安全生產演講稿：讀你的感覺像三月 ——“零距離”感受基層安全文化

  採訪中看到的不全是亮點黑龍江某集團股份有限公司，前身是1952年建廠的一家乳品廠，是我國自行建設的第一家機械化乳製品企業。1995年改制後，再現生機，XX年實現利稅XX多萬元。20萬平方米的廠區，整潔、優美，陪同記者採訪的安達市安全辦主任張慶華說，像這樣的綠色花園式企業，在安達只此一家。記者在公司副總經理的引導下，在廠區走了一段，偌大的廠區，除了配電室門口有製作精美的“閒人免進”和變壓器房牆面上懸掛的“高壓危險”的警示牌外，再沒有見到任何與安全有關的牌匾、標識。在車間、辦公樓，與經營有關的各種標語、招貼琳琅滿目，辦公樓前廣場兩側幾條大彩幅上寫的是歡迎各地返廠的銷售英雄的標語。迎賓小姐把記者一行讓進會客室，簡潔的會客室里最引人注目的是牆上兩張小牛形象卡通招貼，上面有職業道德、廠規、企業宗旨、企業精神、企業價值觀、企業經營理念，唯獨沒有安全方面的內容。那位副總經理說起安全工作來有些蹩腳，曾當過車間主任的他對《安全生產法》一無所知。稍後趕來的公司安全員今年已48歲，做安全員剛剛一年。聽記者問起今年安全生產月的主題，兩位安全管理人員眼睛盯著記者送給他們的本刊第6期，竟回答不上來。張慶華主任提醒他們說，主題就在雜誌封面上，可他們還是不知道是封面上的哪句話。副總經理介紹說，公司總部有職工510人，在全國各地還有招聘的1000多人的銷售隊伍。目前企業沒有專門的安全管理機構，由企業內的經警隊管安全（他說的安全更多的是內部保衛、消防）。他承認，分管安全工作以來，還沒有看過《安全生產法》。可以看出，安全管理在這個企業已經被淡化到了可有可無的位置。企業經營者在刻意培植企業文化，但其中卻沒有安全這一分支。一路下來，所見所聞讓記者感受頗深。安全文化的核心是人，人的態度、行為如何，決定著安全文化的成色。 不得不說的憂慮最直接體會安全文化氛圍的時刻，莫過於每年一度的安全生產月。感受最熱烈的日子莫過於主題諮詢日。然而，今年的主題諮詢日因“非典”清淡了許多。其實並不是“非典”影響了活動的聲勢，而是老面孔、老套路對民眾沒有多大吸引力。一年三百六十五天，名目繁多的這個日、那個日著實把人們弄得眼花繚亂。人們對各種宣傳性的“日”活動已司空見慣。一些地市安監局領導私下對記者坦言，搞安全生產月主題諮詢日，走走過場、流於形式已是必然。通過這種專門日子、專門形式來弘揚安全文化的初衷已是昨日黃花，安全文化已被低水平地格式化、甚至庸俗化了。在人們文化品位不斷提高的今天，諸如散發單頁的宣傳單，宣傳車在大街小巷進行廣播，彩車展板流動宣傳等形式只是表面文章，效果不佳。一個不得不說的矛盾是，我們各級安全監管人員自身亟待接受安全文化的洗禮，占相當比例的政府安全監管人員、企業安全管理者恰恰是安全文化的貧困人群。這種洗禮不是學學安全生產法規就能脫貧的。平時不看專業期刊，不讀專業報紙，顯然與終身學習、與時俱進的社會發展趨勢不太和諧。細細數來，我們國家僅有幾家擔負著傳播安全文化重任的專業媒體。然而，記者到部分省、地市、縣區安全監管部門和生產經營企業採訪時發現，一些安全監管人員根本看不到給他們辦的專業刊物。一些單位根本不訂閱，或是十幾個人的局、幾十個人的局只訂一本，與豐富安全文化知識的需要根本不能適應。安全監管機構、安全管理部門連專業期刊都不訂，自然就沒得看，那通過什麼途徑更新自己的專業知識，通過什麼途徑提高自己的專業水平？安全管理者本身還沒有摘掉安全文化貧困的帽子，如何能營造起先進的、科學的、貼近民眾需求的安全文化氛圍？安全文化能否在安全管理中發揮潛移默化的作用，關鍵在人們是不是真正重視安全工作，是不是真正乾實事！