區長在區領導幹部會議上的講話 篇1
同志們：
區委在這裡召開全區領導幹部警示教育現場會，這是學習貫徹中央紀委第五次全會精神的要求，也充分表明了區委在全力以赴推進轉型發展、創新發展、跨越發展的同時，堅定不移地推進反腐倡廉建設的堅強決心。剛才，大家旁聽了這個案件的審理，對案件的基本情況有了全面的了解。大家一定要從這個案件中吸取教訓，在日常工作和生活當中，自覺抵禦住權力的考驗和金錢的誘惑，永葆我們共產黨人為民、務實、清廉本色。下面，我結合當前的廉政工作，講三點意見。
一、以案為鑑，確保廉潔自律的堅定性不動搖
剛才旁聽的案件，再次驗證了 “手莫伸，伸手必被捉”這樣一個顛簸不破的真理。翻開被告人的履歷，每段人生經歷都體現出組織的培養和信任，可他在年任有限公司辦公室副主任期間，利用職務之便，夥同社會閒散人員採用為不具備條件的被拆遷單位辦理補償的方法，共同非法侵占38萬元。被告人的這種行為不僅違背一個共產黨員的誓言，而且也違背了一個公民遵紀守法的基本要求，對經濟社會發展產生了負面影響，在廣大幹部民眾中造成了惡劣的影響。
被告人走上犯罪道路，固然有其個人原因，但是同時也反映出一些單位制度上的漏洞和弊病。制度不健全，監督不到位，沒有將反腐倡廉的措施真正落到實處，由此給國家、集體、人民民眾造成損失，可以說教訓是十分深刻的，應引起各部門、各單位領導的高度重視。我們通過今天這個案件的旁聽，要舉一反三，對本部門、本單位黨風廉政建設進行一次全面的反思和檢查，及時發現問題，早日堵塞漏洞，防微杜漸，避免各種違紀違法案件的發生。
今年的1月12日，在中紀委全會上發表重要講話，強調要“堅決查處違紀違法案件，尤其是嚴肅查處發生在領導機關和領導幹部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，決不讓任何腐敗分子逃脫黨紀國法懲處。”
中紀委在五次全會上還決定，在今後一個時期“五個嚴肅查辦”和“五個嚴禁”，我再重申一下。即，一是嚴肅查辦發生在領導機關和領導幹部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件;二是深入開展商業賄賂專項治理，嚴肅查辦商業賄賂案件;三是嚴肅查辦嚴重侵害民眾利益案件、群體性事件和重大責任事故背後的腐敗案件;四是嚴肅查辦工程建設、房地產開發、土地管理和礦產資源開發等腐敗現象易發多發領域的案件;五是嚴肅查辦嚴重違反政治紀律和組織人事紀律的案件，為黑惡勢力充當“保護傘”的案件。“五個嚴禁”，即，一是嚴禁領導幹部違反規定為配偶、子女及其他特定關係人在就業、投資入股、經商辦企業等方面謀取不正當利益;二是嚴禁違反規定私自從事營利性活動;三是嚴禁違反規定收送禮金、有價證券、支付憑證;四是嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜或藉機斂財;五是嚴禁用公款或接受與行使職權有關係的單位和個人邀請進行高消費娛樂、健身活動。
可以看出，中紀委五次全會對於領導幹部的監督不僅更加嚴格了，而且更加全面了，反腐倡廉理論體系更加完善了。
結合案件，我認為有三條警示大家應該牢記：
第一，身為領導幹部，一定要牢固樹立正確的權力觀。一旦權力觀出了問題，就會私慾膨脹，置黨紀國法於腦後，身不由己地跌入犯罪的深淵。作為黨員幹部，一定要牢固樹立正確的權力觀，真正從思想上解決權從何來、為誰用權、怎樣用權的問題，不斷增強公僕意識、責任意識、自律意識，真正做到想幹事、會幹事、乾成事、不出事，讓組織放心、讓人民順心、讓自己安心、讓家人舒心，做到“發展能上去、幹部不倒下”。
第二，身為領導幹部，一定要自覺接受黨和人民的監督。權力不受監督，必然導致腐敗;幹部規避監督，遲早要出問題。因此，領導幹部一定要主動接受監督，讓權力在監督下運行，讓權力在陽光下運行，讓權力在公開透明的制度下運行，因為陽光是最好的防腐劑。希望同志們接受教訓，能自覺接受人大政協監督，接受組織與社會監督，接受媒體和網路監督。只有做到既嚴格“自律”，又接受“他律”，才能潔身自好。
第三，身為領導幹部，一定要防微杜漸、警鐘長鳴。講親情、重友情，是人之常情，但對於領導幹部，如果只講情義，不講原則，只會使親情失重、友情變味，最終破壞的是家庭幸福，失去的是天倫之樂，斷送的是個人前途，損害的是黨和人民的事業。比如某街道幹部方某挪用公款借給親人做生意和賭博，已經移送司法處理，自己悔之晚矣。所以領導幹部必須把好三關：一是親情關。不僅自己要廉潔從政、從嚴治政，而且要加強對親屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，決不能為親情所累而謀取不義之財，決不能為親朋好友謀取不正當利益提供方便，決不能充當違法亂紀的保護傘。二是交友關。要“擇善而交”，把好交友關。現實生活中是交益友還是交損友，對我們是一個考驗。領導幹部一定要對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度警惕，嚴把“社交圈”。三是小節關。小節不守，大節不保。中國人講究做人。“仁義禮智信，為人之道也”。仁者大愛，厚德載物;義者求道，大道於心;禮者有序，端本正源;智者不惑，謀定而行;信者一諾，千金不移。“仁義禮智信”還有一個深層次的含義，就是追求道德的修養，“修身齊家治國平天下”，對道德的追求是中國人做人的基本功課。黨員幹部要科學、正面、全面地理解“做人”的涵義，始終保持高尚的精神追求，注重培養健康的生活情趣，始終保持為民、務實、清廉的政治本色和浩然正氣。
二、強基固本，確保廉潔自律的基礎性不弱化
當前，經濟體制深刻變革，社會格局深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，胡這次在中紀委五次全會上說到：當前反腐倡廉的形勢依然嚴峻，任務依然繁重。腐敗活動向一些關鍵性的領域滲透，向一些社會領域擴散。西方敵對勢力對我國分化的圖謀、資本主義腐朽思想的影響、封建殘餘思想流毒的影響，這三股思想潮流共同侵蝕著我們黨員幹部的靈魂，造成一些黨員幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，拜金主義、享樂主義、極端個人主義在現實中普遍存在。而舊的制度體系在改革中被打破，新的制度體系還不健全，現有的制度存在不少漏洞，這些漏洞就給少數人的腐敗提供了溫床，所以我們要加強制度建設。強調突出抓好教育、監督、預防、懲治四大制度建設，這四個制度建設要同步推進，為新形勢下加強黨員幹部，尤其是領導幹部的廉潔自律，指明方向。我們必須認真領會，在工作中突出重點，狠抓落實，切實增強領導幹部廉潔自律的整體性、協調性、系統性和實效性。
(一)要高度重視廉潔自律教育的基礎性作用。培養一個幹部不容易，而毀掉一個幹部卻很容易。黨員幹部違法違紀被查處，不僅是個人的悲哀，家庭的痛苦，也是組織的損失，是大家都不願意看到的。要防止腐敗現象的發生，就必須充分發揮教育的基礎性作用。我認為，我們的領導幹部一定要把握好“三個關係”：一是原則性和靈活性的關係。工作中要講靈活性，但原則性不能丟，這是工作之本;二是黨性原則、道德約束、法律制約的關係;我們的黨員幹部首先要加強黨性鍛鍊，以黨性原則嚴格要求自己，其次要符合社會道德對自己的約束，要遵守法律的規定;三是自律與他律的關係。中央最近所提“五個嚴禁”就是要求大家自律，一旦自律做不好，只能進行他律，結果也大不一樣。所以黨員幹部要時刻堅持“原則”這根紅線，堅決把住“紀律”這根底線，清廉自守，慎獨慎微，始終保持共產黨人的高尚情操和良好風範。
(二)要始終堅持和完善對權力運行的監督制約。通過改革和制度建設，有針對性地建立健全權力的監督制約措施，做到權力運行到哪裡，制度就跟進到哪裡，監督就行使到哪裡，堅持用制度規範權力。胡在講話中明確指出：“法律面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。”要以“一把手”為重點監督對象，以決策和執行為重點監督環節，以人財物管理為重點監督領域，加強對各級領導幹部行使權力的全方位、全過程的監督。
(三)要進一步加強領導幹部的作風建設。這次中紀委五次全會著重強調“兩個加強”，一是要加強以完善懲治與預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，二是要加強以保持黨和人民民眾血肉聯繫為重點的作風建設。領導幹部要充分認識加強作風建設的重要性和必要性，進一步提高加強作風建設的自覺性和主動性。領導幹部要切實解決在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，形成優良的作風，以作風帶黨風，以黨風帶政風、促民風，為廉潔自律奠定堅實的基礎。
三、突出重點，確保廉政自律在期間不滑坡
節日是對領導幹部的考驗，是對領導幹部人生觀、權力觀、價值觀、利益觀的實際檢驗。領導幹部必須自覺遵守廉潔自律的各項規定，認真履行職責，真正做到廉潔過。下面，我借今天這個機會，再向各位明確一下節日期間的廉潔要求。
(一)加強節前廉政教育。各單位要加強黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮鬥宣傳教育，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，使黨員幹部特別是領導幹部牢記黨的宗旨，牢記“兩個務必”，增強廉潔從政意識。
(二)嚴格執行厲行節約各項規定。認真貫徹落實中央和省關於厲行節約各項規定要求，堅持厲行節約、制止奢侈浪費，嚴格控制行政開支，把有限的資金用在發展經濟和改善民生上。黨員幹部特別是領導幹部要率先垂範，嚴格執行黨紀法規和領導幹部有關廉潔自律的各項規定。下面，我重點強調一下“八個嚴禁”：一是嚴禁用公款搞相互走訪、相互送禮、相互宴請等拜年活動;二是嚴禁用公款大吃大喝、工作日午間飲酒、公款旅遊和高消費娛樂;三是嚴禁違規收受禮品、禮金、乾股、有價證券和支付憑證;四是嚴禁以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金;五是嚴禁下級黨政機關和基層單位到上級機關請客送禮;六是嚴禁參與賭博和各種封建迷信活動;七是嚴禁利用婚喪嫁娶聚斂錢財;八是嚴禁酒後駕車、公車私用。希望大家謹記在心。
(三)進一步關注民生。各單位要統籌安排好節日期間的各項工作，把主要時間和精力用在解決民眾實際問題和關心民眾生產生活上。各單位要多深入基層給困難民眾送溫暖、辦實事，少搞形式主義;少搞評比達標表彰和無實質性內容的節日慶典活動;少開茶話會、聯歡會和節慶剪彩;少搞無實質性內容的檢查考核。同時，要高度重視節日期間的信訪工作，加強值班接待等工作，對民眾反映的困難和問題要及時解決，妥善處理群體性事件，維護社會和諧穩定，確保全區人民度過一個歡樂祥和的。
(四)加強監督檢查。各單位要切實加強對節日期間黨風廉政建設工作的組織領導，各級領導幹部要對本地區、本部門和本單位節日期間的黨風廉政建設負總責。區紀委監察局將加強監督檢查，公開舉報電話，接受社會監督，嚴肅查處各種違規違紀違法行為。
同志們，歷史沒有草稿，每頁都是正文;人生沒有彩排，每天都在直播。作為一名領導幹部，我們要時刻自警自律，認真走好人生每一步;希望在座的每一位黨員幹部都要以今天旁聽的案件為戒，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，始終保持清醒頭腦，帶頭遵守廉潔過的各項規定，嚴於律已，清白自持。
區長在區領導幹部會議上的講話 篇2
各位領導、同志們：
昨天上午，帶著深厚的情感辭別了工作七個年頭的株洲縣;今天上午，捧著對發展事業和80萬人民的一顆熱心、誠心，來到了攸縣。組織決定，安排我任攸縣縣委書記，這是關懷，也是厚愛，更是組織的特別信任，我由衷感謝組織，並衷心擁護、堅決服從、愉快接受組織決定。
從昨天下午來攸縣的路上，到昨天晚上住在攸縣，我一直在梳理自己與攸縣的情感，到此刻為止，歸結了這么三類情感。一是與生俱來的好感。我是茶陵人，茶陵與攸縣同處羅霄山脈，共屬洣水流域，可以說是位置相鄰、山水相連、習俗相通、地緣相近、人緣相親，也因如此，自打出生起，我就對攸縣非常熟悉、充滿好感。二是四十不惑的情感。俗話說，十年修得同船渡，百年修得共枕眠。今年正好是我四十不惑之年，在我20xx年的工作軌跡中，從省人造板廠、市信託投資公司、市財政局，到蘆淞區，再到株洲縣，現在到攸縣，不難發現，每次工作地點異動，離攸縣都是越來越近，直到今天抵達攸縣正式開始我的解惑之行。三是榮辱與共的同感。今天正式跟攸縣的幹部和民眾報到了，從今天開始我就會以攸縣為家鄉，與攸縣同呼吸、同擔當、同榮辱。任命檔案就是責任狀、就是任務書，意味著從今天開始，攸縣發展的“接力棒”就傳到了我手中;意味著從今天開始，我就是80萬攸縣人民中的一分子;意味著從今天開始，我就與攸縣同呼吸共命運、同擔當共奮鬥、同榮辱共進退，我也一定會全身心融入這片熱土，傾我所有，盡我所能，與攸縣共同成長進步。
我了解到今年上半年，這裡開展了一個很有影響力的活動，叫做“攸縣就是個好地方”。事實也證明，攸縣確實是個好地方，歷史悠久、人傑地靈、交通便利、環境優美，縣域綜合實力連續20xx年穩居全省十強，擁有全國最具投資潛力特色示範縣、全國最具投資價值旅遊縣、全國縣域經濟科學發展十大範例縣、全國金融生態縣、全國衛生縣城等多塊“金字招牌”。來到這么好的風水寶地工作，我深感榮幸，充滿信心。信心來源於市委、市政府的堅強領導。市委、市政府明確“一核一圈一廊”發展格局，強調把攸縣打造成湘東南煤電能源基地、商貿物流基地、旅遊休閒基地和湘東南區位中心城市。可以預見，攸縣的地位會越來越重要，對攸縣的發展，上級會越來越重視。信心來源於自身的堅定信念。參加工作20xx年來，我輾轉多地、歷任多職、鍛鍊多年，在基層一步一個腳印歷練成長，積累了許多有益經驗。來攸縣任職，雖然有壓力，但是同樣的崗位，相近的情況，我相信只要自己努力，也一定能開展好工作。特別是在株洲縣任縣委書記3年多，參加中央黨校學習培訓，聆聽了關於增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識“四種意識”，做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒“四有幹部”的重要指示，豐富了我的人生履歷、社會閱歷和政治經歷，極大的磨礪了我、錘鍊了我。信心來源於歷屆縣委、縣政府打下的堅實基礎。經過歷屆攸縣縣委、縣政府的共同努力，特別是在湘之同志、紅果同志帶領下，為攸縣發展奠定了堅實基礎。湘之同志在攸縣工作多年，是在攸縣成長起來的幹部，其為人處世、工作熱情和能力水平我有所耳聞、也極為敬佩。紅果同志不管組織考核、同事反映，還是民眾評價，都是一片好評。正是在他們的帶領下，攸縣發展取得了令人矚目的好成績。信心來源於攸縣乾群的堅韌作風。有縣委、人大、政府、政協四套班子的通力配合，有一批德高望眾的老領導、老同志，有一脈各級各界社會精英的好資源，有一支會想事、肯幹事、能成事、好共事的好隊伍，有一群勤勞勤奮、樸實誠實、重情重義的攸縣人民，就沒有破不了的題、就沒有攻不下的關、就沒有過不去的坎。信心來源於搭檔的堅毅品格。這次組織決定，提名蘇濤同志為攸縣縣長候選人，與我搭台合作。蘇濤同志有堅強的政治定力，高超的工作能力，充沛的精神活力，在任市城管局局長時，推動株洲獲得中國人居環境範例獎。我們年齡相當，志趣相投，品性相近，一定能成為很好的搭檔、很好的戰友、很好的兄弟，共同服務攸縣發展。
當前，攸縣正處於“十三五”發展的開局之年，正面臨撤縣設市的關鍵節點，正站在新常態下迎接新發展的轉型時期，推動攸縣發展再上新台階、再攀新高峰，市委寄予很高期望，民眾充滿無限期盼。在這個關鍵時刻，組織決定我來攸縣工作，對我來說，既是任命，更是使命;既是信任，更是責任;既是壓力，更是動力。我一定不辱使命，不負重託，不愧攸縣!在此，我向在座各位同志，並通過大家，向全縣廣大幹部民眾表個態：今後工作中，我會做到“四個始終”，盡心盡力、盡職盡責、盡善盡美，說好攸縣話、做好攸縣人、辦好攸縣事，維護好經濟社會發展的良好局面，延續好攸縣快速前進的堅挺步伐。
一是始終把責任扛在肩上。把加快發展當作責任、當作使命、當作追求，以百米衝刺的速度，在攸縣發展的跑道上跑得更快、更遠、也更穩。之前謀劃的好藍圖、實施的好舉措、形成的好經驗，我會一如既往地延續，堅持“一張藍圖乾到底，一以貫之抓落實”，當務之急是要全力以赴確保全年工作目標順利實現。同時，對一切有利於攸縣發展的事物積極鼓勵，對一切有利於攸縣發展的舉措堅決支持，對一切為攸縣作出貢獻的各方人士充分尊重，對一切破壞攸縣發展環境的行為堅決打擊。
二是始終把百姓裝在心裡。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。我出生在農村，成長在基層，本身就來自民眾，對民眾有很深的感情，不管在哪工作，最關心的群體就是百姓，最操心的事情就是民眾的事，最熱心的場合就是走鄉串戶。今後，我將始終把百姓利益擺在第一位置，多進民眾門、多說民眾話、多辦民眾事，把百姓的事情辦好辦實辦妥帖。“分類施策、分步實施”抓好社會保障，“量力而行、盡力而為”抓好社會事業，“抓細抓早、落細落小”抓好社會治理，不斷提升民眾的獲得感、幸福感、自豪感。
三是始終把清廉落在實處。清是底色，廉是底線，這是我為官從政一貫的要求，今後也會一直踐行。始終把清正廉潔作為從政操守，時刻存有道德“雙黃線”、生活“紅綠燈”、法紀“籬笆牆”，敬仰事業、敬畏權力、敬重人民，清白做人、清廉從政、清正為官，努力做到自身清、家人清、身邊清。始終算好貪腐“政治帳”、“經濟帳”和“感情帳”，堅持“分層級管理、按程式辦事、靠制度立信”的理念，打造“務實、創新、法治、高效、廉潔、奉公”的“六型”機關。在此，我也向同志們鄭重承諾：凡是要求大家做到的，自己首先做到;凡是要求大家不做的，自己帶頭不做。全力做好有心的、明白的“兩種人”，乾好百姓滿意的、組織滿意的“兩件事”，當好無私的、無畏的“兩個官”。以優良的作風贏得民眾信賴，以優良的作風推動跨越發展。
四是始終把團結記在腦海。攸縣人能吃苦是全國知名的，攸縣事業發展快是全省知名的，攸縣乾群懂團結是全市知名的，攸縣要發展得好，關鍵還在於發揚好人心齊的優良傳統。我從走進這個會場的那一刻，就感受到一種團結的氛圍，我會珍惜並維護好這種好氛圍，帶領四套班子心往一處想、勁往一處使、汗往一處流。相互補台，好戲連台;相互拆台，一起下台，講團結是基本要求，也是根本底線，任何時候都不能突破底線。我也希望各級領導班子和廣大黨員幹部，一定要牢固樹立大局意識和發展意識，正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，以堅強的黨性、良好的作風，共同營造和衷共濟、共謀發展的良好氛圍。我在中共株洲縣委班子中提出了“六大意識、八項要求”，這裡也提出來與大家共勉，就是要求全體要帶頭樹立政治意識、公僕意識、創新意識、憂患意識、廉潔意識、家人意識“六大意識”，做到認真履職不推諉、真抓實幹不懈怠、頭腦清醒不浮躁、團結共事不渙散、光明磊落不虛偽、遵規守紀不出格、勤儉節約不浪費、為民務實不官僚“八項要求”，集聚齊心謀事、團結共事、專心幹事、共同成事的強大合力。
各位領導、同志們，“進了攸縣門，就是攸縣人”。從今天開始，我就正式進了攸縣的門;從此刻開始，這裡就是我的家，這裡的人就是自家人，這裡的事就是自家事。我一定夙夜在公，勵精圖治，守護好“家園”，打理好“家事”，服務好“家人”。藉此機會，衷心感謝攸縣廣大幹部民眾對我的包容和接納!也真誠期望各位領導、同志們在今後工作中多提有關發展的意見和建議!更懇請大家給予我更多的支持和幫助!我堅信，有市委、市政府的堅強領導，有全縣四套班子的精誠團結，有全縣幹部民眾的共同努力，攸縣一定能在有限的時間、有限的空間，創造出無限的可能!攸縣的明天一定更精彩、更美好、更輝煌!
區長在區領導幹部會議上的講話 篇3
同志們：
今天，我們在公司召開兩級幹部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層幹部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業中層管理人員管理規定》的相關規定，通過20xx年年度考核、民眾測評、考察醞釀、綜合評價等程式基礎上，通過發揚民主，充分考慮公司改革發展與經營工作的實際情況和現有中層幹部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，並上報集團公司任前備案後做出的決定。
這次中層幹部調整是部門跨專業合併後進行的一次幹部調整工作。這次中層幹部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發展和經營工作的需要，這就要求我們中層幹部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層幹部未能續聘的兩位年輕同志，公司將作為中層後備人員進行培養，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕幹部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛鍊、再磨練。隨著公司的不斷發展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理幹部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優勢在今後的工作中發揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司後續發展儲備力量。
這次公司中層幹部調整的幾個特點：
一是體現了幹部個人綜合能力原則。
20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業性較強，管理工作較具體，業務相對較獨立，只要專業能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層幹部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業合併後做出的任命，如：計畫經營部與財務產權部合併，成立了計畫財務部，規劃建設部與綜合管理部合併，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業務相獨立運作。這就要求我們每位中層幹部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層幹部一個顯著特點就是比較了每位幹部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統籌考慮的。
二是體現了公司業務重要性原則。
20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續的辦理和煤炭運銷業務的進行，以及職工隊伍建設和企業管理能力素養的提高為重點。本次公司中層幹部調整是圍繞這一原則統籌考慮的。前期綜合部成立後，由負責前期工作的幹部擔任部門第一負責人，計畫財務部成立後，由負責計畫經營工作的幹部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業務由責任心強、敢於擔當、敢於超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業務和計畫經營工作，以及隊伍建設的重要性。
三是體現了公司“一盤棋”工作原則
公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規章制度、配齊中層管理幹部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次幹部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計畫財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。
對本次任命的中層幹部提幾點要求：
一、要珍惜本次機會。
按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層幹部職數設定由原來7人減少到5人，少了2箇中層幹部職數，這樣就有2名幹部受到中層職數設定的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層幹部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重託和員工的期望。
二、要正確看待自己。
公司本次任命的中層幹部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優點的多、看缺點和不足的少;還有個別幹部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別幹部理論學習不夠深入，思想落後於形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的幹部缺乏開拓創新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的幹部缺乏憂患意識，不夠集中精力乾工作，進取心不夠;有的幹部作風不夠民主，工作方法簡單，民眾基礎不好;有的幹部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級幹部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員幹部要正確對待，有則改之，無則加勉。到幹部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。
三、要認真履行職責。
各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，儘快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正常化。
四、要搞好團結工作。
能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導幹部素質高低、黨性強弱的一個重要標誌。根據公司發展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意後，兼職黨支部書記就要發揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發展、謀效益。
五、要做好服務工作。
從公司目前工作實際情況看，公司兩級幹部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今後，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導幹部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。
最後，希望公司兩級幹部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢於擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮鬥。