公司解除勞動契約 篇1
甲方：_______________
乙方：________性別：________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下契約：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本契約簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密契約，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；
（2）自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的`商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅後）
5、乙方按照本契約的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本契約內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本契約的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
公司解除勞動契約 篇2
甲方：______有限公司
乙方：_________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《______有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於____年____月____日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共_____元，於____年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，總計元，於____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於____年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方於____年____月____日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______乙方：_______
代表人：_______代表人：_______
____年____月____日____年____月____日
公司解除勞動契約 篇3
《勞動契約法》第十四條規定：“無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。”第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。 ”
對勞動者而言，無固定期限的勞動契約並非“終身契約”，根據《勞動契約法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動契約;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止並解除勞動契約。
無固定期限的勞動契約也是勞動契約的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動契約，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動契約。當法律規定的可以解除勞動契約的條件出現，或當事人在契約中約定的可以解除勞動契約的條件出現，無固定期限的勞動契約就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動契約。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動契約。由此可見，無固定期限契約並不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動契約。
一、解除勞動契約的十四種情形：
有勞動契約法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動契約：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
二、終止勞動契約的五種情形：
勞動契約法實施條例草案還規定，有勞動契約法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動契約終止。這五種情形是：
(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產的;
(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
三、解除勞動契約補償：
若雙方協商一致解除或者終止勞動契約，用人單位按照>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動契約，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、勞動契約可以續簽：
勞動契約終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動契約。續訂勞動契約是指契約期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原契約確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動契約延長有效期的法律行為。
續訂勞動契約的基本要求和訂立勞動契約一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動契約制度規定》，勞動契約期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動契約的，應當在契約期滿前15日內辦理續延手續。
勞動契約未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動契約期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動契約約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動契約未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動契約約定，不得作為續簽勞動契約的最低標準。
公司解除勞動契約 篇4
甲方：(用人單位)
乙方：
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動契約。乙方工資發放至 年月 日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務,自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的.一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三) 自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五) 雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司解除勞動契約 篇5
甲方：______
乙方：______
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方於______年______月______日解除勞動契約。
2、甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______ 元,於______年______月______日前打到乙方的工資卡里。
3、甲方依據《勞動契約法》的有關規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，總計______ 元，於______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。
4、乙方應於______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
5、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的`行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
6、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
7、補充說明：______
8、甲乙雙方沒有其他爭議。
9、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：______(蓋章)
乙方：______(簽字或蓋章)
時間：______
公司解除勞動契約 篇6
你與本單位依法訂立的'勞動契約（契約期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,於年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月
日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動契約訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人
持用。
2、對解除（終止）勞動契約，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁
委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位
可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，並採取公告或委託公證機構送達的方式送達。本證明依據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動
契約證明書
解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，
5 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動
契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定) □9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動
法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月
份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
公司解除勞動契約 篇7
甲、乙、丙、丁：
根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動契約。經向工會甲(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動契約。經向工會通知擬解除與你們勞動契約的'理由，工會無不同意見。
根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第(二)項等法律規定，公司正式決定解除與你們的勞動契約。因與你們多次聯繫，你們不來公司辦理辦理勞動契約解除手續，現依法以公告方式向你們送達解除勞動契約通知。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
公司解除勞動契約 篇8
1、過錯性解除契約
【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的'。
第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的……”
2、非過錯性解除（用人單位需預告的解除）
【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
3、裁員
【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動契約的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司解除勞動契約 篇9
公司提前解除勞動契約怎么賠償
1，若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。
2，若公司不是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，而是以此為藉口，就是是違法解除勞動契約，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動契約，可主張要求繼續履行契約，並可主張用人單位賠償勞動契約解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的`賠償辦法》。
4、如果被辭退員工不要求繼續履行契約而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動契約當事人協商一致解除勞動契約。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動契約，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動契約無異議，因此屬於勞動契約當事人協商一致解除勞動契約的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動契約的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
5、勞動者不主張繼續履行勞動契約而是要求用人單位賠償解除勞動契約之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動契約，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除契約無異議，接受用人單位的解除勞動契約的決定，性質等同於雙方協商一致解除勞動契約，雙方建立的勞動關係隨勞動契約的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關係，沒有勞動關係就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動契約，自願放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關係解除，其要求賠償解除勞動契約之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。
公司解除勞動契約 篇10
甲方：_______
乙方：_______
根據《中華人民共和國勞動契約法》相關法律精神及公司相關制度規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協定。
一、甲乙雙方根據平等自願、協商一致，於____年____月____日解除勞動契約。
二、甲方根據國家《勞動契約法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為：_______，補償金額為:_______元整(元)。
三、甲方為乙方補齊____年9月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以後養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無職業病史，其以後健康狀況與甲方無關。
五、甲、乙雙方解除勞動關係後，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以後個人涉及法律的、經濟的、生活的'一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關係。
六、本協定一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字後生效。
甲方：_______乙方：_______
____年____月____日____年____月____日
公司解除勞動契約 篇11
甲方：
乙方：
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
1、 甲乙雙方於______年______月______日解除勞動契約。
2、 甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______ 元,於______年______月______日前打到乙方的工資卡里。
3、 甲方依據《勞動契約法》的有關規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，總計______ 元，於______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。
4、 乙方應於______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
5、 甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的.法律責任。
6、 甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
7、 補充說明：
8、 甲乙雙方沒有其他爭議。
9、 本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：
乙方： (簽字或蓋章)
時間：
公司解除勞動契約 篇12
需要方：_______________(以下簡稱甲方)
供應方：_______________(以下簡稱乙方)
甲方與乙方於_______年_____月_____日簽訂了《____》,原契約/協定有效期至__________年_____月_____日,現因原因致使原契約/協定無法繼續履行,現經甲乙雙方協商一致,達成如下協定：
1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原契約/協定中約定的雙方權利義務終止;
2、本協定由甲乙雙方簽字蓋章後生效,本協定生效之日,原《_____》解除,雙方互不承擔違約責任;
3、本協定一式2份,甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。
甲方：_______________ 乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
公司解除勞動契約 篇13
一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動契約的責任在勞動者一方，是否應付二倍工資？
在勞動者已收到空白勞動契約，但未簽或簽訂後未將契約交還某某果公司的情況，某某果公司沒有提交證據證明，其有過書面通知終止勞動關係的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動契約免責，與上述規定不符，本院不予支持。
建議用人單位在發放勞動契約後，應當要求勞動者及時簽訂勞動契約，如勞動者不同意簽訂勞動契約，應當在契約上註明不簽署的原因並收回存檔。在用工之日起一個月勞動者不簽訂勞動契約的，實際上雙方並沒有在建立勞動契約方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動關係。在勞動報酬、工作時間、工作內容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動契約的情況下，使用勞動者存在風險。
二：簡易勞動契約未經雙方簽章，能否視為簽訂勞動契約？
入職登記表背面的簡易勞動契約，未經某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動契約成立的形式要件，故本院認定雙方未簽訂書面勞動契約。
勞動契約作為一份契約，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒有在登記表背後的簡易勞動契約上籤字，並不能視為雙方已簽訂有勞動契約。無論是簡易勞動契約，還是所謂勞動局版本勞動契約，只要具備《勞動契約法》第十七條規定的條款，都是合法有效的。
因此，勞動契約無論是否簡易，均應當由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“契約”的基本要求。
三：人力資源經理能否向公司主張未簽訂勞動契約的二倍工資差額？
與勞動者簽訂書面勞動契約是用人單位的法定義務，法律法規並未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動契約做出不同規定。對於從事人事管理工作的勞動者，依據相關法律法規，其不得代表用人單位與其自身簽訂契約，用人單位依法應當委派他人代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動契約，如果沒有訂立，用人單位也應依法向該勞動者支付二倍工資差額。
從管理角度來講，人力資源經理也是勞動者，只不過是崗位比特殊而已。不能因為人力資源負責代表公司與其他勞動者簽訂勞動契約，就推定其沒有簽訂勞動契約就是其失職並可免除二倍工資風險。從保護勞動者權益角度，以及勞動契約法所確認的勞動契約訂立原則，所有的勞動者都應當訂立書面勞動契約。對於人力資源管理崗位的人員，用人單位應當委派其他人員與其簽訂書面勞動契約，並另行保管，以避免不訂立勞動契約二倍工資的爭議。
四：自用工之日起滿一年後，是否仍應當支付二倍工資？
在用工之日起滿一年之後用人單位與勞動者之間已經被視為訂立了無固定期限勞動契約，雙方所要履行的僅為補訂書面勞動契約手續，用人單位應承擔未簽訂無固定期限勞動契約的經濟補償金責任，並不需支付雙倍工資。
一般情況下，雙方不簽訂勞動契約的狀況是持續的，比如員工入職後1至2年，員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動契約，很多勞動者在申請仲裁時，會提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計算至什麼時候？法律關於二倍工資能支持多少個月呢？根據《勞動契約法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”從這一條可以看出，二倍工資從入職第2個月起至1年，即11個月。本律師認同省高院的法律適用意見，從滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動契約的法律責任即從每月支付二倍工資轉移為承擔無固定期限勞動契約的.法律責任，即視為雙方已簽訂無固定期限勞動契約，雙方應當補簽一份無固定期限勞動契約，勞動者的權益保護已通過無固定期限勞動契約的方式得以體現，故不再另行支付二倍工資。
五：勞動者未提交離職證明導致不能簽訂勞動契約，能否不支付二倍工資？
即使勞動者未在用工之日起一個月內提交原單位離職證明導致不能簽訂書面勞動契約，用人單位仍可以選擇在一個月內終止與其的勞動關係，但用人單位並未終止與勞動者之間的勞動關係，故應支付未簽訂勞動契約二倍工資差額。
如因勞動者的原因導致未能簽訂勞動契約的，可作為二倍工資的免責情形，但前提是用人單位必須有充分的證據證明勞動者存在過錯。本案中，在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個月內終止與勞動者的勞動關係，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動者同時被勞動者的用單位起訴的風險，用人單位應當在一個月內終止與勞動者的勞動關係。如確需使用該勞動者，用人單位的HR應當及時向原單位核實勞動者離職情況，然後在一個月內決定是終止勞動關係，還是繼續使用勞動者並簽訂勞動契約。
六：勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動契約》，是否應支持二倍工倍差額？
根據誰主張誰舉證的一般舉證規則，勞動者主張用人單位調換頁碼,偽造或變造勞動契約,應當提供相關的證據，本案中勞動者主張契約偽造，並提交錄音證據，但錄音證據中顯示其本人主動要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾，根據邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動者自相矛盾的自由心證，同時視為錄音證據存在瑕疵，不能作為證據使用。因此，在訴訟中無論是勞動者還是用人單位，都應當清楚自己的舉證責任，並應對自己的主張提供相關的證據。
七：未簽訂勞動契約二倍工資差額仲裁時效從什麼時候開始計算？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，關於二倍工資的訴求，也應當從當事人知曉用人單位未簽訂勞動契約之日起開始計算。勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動契約的二倍工資，因此這時就應當主張雙倍工資，即時效應當從自建立用工關係之日起第二個月起的一年以內，到第十二個月起的一年之內，勞動者就應當及時主張二倍工資差額，而不能讓權利在床上睡覺，否則視為放棄自己的權利。
因此，有權利應當及時行使，並應當在法定的時效之內行使。超過時效，視為自動放棄。
八：本該簽訂無固定期限勞動契約但簽訂了固定期限契約，是否應支付二倍工資？
此類糾紛在現實生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動契約以後，根據法律規定，第三次應當簽訂無固定期限勞動契約，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動契約，勞動者認為雙方本應簽訂無固定期限契約，故第三份固定期限勞動契約是用人單位採取欺詐手段讓勞動者簽訂的，並以此為由主張第三份固定期限勞動契約無效，並要求支付二倍工資差額
在此提醒大家，第三次簽訂無固定期限是勞動者的權利，既然是權利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權利也是不違反法律規定。如果勞動者不同意簽訂第三次固定期限勞動契約，不應當予以簽字，簽字後再反悔不受法律保護。因此在簽字之前應當先想好，而不能簽字後再反悔。因此，關於是否是強迫，是否存在違反真實意思表示的情形，法院實際上難以查清，只能推定是雙方的真實意思表示。
九：勞動者能否以對《勞動契約》內容不清楚為由，主張契約無效？
因此，本案提醒大家，無論是HR，還是勞動者，只要簽字，即視為認可。在簽字之前，請充分閱讀，並三思。
十：未簽訂勞動契約二倍工資是否屬於勞動報酬？
《勞動契約法》第17條規定：“勞動契約應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份
證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動契約期限; (四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
上述是關於勞動契約完整條款的描述，與其簽署簡易勞動契約，還不如簽署一份內容完備的契約。
無論是簡易勞動契約還是詳細版勞動契約，均要求雙方簽字蓋章。
1、自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動契約的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。也就是說，如果用人單位認為未簽訂勞動契約的責任在於勞動者的，應當舉證證明，否則要承擔舉證不能的不利後果，第一個案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動者沒有提供離職證明，同時不能作為用人單位不與其簽訂勞動契約的免責事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個月內終止與勞動者的勞動關係，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。即，證明勞動者原因未簽訂勞動契約，很難。與其承擔風險，不如要么辭退勞動者，要么與勞動者簽訂勞動契約。
2、HR經理、HR總監也是勞動者，而與勞動者簽訂書面勞動契約是用人單位的法定義務，法律法規並未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動契約做出不同規定。用人單位對於已簽訂的所有書面勞動契約，均應履行謹慎保管的義務。否則，用人單位以HR經理、HR總監負有監督別人簽署勞動契約為由，提出免責，得不到法律上的支持。
3、關於滿一年以後，用人單位是否還應當支付二倍工資的問題，上述有幾個案例均涉及到這個問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的情況下，其所承擔的法律責任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應當依照《中華人民共和國勞動契約法》第八十二條第一款的規定每月支付勞動者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動契約的法律責任即從每月支付二倍工資轉移為承擔無固定期限勞動契約的法律責任，且自此之後法律法規視為用人單位與勞動者之間已訂立了無固定期限勞動契約，在此情況下無需支付二倍工資。
4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動報酬，因此適用一年仲裁時效的規定。用人單位因未依法與勞動者簽訂勞動契約而額外支付的一倍工資應隨勞動者正常的勞動報酬一起逐月發放，而勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動契約的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時效期間應自勞動者領取當月工資時逐月起算。超過這個時間，過期作廢。因此，勞動者如要維權，應當在仲裁時效內提出。
公司解除勞動契約 篇14
甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂為期____________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下
1、自__________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後，支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣____________元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____________元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣____________元(大寫
甲方：_________________有限公司
乙方：_________________
__________年__________月__________日
公司解除勞動契約 篇15
__（身份證號：)：
你自 年 月 日起，未辦理任何請假手續，連續曠工至今未來我公司上班，嚴重違反公司規章制度。根據《勞動契約法》的規定，自 年 月 日起，我公司與你解除勞動契約。因我公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現通過登報方式告知。限你在本公告見報之日起 日內到公司辦理解除勞動契約相關手續並辦理工作交接，逾期未辦理一切法律責任由你本人承擔。
特此公告。
__有限公司
年 月 日
公司解除勞動契約 篇16
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲乙雙方於__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的.勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)_______________，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)_______________。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至__________年_______月_______日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________
__________年_______月_______日__________年_______月_______日
公司解除勞動契約 篇17
__：
根據國家《勞動契約法》，單位職工__(_______)申請辭職，但長期未辦理相關手續。經公司研究決定，從 年 月 日起與你解除勞動契約，請你於本通知刊登之日起 日內到公司辦理相關離職手續，逾期後果自負。
__有限公司
年 月 日
公司解除勞動契約 篇18
用人單位終止（解除）勞動契約證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月
日，工作年限：年 月 勞動契約期限：年 月 日至年 月
日 勞動契約終止（解除）日期：年 月 日 經辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動契約證明書第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動契約自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已於年 月 日終止（解除）勞動契約。在本單位
工作年限為___年___月特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日 解除勞動契約決定書
（協商一致由勞動者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動契約自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動契約法》第三十六條之規定，同意於____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動契約。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動契約決定書
（非勞動者意願用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動契約自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________
________________________________________，
根據《勞動契約法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定於___年__月__日起解除與你簽訂的勞動契約。請你
於___年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動契約決定書
（終止契約 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動契約自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動契約期限已屆滿（□____
________________________________________
_________），根據《勞動契約法》第四十四條第__款之規定，
決定與你終止勞動契約。請你於____年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日