招新活動總結

招新活動總結 篇1

本次招新的策劃並沒有得到實行和貫穿，在招新的各種工作中全憑個人的經驗以及臨時的決定。這一定程度上影響了招新的效率和成果，布置招新點時，人員比較少，每個人相互之間聯繫不緊密。

1、進寢室宣傳效果沒有上學年好，雖然其中存在客觀原因。本屆新生確實對這方面積極性不高，但更多的是主觀上我們沒有抓住新生的興趣和愛好，沒有很好的向新生們解釋。比如，協會的特色並沒有深入人心。女生宿舍方面更是把報名表弄丟，這是以後工作中必須避免的。

2、守點工作安排不當，很大一部分時間我都看到肖會獨撐報名點。傳單發放不積極，沒有合理的向新生介紹協會，也是導致新生對學術性協會積極性不高，更傾向於興趣性協會的原因。對外系的宣傳顯得不是那么到位，以後的招新工作中，在立足土木系的同時積極向外系擴張。

3、面試時間的選擇並不是很理想，確實被逼無奈，但顯得極其被動。大家面對危機的能力不足，解決問題缺乏經驗。在面試現場，沒有體現出造協大家庭的氛圍。比如，和幹事的交流不夠，說好的龍門陣沒擺出來。

4、教室的前期準備也是招新中顯現出來的一個問題，總而言之，缺少一個總體的規劃，給人感覺招新工作倉促！

總體來說，本次協會的招新工作還是很成功的！在招新中我們找到了各自部門需要的人才，協會的總體工作也能很好的繼承。招新工作結束後，我們真正意義上的鍛鍊已經來臨，如何真正交給幹事能力，把他們凝聚在一起。是我們下一階段的重要任務，希望各部門都能很好的管理，讓協會更上一層樓！

一、活動背景：

金秋的九月，我們原本安靜的校園迎來了一批朝氣蓬勃的新生。各個協會抓緊時機，展開了一系列的招新活動，id.pop協會也步入了招新行列。9月11,13號兩天協會在青春廣場上設點招新。

二、活動參與者：

id.pop協會成員、各學院同學（主要是10級新生）

三、活動前期宣傳：

繪製招新小海報42張，在各個圍合貼上宣傳（分兩批貼上）。

製作了兩張大海報，以供展板展示使用。

四、活動現場：

活動當天，成員們早早地來到現場準備，漂亮的氣球和一張張精美的海報吸引很多同學的眼球，在攤點還沒完全弄好之前就已經有人來詢問協會的狀況了。在上下課的高峰期，通過現場製作海報和發放用pop字型製作的特色宣傳單招攬同學，達到了不錯的效果。很多同學都表現出對pop字型的好奇心積極填寫了報名表，辦公室的同學負責開發票收會費。交完表的同學也來到展板處挑選自己中意的小標籤。活動結束後，大家一起收拾現場，歸還展板等物品。

五、活動經驗：

1、活動當天現場準備有點匆忙，報名表和宣傳單沒事先列印好，導致當天攤位還沒準備就緒之前有同學來了解狀況和報名時沒宣傳單和報名表，錯失了一些新成員。

解決方案：今後活動，儘量提前一天將所有需要的東西準備妥當。並及時檢查遺漏物品。

2、活動當天音響設備出現了少許問題，歌曲選定方面也不算恰當，只注重選取悠揚輕盈的音樂，沒考慮過當天很多協會招新，競爭大，需要較為特別的音樂吸引人群。

今年我們協會的招新工作已經圓滿落下了帷幕，整個招新工作比較順利，大一新生中也有許多對“三農“這份事業感興趣的。協會也注入了新鮮血液，我們從他們自信的臉上看到了協會未來發展的希望。以下是我協會在在9月份招新工作的開展情況： 第一階段，於9月1日召開本學期第一次管理層會議，商議協會前期宣傳工作，並計畫安排9月2、3、4號三天的協會宣傳工作。新聞部負責製作協會“英雄帖”（傳單）。

第二階段，於9月2、3、4號協會安排了六班次的值班宣傳小組，同時印製在製造、生命、計科、材料、外語、信息等學院設立院內傳單派發點。

第三階段，於9月19日召開第二次管理層會議，商議今年的整體招新工作。

第四階段，於9月20日召開第一次部長級會議，分管公關方面的副會長陳鵬制定並布置各位副會及各部門工作。

第五階段，於9月21、22日聯繫贊助商，就相關事宜進行交流、商定。並製作橫幅、噴繪、展板、書籤。

第六階段，於9月23日召開第一次理事會，分管公關方面的副會長陳鵬組織確定並計畫了9月25、26兩天的整個招新過程以及招新計畫人數。

第七階段，於9月25日在西七廣場進行現場招新活動。在西七廣場架設有兩塊宣傳板和一塊展板，同時在林蔭大道及西七廣場設有四條橫幅。活動現場氣氛活躍，收穫明顯，完成招新計畫人數。

第八階段，於9月26日舉行社團第一次會員見面大會。由於協會協會覆蓋我校所有十四個學院的大一新生，當天晚上部分新會員由於要上團輔課等各種原因，所以社團決定於國慶假期結束歸校後舉行第二次會員見面大會。

國商乒羽~乒搏天下，羽眾不同！！ 炎炎夏日，結束了美好的暑期生活；迎來的是秋高氣爽的秋季，看到了一群可愛、活潑的學弟學妹們。緊張的社團招新工作也在火熱進行中。 各大協會都在精心布置著招新工作，大家都在緊張“招兵買馬”中。我們協會召開工作會議，及時確定部門負責的工作，安排好後就開始現場報名的宣傳。和以往不一樣這次的宣傳活動不可以下班宣傳，這給我們宣傳出了個難題。為了儘量“拉攏”學弟學妹們，我們從迎接新生工作開始就認識了一群熱情的新生。為此我們幹部召開了很多的會議，只為了有個好的宣傳力度。最後決定各個宿舍、各個班突破了。為了使招新現場報名活動可以完成得圓滿，大家勞力奔波，各盡所職。兩天的現場報名中，為了招得更多的協會成員，在炎熱的太陽底下，大家堅守自己的“崗位”。

國慶前，第一輪面試正式拉開帷幕；我們召開工作會議，及時確定各部門負責的工作,和其他協會相比我們協會擁有兩天的充足的面試時間，這就擁有了充足的時間。接下來，就等著學弟學妹們踴躍來參加面試了，然後笑臉相迎，嚴肅提問，熱情安撫，通過名單就新鮮出爐了。愉快的七天國慶假期，雖是下雨綿綿，但並不影響我們的第二輪面試。假期來到學校後，我們緊張的進行了球技的面試。他們都在球場上展現了，自己的基本的球技水平，其中還有許多現場報名者。雖然很趕，但是大家的責任心和熱情確保了準備工作按時按質完成。三輪面試是輕鬆了解面試，沒了前幾次的緊張。但也出現了些的小狀況，最後一一的解決了。雖然只是在旁邊做簽到工作的，但記錄著一輪輪，他們經歷著，奮鬥著。經過了兩天時間，到了選定的最終環節，考慮到新生人數眾多，本社的容納能力有限，更重要的是，本社的目標服務對象的質量性，爭論紛飛，大家圍在一角，思考，琢磨，幾經波折幹事名單新鮮出爐了。

這次招新總得來說是可以的，各部門都招到了滿意的新生，其中有的品學兼優，有的文筆流暢，也有的是體育健將，各有個人的特色。

關於招新，其中難免也存在一些特點，畢竟我們都是在摸索，在創新，從失敗中得出教訓，總結出經驗。

關於招新，我們上半年，年末就在進行準備，但我覺得效果並不理想，並沒起到太大的作用，只是各部門都整理了各部的資料，各部的部門簡介，這是我認為做得較好的一點。

我們這次是採用粘展板地方法在校內宣傳展板上展出了各部門的簡介，招新要求，並貼有照片。再有團乾在展板旁對有興趣的新同學進行講解，並自主報名。在我們製作的報名表上寫下新生的班級、姓名及所報部門。特點：比較民主。

缺點：展板給人一種“太正規”、“嚴肅”的感覺。特點不夠突出、宣傳力度不夠，導致競選那天人員不足。

經驗：以後在開團支書會後，讓團支書在班上進行宣傳，並組織團乾到班宣傳，展板上的內容不能太直白。最後畫一些漫畫，讓新生在歡樂地氣氛下輕鬆的進行了解。

因而第一次招新，以失敗告終。

為此第二次我們認真商量後，決定由團支書推薦人才，規定每班最少3人。這才達到了一定的人數，當質量沒有得到保證，那天是兩個部一起招新由於場地不好導致紀律混亂，雖然耗費的時間和精力較多。但最終我們還是招到了一些滿意的團乾。

第三輪，是新團乾，即興演講，由我們寫好題目，他們任意抽取，然後演講，又是三個部門一起舉行的，我覺得這樣招新的另一個不好之處是，沒有多餘的時間讓我們去了解新團乾，也不能提問，希望以後各部都分開招新，方便提問，也不會受別部門干擾。

2026年社團招新活動總結 篇1

招新前期的宣傳及時到位，使同學們在第一時間獲得了協會的招新信息。在剛接到招新信息之初，協會會長、副會長就要求宣傳部做好招新前期的宣傳工作，宣傳海報精心的被製作出來並張貼在宣傳欄的醒目位置。海報的內容包括了心理健康協會的宗旨，部門介紹和特色活動，使廣大新生充分了解了微塵愛心社，也為新生踴躍報名打下了基礎。

1.招新前期的準備會議的召開，達到了事半功倍的效果。從新生開學起，協會的會長、副會長及主要部門的負責人在一起多次開會討論了具體的招新方案。在招新過程中，協會精心準備了標語和海報並安排各部門負責人到現場組織招新。前期周到的準備工作為招新的正式開始打好了基礎，這也是此次招新活動順利完成的必要條件。

2.在招新活動中協會成員共同努力，一同為協會的招新工作貢獻力量。在連續兩天的招新工作中，協會會長、副會長及協會各部門的主要負責人均到達現場做宣傳服務工作，盡心的為每一位有意加入我們這個團體的新生作詳細的講解。此次的招新工作離不開大家的共同努力。

3.協會充分考慮到會員的愛好和特長，讓其自由選擇加入部門，去做自己喜歡、擅長的工作，發揮了會員們的主觀能動性，在今後的工作中能夠變被動為主動，讓每一位會員都能在協會中一展所長，為協會的發展做出貢獻。

4.因為在上屆，我們的成員差不多都是本部的，這對我們協會開展活動造成很大的阻礙。針對這點，我們協會就想到了針對新區學生做一個全面的宣傳的策劃。雖然我們協會人員稀缺，但為了協會的未來我們都熱情高漲的支持著。

學校社團招新活動總結 篇1

招新前期的宣傳及時到位，使同學們在第一時間獲得了協會的招新信息。在剛接到招新信息之初，協會會長、副會長就要求宣傳部做好招新前期的宣傳工作，宣傳海報精心的被製作出來並張貼在宣傳欄的醒目位置。海報的內容包括了心理健康協會的宗旨，部門介紹和特色活動，使廣大新生充分了解了微塵愛心社，也為新生踴躍報名打下了基礎。

1.招新前期的準備會議的召開，達到了事半功倍的效果。從新生開學起，協會的會長、副會長及主要部門的負責人在一起多次開會討論了具體的招新方案。在招新過程中，協會精心準備了標語和海報並安排各部門負責人到現場組織招新。前期周到的準備工作為招新的正式開始打好了基礎，這也是此次招新活動順利完成的必要條件。

2.在招新活動中協會成員共同努力，一同為協會的招新工作貢獻力量。在連續兩天的招新工作中，協會會長、副會長及協會各部門的主要負責人均到達現場做宣傳服務工作，盡心的為每一位有意加入我們這個團體的新生作詳細的講解。此次的招新工作離不開大家的共同努力。

3.協會充分考慮到會員的愛好和特長，讓其自由選擇加入部門，去做自己喜歡、擅長的工作，發揮了會員們的主觀能動性，在今後的工作中能夠變被動為主動，讓每一位會員都能在協會中一展所長，為協會的發展做出貢獻。

4.因為在上屆，我們的成員差不多都是本部的，這對我們協會開展活動造成很大的阻礙。針對這點，我們協會就想到了針對新區學生做一個全面的宣傳的策劃。雖然我們協會人員稀缺，但為了協會的未來我們都熱情高漲的支持著。

大學社團招新活動總結 篇1

熱鬧非凡的招新活動結束了，下一步社團也該轉入新一輪的運行了。在已經過去了的招新工作中，我們也發現了若干問題，總結了一些經驗。在此提出來有待改正，為以後的工作積累經驗。

首先，今年涉及到新老校區距離較遠，新老學生出現溝通不方便的問題。每次開會以及處理問題都需要來回奔波，給社團方面的工作增加了很大的困難。

其次，招新工作之後，各協會要舉行見面會或者做簡要介紹等，都涉及到要在新校區借教室，而現在各協會一致反映新校區教室困難，尤其是多媒體教室，大家不禁為接下來要舉辦的各項活動而憂心。

再有就是今年的招新工作還有很多不完善之處，比較其他學院可以發現我們學院今年招新人數普遍較少，大家表示今年吸收外院新生有限且本院新生流失到外院情況嚴重。

但是面對這樣嚴峻的形式，我們絕對不能放棄。這也正是考驗我們的時候，大家必須堅持住，學校建設正在一步步完善，相信我們定會有新的發展。

新學期，新狀況，我們還有許多需要摸索前進的地方，希望在以後的時間，能與新區的朋友們多溝通交流，互利合作，早日融入這個大集體中！

大學社團招新活動總結 篇2

一個學年又過去了，我們剛送走了學長學姐，同時迎來了新人。管院青協也是這樣，跨過一個學年，由於種種原因，退出了很多幹事，當然就需要注入新鮮血液，以保證協會的正常運作，同時吸取新近人員的創新思想，這樣才能取得長足發展。

1、活動成果：本次納新活動從10月9日開始為期兩天的宣傳，到10月11日初試當天，共有三四百人報名參加協會招新。通過11號的初試和12號及13號的複試，最終選出了26名幹事，其中辦公室5人，外事部9人，新聞宣傳部7人，秘書部5人。

金秋送爽，丹桂飄香。伴隨著九月的秋風，我們又迎來了新一屆的學生，學院的發展促成了此次招新的順利開展。我們安徽大學江淮學院起航創業協會為了更好地為全校師生服務，發展與壯大創業協會在校內外的影響力度，在社管部的安排下，於9月24日我們起航創業協會在13號攤點開始了風風火火的招新活動。

在本次招新中，我們本著“科技創新，以人為本，服務社會”的宗旨，在前中後都做了必要的準備：

前期準備

為了更好地完成此次招新，我們社團合理分工，出海報，列印宣傳單頁，進行宣傳，全體動員，克服兩個校區之間交通不便的重重阻礙，在21日下午下課後趕到北區，進行社團的宣傳，介紹我們社團的性質、理念、主要活動，以及會員會在社團里有什麼提高等等，為成功招新做準備。

招新期間

9月24日上午9時許，招新大會正式開始，所有理事會成員準時到場，正裝上陣，為創業社團增加了不少行頭，也為招新的順利開展打下了深深的根基。

在招新過程中，一方面，在嚴格遵守學校的各項要求，堅持公平、公正、公開的原則，我們採用宣傳展板與散發傳單相結合的方式，加大宣傳力度；另一方面，我們對有意參加創業社團的，我們熱烈歡迎；對於同學的疑問，我們耐心解答；對於填寫會員表，我們逐步指導，進行全方位地幫助新同學加入社團。

招新後反思：

對於此次招新，我們在招新後，幾個社團負責人在一起進行了關於社團招新的討論總結，認為此次招新雖然辦的還好，但是仍然缺點什麼，主要表現在以下幾個方面：

一.本次招新資源使用情況

人力：因在新區宣傳實行輪班制，則需各部門都出人手，以保障其工作的順利進行。

物力：1.宣傳所用的桌椅板凳，招新棚以及黑板（由社團聯合會提供）

2.宣傳橫幅，海報（由宣傳部設計列印）

3.報名表格若干份。

二. 活動展開

第一階段（國教招新）：

1.9月23晚7點至9點30在新區四區106展開第一輪報名和面試。

2.9月24日下午4點至6點30在本部9號樓115開展第二輪演講面試。面試圓滿結束，協會吸納90名新鮮血液。

經費使用情況

單價

數量

總計

橫幅

30

1

30

海報

8(大)

3(小)

5（大）

10（小）

70

照片

2.5

10

25

三.活動中存在的問題

1.部分會員未能按時到位

2.招新時間過於靠後。

3.各部門職能未能介紹清楚，讓部分新生理解不清

4.由於我會外聯部還不夠成熟，招新贊助未能談成。

四.建議

1.辦公室完善並加強考勤制度

2.各部部員要加強對自己部門職能的了解

3.招新必須做好計畫，宣傳與招新必須同步 

五.經驗和教訓總結

1. 招新前期的宣傳及時到位，使同學們在第一時間獲得了協會的招新信息。在剛接到招新信息之初，協會會長、副會長就要求宣傳部做好招新前期的宣傳工作，宣傳海報精心的被製作出來並張貼在宣傳欄的醒目位置。海報的內容包括了心理健康協會的宗旨，部門介紹和特色活動，使廣大新生充分了解了微塵愛心社，也為新生踴躍報名打下了基礎。