終止解除勞動契約

終止解除勞動契約 篇1

系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動契約期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。解除勞動契約。

特此證明。

員工簽名：

XX年XX月XX日

用人單位（蓋章）

XX年XX月XX日

終止解除勞動契約 篇2

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於____________原因)，終止(解除)勞動契約。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)

日期：x年x月x日

終止解除勞動契約 篇3

，性別，身份證號 ，系我單位聘用職工，該與我單位協商一致，已正式解除勞動契約關係。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國勞動契約法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動契約時，出具解除或者終止勞動契約證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。篇二：解除(終止)勞動契約證明書

解除(終止)勞動契約證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： a、協商一致解除(由用人單位提出)；

b、協商一致解除(由勞動者提出)；

c、勞動者單方解除；

d、勞動者試用期內解除；

e、用人單位裁員；

f、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)；

g、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法第40條規定)； h、勞動契約期滿；

i、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； j、勞動者死亡或者失蹤；k、用人單位破產；

l、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

m、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動契約。 特此證明

用人單位（蓋章）

年 月日

有關說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，在七日內將失業人員的名單、檔案及解除（終止）勞動契約證明書等資料報送就業管理服務機構。

2、失業人員應當自解除或終止勞動關係之日起六十日內，持用人單位出具的.解除（終止）勞動契約證明書、《就業失業登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業管理服務機構辦理失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。

員工簽收：

年 月 日

終止解除勞動契約 篇4

終止(解除)勞動契約證明書 :

本單位與你簽訂的勞動契約，因 原因，依據 ， 決定於 年 月 日與你終止（解除）勞動契約。請你於即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 （註：該：本單位工作時間為 年 個月；連續工齡 年 個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

單位（蓋章）：

年 月 日

終止(解除)勞動契約證明書 :

本單位與你簽訂的勞動契約，因 原因，依據 ，

決定於 年 月 日與你終止（解除）勞動契約。請你於即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 （註：該：本單位工作時間為 年 個月；連續工齡 年 個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

單位（蓋章）：

年 月 日

終止解除勞動契約 篇5

甲方：________________

乙方：________________

一、終止契約協定書的責任承擔

1、一方向另一方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

2、《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除另一方同意給予一方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。一方同意，該等錢款為另一方需要向一方支付的`全部錢款，除此之外，另一方沒有對一方負有任何其他債務。

二、契約終止協定書甲方__________與乙方__________原於______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________契約，現因________________使__________方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於______年______月__________日予以終止，不再履行，且因契約所產生的一切責任和後果互不追究。本協定由雙方簽字蓋章後生效。協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：_______________（蓋章）

代表人：_______________（蓋章）

日期：_______________

乙方：_______________（蓋章）

代表人：_______________（蓋章）

日期：_______________

終止解除勞動契約 篇6

甲方：

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯繫電話：

甲乙雙方簽訂《勞動契約》（以下簡稱“《勞動契約》”），契約期限自 年 月 日到 年 月 日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

1、雙方同意於年 月 日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的'結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的離職手續。如乙方的個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。

3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準* 個月，計人民幣元,大寫金額為： ；甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元；甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後,甲方於 年 月 日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。

5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。

7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：北京用友移動商務科技有限公司 乙方：

（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

終止解除勞動契約 篇7

本單位與 簽訂的勞動契約，因 原因，依據 於 年 月 日終止（解除）勞動契約。該在本單位工作已有 年 月。

（單位蓋章）：

經辦人： 年 月 日

終止（解除）勞動契約證明書

：

本單位與你簽訂的'勞動契約，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定於 年 月 日與你終止（解除）勞動契約，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請於終止（解除）勞動契約之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

年 月 日

終止解除勞動契約 篇8

甲方：

乙方： ，身份證號： ，性別：男，自 起受聘於甲方崗位。

由於乙方提出解除勞動契約的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的.相關規定，特此甲方研究決定於20xx年6月29日起與乙方解除該勞動契約。

至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職後將不再因此款項與甲方另有不同異議。

同時乙方鄭重承諾：離職後將按原《勞動契約》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則願承擔一切法律後果。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

終止解除勞動契約 篇9

為進一步完善勞動契約管理工作，保障勞動契約依法履行，切實維護勞動關係雙方的合法權益，根據《勞動法》、《廣州市勞動契約管理規定》及國家、省市有關規定，現就勞動契約變更、解除、終止、續訂的相關程式規範如下：

一、勞動契約變更程式

1、符合《廣州市勞動契約管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定條件的，勞動契約當事人可以變更勞動契約；

2、當事人要求變更勞動契約，應當填寫《變更勞動契約通知書》（附屬檔案一），並及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上籤收；

3、被通知方接到《通知書》後，應在七日內就是否同意變更勞動契約書面答覆通知方。逾期不答覆的，視為同意按對方的要求變更勞動契約；

4、雙方同意變更勞動契約的應及時就變更的條件和內容進行協商；經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動契約協定書》（附屬檔案二）；一方當事人不同意變更勞動契約或經雙方協商不能就變更勞動契約達成一致的，雙方應繼續履行勞動契約；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動契約。

5、雙方當事人在勞動契約中約定一方可以單方變更勞動契約部分條款的條件和範圍的，在勞動契約履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照契約的約定變更勞動契約，並按規定簽訂《變更勞動契約協定書》。

6、《變更勞動契約協定書》一式兩份，送勞動行政部門鑑證後，由雙方各持一份。

二、勞動契約解除程式

1、勞動契約當事人要求解除勞動契約，必須符合法律、法規所規定或勞動契約約定的條件；

2、勞動契約當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動契約，要求解除勞動契約的一方應以書面形式通知對方，並與雙方協商解除勞動契約的有關事宜；經協商同意解除勞動契約的，雙方應簽訂《解除勞動契約協定書》（附屬檔案三）；同時，用人單位應按本《規範》第四條的規定辦理解除勞動契約手續。經協商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動契約的，雙方應繼續履行勞動契約。

3、用人單位依照《規定》第二十一條規定解除勞動契約，應及時向職工發出《解除勞動契約通知書》（附屬檔案四），並按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續；

4、用人單位依照《規定》第二十二條規定解除勞動契約，應提前30日向職工發出《解除勞動契約通知書》，期滿後按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續；

5、用人單位依照《規定》第二十三條規定實施經濟性裁員，應按照勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔1994〕47號）和本局《廣州市經濟性裁員實施意見》（穗勞計字［1998］7號）所規定的程式進行，並按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續；

6、職工依照《規定》第二十六條規定解除勞動契約，應向用人單位提交《解除勞動契約通知書》；用人單位接到《通知書》後，應按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續；

7、職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動契約，應提前30日向用人單位提交《解除勞動契約通知書》；通知期滿後，用人單位應按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續。

三、勞動契約終止程式

勞動契約期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現，任何一方要求終止勞動契約，應當提前30日向對方發出《終止勞動契約通知書》（附屬檔案五）；勞動契約期滿或約定的終止條件出現後，用人單位應按本《規範》第四條的規定為職工辦理終止勞動契約手續：

四、勞動契約解除、終止後，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：

1、結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，並按照國家和省、市有關規定發給職工經濟補償金（或生活補助費）和醫療補助費；

2、為職工辦理養老保險停保手續和審核失業救濟金手續；

3、協助職工辦理失業登記手續；

4、按照本市有關規定，將職工的個人的檔案轉移到其戶口所在地的區或縣級市勞動部門；

5、出具《解除（終止）勞動關係證明書》（附屬檔案六），並將《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》發還給職工本人。

6、《解除（終止）勞動關係證明書》應當直接送達職工本人，並由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過60日，即視為送達。

五、勞動契約續訂程式

1、勞動契約期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動契約，應當提前30日向對方發出《續訂勞動契約通知書》（附屬檔案七），並及時與對方進行協商，依法續訂勞動契約。

2、續訂勞動契約，如原勞動契約的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動契約；如原勞動契約的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動契約協定書》（附屬檔案八），並明確勞動契約延續的期限及其他需重新確定的契約條款。

3、續訂勞動契約後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動契約或《延續勞動契約協定書》（附原勞動契約）一式兩份，送有管轄權的勞動契約鑑證機構進行鑑證，併到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

附：

一、變更勞動契約通知書；

二、變更勞動契約協定書；

三、解除勞動契約協定書；

四、解除勞動契約通知書；

五、終止勞動契約通知書；

六、解除（終止）勞動關係證明書；

七、續訂勞動契約通知書；

八、延續勞動契約協定書。

附屬檔案一：

變更勞動契約通知書________________：

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約，因_______________等原因，現根據《廣州市勞動契約管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動契約的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動契約的其他內容不變。

是否同意變更，請於七日內作出書面答覆；逾期不答覆的，視為同意變更勞動契約。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於________年_____月_____日發出的.《變更勞動契約通知》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附屬檔案二：

變更勞動契約協定書_______（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動契約》的部分條款進行變更，變更後的條款（內容）為：__________勞動契約的其他條款仍然有效，雙方應一併履行。

甲方(蓋章)

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或委託代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑑證機構（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期：__年__月__日

附屬檔案三：

解除勞動契約協定書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）於__________年______月______日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動契約管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動契約。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。

本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

法定代表人或委託代理人：

__年__月__日__年__月__日

附屬檔案四：

解除勞動契約通知書__________：

我們雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動契約，因_________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動契約管理規定》____條第____款第___項的規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動契約，請你（單位）於___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動契約手續。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於_____年_____月_____日發出的《解除勞動契約通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附屬檔案五：

終止勞動契約通知書_____：

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動契約管理規定》第二十九條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於____年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附屬檔案六：

解除（終止）勞動關係證明書_______區勞動服務公司：

本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動契約已於___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》已發給勞動者本人，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。

用人單位（蓋章）__年__月__日

簽收回執

本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除（終止）勞動關係證明書》。

職工簽名：__年__月__日

附屬檔案七：

續訂勞動契約通知書________：

單位（本人）與你（單位）於____年_____月_____日簽訂的《勞動契約》的期限將於_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續與你（單位）續訂勞動契約，如同意續訂契約，請於_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續訂勞動契約手續。如不同意續訂契約，請於_____月_________日前以書面方式答覆單位（本人）。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於_______年_____月_____日發出的《續訂勞動契約通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附屬檔案八：

延續勞動契約協定書_____（甲方）與______（乙方）於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於_______年_____月_____日依法終止，經雙方協商一致，同意延續勞動契約。延續的勞動契約從____年_____月_____日起生效，並重新確定以下新的契約條款：

一、契約期限

延續的勞動契約期限採取以下第______種方式：

1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止，並以______為工作任務完成並終止契約的標誌。

二、雙方認為需要明確的其他事項：____

除上述條款外，原契約的其他條款仍然有效，雙方同意一併履行。

甲方：(蓋章)

乙方：（簽名）

法定代表人

或委託代理人：

__年__月__日__年__月__日

鑑證機構（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期：__年__月__日

終止解除勞動契約 篇10

甲方：____

乙方：____

甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合第____號________契約，現因___________________________________________________使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，契約於___年___月____日予以解除。

因解除契約給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協定。

本協定由雙方簽蓋章後生效。協定書一式___份，由雙方各收執一份。

甲方：____（蓋章）乙方：____（蓋章）

代表人：____（蓋章）代表人：____（蓋章）

____ ____月____日

終止解除勞動契約 篇11

甲方：_________

乙方：________

第一條：根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。

1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。

6、勞動契約約定的其他條款：

(1)乙方應於______年______月______日前辦理調出手續;

(2)存檔費用由乙方負擔。

(3)住房公積金於______年______月______日(封存或轉出)。

第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。

1、交接程式及內容：

(1)乙方已經受理的業務尚未完成的`內容應當交接給甲方工作人員。

(2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動契約法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

(以下無正文)

甲方(簽章)：____________

______年______月______日

乙方：____________

______年______月______日

終止解除勞動契約 篇12

茲有_____________同志，性別：_________年齡：於_________年_________月_________日被我單位錄用，從事服務顧問工作。_________年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)契約，特此證明。

契約鑑證編號：__________________

__________________單位(蓋章)

_________年_________月_________日

終止解除勞動契約 篇13

用人單位名稱：____________________________

《社會保險登記證》的單位編號：_____________

地址：________________________________

聯繫人和電話：____________________________

勞動者姓名：________，工作崗位：____________。身份證號碼：____________

入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最後一份勞動契約期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本單位工作年限(含依法合併計入的年限：如組織調動等）：____年____月。

現因________________（填寫解除/終止勞動契約原因的編號，見附後），定於____年____月____日，雙方解除/終止勞動契約。

單位名稱:________（蓋單位公章） 簽收人：________（勞動者簽名）

____年____月____日 ____年____月____日

終止解除勞動契約 篇14

變更，終止，解除勞動契約通知書

（格式一）

經甲乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動契約書作如下變更：

勞動契約變更的內容：

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年月日

鑑證人：（簽字蓋章）

鑑證機關：（蓋章）

年月日

註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。

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終止、解除勞動契約通知書

（格式二）

同志（先生、女士）：

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或者由於原因，）終止（解除）勞動契約。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人 月工資元人民幣整。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年月日

註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

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變更、終止、解除勞動契約通知書說明

勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：

第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見；如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。

第七，終止和解除契約後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費；患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十二，用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

終止解除勞動契約 篇15

甲方：

乙方：

由於乙方提出解除勞動契約的申請，根據《       》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定於年月日起與乙方解除該勞動契約。

至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職後將不再因此款項與甲方另有不同異議。

同時乙方鄭重承諾：離職後將按原《勞動契約》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則願承擔一切法律後果。

甲方(公章)：

乙方簽名

日期： 年  月  日

日期： 年  月  日

終止解除勞動契約 篇16

終止解除勞動契約的證明

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動契約(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

終止解除勞動契約 篇17

茲有________同志，於二〇____年____月被我單位錄用，並簽訂____年勞動契約。因____________，根據《勞動契約法》第____條(____)項規定於二〇____年____月____日解除(終止)勞動契約。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。

(蓋章)

二〇____年____月____日