服務期協定書 篇1
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
證件類型： 證件號碼：
住 址：
經乙方本人申請或甲方推薦、委派，甲方同意提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，乙方亦同意參加培訓，並承諾認真學習、努力達成培訓目標。
根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》和雙方《勞動契約》的規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本協定，以便共同遵守。
第一部分 專項培訓
第一條 甲方同意乙方赴 深圳羅湖 （地點）參加 安越 （培訓機構）舉行的 現金流與營運資本管理 專業技術培訓；培訓期限為 20xx 年 10 月 17 日至 月日，總計天。
第二條 甲方為乙方支付的培訓費用包括但不限於乙方在培訓期間的學費、資料費、住宿費、一伙食補貼費、往返甲方的交通費用等，其中學費和資料費為：￥ 4275 元整，其他培訓費用根據甲方相關規定報銷。
第三條 乙方參加培訓期間視為正常工作時間，甲方按照乙方正常工作時間支付工資。
第四條 乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排，準時參加培訓，不得缺席；乙方無故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權取消乙方的培訓資格，乙方應該賠償甲方的培訓費用損失。
第五條 乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的，甲方將按相關規定處理。
第六條 乙方須在培訓期限內參加完成全部培訓課程，認真學習掌握相應的技術和相關專項知識，準時通過有關的培訓考試或取得相關證書，若未能按時通過有關的培訓考試或
取的相關證書，視為培訓因乙方過錯未能達到目的，則乙方應承擔該筆培訓費用，甲乙雙方權利義務仍按原勞動契約履行。
第七條 乙方在學習期間，必須於每月最後一周向甲方人力資源部書面報告學習情況。
第八條 乙方完成專業技術培訓後，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，並對甲方其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。
第九條 培訓結束後，乙方應及時返回並向甲方報到。在乙方回甲方一周內，須提交培訓費用（本協定第二條指定範圍）發票憑證複印件、培訓課件資料、培訓證書複印件及《培訓總結》給甲方人力資源部存檔。
第二部分 服務期
第十條 乙方應當在甲方至少服務 24 個月。乙方的服務期限從專業技術培訓結束後回甲方起開始計算,即 20xx 年 10 月 19 日至 20xx 年 10 月 18 日。
若該服務期大於勞動契約期限，則勞動契約期限自動續延至乙方服務期滿。
第三部分 違約責任
第十一條 乙方在規定的服務期限內如果有以下情形之一的，視為違反服務期約定：
（一）本人辭職或自動離職的；
（二）被甲方依據《勞動契約法實施條例》第二十六條第二款的規定解除勞動契約的； 第十二條 乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（本協定第二條指定範圍），如給甲方造成損失的，還應賠償甲方實際損失。
第十三條 本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。本協定有效期限至本協定第十條規定的服務期限滿時止。
第十四條 本協定生效後，將自動作為雙方勞動契約的補充內容，勞動契約中與本協定不一致的地方，以本協定為準；必要時，經甲方、乙方協商一致後，可對本協定或者勞動契約內容進行修改或補充。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
日
服務期協定書 篇2
員工培訓服務期協定
甲方：
乙方： 身份證號碼：
為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵並支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業 ，並按時返回公司工作，根據《勞動契約法》等有關規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下協定，以共同遵守。
第一條：培訓協定前提
1、甲方按照本協定第四條的約定出資支持乙方參加培訓；
2、乙方參加培訓後，應保證在甲方繼續工作___以上。
2.1甲乙雙方已經簽訂的勞動契約期限在本協定約定的日期前屆滿的，則該
勞動契約將自動延期，直至本協定約定的期限為止。
2.2甲乙雙方已經簽訂的勞動契約期限在本協定約定的日期後屆滿的，則依
照勞動契約的約定履行。
第二條：培訓服務事項
甲方承諾為乙方提供專門性培訓（包括同行業交流學習、企業內訓、其他技能培訓），培訓方式由甲方根據實際需要安排。
第三條：培訓服務費用
1、培訓費用項目：學雜費、教材費、住宿費、交通費、一伙食費等；
2、培訓費用總計：按實際發生費用統計；
3、其他費用：乙方在培訓期間的個人生活支出費用由乙方自己承擔。
第四條：培訓期間的工資待遇
1、工資：發放標準為該員工或該崗位去年平均工資的70%；
2、保險：按甲方統一規定標準執行；
3、其他福利待遇：按甲方統一規定標準執行。
第五條：甲方責任與義務
1、在培訓前與乙方簽定勞動用工契約，確立勞動關係；
2、及時向乙方支付約定範圍內的各項培訓費用；
3、向乙方提供必要的服務和幫助；
4、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工作；
5、保證在乙方完成培訓任務後，安排其適合的工作崗位或職務，並給予相應的
工資待遇（可明確）；
6、甲方有權利根據公司經營狀況，自主決定乙方的培訓進程；
7、甲方有權根據乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程，對培訓效果不
良的，有權立即終止本協定。
第六條：乙方責任與義務
1、乙方有權按照本協定約定要求甲方支付相關培訓費用；
2、乙方應盡勤勉義務，完成培訓目標任務；
3、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排；
4、保證在培訓期內定期（每隔日）與甲方溝通，匯報學習情況；
5、應在培訓期內自覺維護自身安全健康和甲方一切利益；
6、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規定，維護甲方形象；
7、保證在培訓期結束後，繼續在甲方工作，服從甲方分配，勝任工
作崗位（或職務），繼續服務期限依照本協定第一條第二款的規定。
第七條：違約責任
1、乙方違約責任
1.1在培訓期結束時，未能按照甲方要求完成培訓目標任務，乙方應向甲方
返還本協定第二條項下的全部培訓費用；
1.2在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定，按甲方和培訓單位獎
懲規定執行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失，乙方應補償甲方全部經濟損失；若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用；
1.3培訓期內自行提出中止培訓或解除培訓協定或解除勞動契約，乙方應向
甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用）；
1.4培訓期結束回到甲方工作後，未達到協定約定的工作年限，乙方賠償部
分培訓費用：培訓費用總額*（1-已服務年限/約定服務期年限）；
1.5乙方違反本協定規定可能引起的.一切法律責任，由乙方自行承擔，由此
給甲方帶來經濟損失的，乙方負責賠償。
第八條：協定的終止和解除
1、雙方協商一致，可以變更、提前終止或解除本協定；
2、甲方因經營狀況或者經營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協定；
3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協定；
3.1培訓期內，乙方的階段性培訓成績有不合格現象或者有其他情形表明乙
方不適合繼續該項培訓的；
3.2培訓期內，乙方因違反培訓單位的管理規定，受到培訓單位的處分、遣
返或者培訓單位要求甲方召回乙方的；
3.3培訓期內，乙方有違法或非法行為的；
3.4乙方為損害甲方利益行為的；
4、其他導致本協定終止或解除的情形。
第九條：其他
1、未盡事宜，雙方可另作約定；
2、本協定一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份，具有同等法
律效力。
甲方：南通東陽印染有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
服務期協定書 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方為明確各自的權益，經協商一致，特訂立本協定，以便共同遵守。
一、培訓期限： 年 月 日至 年 月 日
二、培訓內容：相關崗位的工作內容及工作流程的學習與實踐。
三、培訓費用：甲方承當乙方在京培訓期間的住宿費用和往來交通費用。
四、培訓期待遇：
1、培訓期間乙方的日補助標準為25元人民幣；另有餐費補助，標準為每天12元人民幣。
2、乙方在培訓期間的補助依乙方在公司培訓期間的出勤情況於培訓期結束後統一結算。
3、培訓期內甲方不負責為乙方繳納社會保險。
4、培訓期未滿十天自動放棄者，不發給任何補助。
五、甲方應加強對乙方的管理，經常了解乙方的學習和思想品德狀況；乙方應自覺遵守國家法律法規，如在培訓期內出現任何違法亂紀行為，除後果自負外，甲方不承當任何責任，且本協定自動解除。
六、乙方學習結束，經甲方考核合格後，甲方應根據乙方所聘職位結合培訓期綜合成績，合理安排其工作。
七、乙方在培訓期間因故須終止培訓協定時，應按要求在離開前三天向所在部門負責人及人力資源部提出書面報告之前方可離開公司。
八、乙方必須自覺遵守公司的各項規章制度，嚴守公司秘密，服從公司調遣、指示與安排。在培訓期內保護公司財物，如有損毀或喪失，應照價賠償。
九、乙方如培訓結束合格後不回甲方單位工作，應向甲方償付在培訓期間甲方支付乙方的各類費用。
十、本協定自甲、乙雙方簽字之日起生效，於乙方離開甲方單位後自行失效。培訓期間，如有異議，經協商無效，甲乙雙方均有權終止培訓協定。
十一、本協定正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方〔公章〕：
乙方〔簽字〕：
法人代表〔簽字〕：
電話：
電話：
日期： 年 月 日
服務期協定書 篇4
甲方:
乙方:
根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》和雙方《勞動契約》的規定,甲乙雙方本著自願、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本協定,以便共同遵守。
第一部分 專項培訓
第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加 (培訓機構)舉行的專業技術;培訓期限為 年 月 日至 年 月 日,總計 天。
第二條 乙方在培訓學習期間的學費、資料費、住宿費、一伙食補貼費、來回往返公司的交通費、培訓費,由甲方全額承擔。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準。
第三條 乙方參加培訓期間視為正常工作時間,如培訓機構在公休日也有安排培訓課程的,不屬加班。
第四條 乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排,準時參加培訓,不得缺席;乙方無故不參加培訓的,按照曠工處理,甲方有權取消乙方的培訓資格,乙方應當賠償甲方的培訓費用損失。
第五條 乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的,甲方將按公司的相關規定處理。
第六條乙方須在培訓期限內參加完全部培訓課程,認真學習掌握相應的技術和相關專項知識,準時通過有關的培訓考試或取得相關證書。
第七條 乙方完成專業技術培訓後,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,並對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。
第八條 培訓結束後,乙方應及時返回並向甲方報到。在乙方回公司一周內,須提交培訓費用發票憑證複印件、培訓課件資料、培訓證書複印件及《培訓總結》給人力資源部存檔。
第二部分 服務期
第九條 乙方應當在甲方至少服務3年，乙方的服務期限從專業技術培訓結束之日起開始計算。
若該服務期限大於勞動契約期限,則自動延長勞動契約期限。 第三部分 違約責任
第十條 乙方違反服務期約定的,應當向甲方支付違約金。
乙方承擔違約金的範圍：培訓費用、培訓期間的差旅費用、因培訓產生的用於乙方的其他直接費用。（未滿服務年限離職標準） 第十一條 本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十二條本 協定生效後,將自動作為雙方勞動契約的補充內容,勞動契約中與本協定不一致的地方,以本協定為準。
甲方 乙方(簽字) 年 月 日
服務期協定書 篇5
甲方：______________________
乙方：______________
為了實現員工快樂工作，不斷提升員工專業素質，提高員工銷售技能，讓員工不斷成長和完善自我。以滿足日益發展的零售企業的需求，公司定期為員工提供技能培訓課程。公司定期委派人員參加，為明確學習目的，特制定如下協定：
一、甲方委派乙方參加_______________________培訓學習，本次培訓總計時間_____天。為_______年___月___日到______年__月__日。
二、培訓費用
1、本次培訓總計培訓費用______元，即__________________，由甲方先行支付；
2、在培訓期間，甲方給乙方差旅費，學習資料費，住宿費，其他費用自理。
3、乙方培訓後總結學習心得，做到資源共享，如無法做到，視為培訓不合格，則由乙方自行承擔所有費用。
三、乙方需承擔的責任：
1、認真參加學習，提高自己。
2、乙方需在培訓完成三日內提供一份完整培訓心得的書面報告給甲方人力資源部或相關負責人。
四、自培訓之日起，在公司需簽訂一年以上的勞動契約；在半年內未和公司解除勞動契約者，公司承擔本次培訓總費用的60%，不到半年的自行承擔100%費用，一年以上公司承擔總費用100%。
五、本協定一式兩份，雙方各持一份；同時本協定作為乙方勞動契約附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
六、本協定自雙方簽字，蓋章後生效。
甲方代表：______________________乙方簽字：______________________
蓋章：______________________身份證號碼：______________________
日期：______________________日期：______________________
服務期協定書 篇6
企業出資員工去培訓，最擔心的莫過於員工培訓後還沒來得及貢獻其培訓所學，就辭職走人了，為他人做嫁衣裳而落得“人財兩空”。那么，如何來防止這種事情的發生？提前預防這種風險呢？概括起來，有兩點：
一是選對人，選擇委派那些較少離職的核心骨幹人才去培訓，從源頭上杜絕培訓風險。
二是做對事，通過有效的機制和策略來防止員工離職，即使離職，也將風險降至最低。通常採用管理激勵貫用手法“胡蘿蔔+大棒”來操作，“胡蘿蔔”就是獎勵和牽引機制（策略），也就是說企業出資送員工出去培訓後，我們要給予一定的期許和採取一些激勵誘導措施，對經培訓合格技術相對提高了的員工，給予期許，經過一定階段或取得一定的業績後升職加薪，以此激勵和牽引他們繼續留下來努力工作。“大棒”就是跟員工簽訂“培訓服務期協定”，從服務期和違約責任方面約束其不能輕意辭職，否則，將承擔不利後果。
第一、有出資的才簽協定，未出資的不簽
企業有直接出資的（技術或職業技能）專業培訓，並有支付費用相關憑證的才能跟員工簽訂服務期協定，否則，不能簽協定約定服務期。如企業內部舉辦的入職培訓、崗前培訓、輪調崗培訓等就不能約定，簽了也是與法律相悖而無效。
第二、慎重選擇培訓對象
1、不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協定，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工後再與其簽訂服務期協定，這樣追究其違約責任時才合法。（我們有過這樣的操作案例）
2、儘量選擇在企業服務年限長的核心崗位或高級崗位人才，並且在送去培訓之前，對其忠誠度和離職傾向進行綜合評估，從源頭上把關該員工幾乎不太可能離職的方可安排。
第三、培訓前簽訂服務期協定，並注意協定內容的約定技巧
1、內容：培訓服務期協定的內容一般應當包含培訓時間、地點、培訓內容、培訓費、服務期、違約情形、違約責任等，核心是培訓費、服務期和違約責任等三項內容。
2、培訓費：為將企業可能損失降至最低，培訓費可以約定包含直接培訓費用、差旅費、額外的培訓補貼等，但培訓期間的工資不能算作培訓費喔，因為它是勞動契約約定的應當支付給員工的正常出勤工資，它不是因該培訓而產生的直接費用，算入培訓費用法律是不予支持的。
3、服務期：服務期要定的合理，我們一般是按培訓費總和5000元約定1年，以此類推（如前不久我們委派一名技術骨幹脫產培訓花費2萬，我們約定的服務期是4年）。另外，還需在此條款里約定“如與勞動契約期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動契約期限延續至培訓服務期協定約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動契約期限的契約自動延續問題。
4、違約責任/違約金/算法：在協定中需說明其在什麼情況下構成違約？支付的違約金是多少？如何核算？法律規定違約金最高不能超過培訓費總和。如可以約定“若員工違反勞動契約或提前解除勞動契約，以及培訓後為公司的服務年限不滿服務期約定的，需向公司支付違約金*元（培訓費總和），違約金可按約定的服務期以實際已服務年限逐年遞減支付”等字樣內容。違約金=（培訓費總和/約定的服務期）*未履行的服務期，實際核算中以月為最小單位。
5、培訓考核：為了保證培訓質量，規避培訓無效或效果差的風險，應與培訓機構一起做好培訓的考核工作，也可培訓後組織公司內部講課評估或對其知識技能轉化進行考核評估，同時應在協定里約定培訓考核未達標費用自理的條款，如約定“本次培訓考核80分以上或取得合格證書為合格，未合格者培訓費用全部由員工本人承擔”等字樣內容。
第四、注意相關培訓憑證和材料的保存
相關培訓憑證和材料有：詳細的培訓計畫、與培訓機構簽訂的培訓契約、培訓期間簽到表、員工培訓總結、培訓考核結果評估相關標準和表格、員工簽名的培訓服務期協定、培訓發票、差旅費報銷單據等。
第一、培訓內容及培訓項目。尤其是涉及到專門性技術培訓，必須在協定中約定培訓的項目及培訓的具體內容。這裡要注意，與工作技能無關的企業文化、戶外拓展培訓，不能算作“專業技術培訓”喔。
第二、培訓的時間。培訓的時間，包括《勞動契約法》在內的相關法律法規均未做規定，可以在工作日，也可以在休息日。培訓協定上注意參加培訓的具體日期，以便存檔。
第三、培訓費用的範圍。這點比較關鍵。根據《勞動契約法實施條例》第十六條規定“勞動契約法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用”。這裡需要注意，培訓期間員工的工資不屬於培訓費用喔，但有的公司，會給予員工一定的培訓補貼，這個可以算做是培訓費用，因為這個是因培訓而產生的。
另外，要注意保存好培訓機構出具學雜費發票、培訓費發票、員工培訓的差旅費報銷憑證、培訓期間生活補貼的支付證明等。
第四、培訓結束後的服務期。有的公司會在培訓協定的前提中註明：員工參加培訓後，應保證在甲方繼續工作X年以上。如果簽訂的勞動契約期限在本協定約定的日期前屆滿的，則勞動契約將自動延期，直至培訓協定約定的期限為止。如果在契約期內，以契約期限為準。
關於培訓服務期的時間長短，主要看公司和員工約定了，貌似沒有關於服務期長短的特別規定。是根據培訓費用的額度來定服務期的，費用越高，服務期越長。在我們公司，一般情況下，超過了3000元的培訓費用，就會約定至少一年的服務期喔。
第五、違約責任。員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動契約法》明確規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金主要根據服務期時間，按月分攤。
例如：公司培訓的費用為A，約定的服務期為2年，應退還的費用=A÷（2×12）×不足年限（月）。
另外，就員工在培訓期間內的相關事項的約定也要引起重視，比如員工自行中止培訓、解除勞動契約；或比如員工在培訓期間違反公司的管理規定，或者損壞公司形象等。
服務期協定可以看作是做買賣，為了更好的生產，有時候會有大筆的成本投入，有的投到設備上，有的投到原材料上，也就有的會投到人員身上。這些投入當然都要保證有更大的產出，設備和材料不會跑，買過來就是你的了，對於會跑的員工，也要簽份服務期協定拴住他的腳，不過如果能夠從根源上加以控制，將成本儘可能節約下來的話當然更好。
這時的節約不是省去培訓，而是把培訓的成本儘可能控制下來，並且減輕員工跑掉的風險。比如，膘哥公司是這么做的：儘量少使用外訓，在將需要培訓的同批次員工各自的部門和地方召集齊後，請培訓機構回來上大課，這樣可以省掉場地、差旅等等一些費用。
還有一個就是，在有餘地的情況下，要求用人部門儘量選擇老員工來進行培訓，相較新人，他們的流動風險更小一點。