提前解除勞動契約 篇1
一、對於用人單位解除勞動契約問題，在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》中規定了解除勞動契約的四種情形：
1、用人單位與勞動者協商一致時，可以隨時解除勞動契約（《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定）。
2、勞動者存在可解除勞動契約的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動契約（《中華人民共和國勞動契約法》第39條規定的情形）。
3、勞動者存在相應情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約（《中華人民共和國勞動契約法》第40條與第41條規定的情形）。
4、勞動者存在法定的不得解除勞動契約情形時，用人單位不得解除勞動契約（《中華人民共和國勞動契約法》第42條規定的情形）。
二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動契約的。但法律設定了解除勞動契約的情形、條件、程式與方式，用人單位應當依照法定的程式、條件與方式解除勞動契約。非按照法定的程式、條件與方式解除勞動契約的，屬於違法解除勞動契約行為，用人單位需要承擔相應的法律後果。
公司應該給你兩個補償，一個是提前解除勞動契約的經濟補償金，是2個月的工資。另一個是因為沒有提前三十天通知你解除勞動契約，應該給你一個月的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
一、對於用人單位解除勞動契約問題，在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》中規定了解除勞動契約的四種情形：
1、用人單位與勞動者協商一致時，可以隨時解除勞動契約（《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定）。
2、勞動者存在可解除勞動契約的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動契約（《中華人民共和國勞動契約法》第39條規定的情形）。
3、勞動者存在相應情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約（《中華人民共和國勞動契約法》第40條與第41條規定的情形）。
4、勞動者存在法定的不得解除勞動契約情形時，用人單位不得解除勞動契約（《中華人民共和國勞動契約法》第42條規定的情形）。
二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動契約的。但法律設定了解除勞動契約的'情形、條件、程式與方式，用人單位應當依照法定的程式、條件與方式解除勞動契約。非按照法定的程式、條件與方式解除勞動契約的，屬於違法解除勞動契約行為，用人單位需要承擔相應的法律後果。
附：法律規定
1、《中華人民共和國勞動契約法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
?第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動契約的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》
第二十條用人單位依照勞動契約法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
3、《中華人民共和國勞動法》
提前解除勞動契約 篇2
一、用人單位提前解除勞動契約經濟補償規定
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動契約約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動契約前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
用人單位提前解除勞動契約需支付賠償金：
1、在勞動契約期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除契約，屬於違法解除勞動契約，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動契約沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動契約法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的相關規定
第五條 經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的'按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
二、員工提前解除勞動契約是否要對單位進行賠償
問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”
《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動契約約定的其他賠償費用。”
《勞動法》第31條規定“勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職並沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可;《勞動法》的立法意圖是相當明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關係處於弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業的權利，有利於勞動者根據自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業，最大限度地發揮自己的潛能，實現自身的價值，更好地為社會創造財富，符合現代社會發展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務”後與用人單位解除勞動契約關係是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。
勞動者提前解除勞動契約可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償用人單位由於勞動者辭職所造成的經濟損失，國家通過法規嚴格限制經濟損失的範圍，原勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動契約約定的其他賠償費用”;而且當用人單位存在以上經濟損失時才發生賠償，在用人單位沒有以上經濟損失時勞動者也不需要賠償。
目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動契約要求勞動者在提前解除勞動契約時支付違約金，並且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提前通知義務”後與用人單位解除勞動契約關係是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”，也不存在支付違約金問題; 即便是將所謂“違約金”理解為“勞動契約約定的其他賠償費用”，勞動者提前解除勞動契約的賠償責任應當合理限制。
通常情況下，無論是哪方提前解除勞動契約的都有可能涉及到違約，此時就需要看具體的提前解除勞動契約的原因是什麼，才能知道是否有相應的賠償。
提前解除勞動契約 篇3
尊敬的各位領導：
本人申請提前解除與住六公司簽訂的勞動契約。
感謝公司五年多以來對我的培養，本人自xx年8月來公司以後，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領導安排，但是五年來的工作未能夠得到領導的'充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。
自本人成家以後，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區，距離單位50餘公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現崗位工作強度大，既要經常跑現場、查安全，又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處於嚴重的亞健康狀態。
現本人的勞動契約即將於XX年8月6日到期，鑒於以上情況，本人希望可以提前解除勞動契約，望領導能理解我的實際困難，予以批准，萬分感謝。
希望提前解除勞動契約的辭職報告
此致
敬禮
20xx.x.x
提前解除勞動契約 篇4
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果單位違法解除勞動關係，可以要求支付雙倍的賠償金。
法律依據：
《勞動契約法》中關於提前解除勞動契約的規定如下：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的';
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動契約的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動契約的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動契約的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動契約的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動契約的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
提前解除勞動契約 篇5
用人單位在什麼情況下應當提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動契約
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
實踐中應注意:提前30日以書面形式通知勞動者,勞動契約需30日後方可解除,這30日內用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動者1個月工資後,可以立即解除勞動契約.這二者之間用人單位可根據實際情況進行選擇.
1,兩種解除勞動方式經濟成本相同:提前30日以書面形式通知的,勞動契約30日屆滿後解除,這30日內用人單位仍需支付工資,和額外支付1個月工資成本一樣;
2,二者風險不一樣:第一種情況下,30日可發生很多事情,勞動者在這30日內仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風險,有這些情形之一的,用人單位將不能解除勞動契約.第二種方式下,用人單位支付了1個月工資後可立即解除勞動契約,解除後不會再產生用工風險;
3,實踐中三種情形下解除勞動契約均需遵循其程式,比如不能勝任工作的,不能不能直接解除,需先培訓或調崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程式的,將承擔違法解除勞動契約的風險,支付2倍經濟補償金.
單位解除勞動者需提前三十日通知勞動者並不適用所有單位解除勞動者的情況，只有在上述三種情況下單位才用提前三十日通知勞動者。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。
提前解除勞動契約 篇6
在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動契約，而雙方也是可以在試用期內解除勞動契約的。那么試用期內解除勞動契約提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。
試用期解除勞動契約提前幾天?
依據我國《勞動契約法》的規定，勞動者想要解除勞動契約，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
由此上述法律經驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動契約，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動契約。
相關內容連結：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的';
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
對於提前通知解除勞動契約的，一般是針對勞動者而言的。而在試用期內，勞動者想要解除勞動契約的，則必須提起三天通知用人單位。希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對於這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網站上的線上律師進行相關的諮詢和了解。
提前解除勞動契約 篇7
提前解除勞動契約範本模板
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：
一、雙方勞動契約約定期限為________年________月________日至________年________月________日止，現乙方根據《本省勞動契約條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利;本協定生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認： 本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
提前解除勞動契約 篇8
我國勞動契約法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動契約的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。
那么勞動者要解除勞動契約的時候法律又是怎么規定的呢？
勞動契約法賦予勞動者單方面解除勞動契約的權利，勞動者無需任何理由可以單方面解除勞動契約，但是必須履行提前告知義務。勞動契約法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
企業能否以內部調整為由解除勞動契約？
勞動契約的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動契約？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動契約通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動契約嗎?
【法律解析】
公司解除勞動契約的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的.經濟補償金。
【法律依據】
《勞動契約法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動契約。
提前解除勞動契約 篇9
實習生提前解除勞動契約的文本
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於______年______月______日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年______月______日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委託人_______________
(簽字或簽章)
______年______月______日 ______年______月______日
提前解除勞動契約 篇10
編號：______
該契約通知書適用於用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的情況。
______有限公司於_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動契約，原契約的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司於_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，並於_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告後，現經公司管理層批准，依法與您解除原勞動契約。
按國家和______市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動契約的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用總計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當於員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動契約將於_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資,經濟補償金。並於_____年_____月_____日起，__________先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知。
______有限公司
人事部
提前解除勞動契約 篇11
甲方：(用人單位)
乙方：(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動契約，契約期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
第一條 乙方因____年____月____日，在______因公負傷，經治療一段時間後，身體仍無法承受現工作的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動契約。經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動契約，並由甲方給予乙方相應的補償，並且雙方的權利義務隨之終止。
第二條 雙方約定甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，支付乙方包括工資、經濟補償金、一次性補齊傷殘補助津貼、其他福利待遇總計____元人民幣。
第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。乙方自願放棄其他所有訴求。
第四條 本協定自雙方簽字後生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人:
年月日
乙方(簽字)：
年月日
提前解除勞動契約 篇12
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。
經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)。
扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止。
4甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
______年____月____日______年____月____日
註：此最新解除勞動契約書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
最新解除勞動契約書樣本的注意事項：
依據《民法典》第三十九條第(二)款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。
這裡有兩個地方需要注意的：
一是單位規章制度程式必須符合法律的規定;
二是此條規定的用人單位解除契約，應理解成是企業單方的權利，即企業可以單方面解除契約，只要公司把自己應該做相關手續做足了，員工是否回來辦理離職並不影響契約的解除。
提前解除勞動契約 篇13
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放下工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，然後是也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動契約關係。相關協定資料如下:
一、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。
二、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
三、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑑定，甲方將帶給協助。
四、乙方應自本協定簽署之日起個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，然後乙方同意此後放下向有關機構主張其它工資、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方:乙方:授權代表:
______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬:
______年______月______日
提前解除勞動契約 篇14
甲方：
聯繫電話：
聯繫地址：
乙方：
身份證件名稱：
聯繫電話：
聯繫地址：
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂為期______年的勞動契約，現乙方由於自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：
一、雙方一致同意於______年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等，乙方並知悉《勞動契約法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽字或蓋章)：
年月日
乙方(簽字或蓋章)：
年月日
提前解除勞動契約 篇15
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方於__________年______月______日簽訂了有固定期限勞動契約，現乙方因個人原因，乙方提出提前解除勞動契約，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動契約。並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：__________年______月______日;
二、乙方辦妥工作交接等離職手續後，乙方月份的出勤工資於工資發放日匯入乙方工資卡內;
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;
四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用;雙方今後無涉，雙方均自願放棄訴訟或仲裁的權利。
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：寧波美康生物科技股份有*公司乙方(簽字)：
法定代表人或委託代理人：
__________年______月______日
提前解除勞動契約 篇16
甲方：___公司
乙方：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：
一、雙方勞動契約約定期限為年月日至年月日止，現乙方根據《江蘇省勞動契約條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利;本協定生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：___公司
乙方：
日期： 日期：