協商解除勞動契約

協商解除勞動契約 篇1

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方於___年___月___日簽訂為期___年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止，甲方支付乙方經濟補償金_____元。

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為___元，差旅費、交通費、手機費等費用合計___元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至___年___月止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的'所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

10、此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

___年___月___日

協商解除勞動契約 篇2

甲方：

乙方：

甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的`權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。

7、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

8、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

甲方：

乙方：（身份證號）

乙方入職日期：

本著平等自願原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關係解除協商一致，達成如下協定：

一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關係。

二、乙方薪資結算至年月日，在契約約定發放薪資期內結算到乙方工資卡中。（工資卡號：）。

三、甲、乙雙方同意解除勞動契約補償金為：小寫：xx元人民幣（大寫：）。經濟補償金會同月的工資一併打入工資卡內（工資卡號：）。（如產生稅收費用，由乙方承擔）。

四、如發生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：xx元人民幣（大寫：）。

五、本協定簽訂後，雙方權利義務即告終止。今後互不追討或承擔對方的任何權利和義務（包括經濟補償、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協定自簽字日起生效。

甲方：（蓋章） 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

協商解除勞動契約 篇3

甲方：

法定代表人(或負責人)：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

1、解除勞動契約的日期為xx年xx月xx日;

2、乙方應當在xx年xx月xx日前妥善辦理所有工作移交手續;

3、乙方工資結算至xx年xx月xx日，甲方為乙方繳納社會保險至xx年xx月xx日止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協定一式兩份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

協商解除勞動契約 篇4

用人單位名稱： 地址：

聯繫電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除原因(打√)

□勞動者單方解除 □勞動者試用期內解除

□用人單位按勞動契約法39條解除 □用人單位按勞動契約法40條解除

□用人單位經濟性裁員 □個人原因

□勞動者按勞動契約法38條解除 協商一致解除：□單位原因

單位名稱(蓋章)

年 月 日

協商解除勞動契約 篇5

用人單位名稱：_______________________________

地址：_________________________________________

聯繫電話：______________________________________

勞動者姓名：_____________________________________

身份證號碼：_____________________________________

工作崗位：_________________________________________

進職日期：_____________年_______月______日消除日期：___________年______月________日

在本單位工作時間______年___月

根據的法律條文：《勞動契約法》第_____條第____款第_____項

消除緣由(打√)

□勞動者單方消除□用人單位按勞動契約法39條消除

□勞動者試用期內消除□用人單位按勞動契約法40條消除

□勞動者按勞動契約法38條消除□用人單位經濟性裁員

協商一致消除：□單位緣由□個人緣由

單位名稱(蓋章)

_________年_____月_____日

簽收人：______________

簽收日期：______年____月____日

協商解除勞動契約 篇6

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方於_________年________月_______日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。手續；

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。

7、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

8、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

協商解除勞動契約 篇7

根據《勞動契約法》規定，員工與企業可協商一致解除雙方勞動關係。協商解除勞動契約該怎么做的問題，下面詳細介紹。

1、由誰提出解除勞動契約

在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動契約法》規定如企業向員工提出解除勞動契約，應支付員工經濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協定中迴避這個問題， 以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動契約中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意契約中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其餘關於違約金的約定無效。

同時，根據《契約法》及相關司法解釋，違約金高於企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進行工作交接，並拿到離職交接單

我們提醒員工，別以為工作交接是企業的事情，一些管理優秀的`企業在給員工電腦或檔案等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。

此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往採取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利於勞動者再就業的記載的方法。

協商解除勞動契約 篇8

案例：

陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關係，這時，陳某已經懷孕，接到辭退通知後，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方於當日結清工資，陳某也領取了相當於一個月工資的經濟補償金。

xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：.恢復勞動關係;.按每月，6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動關係止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，於xx年月8日訴至上海市某區人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認為：企業是單方解除勞動契約，是無效的，因此要求恢復勞動關係。

審判結果：

一審結果：

某區人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關係。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關係的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關領導審批及蓋章，且陳某與酒店於當日即結清了工資，並領取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關係的行為，因此應視為屬於勞動契約當事人協商一致而解除勞動契約的情形。陳某之後再提出要求恢復勞動關係等請求於法無據，故對陳某的'訴訟請求不予支持。

二審判決：

一審判決做出後，陳某不服，抗訴至上海市第一中級人民法院。

第一中級人民法院認為，依據規定，勞動者在懷孕期間的，勞動契約期限應順延至哺乳期結束。但該規定是針對用人單位單方解除勞動契約所作的限制，法律並未禁止懷孕的勞動者在與單位協商一致的情況下，與單位解除勞動契約。本案中，陳某的行為在當時是認可並接受公司的解除行為的。雖然解除勞動契約的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協商，總會經歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動契約問題上，雙方可視為已協商一致，現陳某以酒店違法解除勞動契約為由，要求恢復勞動關係，缺乏事實依據，本院不予採納。

最後中院維持了一審判決。陳某要求恢復勞動關係的請求，缺乏事實依據，不予採納。

專家分析：

單方解除勞動契約與協商解除勞動契約是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動契約，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程式解除與對方的勞動契約。協定解除勞動契約，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除契約的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協定解除勞動契約。

在本案中，假設如果陳某在收到酒店發出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構成了單方解除勞動契約。然而，在酒店發出辭退通知後，陳某填寫了《離職通知單》，並且交由酒店審批。此時，勞動契約的解除實質上由酒店的單方解除轉化為雙方的協商解除。酒店的辭退通知相當於酒店發出的一份與勞動者協商解除勞動契約的動議。陳某填寫《離職通知單》，並且交由酒店審批，相當於陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動契約達成一致，即這種情形下的勞動契約的解除屬於協商一致解除。

協商解除勞動契約 篇9

甲方：__公司(以下簡稱甲方)

乙方：___(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的.權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.租房甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，契約不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

甲方(蓋章)：__有限公司

法定代表人或授權委託人：

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日 年 月 日

協商解除勞動契約 篇10

（一）案例

一名員工協商解除契約,員工提出要按照他的實際工齡支付經濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎？

（二）分析

根據原勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》 (勞部發[1994]481號)的規定,經勞動契約當事人協商一致,由用人單位解除勞動契約的,用人單位應根據勞動者在本單位的.工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。對這項規定,應把握兩點:

一是解除勞動契約的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合併計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。

二是因勞動契約當事人協商一致解除勞動契約時,用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的 實際工齡沒有可以合併計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只 須支付12個月的經濟補償金就可以了。

協商解除勞動契約 篇11

勞動者和用人單位協商解除勞動契約是解除勞動契約的一種常見的方式，但不是唯一的一種。那么，勞動者和用人單位雙方怎么協商解除勞動契約呢？這是個困擾了很多人的問題。接下來，就讓我們一起來了解一下協商解除勞動契約的相關知識，希望能解開您的困擾。

勞動契約的解除是指雙方當事人在勞動契約訂立之後，由於雙方或單方的原因導致勞動契約在履行完畢之前，提前終止效力的法律行為。勞動契約的解除，根據《勞動契約法》第四章中有關“勞動契約的解除”的規定可知，有三種情形，即協商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動契約的協商解除及其涉及的主要法律問題。

《勞動契約法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”該條賦予了用人單位和勞動者協商解除勞動契約的權利，對用人單位用人自主權和勞動者勞動權的保障有重要意義。所謂勞動契約的協商解除，是指勞動者與用人單位在勞動契約訂立之後履行完畢之前，在不違反法律強行規定的前提下，在雙方平等自願的.基礎上，共同協商，達成一致，解除勞動契約的法律行為。

協商解除勞動契約的條件

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動契約雙方協商解除勞動契約也不例外。應滿足以下條件：

1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係。這是因為如果雙方非勞動契約關係，或勞動契約無效，也就無解除一說;

2、勞動契約雙方均有提出協商解除勞動契約的權利;

3、協商解除勞動契約須在勞動契約全部履行完畢之前進行。這是因為勞動契約一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動契約雙方協商解除契約要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。

勞動契約的解除意味著勞動者和用人單位之間的權利義務終結，不管是用什麼樣的方式解除勞動契約，最重要的大前提都是不違法。其中在協商解除的時候，還要保證雙方自願、平等、協商一致解除勞動契約。

協商解除勞動契約 篇12

甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方於______年______月______日簽訂了契約期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a）月份工資：總計￥______元；

b）相應比例年終獎：總計￥______元；

c）經濟補償金：總計￥______元；

d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥______元；

e）其它：總計￥______元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的.證明並辦理相關退工手續。

5、乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。

7、此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

協商解除勞動契約 篇13

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動契約解除事宜，經過友好協商，達成以下協定：

一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動契約解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動契約於 年 月 日解除，解除性質為雙方協商一致解除。

二、乙方在甲方的最後工作日為 年 月 日，工資結算截止最後工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。

五、甲方願意向乙方支付解除勞動契約的相應費用：

1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

鑒於乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當於四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項總計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成後十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協定簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的.法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除契約時已經達成一致性意見，可是又不宜於明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之後再行支付。

六、甲乙雙方對本協定皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協定簽訂後，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。

七、本協定一式兩份，於甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

協商解除勞動契約 篇14

_X 同志：

你於__年X月X日到我公司工作，就職於 _X部任 __一職(身份證號：____)。但自__年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止__年X月X日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第_頁X條)“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動契約，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動契約書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約，且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動契約。”針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動契約，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在__年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知

_X公司人力資源部

__年X月X日

協商解除勞動契約 篇15

甲方：______（用人單位）

法定代表人：______

乙方：______（勞動者）

身份證號碼：______

甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動契約，契約期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：______

第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動契約。經協商一致，雙方同意解除勞動契約，並由甲方給予乙方一定的經濟補償金。

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的。

第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。

經濟補償金：__________元；

賠償金：__________元。

第三條甲、乙雙方在此確認：______勞動契約履行期間，雙方依法履行了各自的`義務，並且無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。

第四條乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，乙方自願放棄其他訴求。

第五條本協定經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（公司）：______

法定代表人：______

______年______月______日

乙方（簽字）：______

______年______月______日

協商解除勞動契約的範本

甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方於__年__月__日簽訂為期__年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：______

1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：______乙方(簽字或蓋章)：______

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：______

__年__月__日__年__月__日

協商解除勞動契約 篇16

甲方：__有限公司

乙方：__________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：

一、甲乙雙方於20__年1月12日解除勞動契約。

二、甲方繼續支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資，共3000元，於20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方__________個月工資的'經濟補償，總計__________元，於__________年__________月__________日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於20__年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業秘密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。

八、補充說明：

由於乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：__有限公司 乙方：__________

20__年__________月__________日 20__年__________月__________日

協商解除勞動契約 篇17

甲方：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方在自願、平等、協商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規達成如下協定：

1、甲乙雙方的勞動關係於年月日解除。

2、甲方支付乙方的工資到年月日止。

3、甲方支付乙方經濟補償金，總計人民幣元。

4、甲方支付乙方的.工資及補償金按照公司的每月工資發放時間進行發放，即月的工資與經濟補償金與月工資於年月日一同發放。

5、在年月日前，乙方將按甲方的規定和離職程式完成全部工作移交和歸還屬於甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關部門經理和人力資源部經理確認無誤。

6、乙方須按甲方規定辦理好工作移交，並經甲方人力資源中心確認無誤。

7、本協定中雙方協商的經濟補償金為甲乙雙方勞動契約解除的唯一經濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程式。

8、此協定一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。

甲方（公章）：__________________乙方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：___________

___________年________月_____日___________年________月_________日

協商解除勞動契約 篇18

甲方（用人單位）： ______

乙方（勞動者）： ______（身份證號： ______）

鑒於： ______

甲乙雙方於______年______月______日簽訂為期______年的勞動契約，現乙方因自身原因向甲方提出離職,雙方同意解除勞動契約關係，簽訂本協定如下： ______

一、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。

二、乙方應在簽訂本協定後______日內積極配合甲方完成工作（含物品）交接及離職手續，如乙方怠於辦理交接手續，甲方有權要求乙方賠償甲方因此蒙受的全部損失。

三、甲方在乙方辦理完畢工作交接手續完畢後向乙方支付相當於乙方______個月工資的經濟補償金人民幣______元，如乙方未按要求履行工作交接義務，甲方有權暫不支付上述金額。

四、雙方確認以上金額將於______年______月______日支付給乙方，上述金額以現金或支票方式支付的，乙方應在接受之日出具收條，以銀行轉賬方式支付的應向乙方指定賬戶進行，乙方指定賬戶信息為： ______

賬號： ______

戶名： ______

開戶行： ______

五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方同意不出現任何有損甲方形象或利益的'行為，且乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

六、簽訂本協定後，除本協定書約定外，甲乙雙方勞動關係所產生的其他一切權利義務均已了結，不存在任何爭議，即本協定書籤署後雙方已就勞動關係存續期間的所有問題達成一致，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。乙方並承諾自本協定履行完畢後，不得再以任何理由向甲方主張任何勞動和民事權利。

七、雙方聲明，其均已仔細閱讀過本協定，完全了解本協定的內容，並自願簽署本協定，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等影響本協定效力的情形。

八、本協定一式兩份，雙方各執一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日生效，具有同等法律效力。

甲方： ______（蓋章）乙方： ______（簽字）

日期： ______日期： ______

協商解除勞動契約 篇19

解除或終止勞動契約協定書第一條：根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一

原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。 1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。6、勞動契約約定的其他條款： (1)乙方應於年月日前辦理調出手續;(2)存檔費用由乙方負擔。 (3)住房公積金於年月日(封存或轉出)。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。1、交接程式及內容：(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。(3)編制移交清單，列明移交的.資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 (4)。 2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動契約法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章)：乙方：______年______月______日______年______月______日