職業病防治的規章制度

總則

一、 為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

二、 本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

三、 本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責範圍，凡本公司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

四、 為保證本制度的有效執行，今後凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責範圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

各部門和人員的職責

一、 總經理的職責

1、 認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、 設定與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網路，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本公司的職業病防治工作。

3、 每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，並責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、 每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業病防治計畫與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防範措施。

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護我礦員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1. 鐵礦所屬各基層單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2. 勞 資科與已進、新進鐵礦的員工簽訂職業病危害勞動告知契約(含聘用契約，下同)時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，並在勞動契約中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知契約(含聘用契約，下同)的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3. 鐵礦員工在已訂立勞動契約期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動契約中未告知的存在職業病危害的作業時，勞資科、安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，並簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充契約。

4. 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設定公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設定警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。

6. 公司安全科應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

第一章　總　則

第一條

為了規範職業病診斷鑑定工作，加強職業病診斷、鑑定管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》),制定本辦法。

第二條

職業病的診斷與鑑定工作應當遵循科學、公正、公開、公平、及時、便民的原則。

職業病診斷、鑑定工作應當依據《職業病防治法》及本辦法的規定和國家職業病診斷標準進行，並符合職業病診斷與鑑定的程式。

第二章　診斷機構

第三條

職業病診斷應當由省級衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。

第四條

從事職業病診斷的醫療衛生機構，應當具備以下條件：

(一)持有《醫療機構執業許可證》；

(二)具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員；

(三)具有與開展職業病診斷相適應的儀器、設備；

(四)具有健全的職業病診斷質量管理制度。

第五條

醫療衛生機構從事職業病診斷，應當向省級衛生行政部門提出申請，並提交以下資料：

(一)職業病診斷機構申請表；

(二)醫療機構執業許可證；

(三)申請從事的職業病診斷項目；

(四)與職業病診斷項目相適應的技術人員、儀器設備等資料；

(五)職業病診斷質量管理制度有關資料；

(六)省級衛生行政部門規定提交的其他資料。

第六條

省級衛生行政部門收到申請資料後，應當在90日內完成資料審查和現場考核，自現場考核結束之日起15日內，做出批准或者不批准的決定，並書面通知申請單位。批准的由省級衛生行政部門頒發職業病診斷機構批准證書。

作為建築業企業，我公司容易導致的職業病一般為：接觸各種粉塵，引起的塵肺病；電焊工塵肺、眼病；直接操作振動機械引起的手臂振動病 ；油漆工、粉刷工接觸有機材料散發的不良氣體引起的中毒；接觸噪聲引起的職業性耳聾；長期逾時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業病；高溫中暑等， 為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工健康及其相關權益，促進企業穩定發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定本措施。

職業病預防控制工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理，依法為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，保障職工獲得相應的職業衛生保護，依法為職工交納工傷社會保險。積極推廣、套用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，限制使用或淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料，公司安全管理科設專人負責各在建工程職業衛生、勞動保護情況監督，加強對職工職業病防治的宣傳教育，在各在建工程普及職業病防治的知識，提高職工的自我健康保護意識。對防治職業病成績顯著的科室和人員給予獎勵。

各在建工程的職業病防護設施所需費用納入建設項目工程預算，並與工程同時設計，同時施工，同時投入使用。

加強職工勞動過程中的防護與管理。設定安全管理科為公司的職業衛生管理機構，配備專職職業衛生專業人員，負責公司的職業病防治工作；建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；建立、健全職業病危害事故應急救援預案。為職工採用有效的職業病防護設施，提供符合防治職業病要求的職業病防護用品。在各在建工程施工現場醒目位置設定公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因情況。在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，設定警示標誌，在施工現場配置急救用品、沖洗設備、應急撤離通道。對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，使用期間不得擅自拆除或者停止使用。一旦發現職工工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，立即採取相應治理措施，職業病危害因素經治理後，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。對施工中所使用的材料，向施工人員提供相關的有害因素、可能產生的危害後果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等信息。與職工訂立勞動契約時，將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，並在勞動契約中寫明，不隱瞞或欺騙。按“三級教育”的原則對職工進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促職工遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導職工正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。對從事接觸職業病危害的作業的職工，公司按照有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。