招聘專員崗位說明書

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網路)發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

招聘專員崗位職責

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、招聘費用的申請、控制和報銷。

招聘專員崗位要求

1、大專以上學歷，人力資源專業優先考慮;

2、有豐富的工作經驗和專業知識;

3、熟練運用不同的面試技巧;

4、具備較強的把握人際關係的能力;

5、良好的自我認知能力;

6、能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀;

7、明確組織情況及空缺職位的要求;

8、掌握人事測評技術;

9、具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟體，具有較強的語言表達能力。

招聘專員關鍵技能

專業能力成本控制選才面試辨別

個人能力公關能力表述能力觀察能力邏輯處理能力

招聘專員升職空間

招聘專員 → 招聘經理/人事經理 → 人事總監/招聘總監 → 副總經理

招聘專員薪情概況

應屆畢業生￥2500.00

1年經驗￥2600.00

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

17、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

崗位名稱

人力資源專員(招聘方向)

部門

人力資源部

直接上級

人力資源部經理

直接下級

無

薪酬等級

崗位定員

1人

可晉升崗位

人力資源部主管、人力資源部經理

崗位分析日期

崗位工作概述

在人力資源部經理的領導下，執行本部門的各項招聘計畫，並在計畫實施過程中跟蹤、控制;協助部門經理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協助部門經理實現公司人力資源管理戰略

職責與工作任務

一、根據公司人力資源規劃，擬定人力資源招聘需求計畫：根據公司經營發展計畫，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計畫，並將招聘計畫及時提交給人力資源部經理;

二、負責管理人員的招聘協助工作

² 責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫;

² 負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排;

三、負責一線員工的招聘工作

² 根據車間提出的用工需求，定期或不定期發布招工信息，參加地方性的人才市場招聘;

² 負責面試應聘人員，根據應聘者的工作經歷和個人能力，合理安排到用人車間試工;

四、負責員工關係方面的相關工作：

² 責員工入離職、轉正、崗位升降或調整手續的辦理工作;

² 協助保險專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內辦理新增、離職當月辦理刪減)

五、負責員工花名冊信息的建立(輸入)，更新和維護工作;

² 每月定期(20日，節假日提前)將上月管理人員離職名單匯總於財務部

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網路)發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。 職責與工作任務

一、根據公司人力資源規劃，擬定人力資源招聘需求計畫：根據公司經營發展計畫，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計畫，並將招聘計畫及時提交給人力資源部經理;

二、負責管理人員的招聘協助工作

責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫;

負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排;

三、負責一線員工的招聘工作

根據車間提出的用工需求，定期或不定期發布招工信息，參加地方性的人才市場招聘;

負責面試應聘人員，根據應聘者的工作經歷和個人能力，合理安排到用人車間試工;

四、負責員工關係方面的相關工作：

責員工入離職、轉正、崗位升降或調整手續的辦理工作;

協助保險專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內辦理新增、離職當月辦理刪減)

五、負責員工花名冊信息的建立(輸入)，更新和維護工作;

每月定期(20日，節假日提前)將上月管理人員離職名單匯總於財務部

每月定期(30日，節假日提前)將本月一線員工離職名單匯總於保險專員處

崗位描述：

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

崗位名稱

人力資源專員(招聘方向)

部門

人力資源部

直接上級

人力資源部經理

直接下級

無

薪酬等級

崗位定員

1人

可晉升崗位

人力資源部主管、人力資源部經理

崗位分析日期

崗位工作概述

在人力資源部經理的領導下，執行本部門的各項招聘計畫，並在計畫實施過程中跟蹤、控制;協助部門經理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協助部門經理實現公司人力資源管理戰略

職責與工作任務

一、根據公司人力資源規劃，擬定人力資源招聘需求計畫：根據公司經營發展計畫，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計畫，並將招聘計畫及時提交給人力資源部經理;

二、負責管理人員的招聘協助工作

² 責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫;

² 負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排;

三、負責一線員工的招聘工作

² 根據車間提出的用工需求，定期或不定期發布招工信息，參加地方性的人才市場招聘;

² 負責面試應聘人員，根據應聘者的工作經歷和個人能力，合理安排到用人車間試工;

四、負責員工關係方面的相關工作：

² 責員工入離職、轉正、崗位升降或調整手續的辦理工作;

² 協助保險專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內辦理新增、離職當月辦理刪減)

五、負責員工花名冊信息的建立(輸入)，更新和維護工作;

² 每月定期(20日，節假日提前)將上月管理人員離職名單匯總於財務部

崗位說明書對每個崗位都是存在的，小編為大家精心蒐集了一篇“寶潔招聘崗位說明書”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級：人力資源主管

工作地點：武漢

主要職責：

1.熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度;

2.負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發布招聘信息;

3.維護最佳化筆試試題庫;

4.協助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，最佳化人才庫;

5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，並協助相關工作;

6.根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。 職位要求：

1.本科人力資源管理專業;

2.較強的溝通能力和表達能力;

3.解決問題的能力;

4.誠實正直;

5.具有服務精神

崗位名稱：市場部經理助理

直接上級：市場部經理

工作地點：廣州、上海

主要職責：

1.根據行業市場情況，協助經理做相關市場活動的策劃和宣傳，推廣計畫的實施;

2.對業務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;

3.開闢新的合作渠道，並協助經理進行合作的談判;

4.收集市場信息及行業動態。

職位要求：

1.組織能力和借鑑能力;

2.果斷思考與行動能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達交流能力;

5.以紀律規範言行的能力。

每個崗位有每個崗位的說明書，下面小編為大家蒐集的一篇“招聘崗位說明書”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

招聘崗位一：銷售經理/總監

崗位職責:

1.組織蒐集相關行業政策.競爭對手信息.客戶信息等，分析市場發展趨勢，為公司重大行銷活動提供建議和信息支持 .

2.制d公司行銷戰略規劃，組建並培養高效率的銷售服務團隊

3.制定部門年度銷售目標和計畫，提出針對性的銷售方案並有效組織銷售團隊予以落實，確保年度.月度銷售工作的達成

4.及時.準確向公司提供有關銷售收入.費用控制等情況，並提出改善建議

5.對客戶投訴的協調處理

任職要求：

1.本科或以上學歷，市場行銷.國際貿易等專業畢業;

2.男性優先，年齡不超過38歲;

3.具有5年以上大型企業銷售管理或銷售部門營運管理經驗;有電子商務銷售企業背景者優先考慮;

4.有較強的數字分析能力.溝通協調能力.統籌能力;

5有強烈的成就欲望，目標導向;

招聘崗位二：客服組長/銷售組長/天貓銷售組長/淘寶客服組長(3人)

崗位職責:

1.負責客服小組日常管理工作，客服人員的工作安排，檢查和處理客服線上諮詢.線上銷售等環節出現的各種問題;

2.線上銷售的同時給客服提供引導，規劃銷售服務流程.提升轉化率和客戶單價，完成銷售目標;

3.負責銷售業績的分析.反饋，收集客服反饋意見表;

4.負責客服團隊的溝通.指導.管理，制定及最佳化執行工作標準.流程;

5.負責店鋪的巡視，及時糾正頁面.價格等錯誤，執行運營的活動及銷售方案，店鋪後台及子旺旺的管理。

培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計畫，聯繫各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編蒐集整理的招聘培訓專員崗位職責，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注崗位說明書欄目!

一招聘培訓專員崗位職責

1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計畫和總結分析報告的編寫;

4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

5、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

7、完成上司交辦的其它工作。

二招聘培訓專員崗位職責

1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，最佳化、完善、並實施相關管理流程;

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計畫;

3、建立、維護、拓展招聘渠道;

4、協助上級擬定並實施年度培訓計畫，及時反饋新增培訓需求情況;

5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍;

6、建立、更新員工培訓檔案;

7、定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務。

資產評估，即資產價值形態的評估。是指專門的機構或專門評估人員，遵循法定或公允的標準和程式，運用科學的方法，以貨幣作為計算權益的統一尺度，對在一定時點上的資產進行評定估算的行為。

就目前學術界和執業界的普通共識，資產評估可以表述為：資產評估是專業機構和人員按照國家法律、法規以及資產評估準則，根據特定目的，遵循評估原則，依照相關程式，選擇適當的價值類型，運用科學方法，按照規定的程式和標準，對資產價值進行分析評定、估算。

崗位描述：

1、協助制定審計方案，對被收購公司的財務進行審計;