大區經理崗位職責 篇1
1、嚴格遵守公司及部門各項規章及管理制度
2、維護公司及部門形象，不得出現任何有損公司形象的行為
3、負責本部門全面工作開展
4、督促檢查各項管理制度的實施
5、負責組織並實施新工藝、新材料的創新研究，促進施工工藝不斷提高
6、嚴格控制班組長施工質量，工程進度，工程單量，嚴查班組長不報增項做私活現象
7、對市場材料費、人工費進行不定期調研，配合成控部控制好施工工程成本
8、負責本部門全面管理工作，根據工作需要和人員狀況調配工作安排。
9、負責對本部門員工的`督導和培養及考核工作，建立可持續人事儲備。
10、負責處理工地突發事件，及時妥善處理客戶投訴。
11、做好本部門與公司其他部門的協調與配合工作，提供樣板間等服務。
12、堅決杜絕施工管理過程中的強貪、強索、曲意執行公司管理條例等現象。
13、負責對班組長，工程經理、監理的引進，並制定詳細的培訓及考核計畫。
14、每月組織一次工地質量大檢查（時間隨機），並及時上報檢查時間及結果。
15、正常情況下，每周至少去工地檢查1次。每月對未繳納尾款的工地進行清查，做到月月清。
16、召開好每周工程部會議，了解工地質量、進度、監理工作相關情況。
17、及時向部門員工傳達公司會議精神及會議內容，督促部門人員嚴格遵守公司相關管理制度。
大區經理崗位職責 篇2
大區副經理兆信股份北京兆信信息技術股份有限公司，兆信股份，兆信崗位職責：
1。根據公司總部制定的銷售計畫、所轄地區的市場發展趨勢和變化情況，提出具體的區域行銷計畫方案；
2。負責按照銷售策略和業務計畫推進銷售工作，實現區域銷售目標；
3。負責對所轄客戶經理的業務培訓、績效考核和監督、檢查，並對業代和其他行銷資源進行動態最佳化；
4。與公司相關部門聯繫溝通，確保區域客戶資源的開發和區域銷售工作的'正常開展；
5。負責所轄區域各種突發性事件的協調、處理。
任職要求：
1。本科以上學歷，管理、行銷、經濟或快消品相關專業優先
2。 3年以上同等崗位管理經驗；
3。熟悉酒類、母嬰用品、化妝品、電子器件等行業，對it行業、物聯網有一定認識；
4。有防偽行業或系統集成項目背景者優先；
5。有較強的銷售管理和客戶攻關能力；
6。優秀的溝通能力，思維敏捷，抗壓力強，富有責任心和團隊協作精神。
大區經理崗位職責 篇3
崗位要求:
1、醫藥、行銷、管理相關專業本科及以上學歷;
2、醫藥行業八年以上銷售經驗,三年以上同等職位管理經歷;
3、熟悉醫藥市場運作模式,良好的市場判斷能力和開拓能力,優秀的溝通、協調和管理能力;
4、良好的職業操守,敬業、強烈的責任心,嚴格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性工作職責:
1、帶領轄區內銷售團隊開拓新市場及提升老市場,實現公司下達的各項kpi指標;
2、將市場指標有效分解為各項目標kpi,配置相關行動計畫,確保kpi達成;
3、將市場資源與人力資源進行細化匹配,確保市場建設的靶向性及高效能;
4、帶領轄區內銷售人員的產品知識學習,確保各人員的專業化學術水平;
5、配合各類市場及商務工作,確保市場策略及商務策略在本區的執行質量;
6、對競爭對手和客戶反饋的信息進行整合,實施競品應對;
7、參與及執行轄區內各類政務事務,確保政務環境順暢;
8、在轄區內有效提升公司品牌及產品品牌;
9、傳承公司各項管理章程,規範轄區的銷售管理;
10、傳承公司文化,建立積極向上的團隊精神,促進團隊的發展進步;
11、組織召開轄區內的各類銷售工作會議及培訓會議,培養高素質的銷售團隊;
12、嚴格轄區內銷售紀律,杜絕發生違反公司制度的現象;
13、審查轄區各項費用預算,控制各項費用投放,確保轄區內財務良性運作;
14、準時提交銷售相關的分析報告及建議書,為公司決策提供依據;
15、完成上級指定之其他工作;
崗位要求:
1、醫藥、行銷、管理相關專業本科及以上學歷;
2、醫藥行業八年以上銷售經驗,三年以上同等職位管理經歷;
3、熟悉醫藥市場運作模式,良好的市場判斷能力和開拓能力,優秀的溝通、協調和管理能力;
4、良好的職業操守,敬業、強烈的責任心,嚴格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性
大區經理崗位職責 篇4
1、 對公司下達所轄行銷中心各項考核指標的達成負責。
2、 指導、協助片區行銷中心各項業務工作的開展與落實（契約的擬定、公司化運作指導、行銷中心月度/季度/年度計畫的制定、活動的排期、訂貨計畫等）。
3、 負責行銷中心及經銷商各項問題的解決、反饋及跟蹤。
4、 制定並實施大區月度、季度、年度行銷工作計畫，並按照渠道中心要求做好例行述職工作。
5、 維護公司利益，貫徹落實公 司各項行銷政策、行銷活動方案及品牌經營規範要求，並監督執行。
6、 及時進行市場信息收集、整理，並定期提交市場分析報告。
7、 制定大區各類型培訓計畫及落實培訓、宣導工作。
8、 與公司內部各部門進行良好的溝通，努力做好部門間協調協作並及時有效解決問題。
9、 對下屬人員持續進行企業文化、職業素養、業務知識、業務技能等培訓，著力打造業務能力強、執行能力強、職業素養高的團隊。
10、 完成分管總監交辦的其他各項工作任務。
大區經理崗位職責 篇5
崗位職責:
1、協助營運負責人與各部門及終端維護之間銜接工作。
2、管理店鋪的月度營運管理計畫的擬訂和呈報。
3、管理店鋪各項工作計畫的執行,並推動及評核。
4、 協助部門制定管理店鋪的銷售指標,並制定銷售執行方案,推動達成目標。
5、 和營運負責人對接對各店鋪店長了解經營管理情況,及時跟進工作改善。
6、 對各店鋪的`日常運作、陳列形象以及員工的顧客服務禮儀與銷售技巧,推動達成目標。
7、 分析區域銷售情況,根據每周、每月、促銷期間的銷售報表,提出合理建議。
8、珠寶、服裝鞋帽、奢侈品行業優先。
任職條件:
1、年齡25-40歲,大專以上學歷;市場行銷專業;
2、具有5年以上奢侈品及零售行業相關連銷店工作經驗,有2年以上營運管理經驗;
3、具有良好的銷售分析、市場預測經驗;
4、熟悉制定管轄各門店計畫,監督業績達成、店務管理、員工培訓、員工管理工作;
5、對產品知識、銷售技能、消費市場、市場行銷等內容有培訓技能者優先考慮;
6、有判斷能力,善於溝通和組織協調,具有良好的團隊管理能力。
7、能適應出差。
大區經理崗位職責 篇6
崗位職責：
1、根據公司整體銷售目標，制定華東大區的總銷售目標，將總目標分配給各分管區域銷售人員並組織實施；
2、全面掌握所轄大區市場動態，熟悉競爭對手情況，能對市場的變化做出及時的判斷和預測並靈活應對；
3、熟悉華東大區市場的客戶基本情況，維護、開發大客戶；
4、根據華東大區實際情況，建設並培養適合各分管區域的銷售團隊；
5、依據企業總體經營計畫，協助銷售總監編制行銷戰略規劃，提出建設性意見；
6、根據銷售目標和市場狀況，對本區域年度費用進行預算，並將預算進行分解、細化，嚴格對預算進行控制；
7、控制本區域銷售過程中各項費用的支出，儘量控制銷售成本；
8、參與重要銷售項目談判，並在許可權範圍內簽訂銷售契約；
9、及時了解分管區域銷售人員的工作進度，監督檢查行銷計畫的`執行情況和行銷費用的使用情況；
10、跟蹤銷售目標的實施情況，根據實際情況及時提出調整方案，保證完成目標；
11、負責不定期對所屬區域內員工進行銷售技能及產品知識培訓，提高員工工作效率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有8年以上快銷食品類銷售、3年以上大區經理工作經驗；
2、近5年在相應市場有獨立的快銷食品銷售渠道及客戶，具有良好的市場拓展能力；
3、具有較強的客戶開發能力和豐富的客戶管理經驗；
4、具有較強的商務談判能力、良好的溝通技巧和協調能力；
5、具有良好的組織能力和團隊合作精神。
崗位職責：
1、對所負責的市場進行預估，制定市場拓展計畫，完成公司分配的拓展任務；
2、定期對意向客戶或重點客戶進行有效維護；
3、獨立完成與客戶的談判及契約簽署工作；
4、協助公司相關部門完成新店的開業工作；
5、建立並保持與老客戶的良好合作關係；
6、對所負責市場信息進行收集，了解區域內競爭品牌經營情況和行業內相關信息。
7、有五年以上品牌服裝公司營運銷售、管理經驗，具備良好的溝通能力與表達能力；
8、對公司產品、行銷模式以及加盟方式有充分的了解；
9、有較強的組織、計畫、執行和協調能力；了解公司各項經營策略，對市場有敏銳的洞察力；
10、具備親和力；
11、具備嚴謹的工作態度和高度的敬業精神；能熟練操作各類辦公軟體；
12、主要負責廣東廣西的市場開發及店鋪管理
大區經理崗位職責 篇7
崗位職責:
1、負責區域內工程經銷商網路的建立和維護;以工程客戶類型為導向,建立工程銷售網路、制定大區內工程銷售目標並帶領團隊達成;
2、負責指導並配合所屬大區業務人員進行經銷商開發挖掘以及經銷商項目的開拓;
3、指導並配合工程經銷商業務團隊的建立與管理,並定期進行業務培訓並給予公司品牌宣傳及政策的支持;
4、負責工程市場信息的收集、調查、研究、反饋,保持同工程經銷商客戶良好的溝通;不斷提供適合單體工程項目的技術支持、商務攻關方案;
5、監督並指導所屬大區人員的日常管理工作並對其做好定期針對性的技能培訓;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、具有五年以上工程渠道銷售和工程經銷商的開發經驗,尤其是從事過家電、建材、潔具、櫥櫃、地板項目的銷售經驗;
2、熟悉房地產精裝修項目的流程及推進路徑,能夠獨立開展項目契約的投標及簽訂工作;
3.、對廚房電器行業的項目市場運作模式有一定了解;
4、了解房地產行業特點,市場敏感度強;
5.、有極強的溝通協調能力及團隊協作能力;
6、能承受壓力並適應經常性出差。
大區經理崗位職責 篇8
崗位職責：
1、具有敏感的市場洞察和分析判斷能力；
2、在工作中能起到領導示範作用；
3、有很強的統籌和團隊管理能力；
4、吃苦耐勞，性格外向，有較強的抗壓能力與拼搏精神；敢於挑戰困難；
5、具有良好的環境適應能力，敢於挑戰困難，有追求高薪的願望與行動力；
.任職資格：
年齡：18-25周歲，男女不限
學歷：學歷不限
專業：專業不限，歡迎應屆畢業生。敢於挑戰自己，具有表達能力，溝通能力。（如無該方面的工作經驗，公司有專業完整的培訓課程）
大區經理崗位職責 篇9
大區學術經理(海南)海天醫藥上海海天醫藥科技開發有限公司,上海海天,海天醫藥,貴陽新天,海天
工作職責
1)為大區學術提供導向規劃及支持,大區內省級kol網路管理;
2)協助各個區域開展各類型學術活動、公司總部、大區內省級品牌學術開展,大區醫療助手型項目設計及實施;
3)大區內各級人員產品、學術培訓,並對區域人員學術提升成績負責;
4)產品研究項目開展後的跟進與專家維護;
5)最終提高區域對總部相關規劃和項目執行的回響度。
任職資格
1)3年以上藥品銷售或有市場推廣經驗,其中至少1年以上處方藥銷售工作經驗,;
2)本科及以上學歷,醫藥相關專業優先;
3)能適應出差。
大區經理崗位職責 篇10
大區(省級)經理福建賽雀新材料科技有限公司福建賽雀新材料科技有限公司,賽雀科技,賽雀
任職要求:
1.大專以上學歷,年齡要求25-30歲;
2.能適應長期出差或外派其他地區工作
3.3年以上銷售管理工作經驗,2年以上印花行業工作經驗,熟悉印花行業產品銷售渠道及市場情況;
4.具有敏銳的觀察力,良好的溝通協調能力,計畫組織能力及判斷決策力與執行力;
5.具備較強的市場分析及判斷力,良好的客戶服務意識;
6.有團隊協作精神,抗壓能力強;
崗位職責:
1.負責轄區行銷工作開展,負責公司產品的銷售及推廣,根據市場行銷計畫完成銷售目標;
2.負責轄區市場信息收集,配合省級大區經理進行市場調查,開發市場、走訪客戶;
3.制定本轄區的季度、月度銷售策略、計畫,並根據獲批定稿的組織實施與執行;
4.根據公司提供的培訓資料,對下屬業務人員進行培訓與考核,確保有效提高業務人員銷售技巧;
5.管理維護客戶關係,與客戶建立長期戰略合作計畫,並有效的服務支持本轄區所有客戶;
6.完成上級領導指派的其他工作任務。
大區經理崗位職責 篇11
一、隨時監督公司各項制度的執行和要求糾正；
二、合理分配小組成員做好工作量分解，做夠盤、客開發量；
三、負責給小組成員制定月初高於工資額3倍的最低限業績任務；
四、制定並實施每天培訓計畫，由組經理親自培訓，培訓後要及時考試；
五、月初制定每日員工談心計畫，必須做到使員工無情緒工作；
六、開展組內競賽活動，制定本組激勵政策；
七、負責在月底對自已組內不稱職的經紀人進行淘汰，需有明確的淘汰制度；
八、有責任使命帶領自已的組員完成公司交給的人員招聘任務和業績任務；
九、需要熟悉組員每筆業務的具體情況，並對每天每人業務進程分析、跟進、統計；
十、有為公司儲備人才的義務和責任（但公司會有明確的獎勵政策），每兩個月應培養出一名以上的'月業績持續在二萬元以上的經紀人；
十一、處理業務中一般性具體問題，包括業務諮詢、電話溝通、談判組織、價格協調、物業交驗，售後服務；
十二、負責每月招聘一名經紀人；
要求：
1、三位組經理不得在同一天休息；違返罰三天工資；
2、前台不得沒有經理，需要及時溝通及時糾正，三位店經要每天最少溝通二次；
3、無故不到崗的組經理罰三天工資；一個月連續三次以上，公司考慮換人；
4、每天夕會後，需有一名店經理值班到關門，如簽單組的經理不在，值班經理可分得簽單業績的5%業績額。
大區經理崗位職責 篇12
商超渠道大區銷售經理(西南片區)丹姿集團廣州市白雲聯佳精細化工廠,丹姿集團,白雲聯佳,聯佳
主要工作職責及內容(丹姿、絲維麗):
1、負責制定各個片區業績目標,在上級的指導下進行任務分解;
2、解讀並執行銷售政策,指導團隊選擇適當的工作方式方法,以達成業績;
3、負責合作商的政策溝通、業務談判、契約簽訂;
4、負責定期查看賣場終端是否按品牌策略執行,並查看合作商庫存;
5、負責定期提交數據到bq平台,並定期查看業績完成進度;
6、定期與合作商進行生意回顧,包括前景與不足等,提升並進行指導業務;
7、負責跟進所轄片區的回款;
8、負責定期考核所轄團隊的業績;
9、負責團隊會議、合作商會議;
10、負責所轄片區的客情維護;
11、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、具有較高的市場敏銳性;
2、具有一定的戰略意識;
3、具有良好的成本控制意識和預算管理能力;
4、具有豐富的渠道規劃與統籌經驗;
5、具有較強的渠道運營管理能力;
6、具有較強的團隊管理與人才培養指導技能;
7、具有較高的談判技巧;
8、具有較強的培訓技能;
9、具有較強的分析問題解決問題的能力;
10、熟知契約法等相關法律法規。
大區經理崗位職責 篇13
崗位職責：
1.制定西北區（陝西、內蒙、甘肅、寧夏）和實施區域銷售計畫、目標；
2.掌握市場動態，積極開拓市場，完成公司銷售目標。
3.對外溝通，對市場進行全面分析，選擇開發網路渠道；
4.制定並實施計畫建議書，進行商務談判；
5.以較強的執行力，組織、帶領工作團隊貫徹公司銷售策略；
6.對區域內的客戶進行科學管理。
任職要求：
1.工作認真勤勉、謹慎、細心、責任心強；
2.具有較強的溝通、協調能力，優秀的外聯、公關能力，具有解決突發事件能力；
3.掌握完善的銷售技巧，具備優秀的與客戶溝通的能力；
4.較強的'業務拓展能力，有較好的蒐集分析銷售信息的能力；
5.有很強的團隊領導力和執行力。
崗位職責：
1. 協助大區總經理完成區域指定客戶的檔案建立，需求引導和挖掘，商務關係維護和推進；
2. 協助公司在指定區域進行品牌宣傳和展會行銷工作；
3. 完成公司指定的年度和季度銷售業績和其他約定的工作事項。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，計算機、市場行銷、工商行政管理、醫學專業均可；
2.語言表達思路清晰，善於學習、勤奮、形象氣質佳，具備基礎的計算機操作水平（熟練使用word，會撰寫PPT，具備一定的行銷和財務知識為佳）。
一.工作內容：
在公司行銷中心負責人的領導下，負責區域市場的日常銷售、監管工作，開發和維護渠道客戶，完成業績指標。
1、在行銷副總經理的領導下，根據公司下達的指標，執行並完成相關的銷售任務
2、聯繫轄區內客戶，做好日常拜訪工作，建立暢通的銷售渠道並積極發展潛在客戶和新代理、經銷
3、維護和鞏固現有渠道關係，做好渠道的指導、監督工作，淘汰資信不良的代理、經銷
4、及時回收公司應收賬款，防止呆帳壞帳 。
5、蒐集分析市場和客戶信息，了解客戶需求，協調售前工程師為客戶製作滿足客戶需求的方案
6、收集競爭對手的各種信息，針對公司的銷售策略給予積極的建議
7、建立客戶檔案（終端和渠道），完成相關銷售報表（周報、月報）
8、制訂合理完善的出差計畫，並定時就完成情況進行匯報
9、控制成本，合理使用各項銷售費用
10、遵守各項規章制度，所有業務活動必須以維護公司形象為出發點
11、積極參與公司的各項活動，跨部門項目需與各部門同事密切配合
12、認真學習相關產品知識，及時總結和積累銷售工作中的經驗，並與銷售部的同事共同分享，不斷提高業務素質和水平。
13、交辦的臨時性事務
1、負責所轄區域銷售計畫的制定、實施和管理，確保完成銷售目標、回款目標、利潤目標；
2、管理和監控所轄區域重點銷售項目的計畫、投標、講標、商務洽談和契約的簽署；
3、管理所轄區域重點銷售合作夥伴；負責對區域內銷售人員的日常組織、協調和管理工作。
任職資格
1、大學專科或以上學歷，有燃氣表相關目標客戶群經驗優先；
2、具備豐富的市場推廣經驗及敏銳的市場洞察力，對所轄區域的經濟有較深的了解，熟悉所轄區域的市場狀況；
3、具有先進的管理理念，較強的領導力、溝通協調能力與執行控制能力；
4、工作計畫性好，責任心強，能夠承受較大的工作壓力，能適應長期出差。
5、工資組成：基本工資+提成
大區經理崗位職責 篇14
大區銷售經理/主管職位描述：
1、男女不限，25—50歲，形象氣質佳，表達能力強；誠實守信、勤奮敬業，有激情；
2、有較強的管理能力和市場開發能力，有出色的客戶服務意識、較強的業務拓展和人際交往溝通能力；
3、積極主動，監督帶教所轄區域員工的工作，協助銷售代表解決實際問題，協助員工及公司完成銷售指標；
4、勤奮好學，有責任心，重學術，學會、專家較為熟悉；
5、負責對客戶及公司員工的產品知識、疾病知識等的講解、傳遞和培訓；
6、從事醫藥銷售工作2年以上，醫、藥、護、行銷等大專以上學歷；
7、負責某產品、某區域的行銷管理。
8、有兒科、皮膚科、婦產科、兒保科、血液科、化妝品從業經驗。職位描述：
1、男女不限，25—50歲，形象氣質佳，表達能力強；誠實守信、勤奮敬業，有激情；
2、有較強的管理能力和市場開發能力，有出色的客戶服務意識、較強的業務拓展和人際交往溝通能力；
3、積極主動，監督帶教所轄區域員工的工作，協助銷售代表解決實際問題，協助員工及公司完成銷售指標；
4、勤奮好學，有責任心，重學術，學會、專家較為熟悉；
5、負責對客戶及公司員工的產品知識、疾病知識等的講解、傳遞和培訓；
6、從事醫藥銷售工作2年以上，醫、藥、護、行銷等大專以上學歷；
7、負責某產品、某區域的行銷管理。
8、有兒科、皮膚科、婦產科、兒保科、血液科、化妝品從業經驗。
大區經理崗位職責 篇15
1、對所轄市場進行銷售任務分配，責任到人。
2、收集有關市場動態和市場信息的資料，及時調整銷售策略。
3、組織建立客戶檔案，定期拜訪客戶，與客戶保持聯繫。
4、根據業務需要，有策略的`發展經銷商，並對原經銷商進行考察和篩選。
5、參與所轄市場重大銷售談判和簽訂契約。
6、向行銷中心提出廣告宣傳和開展促銷活動的申請報告。
大區經理崗位職責 篇16
通常套用於銷售行業中，企業為了便於管理，對全國範圍內省市按區域進行劃分。每個區域設經理職位一名，下轄幾個省，省再設主管級別的這樣一種管理架構，如：華北區，華南區，華東區，華中區，西北區等。
1、參與公司銷售戰略、市場行銷策略的制定，執行公司行銷策略並對區域市場開拓進行策劃。
2、制定本區域行銷計畫、分解銷售目標。並對城市經理進行銷售目標的量化考核。
3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，為公司制定銷售策略及行銷計畫提供支持。
4、負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度，督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行，對所轄區域人員的政策落實情況、制度執行情況負責。
5、保證城市經理直管職能模組高效率運行。
6、不得借用公司或出差名義為其他公司做銷售工作，否則按公司相關規定處罰。
7、對所轄區域的銷售資源及費用合理分配。
8、良好的基層工作心態，熟悉城市經理、業務主管的工作流程和客戶網路，出現市場真空時，有責任並有能力暫代任其職務。