對緊迫的創建形勢，如何全面提高創城檔次和水平，如何讓人民民眾更加滿意，這是擺在我們面前一個刻不容緩的任務。 筆者認為，當前應突出抓緊抓好以下幾個方面工作： 1、落實領導責任。認真貫徹落實《##省各級領導班子精神文明建設工作目標、工作機制及其考評試行原則》和我市的實施意見，實行創城工作問責制。緊密結合正在開展的共產黨員先進性教育活動，增強各級各部門“一把手”創城責任意識，勇挑重擔，帶頭履責，對創城任務精心部署，對創城問題認真解決，對創城進展情況經常過問。針對存在的突出問題和薄弱環節，加強力量限期完成任務。做到每件工作有人抓，每項任務有人落實，每個問題有人解決。以對黨對人民高度負責的態度，“狠狠地抓，一天不放鬆地抓，從具體事件抓起”；以只爭朝夕的精神，下真功夫，下實功夫，下苦功夫，扎紮實實抓出成效來。 2、堅持守土有責。各級各部門各行業在創城中都負有重要責任，要把出色履行職責和～完成創城任務緊密結合起來，把實現自身發展和社會發展緊密結合起來，各負其責，各盡其力，增強積極性、主動性和創造性，同心協力抓創城。建設、交通、公安、工商、衛生、環保、國投、質監等職能部門切實履行好相關管理職能，強化運管、交警、城監、衛監、質監、環衛、市政、園林、公交、市場等管理隊伍，強化管理責任，真正落實責任到崗、到人。全面加強環境衛生、交通秩序、集貿市場、文化市場、建築工地和社會治安等六項管理，把完善基礎措施與強化長效管理融為一體，把保護生態環境與倡導文明新風同抓共創。運用激勵機制，獎罰分明。對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮、屢推不動的責任單位領導督查追究，抓“落後”促“奮進”。 3、解決實際問題。創建全國文明城市是統籌經濟、政治、文化和社會建設協調發展，是構建社會主義和諧社會的重要舉措，目的是促進我市加快發展，讓人民民眾從創城中得到越來越多的實惠。要立足解決民眾普遍關注的生產、生活中的問題，求真務實，為民辦好實事。緊密結合保持共產黨員先進性教育活動和“下基層、訪民眾、辦實事、促發展”主題實踐活動，深入農村、社區和企事業等基層單位，開展調查研究，做好“服務民眾、推動工作、促進發展”這篇文章。要逐項對照《全國文明城市測評體系》指標項目，繼續鞏固a類項目，加強提升b、c類項目，千方百計解決問題，攻堅克難，補缺補漏，～完成創城任務。 4、加強宣傳造勢。著力提高市民知曉率、支持率、參與率和滿意率。採取各種民眾喜聞樂見、富有成效的形式和辦法，多渠道、多層次開展宣傳活動，深入宣傳，廣泛發動，使廣大市民都能了解創建全國文明城市的必要性、重要性和緊迫性，充分認識到自己在創建活動中的作用和責任，做到創建意義、創建目標、創建標準、創建要求和文明規範“五個明確”，使創建活動家喻戶曉，深入人心，成為市民的自覺行為，形成人人關心、支持、參與創建活動的良好氛圍。開設專欄、專版、專題報導，擴大宣傳覆蓋面，加強～監督，及時報導創建活動的工作進度，宣傳創建過程中的先進典型、經驗和做法，並針對創建活動中的出現的熱點問題展開討論，幫助人們解疑釋惑，提高認識，統一思想，共促共為。 5、精心打造品牌。以爭創全國文明城市為契機，把深化精神文明創建活動與做大做強做優城市品牌緊密結合起來，把提高市民文明素質與提高城市文化品位緊密結合起來，打造三明文明新形象。如：“滿意在三明”系列活動要向各級各部門、各行各業和各縣全面推開，不斷充實豐富內涵，抓好規範服務，拓展延伸服務，增強民眾的安全感、信任感和親切感。“九聯一體化、服務千萬家”活動要繼續組織科教、文化、法律、衛生、供水、供電、供氣、電信、廣電、環保、治安、建設、交通、工商等與民眾生產生活密切相關的部門將服務延伸到社區，以提高社區居民素質和生活質量為著力點，充分發揮行業優勢，大力開展社區為民利民活動。既及時為居民解決日常生活中出現的急、難、險問題，又宣傳公民道德基本規範和法律法規、科學文化、生活常識、衛生健康等方面知識。創建“綠色生態文明帶”活動要進一步拓寬共建渠道和領域，創新共建方法和豐富共建的內容，由點到面、連線成片、全面推進。“結對濟困、情暖三明”活動要積極組織和動員全市三級文明單位與特困家庭結對濟困，幫助困難民眾擺脫困境。通過各級文明單位率先示範，帶動全社會形成為特困家庭“辦實事、解憂難、送溫暖、獻愛心”的良好風尚。文明單位樹“三范”活動要在174個省級文明單位、622個市級文明單位、1795個縣級文明單位認真實施文明單位動態記分管理辦法，通過對創建單位實行獎勵記分（正分）和告誡記分（負分），調動創建單位落實創建過程，始終如一帶頭創建的積極性，內強素質、外樹形象，樹整體風範；服務人民、奉獻社會，立服務規範；紮實創建、模範帶頭，做先進示範。 我們正面臨著攻堅衝刺的關鍵時刻。時不我待，機不可失。作為有著光榮傳統、創業精神和文明風範的“三明人”，我們要

期末考試將至，你是否感到無所適從？跟戀人吵架，你是否感到疲憊不堪？家人過高的期望是否讓你難以承受？壓力，似乎無處不在。

為了解汕大學生的壓力情況，《汕大青年》編輯部於12月份進行隨機抽樣問卷調查。主要從學業、前途、經濟、人際關係、家庭等方面進行了調查。調查對象為汕大一至四年級學生，發放問卷300份，收回有效問卷273份，問卷有效率為91%。

九成學生有壓力

調查顯示，汕大91.9%的學生感到有壓力存在，其中24%的人感到壓力較大，2.3%的人覺得壓力難以承受。提及壓力對生活的影響，近20%的大學生認為壓力帶來負面影響，短期內辦事效率低；14.6%的人認為在壓力的作用下生活變得不受自己控制。

汕大心理諮詢中心的金艷老師說：“大學生存在各種壓力是正常的。”但總體看來，汕大學生壓力適中。

前途問題最感壓力

調查顯示，汕大學生感到壓力的最大來源是自己的前途問題，占34.8%，其次是經濟壓力（占27.1%）及學業壓力（占26.1%）。而人際關係，家庭，戀愛，個人形象與外界輿論造成的壓力影響則比較小。83.3%的人認為壓力最大的時期為期末臨近考試時。

華南師範大學對廣州市6所高校的大學生進行了問卷調查，結果發現：一般大學生（廣州）最大的壓力源是“自我認知”和“競爭”，而非“學習”、“就業”這些實際問題。這與我校學生的主要壓力源不同。

八成人積極面對壓力

80.6%的學生在面對壓力時會尋找各種方法來降低影響。近60%的人認為壓力能轉化成動力。金老師說：“一個學校有這么大比例的學生尋找各種方法降低壓力的影響，是非常積極的。”但仍有8.1%的人選擇被動應對，期望壓力自動減少；9%的人會選擇逃避。