勞動服務契約 篇1
摘 要：隨著我國經濟的發展，現實生活中勞動關係也呈現多樣化的形態，作為一種平衡勞資雙方利益的服務期制度也越來越廣泛的出現在勞動契約條款中。作為對現實的回應，我國法律也逐漸完善了對服務期的規定，然而對於服務期的性質界定以及與勞動契約期限的關係，無論實務中還是學理上都爭議頗多，本文對此做一些簡單的分析與探討。
關鍵字： 服務期 勞動契約期限 試用期
一、我國法律中服務期制度的歷史及概念考察
1994 年7 月頒布的《勞動法》沒有規定服務期制度，此前的國家和地方勞動契約立法也沒有涉及。作為市場經濟體制下，現行勞動契約制度背景中，用人單位固定勞動關係、限制勞動者恣意辭職的一種手段，服務期雛形首度出現在1995 年原勞動部辦公廳下發的《關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函》 （勞辦發〔1995〕第264 號）檔案中。該文規定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在契約期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用；沒約定服務期的，按勞動契約等分出資金額，以職工已履行的契約期限遞減支付。1996年10 月，原勞動部頒布《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》 （勞部發〔1996〕354號），其第6條承認，勞動契約中的服務期條款，或因單位提供培訓、特殊福利而約定的服務期，可視為勞動契約中的專項條款或專項協定，只要內容與法律、法規不相衝突，應當認定是合法有效。此後，一些地方的勞動契約立法開始明確規定勞動契約服務期制度，如《上海市勞動契約條例》14條、《江蘇省勞動契約條例》15條等。20xx年通過的《勞動契約法》第22條用3個條款從法律層面對服務期做出了統一性的規定。20xx年國務院通過的《勞動契約法實施條例》第16、17條對服務期制度做了補充細化。
對於服務期協定的定義，法學界目前還沒有形成統一的觀點。有學者指出，所謂勞動關係中的服務期，是指勞動者與用人單位約定的，勞動者因享受用人單
位給予的特殊待遇而應當為用人單位工作的期限。[1]這也是目前相對流行的說法。也有學者認為，所謂服務期是指勞動者基於和單位的特殊約定而必須為單位服務的期限。[2] 所謂服務期協定，是指用人單位在為勞動者先履行或承諾先履行相應義務或為勞動者提供某種特殊待遇的情況下，要求勞動者對其承諾為本單位工作滿一定年限作為補償並在該期限內不另謀職業的特定契約。服務期協定屬於一種特殊的雙務性民事約定，它是在勞動契約當事人雙方之間所形成的，以用人單位先履行或承諾履行勞動契約以外的義務為前提，以勞動者承諾暫時不另謀他就而在一定期限內為本單位提供工作義務為“交換條件”的民事契約。[3]
二、服務期制度的正當性的考察。
我國勞動法規定的勞動契約制度，就其內容來看，有著不同於市場經濟體製成熟國家的特徵。首先，在勞動契約期限的管制方面，市場經濟體製成熟國家普遍實行的是以不定期勞動契約為常態、定期勞動契約為特殊狀態的勞動契約制度，並且大都對定期勞動契約的期限及續訂次數有著較為嚴格的限制，即實行的是短期限、嚴續訂的制度；我國實行的則是將定期勞動契約、不定期勞動契約均作常態施以法律規制的制度，對定期勞動契約的期限和續訂次數幾乎沒有任何限制，實行的是寬期限、寬續訂的制度。其次，在契約履行、解除規則方面，因為定期勞動契約的期限均較短，受不確定因素影響的機率較低，當事人雙方對自己能否完整履行一個較短期限的勞動契約比較容易進行判斷、評估，市場經濟體製成熟國家一般都承繼了民事契約的履行規則，對雙方解除勞動契約的權利均有較為嚴格的限制。而對不定期勞動契約，則采較為寬鬆的做法，僅引入解僱保護制度——特別是解僱禁止以及預告制度，以維護勞動者的正當利益，除此之外雙方均可相對比較自由地解除契約；我國勞動法因為視勞動契約的各種期限均為常態，因而對各種期限的勞動契約的履行規則均採用大致相同的履行、解除規則，即在不定期勞動契約中，用人單位解僱權的行使與定期勞動契約一樣受法律規定的限制，而無論是定期勞動契約抑或不定期勞動契約，勞動者均可以隨便解除，不需要任何理由。第三，在勞動契約解除的法律責任方面，市場經濟體製成熟國家多數允許當事人就定期勞動契約的履行約定違約責任；而我國的勞動法，就其立法精神來看，應當是排斥了違約責任對勞動契約期限的適用。第四，市場經濟體製成熟國家對具有不同地位的勞動者，實行的是差異化保護的制度；而我國勞
動法並沒有將具有僱主特徵的勞動者以及強勢勞動者從普通勞動者中分離出來實行差異化保護，而是予其享受與普通勞動者同等的保護。
我國勞動法的這些特徵所導致的不良後果之一，就是勞動者辭職權過於寬泛，部分強勢勞動者毫無誠信，隨意乃至惡意跳槽，造成用人單位基於勞動契約期限所期待的正當利益完全得不到法律的保護。用人單位能夠選擇的途徑只有兩條，即或者不對人力資源進行各種各樣的投資，但這顯然不符合正常的經營邏輯，蓋因現代企業之間的競爭，很大程度上就是人力資源的競爭，不對人力資源投資，幾乎等同於放棄競爭。因此，用人單位能夠選擇的第二條途徑只能是尋找替代手段，而服務期正好能滿足用人單位的這一正當需求，從而成為用人單位樂於選擇的方案。因此可以說，服務期制度的正當性是毋庸置疑的。[4]
三、服務期的法律性質
實踐中的服務期較之勞動契約一般期限有以下特點：（一）是服務期是勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的承諾，而勞動契約一般期限不以勞動者享受用人單位的特殊待遇為條件； （二）是服務期與勞動契約一般期限在時間長度上不一致，前者一般長於後者；（ 三）是服務期的法律性質在相關的規範性檔案中沒有明確規定，而勞動契約一般期限根據《勞動法》的規定，是勞動關係的存續期限；（四）是服務期由於同勞動者享受特殊待遇相對應，對勞動者有約束力，而勞動契約一般期限依《勞動法》第31 條的規定對勞動者幾乎沒有約束力。但是，當勞動契約一般期限被服務期所覆蓋時，對勞動者也就具有了約束力，這可稱之為勞動契約特殊期限。
關於服務期的法律性質，可以有兩種選擇：第一，賦予服務期與勞動契約期限同樣屬性，當服務期長於原勞動契約期限時，可視為是原勞動契約期限的延長，在延長期間雙方可繼續履行原勞動契約義務，也可以約定變更原勞動契約義務。第二，原勞動契約期限屆滿而服務期尚未屆滿時，勞動者有義務在剩餘服務期內與用人單位續訂勞動契約，而新勞動契約所約定的權利義務與原勞動契約的約定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在續訂勞動契約時，如果雙方不能協商一致，新勞動契約就不能成立。[5]
立法對服務期的定性的選擇，有兩種模式：
（一）是單一定性。法律作出強行性規定，只選擇某種定性，即勞動契約期限或勞動契約續訂義務期限；
（二）是組合定性。法律作出任意性規定，允許雙方當事人約定選擇這兩種方式中的一種。
在現行的地方立法中，已有組合定性模式的立法例。其中又可分為兩種：上海模式。上海市勞動保障局《關於實施〈上海市勞動契約條例〉若干問題的通知》規定：“勞動契約當事人按照《條例》第14 條的規定，約定的服務期限長於勞動契約期限的，勞動契約期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動契約，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。”上海市勞動保障局《關於實施〈上海市勞動契約條例〉若干問題的通知（二）》規定：“勞動契約期滿後，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動契約。因續訂勞動契約的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動契約約定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩餘服務期的要求，勞動關係終止。在這裡，勞動契約續訂義務期限被作為選擇的第一順序，勞動契約期限被作為選擇的第二順序。江蘇模式。《江蘇省勞動契約條例》第15 條第二款規定：“約定的服務期長於勞動契約期限或者超過勞動契約尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動契約期限等相關內容。當事人未變更勞動契約，勞動契約期滿由用人單位終止契約的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動契約期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，勞動者應當履行；勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。”在這裡，勞動契約期限被作為選擇的第一順序，勞動契約續訂義務期限被作為選擇的第二順序。
單一定性的兩種選擇的比較。將服務期定性為勞動契約期限，表明服務期專項協定是對原勞動契約的`期限條款的變更，其法律後果是原勞動契約的延期；在延期期間，如果符合法定的勞動契約變更的條件，仍然可以變更原勞動契約約定的權利義務。在這裡，勞動者繼續履行勞動契約的義務具有確定性，即可以確保勞動關係的繼續運行。而將服務期定性為勞動契約續訂義務期限，則不能當然確保勞動關係繼續運行。這是因為，在續訂勞動契約時，契約條款仍然需要雙方協商一致，勞動者和用人單位都沒有要求對方接受其單方提出的契約條款的權利，也沒有應當接受對方單方提出的契約條款的義務，在單方提出的條款不合法時更是如此。也就是說，雙方就新勞動契約的內容不能達成一致是合法現象。如果強
制性要求勞動者與用人單位就新勞動契約內容達成協定，尤其是強制勞動者接受用人單位單方提出的契約條款，那就違反了勞動契約訂立應當協商一致的原則。這兩種定性的比較表明：就服務期對勞動關係繼續運行的保障程度和對勞動者的約束程度而言，勞動契約期限大於勞動契約續訂義務期限；就其法律後果的利益傾向而言，勞動者在勞動契約續訂期限中所得利益相對大於在勞動契約期限所得利益；就認定是否違反服務期約定的難易度而言，對是否違反勞動契約繼續履行義務的認定相對容易，而對是否違反勞動契約續訂義務的認定相對較難。
組合定性的兩種模式的比較。在上海模式中，把勞動契約期限作為兜底選擇，強化了服務期對勞動者的約束力並且可以降低認定勞動者是否違反服務期約定的成本，但對勞動者相對不利。在江蘇模式中，把勞動契約續訂期限作為兜底選擇，相對弱化了服務期對勞動者的約束力，並相對提高了認定勞動者是否違反服務期約定的成本，但對用人單位相對不利。
四、服務期與勞動契約期限的關係
概言之，服務期與勞動契約期限的區別主要有：
第一，性質不同。勞動契約期限作為勞動雙方當事人訂立勞動契約所必須約定的一般條款，根據《勞動法》第19條的規定，它同時也是勞動契約的法定必備條款，其性質乃是勞動契約雙方當事人經協商一致而共同達成的表明雙方勞動契約關係有效存續的起止時限。服務期則是用人單位在為勞動者已經先履行或承諾履行勞動契約以外的特定或特殊義務的情況下，單方作出的要求勞動者承諾必須為本單位工作滿一定年限的期間。
第二，前提不同。勞動契約雙方在約定勞動契約期限前通常不存在勞動契約之外的權利義務關係，因而該約定一般沒有特定的前提條件。而服務期約定則一般是以用人單位已經或承諾為勞動者先履行勞動契約以外的義務或為勞動者提供特殊待遇為前提的，服務期約定實質上是用人單位要求勞動者以在一定期限內為本單位履行工作義務，同時承諾不到其他用人單位另謀就業，也不自謀職業，以此作為對用人單位先履行或承諾履行相關義務的回報。
第三，適用法律不同。勞動契約期限作為《勞動法》第19條第（一）項所規定的勞動契約的法定必備條款，它具有法律上的強制性，即用人單位在與勞動者締結勞動契約時，必須要明確約定勞動契約的起止期限。勞動契約當事人雙方
勞動服務契約 篇2
一、什麼是服務期
用人單位對勞動者有投入並導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，並支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在於勞動者回來後為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。
二、服務期的期限
關於服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規定服務期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓後，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以後的服務期。
《勞動契約法》第二十二條中沒有對服務期的'年限做出具體規定。應當理解為服務期的長短可以由勞動契約雙方當事人協定確定，但是，用人單位在與勞動者協定確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
三、服務期比勞動契約期長怎么辦
服務期是勞動者應為用人單位服務的期限。《中華人民共和國勞動契約法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。”你首先得確認自己獲得的培訓是否屬於專項培訓，由於缺乏相關信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動契約中簽訂的期限相衝突，從而引發爭議。
服務期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當的法律效力。
在實踐中，一般都是先簽訂勞動契約，後簽訂涉及服務期的培訓協定，所以從雙方的意思推敲上應該贊成按照服務期約定的期限履行。雖然服務期協定通常依賴勞動契約關係而存在，但簡單地靠勞動契約否定服務期是不對的。
服務期的期限是由用人單位和勞動者約定的，在服務期超過勞動契約的期限時，可以延長勞動契約的期限至服務期終結。
勞動服務契約 篇3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》等法律、法規的有關規定，雙方在自願、平等、誠實信用的基礎上就勞務服務有關事宜達成如下協定：
一、服務內容：甲方委託乙方為甲方接待浙江省省長一行領導蒞臨視察工作事宜提供相關勞務服務。
二、視察接待時間： 年 月 日 時 分。
三、視察接待地點： 。
四、服務項目及收費(請在選定的項目前打√，未選擇項目請划去)
(一)設備租賃與物料購買服務：
租賃備用麥克風3隻 180元/天 預定 天
租賃備用音箱、調音台一套 3000元/天 預定 天
租賃專業照相機一台 200元/天 預定 天
租賃專業攝影機一台 500元/天 預定 天
訂製領導座次牌 每個5元 預定 個
大型鮮花若干盆 1500元
印刷品(含橫幅、文化牆印刷、會議資料列印) 元
租賃對講機3個(領導隨從、會議室、電梯) 150元/天 預定 天
無憂醫保紀念卡大卡+小卡 製作設計 元
紅地毯 20元/平方 預定 天
高級文房四寶租用 200/天 預定 天
(二)製作設計費用：
ppt製作(標準：首頁、內頁、尾頁、板式) 1500元
flash電視動畫演示 150-500元/秒 預定 秒
文化牆設計 -3000元
活動全程後期剪輯製作： 1000元/5分鐘 預定 分鐘
(三)服務費用：
活動前期服務： 1000元
包含場地測量，人員交通餐補，預演人員到位
活動期間服務： 5000元
包含模特聘請，攝影師聘請，攝像師聘請，現場調控人員勞務
活動後清潔服務 500元
甲、乙雙方按照上述收費標準和預定天數、數量、時間進行初步核算，本次甲方應支付給乙方的接待勞務服務費用預計為 元。實際天數、數量、製作時間高於預定的，按照實際天數、數量、製作時間進行結算。
五、費用支付方式、期限
1 本契約生效後即日內，甲方應按總服務費用的 % 即 元支付給乙方作為預付款;
2 接待策劃方案完成並通過後，甲方應向乙方支付費用總額的 %，即 元;
3 餘款應當在 本次接待結束後十天內付清。
4 甲方支付給乙方的費用為稅後勞務報酬(扣除個人所得稅等稅費)，乙方無需提供發票。
5 增加服務項目的，服務費用應即時結清。
6 其他約定
六、契約的解除
(一) 經甲、乙雙方協商一致，可以終止契約;
(二)甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除契約，並要求甲方賠償損失，同時支付乙方已經實際支出和提供的勞務的費用：
1 甲方明確表示或者以自己的行為表明不支付全部或者部分服務費用的;
2 甲方遲延支付全部或者部分服務費用，經乙方催告後 日內仍未支付的';
(三)乙方明確表示或者以自己的行為表明不提供全部或者部分服務的，甲方有權單方解除契約，並要求乙方賠償損失，同時退還已經收取甲方的費用。
七、不可抗力的發生
因不可抗力的發生，致使契約無法繼續履行的，契約終止，甲乙雙方互不承擔違約責任，已履行的部分所發生的直接費用，由相對方支付;契約能夠繼續履行的，經雙方協商一致，可以接續履行。
因一方遲延履行或者不適當履行契約後，發生不可抗力，致使契約無法繼續履行的，遲延履行或者不適當履行的一方應當承擔相對方所發生的直接費用。
八、甲方的違約責任
1 甲方因本契約第六款第三項規定以外的原因提出單方解除契約的，乙方應採取適當措施防止損失擴大，並有權要求甲方在15 日內按總服務費用的 10%支付違約金，同時甲方應當支付乙方已經實際支出和提供勞務的費用。
2 由於甲方原因，造成契約不能按照服務要求履行的，責任由甲方承擔，並應當支付乙方已經實際支出和提供勞務的費用。
九、乙方的違約責任
乙方因本契約第六款第二項規定以外的原因而提出單方解除契約的，甲方應採取適當措施防止損失擴大，並有權要求乙方在15 日內按總服務費用的 10 %支付違約金。同時乙方應當退還已收取的所有款項。
十、契約爭議的解決辦法
因本契約發生的爭議，由雙方協商解決或者申請調解解決，協商、調解無法達成一致或者不願協商、調解的，可選擇以下第(二)種方式解決：
(一)向 / 仲裁委員會申請仲裁;
(二)向 被告所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他約定事項
本契約經雙方簽字、蓋章後生效，雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案，附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章) ：
委託代理人 ： 委託代理人 ：
地 址 ： 住 所 ：
電 話 ： 電 話 ：
契約簽訂日期： 年 月 日 契約簽訂地點：杭州市
勞動服務契約 篇4
甲方： 杭州聚合網路科技有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》等法律、法規的有關規定，雙方在自願、平等、誠實信用的基礎上就勞務服務有關事宜達成如下協定：
一、服務內容：甲方委託乙方為甲方接待浙江省省長一行領導蒞臨視察工作事宜提供相關勞務服務。
二、視察接待時間： 年 月 日 時 分。
三、視察接待地點： 。
四、服務項目及收費(請在選定的項目前打√，未選擇項目請划去)
(一)設備租賃與物料購買服務：
租賃備用麥克風3隻 180元/天 預定 天
租賃備用音箱、調音台一套 3000元/天 預定 天
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大型鮮花若干盆 1500元
印刷品(含橫幅、文化牆印刷、會議資料列印) 元
租賃對講機3個(領導隨從、會議室、電梯) 150元/天 預定 天
無憂醫保紀念卡大卡+小卡 製作設計 元
紅地毯 20元/平方 預定 天
高級文房四寶租用 200/天 預定 天
(二)製作設計費用：
ppt製作(標準：首頁、內頁、尾頁、板式) 1500元
flash電視動畫演示 150-500元/秒 預定 秒
文化牆設計 -3000元
活動全程後期剪輯製作： 1000元/5分鐘 預定 分鐘
(三)服務費用：
活動前期服務： 1000元
包含場地測量，人員交通餐補，預演人員到位
活動期間服務： 5000元
包含模特聘請，攝影師聘請，攝像師聘請，現場調控人員勞務
活動後清潔服務 500元
甲、乙雙方按照上述收費標準和預定天數、數量、時間進行初步核算，本次甲方應支付給乙方的接待勞務服務費用預計為 元。實際天數、數量、製作時間高於預定的，按照實際天數、數量、製作時間進行結算。
五、費用支付方式、期限
1 本契約生效後即日內，甲方應按總服務費用的 % 即 元支付給乙方作為預付款;
2 接待策劃方案完成並通過後，甲方應向乙方支付費用總額的 %，即 元;
3 餘款應當在 本次接待結束後十天內付清。
4 甲方支付給乙方的費用為稅後勞務報酬(扣除個人所得稅等稅費)，乙方無需提供發票。
5 增加服務項目的，服務費用應即時結清。
6 其他約定
六、契約的解除
(一) 經甲、乙雙方協商一致，可以終止契約;
(二)甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除契約，並要求甲方賠償損失，同時支付乙方已經實際支出和提供的勞務的費用：
1 甲方明確表示或者以自己的行為表明不支付全部或者部分服務費用的;
2 甲方遲延支付全部或者部分服務費用，經乙方催告後 日內仍未支付的;
(三)乙方明確表示或者以自己的行為表明不提供全部或者部分服務的，甲方有權單方解除契約，並要求乙方賠償損失，同時退還已經收取甲方的費用。
七、不可抗力的發生
因不可抗力的發生，致使契約無法繼續履行的，契約終止，甲乙雙方互不承擔違約責任，已履行的部分所發生的直接費用，由相對方支付;契約能夠繼續履行的，經雙方協商一致，可以接續履行。
因一方遲延履行或者不適當履行契約後，發生不可抗力，致使契約無法繼續履行的，遲延履行或者不適當履行的一方應當承擔相對方所發生的直接費用。
八、甲方的違約責任
1 甲方因本契約第六款第三項規定以外的原因提出單方解除契約的，乙方應採取適當措施防止損失擴大，並有權要求甲方在15 日內按總服務費用的 10%支付違約金，同時甲方應當支付乙方已經實際支出和提供勞務的費用。
2 由於甲方原因，造成契約不能按照服務要求履行的，責任由甲方承擔，並應當支付乙方已經實際支出和提供勞務的費用。
九、乙方的違約責任
乙方因本契約第六款第二項規定以外的原因而提出單方解除契約的，甲方應採取適當措施防止損失擴大，並有權要求乙方在15 日內按總服務費用的 10 %支付違約金。同時乙方應當退還已收取的所有款項。
十、契約爭議的解決辦法
因本契約發生的爭議，由雙方協商解決或者申請調解解決，協商、調解無法達成一致或者不願協商、調解的，可選擇以下第(二)種方式解決：
(一)向 / 仲裁委員會申請仲裁;
(二)向 被告所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他約定事項
本契約經雙方簽字、蓋章後生效，雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案，附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章) ：
委託代理人 ： 委託代理人 ：
地 址 ： 住 所 ：
電 話 ： 電 話 ：
契約簽訂日期： 年 月 日 契約簽訂地點：杭州市
勞動服務契約 篇5
委託方（甲方）：__
住所地：__
法定代表人：__
項目聯繫人：__
聯繫方式：__
通訊地址：__
電話：__傳真：__
電子信箱：__
受託方（乙方）：__
住所地：__
法定代表人：__
項目聯繫人：__
聯繫方式：__
通訊地址：__
電話：__傳真：__
電子信箱：__
本契約甲方委託乙方就__進行技術諮詢，並支付諮詢報酬。雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意願的基礎上，根據《中華人民共和國契約法》的規定，達成如下協定，並由雙方共同恪守。
第一條、乙方進行技術諮詢內內容、要求和方式：
1.諮詢內容：
2.諮詢要求：
3.諮詢方式：
第二條、乙方應當按照下列進度要求進行本契約項目的技術諮詢工作：
第三條、為保證乙方有效進行技術諮詢工作，甲方應當向乙方提供下列協作事項：
1.提供技術資料：
2.提供工作條件：
3.其他：甲方提供上述協作事項的時間及方式：
第四條、甲方向乙方支付技術諮詢報酬及支付方式為：
1.技術諮詢報酬（包含評審費用）總額為：
2.技術諮詢報酬由甲方__（一次或分期）支付乙方。
具體支付方式和時間如下：
乙方開戶銀行名稱、地址和賬號為：__
開戶銀行：__
地址：__
賬號：__
第五條、雙方確定，按以下約定承擔各自的違約責任：
1、甲方未按契約約定時間支付給乙方技術諮詢費用或者部分支付和逾期支付的，每超過一天按國家有關規定支付利息和違約金。
2、甲方未按契約約定提供相關技術資料造成技術諮詢工作停滯、延誤或終止的，其一切後果由甲方負責，契約期相應順延；由於乙方的原因，造成編制方案不能按時完成、返工或評審未通過，對甲方造成的損失，均由乙方負責，契約期不得順延。
3、甲方交付的技術資料保管不善，造成毀損、丟失，應當由乙方負責賠償損失。
4、因不可抗力因素所造成的問題雙方協商解決。
第六條、雙方確定，甲方按照乙方符合本契約約定標準和方式完成的技術諮詢工作成果作出決策並予以實施所造成的損失，按以下第 種方式處理：
1.乙方不承擔責任。
2.乙方承擔部分責任。具體承擔方式為： 按國家計委、國家環保總局計價格[20xx]125號檔案第八條規定執行。
3.乙方承擔全部責任。
第七條、雙方確定：
1.在本契約有效期內，甲方利用乙方提交的技術諮詢工作成果所完成的.新的技術成果，歸（甲、雙）方所有。
2.在本契約有效期內，乙方利用甲方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，歸（乙、雙）方所有。
第八條、雙方確定，在本契約有效期內，甲方指定__為甲方項目聯繫人，乙方指定__為乙方項目聯繫人。項目聯繫人承擔以下責任：
一方變更項目聯繫人的，應當及時以書面形式通知另一方。未及時通知並影響本契約履行或造成損失的，應承擔相應的責任。
第九條、雙方確定，出現下列情形，致使本契約的履行成為不必要或不可能的，可以解除本契約：
1.發生不可抗力；
2.發生不可抗力情況，致使一方無法履行契約的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，並應當在合理期限內提供證明；
3.一方嚴重違約，致使契約目的無法實現，另一方可單方解除契約，但應書面通知對方。
第十條、雙方在履行契約中而發生的爭議，應協商、調解解決。協商、調解不成的，確定按以下第__種方式處理：
1.提交仲裁委員會仲裁；
2.依法向甲方人民法院起訴。
第十一條、本契約一式__份，甲方執__份，乙方執__份，具有同等法律效力。
第十二條、本契約經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：__（蓋章）
法定代表/委託代理人：__（簽名）
__年__月__日
乙方：__（蓋章）
法定代表/委託代理人：__（簽名）
__年__月__日
勞動服務契約 篇6
勞動服務契約範本1
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
聯繫電話：
乙方（勞動者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動契約期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.無固定期限：自___年__月__日起至止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
（六）試用期期間的工資為__________元/月。
（七）甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
（十六）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動契約的解除和終止
（十八）甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
（十九）勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
（二十）解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
（二十一）甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）（三）項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________
（二十五）本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）__________乙方（簽字）__________
法定代表人或者
委託代理人簽字__________
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
勞動服務契約範本2
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、勞務協定契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；契約期限為______年______個月；
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。
(二)雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期。
二、勞務協定工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。
(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞務協定勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、勞務協定社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(二)福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、勞務協定勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。
六、勞務協定勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞務協定勞動契約的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。
變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：
1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約；
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：
1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本契約：
1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
4.符合法律、法規規定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1.在試用期內的；
2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。
乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
(十)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：
1本契約所確定的工作任務已經完成；
(十一)除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十二)解除或終止契約後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動契約手續。
八、勞務協定經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放
(一)甲方按照本契約第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本契約，應按《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除契約的，甲方可不發給經濟補償金。
(三)本契約期限屆滿，甲方不與乙方續訂契約的，應按《廣州市勞動契約管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本契約終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動契約的，甲方可不發給生活補助費。
九、勞務協定違反勞動契約的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本契約規定，單方面解除本契約的；
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；
3.乙方有本契約第七條第(四)項第2.3.4點情況的；
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元；
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1.違約行為是因不可抗力造成的；
十、勞務協定因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、勞務協定本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、勞務協定雙方需要明確的其他事項
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
（委託代理人）：_______________________________________
__________年____月____日________年____月____日
鑑證機構(蓋章)
鑑證人：__________________
鑑證日期：______年______月______日
勞動服務契約 篇7
甲方(用人單位)名 稱：
地 址：
性 質：
乙方(勞動者)名 稱：
地 址：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動契約。
一、 勞動契約期限
1、有固定期限。本契約自年月日至年月日止，期限為 年。
2、無固定期限。本契約自日起。
3、以完成一定的工作(任務)為期限，自年月日至工作(任務)完成時即行終止。
4、契約期限內，試用期自 日止，期限為 個月。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在部門承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協定)。
2、因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行工作制，每日工作時間小時。每周工作時間小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1、乙方試用期的工資標準為元/月。
2、乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資 元。
3、甲方按有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人，按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。
七、職業培訓
1、甲方根據本單位實際，有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;
2、乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
八、勞動紀律
甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
九、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3、雙方約定的其他勞動契約終止條件：
十、違反勞動契約的責任
1、解除勞動契約經濟補償金按有關規定執行。
2、甲乙雙方一方違反契約時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本契約規定向對方支付違約金 元。
3、其他違約責任：
十一、雙方約定的其他事項：
十二、附則
1、因履行本契約發生爭議，依照國家規定處理。本契約未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
2、本契約一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
3、乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
地址1：
地址2： (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽章)
年月日 年月日
契約鑑證
( )鑒字第 號
經審查,本契約符合勞動法律、法規和有關規定，予以鑑證。
鑑證機關：(蓋章) 鑑證人(簽章)：
年月日
勞動服務契約 篇8
祖坊(業主)名稱:
地址:
性質:
法定代表人(委託代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生日期:
突出地址:
居民身份證號碼:
湖南省勞動和社會保障部
簽契約的時候一定要知道
1.用人單位和勞動者應當保證在簽訂和履行勞動契約時向對方提供的信息真實有效。
2.勞動契約約定試用期的，試用期計入勞動契約期限。勞動契約只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動契約期限。勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期和無定期勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，可以不約定試用期。
3.用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬；安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5.用人單位無故剋扣或者拖欠勞動者工資，違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的'，勞動者可以依法向用人單位所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方有關規定參加社會保險。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規和規章，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和條款
第一條甲乙雙方選擇以下方式確定本契約期限:
(1)固定期限:從(日期)至(日期)。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(2)無固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(三)完成一定時期的任務。從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意上崗(工種)。乙方工作地點為。
根據生產工作需要和乙方的身體條件、工作能力和工作表現，經雙方協商，甲方可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協定或通知作為本契約的附屬檔案。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。
第三，工作時間和休息休假
第四條乙方每日工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資。
高級管理人員、現場人員和部分值班人員等因工作需要或職責不能履行前款規定職責的員工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
第五條乙方在契約期內享有國家規定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四.勞動保護和工作條件
第六條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須符合安全衛生要求。
第八條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。
勞動服務契約 篇9
甲方： 乙方： 戶口所在地： 居民身份證號： 家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，共同簽訂本勞動契約，雙方共同遵守本契約所列條款。
第一章 勞動契約期限
第一條 甲、乙雙方協商一致，本勞動契約以完成一定工作為期限。自 年 月 日為契約生效日期;以乙方完成甲方項目指定勞動工作(任務)為契約終止時間。
第二章 工作崗位、工作內容
第二條 根據甲方生產經營需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方從事 (崗位)工作。
第三章 勞動報酬
第三條 雙方確定按以下第 種方式和標準計發工資：
(一)計時形式。乙方的月工資為稅前人民幣 元(其中試用期間工資為稅前 元/月)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。 每月 日為甲方發薪日。遇節假日可提前發放。
第四章 社會保險及其它保險福利待遇
第四條 甲、乙雙方按國家和黑龍江省的規定參加社會保險。 乙方自行繳納、甲方支付的工費已包括各項社會保險及其它保險福利待遇
第五條 乙方患病或非因工負傷的醫療費由乙方自行負責。 第六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和黑龍江省的有關規定執行。
第五章 勞動紀律
第七條 甲方應依法建立和完善各項規章制度，並將各項規章制度告知乙方或者進行公示，甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方或公示。
第八條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條 甲方有權按國家、甲方所在地的法律法規和政策以及甲方的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲，對乙方違反規章制度的，有權按照法律法規及甲方相關規定予以處理。
第六章 勞動契約的解除
第十條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約： (二)嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的; (三)法律法規規定的其他情形。
第十二條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，致甲方未能及時完成前款工作的，由乙方承擔相應的責任。
乙方違反本契約約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動服務契約 篇10
甲方：_______________
乙方：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，乙方自願在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員；甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守。
第一條、工作內容
1、乙方同意在被甲方聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。
2、乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，並達到規定的質量標準和考核要求。
第二條、契約期限
1、本契約有效期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，期限為_____年（月）。期滿後，經雙方同意，可以續約。
2、本契約沒有試用期。
第三條、甲方的權利和義務
1、為乙方安排工作，分配任務；
2、監督檢查乙方工作情況；
3、甲方應按時支付勞務報酬給乙方。
第四條、乙方的權利和義務
1、依協定履行兼職人員職責；
2、按時獲取勞務報酬；
3、在成為甲方兼職人員的同時，應自願向甲方提供真實的身份證、學歷證明複印件，銀行帳號；
4、接受甲方的工作，按要求進度完成甲方的工作安排；不得無故拖延相關工作進度；
5、不得從事有損於甲方聲譽的活動；
6、未經甲方同意，不得泄露在甲方兼職期間獲得的甲方資料和信息。
第五條、勞動條件和勞動紀律
1、乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
2、乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關係並要求賠償損失。
第六條、勞務報酬
1、乙方在本協定有效期內的勞務報酬，甲方按月支付人民幣_____元整。支付時間為每月_____日，如遇節假日，發放順延。
2、乙方在兼職時間內因甲方要求或工作需要而產生的相關費用由甲方承擔，金額須按照甲方審批認可的為準。
第七條、違約責任
1、乙方與甲方是相互獨立的締約人，在合作期間，必須嚴格的遵守本協定的條款，除了本協定中已表達的之外，每一方都有獨立的權利和義務，若因任何一方的行為引起第三方訴訟、索賠，均由該方獨立承擔責任。
2、由於一方原因違反本協定其他條款而給另一方造成損失的，違約方應承擔由此給另一方造成的一切損失。
3、由於乙方個人原因所導致在雙方協商的時間內無法完成甲方分配的任務，將對乙方按延誤時間扣發相關工資，同時給甲方所造成的損失由乙方承擔。
第八條、保密義務
契約期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息；契約期內以及契約終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
第九條、協定的變更和解除
1、本協定在下述情形下可解除：
（1）雙方協商一致解除本協定；
（2）本協定期限屆滿，雙方未續簽的。
2、在下列情況下，甲方有權單方解除協定：
（1）乙方不積極履行義務，經勸阻不改時；
（2）乙方不能按甲方要求進度完成工作任務，經甲方書面限制通知後在限期內未完成時；
（3）乙方泄露甲方保密信息、資料等；
（4）乙方因其他原因不宜繼續履行職務時；
（5）因乙方的工作失誤而造成甲方損失，經核實後，甲方有權扣除乙方相應的勞務費，嚴重者終止兼職協定。如乙方違反公司紀律，或未能通過工作考核評定，甲方可提前解除兼職協定；
（6）乙方如不能勝任兼職工作，甲方可以提前解除兼職協定，但需提前15天通知乙方；同樣，乙方因故不再兼職，也需提前15天書面提出申請，經甲方同意後方可終止兼職協定。
第十條、爭議糾紛解決
因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十一條、其他約定
1、本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
2、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方（簽章）：___________代表/代理人：_______ ________年______月______日
乙方（簽章）：___________代表/代理人：________ _______年______月______日
勞動服務契約 篇11
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整) ：
A、有固定期限勞動契約： 年月日至年月日;
B、無固定期限勞動契約，自月
C、以完成
2、本契約包含 3個月的試用期(自年日至年。
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方從事
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。
否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法的原則協商處理;協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動服務契約 篇12
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協定如下：
一、甲方權力與職責
1、甲方把 廚房承包給乙方、運作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，其中試用期為三個月，即從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協定。
2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐。
4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月xx日~xx日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。
6、甲方有權根據甲方制度對乙方進行日常，若乙方人員違反甲方制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責
1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人、砧板xx人、冷盤xx人、麵點xx人、打荷xx人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，併到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，並保證達到 的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，並邀求甲方人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方後，一律不準兼職。
9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，契約期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。
10、若雙方中止本協定時，乙方需在甲方找到廚師後方能離職，否則一切後果自負。
甲方：
乙方：
代表：
（右手大拇指印）：
地址：
乙方確認住址：
日期：
乙方身份證地址：
日期：
勞動服務契約 篇13
根據《中華人民共和國民法典》及實施條例等規定，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙方雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第 條形式：
1、 固定期限勞動契約，於 年 月 日生效，於 年 月 日終止。
其中：試用期為 月(日、天)。
2、無固定期限勞動契約,於 年 月 日生效，其中：試用期為 月(日、天)。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約，於 年 月 日生效，於甲乙雙方約定以某項工作的完成時間為終止。
試用期包含在勞動契約期限之內。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位從事 工作。
甲方根據工作需要，經與乙方協商，可對乙方工作崗位進行調整。調整後的工作崗位及所從事的工作為。
2、甲方應合理確定勞動定額標準。乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成工作任務，並達到規定的質量標準。
三、勞動工時
1、甲方實行國家規定的以下第 ( ) 種工時制度。
(1)標準工時制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。
甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制需經當地勞動保障行政部門批准後方可執行。
2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。
四、勞動報酬
甲方每月 日發放工資。
1、甲方實行全日制計時工資的，工資標準為每月(日) 無 元。試用期每月(日)工資標準為 無 元;
2、甲方實行計件工資制的，雙方約定的定額(單價)標準為每 無 元。
3、其他約定：
工資標準不得低於當年當地最低工資標準。
五、社會保險和福利待遇
1、 甲方應按照國家、自治區及兵團有關規定，為乙方參加社會保險，費用繳納比例參照相關規定。
2、 乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家、自治區及兵團有關規定執行。
3、 其他約定：
六、勞動保護和勞動條件
1、 甲方應根據工作需要，為乙方進行崗前安全生產教育，並為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和安全防護用具，依法制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2、乙方應嚴格遵守甲方的工作規範和勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。
3、乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業的，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。
七、勞動紀律
1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。
2、乙方違反《民法典》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、 經甲乙雙方協商同意，可以依法變更、續訂、解除本契約。解除契約經濟補償依據《民法典》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規定執行。
2、勞動契約期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除勞動契約證明書。
九、違反勞動契約的責任
甲乙雙方違反《民法典》規定的，應依法承擔相應法律責任。
十、當事人雙方約定的其他內容：
乙方未按照工作規範和勞動安全衛生制度，進行違章作業，造成的安全事故由乙方和甲方共同承擔，甲方承擔50%，乙方承擔50%。
十一、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可向人民法院提起訴訟。
十二、其他
本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動保障法律法規及現行勞動保障政策規定相悖的，按現行法律法規及政策規定執行。
本契約自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
授權委託人(簽字) ： 身份證號碼：
簽訂日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動服務契約 篇14
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要，按照有關法律、法規、規章及規定，雙方根據“平等互願、協商一致”的原則，簽訂本契約，確立勞務外包服務關係，明確雙方權利及義務，並共同遵守履行。
第一條：勞務服務內容為日常管理
甲方將總計畝的日常管理工作承包給乙方。具體服務內容有：培土、施肥、剪枝。具體服務標準為：
第一階段的的培土、施肥工作，服務單價為_____元/畝;第二階段的的除草、施肥工作，服務單價為_____/畝;第三階段的的剪枝工作，服務單價為_____元/畝。結算金額以最終驗收的實際畝數按照各階段單價計算。
第二條服務承包期限
從____年____月____日起至____年____月____日
第三條履約保證金
本履約保證金為人民幣契約前一次性匯入甲方指定的賬戶。
第四條甲方的權利和義務
1.甲方為乙方提供啟動資金人民幣年月
2.甲方有權適時監督乙方執行契約的情況;
3.甲方應按時提供肥料等設施、工具。
第五條乙方的權利和義務
1.乙方須根據季節及時中跟除草、培土、施肥、房子病蟲害。
2.根據季節對果樹生長周期內的修枝撫育、整形修剪、冬季塗白。
3.乙方有權要求甲方及時提供肥料等設施、工具。
第六條違約責任
1.甲方無故終止契約，應向乙方賠償違約金
2.乙方無故終止契約，應向甲方賠償違約金
3.由於乙方管理不散，未按季節時間及相應工序要求提供服務且造成損失的，應按照實際損失價額賠償。
4.契約期滿，乙方如損壞甲方房屋、丟失甲方提供的工具等物資，應據實賠償。甲方提供的房屋、工具的自然耗損，乙方不負責任。
第七條其他
本契約自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方局不得擅自修改和終止契約。如甲方代表人發生變更，不影響本契約效力。本契約如有未盡事宜，須經甲乙雙方共同協商、補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約期滿，甲乙雙方如願繼續合作，應重新簽訂承包服務契約。契約期滿後甲方如重新發包，在同等承包條件下，乙方有優先承包的權利。
本契約一式_____份，甲乙各執_____份。
甲方：
代表：
乙方：
____年____月____日
勞動服務契約 篇15
甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動者)：_________
名稱：_________
姓名：_________
法定代表人(主要負責人)：_________
身份證號碼：_________
戶籍地址：_________
通訊地址：_________
通訊地址：_________
經濟類型：_________
聯繫電話：_________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一 勞動契約期限
(一)契約期
雙方同意按以下第_________種方式確定本契約期限：
1.固定期限：從_________年___月___日起至_________年___月___日止。
2.無固定期限：從_________年___月___日起至法定終止條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：從_________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為_________。
(二)試用期
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)：
1.無試用期。
2.試用期從_________年___月___日起至_________年___月___日止。
(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
二 工作內容和工作地點
(一)乙方的工作部門為_________，
崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_________，
職務(或工種)為_________。
(二)乙方的工作任務或職責是_________。
(三)乙方的工作地點為_________。
(四)甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。
三 工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四 勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第_________種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按_________執行，初始工資額為_________元/月或_________元/時;
(2)乙方試用期工資為_________元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準);
2.計件工資：
(1)計件單價_________;
(2)勞動定額_________(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：_________。
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_________。
(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：_________。
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月_________日發放_________(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五 社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為_________元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。
勞動服務契約 篇16
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：_______________
第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
勞動服務契約 篇17
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協定如下：
一、甲方權力與職責
1、甲方把________廚房承包給乙方管理、運作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為________年，即從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為三個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協定。
2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月總工資為人民幣______元，每月__日~__日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月____天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責
1、乙方須保證至少____人到甲方廚房工作（其中炒鍋____人、砧板____人、冷盤____人、麵點____人、打荷____人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，併到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，並保證達到____的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，並邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方後，一律不準兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣____________元整，契約期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協定時，乙方需在甲方找到廚師後方能離職，否則一切後果自負。
12、乙方須於____月____日____時前人員到位；乙方每天須配合採購人員到市場購買原材料。
三、本協定未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不願協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本協定簽字之日起生效，塗改無效。本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動服務契約 篇18
經雙方協商同意，續訂本契約。
(一)續訂期限執行下列第_____款：
1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、無固定期限自____年___月___日始，終止契約條件約定如下：__________________________________________
(二)補充約定事項：
_______________________________________________________________________
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人或委託代理人：____________
(簽字或蓋章)
___年___月___日___年___月___日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章)_________鑑證人員(蓋章)_________
鑑證日期：___年___月___日
變更勞動契約
經甲乙雙方協商同意，對本契約作出如下變更：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人或委託代理人：____________
(簽字或蓋章)
___年___月___日___年___月___日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章)____________鑑證人員(蓋章)____________
鑑證日期：___年___月___日
勞動服務契約 篇19
招聘方： 甲方
受聘方： 乙方。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
協定生效期限為xx個月，從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
第二條：工作內容
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自願形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方及按要求改正，並對所造成的一切損失承擔責任。（硬體設施除外）
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。
5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。
第三條：勞動紀律
1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本酒店各項具體規章制度。
2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本酒店相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協定。
第四條：勞動報酬
1、乙方月工資為：__________元/月
2、乙方每月工資由甲方於次月__日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推後一日或數日發放。若甲方推後半個月未發放工資，視為違約。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及__________________，除此不支付其它任何費用。
第五條：勞動紀律
1、如乙方終止協定，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意後可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業務萎縮時有權終止本協定，並提前一個月通知乙方，協定終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協定期內的培訓費。
第六條：其它
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方：______________乙方（姓名）：______
簽約代表人：______身份證號碼____________________________
身份證號碼：__________________________
勞動服務契約 篇20
同
契約編號：
甲方：徐州有限公司
乙方：
家庭住址：
郵政編碼：
聯繫電話：
身份證號碼：
依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，共同遵守履行。
第一條契約期限本契約有效期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔任職務(職位)，從事等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條工作條件和勞動保護甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。
第四條教育培訓在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時間甲方實行每周天工作制，上下班時間按甲方規定執行。
第六條工資休假乙方在試用期內工資核定為元/月;試用期滿，乙方起點工資核定為元/月。其餘各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。甲方實行先工作後付薪制度，乙方工資按月以現金髮放，發薪日為次月日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。
第七條保險福利待遇
(一)在契約期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。
(二)如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。
(三)乙方在契約期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月個(但一年內累計不超過個)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。
第八條勞動紀律及獎懲乙方應遵守國家法律、法規。
第九條乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程式、技術規範、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動契約。第九條契約續訂本契約期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂契約。
第十條契約解除
(一)契約期內，經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，原契約無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動契約。(三)如法律無特別規定，乙方解除契約，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意後，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償(但不免除乙方應承擔的其他責任)。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。(四)本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。
第十一條違約責任甲、乙雙方任何一方違反本勞動契約，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。契約履行期內及契約期滿後，乙方有違反本契約，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。契約履行期內及契約期滿後，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金後，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動契約的，不視為違約。
第十二條勞動爭議甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
第十三條特別說明本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字(蓋章)後生效，兩份契約具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本契約的附屬檔案，具同等法律效力。本契約相關條款如與國家法律、法規、政策相衝突時，以國家法規、政策為準。
第十四條其他約定
甲方：徐州有限公司
乙方：
法定代表人：
委託代理人：
年月日