這是一篇有些不太好說也不太好寫的文章。文化是一種概念，有些抽象，需要通過某種形式來展示、詮釋。安全文化是什麼？從字面看它不是感性的、直觀的，但它又實實在在存在於安全工作的每一個角落，或深或淺地存在於日常安全工作的每一個層面。我們走訪了東北一些地方、企業，力求捕捉安全文化的脈搏。通過採訪，我們切身感受到，基層安全文化建設猶如三月里的花木，在萌芽、在吐綠……——題記 何為安全文化，請你來回答不同地區、不同崗位的人，對這個名詞肯定有著不盡相同的理解。黑龍江省綏化市地處黑龍江中部，下轄的10個縣市區以農業為主，是一個名副其實的農業大市。今年初，經黑龍江省安監局推薦，該市安監局被國家安監局授予“XX年度全國安全生產先進集體”稱號。記者第一次踏上了綏化市的土地，想親身感受這裡的安全文化有什麼與眾不同的地方。市安監局局長劉慶國是“綏化地委宣傳部”出身，做過肇東師範學校校長、綏化市勞動局副局長。說起安全文化，他侃侃而談了近一個小時，原計畫20分鐘的採訪時間被大大超出。劉慶國說，從組織安全生產月、安排主題諮詢日活動，到平時開展安全宣傳教育、安全培訓，每一項都與安全文化密切相關。對於一個地方而言，負有安全監管職能的部門在地方安全文化建設方面起著創意、策劃、引導作用。大慶市安監局局長伊文琦在出任安監局長前曾長期工作在市委辦公室。擔任三任市委書記秘書的特殊經歷，使他對全市的情況了如指掌。來到安全戰線後，動腦筋、理思路，頗為順手。在黑龍江省政府年初召開的全省安全工作會議期間，記者把本刊發行代理機構北京天地大方公司的兩位同志介紹給他時，他放棄了會議短暫的休息時間，與我們探討起如何使安全宣傳達到最佳效果。伊文琦從安全報導的時效性與動態性，本刊的深度性和指導性，地方廣播電視媒體的普及性和占用版面、占用時間與資金矛盾等問題，同我們展開了深入熱烈的討論。從伊文琦的話里話外，記者感受到他始終在思考怎樣把“要你安全”轉化為“我要安全”，通過怎樣的媒體宣傳來促成這一歷史性重任。伊文琦那顆三十幾歲的心與建設安全文化的厚重歷史感緊密連在一起。企業安全管理者對安全文化又有怎樣的理解呢？座落於松花江畔的吉化集團在企業管理方面有突出表現，吉化經驗被全國各地學習借鑑。記者採訪時，在安全崗位有著很深閱歷的集團安全環保部部長郝軍對記者的不屑一顧與部里其他同志的熱情形成強烈反差，他甚至沒有給記者直接面對面對話的機會。然而在他少得可憐的幾句話里，人性、關愛等富有濃厚文化氣息的安全管理理念讓你不能不佩服他對企業安全文化的見解。記者在吉化集團看到，每個生產崗位前都懸掛著“操作前要認真思考三十秒”的安全警語，這是郝軍的“創意”。黑龍江龍新化工有限公司隸屬黑龍江中盟集團公司，1987年興建，1991年4月投產，是一家只有13年歷史的中型企業。讓記者驚訝的是，主管安全工作的是公司黨委專職副書記、紀檢委書記陳國良。這位當過安全處長的書記解釋說，公司讓他統管安全工作是為了避免“生產忙起來不要安全”！企業分管生產的副總與其他副總一樣，分管自己業務部分內的安全工作。企業中層設安全保衛處，履行安全生產、消防、環保、內部保衛等職能，安保處下有一支企業消防隊。因連續多年無火災、爆炸、死亡和重大財產損失事故，職業病發病率為零，這家企業先後被評為全國安全生產先進單位、黑龍江省八五期間安全生產先進單位。陳國良告訴記者，目前他們正在開展oshms（職業安全健康管理體系）認證。對於安全文化，陳國良更多地是通過具體工作來談。在廠區，他指著一些懸掛在縱橫交錯的管道上方但已嚴重褪色的標語牌匾說，前幾天剛安排消防隊架梯子丈量完尺寸，近期要把這些全部換成彩色噴塗的，總共有7100平方米。由於沒有帶記者到辦公區，除了陳國良拿著的一份安全工作匯報材料，記者沒有機會看到有關企業安全管理的其他文字材料。