人社工作會議上的講話材料 篇1
同志們：
這次半年會開得很好。從上午開始,市局機關科室和局屬單位作了總結匯報，下午各縣市區局局長作了主題發言 ,相關分管局長就下半年重點工作作了部署,大家講得都很好,我都贊成。下面,我講 三 個問題：
一、充分肯定上半年工作
今年以來,全市人社系統認真貫徹落實省廳和市委市政府決策部署,面對百年一遇的特大洪水自然災害，一手抓防汛，一手抓工作，積極進取,奮發有為,各項重點工作進展順利,基本實現時間過半、任務過半。概括起來 就是 四句話:改革在深化、工作在推進、作風在轉變、亮點在湧現。
第一句話：改革在深化。機關事業單位養老保險改革深入推進。 機保改革，是列入黨政考核的一項硬任務，也是當前人社部門的頭等重要任務。8月3號、4號，我們舉辦了兩期培訓班，組織市直各單位和各縣市區人社部門相關人員集中學習了政策、業務。8月10日，市政府召開了改革動員大會。會後，市縣兩級人社部門迅速啟動了參保登記工作。目前各地正在搶抓時間，大力推進。 城鄉醫保制度整合進展順利。 8月1日，《黃岡市整合城鄉居民醫保制度實施方案》正式印發了，明確了管理體制、覆蓋範圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理、基金管理“七統一”，並成立了領導小組，明確了各單位具體職責，細化了整合步驟的環節和具體時間節點。目前這項工作進展迅速，得到省廳和市政府的充分肯定。還有全民參保登記計畫、推進建築業參加工傷保險專項擴面、網際網路藥店、被征地農民養老保險等重要改革工作都在有條不紊的深入開展。
第二句話：工作在推進。在創業就業工作上。 全面實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，取得明顯成效。截至6月底，我市促進城鎮新增就業37330人，城鎮失業人員再就業12792人，就業困難人員再就業5784人，組織轉移農村富餘勞動力21979人，城鎮登記失業率1.83%，低於控制目標2.67個百分點，獲評國家級充分就業社區1個、省級充分就業社區32個。上半年，全市累計發放企業吸納就業困難人員社保兩項補貼311.23萬元，惠及企業39家，累計發放穩崗補貼1500萬元，惠及企業246家，有效幫扶了企業 、 穩定了 員工 和 生產，確保了我市企業持續 健康 發展。 在社會保障工作上。 按照政策規定及時下調企業職工基本養老保險單位繳費比例，由20%降為19%;失業保險費率由過去的2%降為1%。其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由1%降至0.3%。降低費率的期限暫按2年執行，惠及全市4300多家企業。新增城區16家協定醫藥機構，與廣東壹號大藥房連鎖有限公司達成戰略合作意見，積極拓展醫保個人賬戶使用範圍。建設社會保險身份認證系統，建設參保人員身份識別認證系統，依託“金保工程”基礎網路，採用指靜脈 + 人臉識別技術模式，實現對全市企業養老、機關養老、職工醫療參保人員生物特徵信息採集和管理，杜絕社會保險金冒領行為，保障基金安全。 在勞動關係工作上。 全面治理拖欠農民工工資長效機制進一步完善，出台《黃岡市建設領域工資支付保障金管理辦法》等系列檔案，規範市區建設領域工資保障金的管理。認真落實工資支付保障金、工資支付預儲賬戶制度、欠薪應急周轉金等三項制度。全市共收取工資支付保障金5600餘萬元，使用工資支付保障金墊付農民工工資和及時返還保障金2600多萬元，市直、英山、武穴等地設立了不少於30萬元應急金。企業勞動保障誠信等級評價工作紮實推進，探索建立企業勞動保障監督員制度，調解仲裁工作實現線上辦案，建立了協調勞動關係三方委員會。 在人事人才工作上。 實習實訓推進有序， 截至8月15日，全市累計到崗實習實訓大學生13856人，完成年度目標任務的91.8%，其中市直2065人，完成年度目標任務的82.6%。各項人事考試工作平穩有序，積極做好專業技術人員服務工作，積極推動事業單位人事管理法制化、精細化、規範化和信息化 ， 公務員招錄工作平穩進行，紮實做好“雙職”並行督辦及統計工作。
第三 句 話：亮點在湧現。“雙創”工作如火如荼。 一是 孵化器建設提檔升級。截止目前，市縣兩級共建成孵化器16個，入駐創業團隊628家。科技部授予黃岡大學生創業孵化基地“國家級科技孵化器”銘牌，成為我市首家國家級科技孵化平台，大別山創業中心已經成功申報國家級3A眾創空間。 二是 創業活動如火如荼。市縣兩級開展“卓爾杯”創天下創業節、“千年黃州”微電影創作大賽、科技創業服務“楚天行”等大型創業活動58場次，“雙創”氛圍高潮迭起。 三是 領導重視前所未有。成功向人社部匯報就業創業工作。由市政府主要領導帶隊，赴人社部匯報黃岡就業創業工作，信長星副部長對黃岡就業創業工作給予充分肯定。7月份，我們還和肖伏清市長一起赴省人社廳拜訪陳安麗廳長，進一步築牢黃岡就業創業工作基礎，爭取更廣闊的發展空間。 “工匠行動” 深度開展。 以市委組織部、市人社局兩家名義印發《“黃岡工匠”培養行動實施方案》至各地和市直有關部門，並制定配套辦法，即《鄉村能工巧匠培養計畫》、《建立高技能人才專家庫的通知》、《建立職業技能教育培訓專家庫的通知》、《實施高技能人才培訓基地、工作站、技能大師工作室建設項目意見》、《技能大師、黃岡名匠、技術能手評選表彰辦法》。成功組織了20xx年全市中職學校技能競賽活動，協助麻城市、英山縣開展行業職業技能競賽。
第四 句 話：作風在轉變。實施“54321”行動，著力推進全面從嚴治黨。 局系統開辦了書記講堂、典型講堂、名家講堂、科長講堂、流動講堂“5個課堂”，通過生動活潑、形式多樣的教育活動，抓實了對黨員的教育。將全市組織工作的“4個轉變”延伸落實到黨建工作中，局黨組帶頭，周周列工作計畫、按表管理，紮實推進工作項目。實行黨建分工責任制、黨建聯繫點制度和黨建專項述職制度 “3項制度”，層層簽訂責任書，黨組成員各自種好“責任田”，還積極到黨建聯繫點指導“支部主題黨日”開展，效果良好。開展了“學先進、促後進、優服務、創一流”活動，選樹了7名先進典型，確定了3名幫扶對象，現正在實施“五位一體”的幫扶計畫，力爭達到幹部作風再轉變、服務質效再提升這“2個效果”。在局入口網站上籌建了“機關黨建”專欄，內容新穎、翔實，邁出了網上黨建這“1項”工程的第一步，實現了系統行風進一步好轉，服務能力和水平不斷提升。
二、 面臨的形勢和存在的 困難
全市巨觀經濟環境仍然偏緊，經濟下行壓力較大，今年上半年，全市生產總值659.67億元，同比增長7.7%，增速同比下降1.2個百分點，增幅低於全省0.5個百分點。由於 就業、社保、人事人才等人社工作與經濟發展的變化緊密相連 ，在偏緊的經濟環境下，人社工作必然面臨更多的困難和問題。主要表現在： 一是 黃岡市場主體偏少，特別是今年自入梅以來，我市遭遇特大洪 澇災害， 全市 共有 305家企業受災，73家企業停產，如何幫扶市場主體成為人社部門面臨的新問題; 二是 隨著經濟進入新常態，政治進入 從嚴治黨的 新生態，人社部門面臨著政治風險、紀律風險、輿論風險、基金安全四大風險;三 是 勞 動者素質與用工崗位要求不相匹配的結構矛盾依然突出，高層次、高技能和複合型人才比較短缺; 四 是 經濟下行壓力加大，企業利潤空間減少，部分企業面臨倒閉減員的危險， 勞資糾紛易發多發 ， 勞動維權和信訪維穩任務 更加 艱巨。 五是 今年自入梅以來，我市遭遇特大洪澇災害，全市515.1萬人受災，直接經濟損失133.4億元 ，這 給就業、社保、構建和諧勞動關係等工作帶來更大的挑戰和壓力。在這樣的形勢下，我們要做好以下四點： 一是要熱愛崗位 。要有主人翁意識，做到愛崗敬業。 二是要抓主要矛盾 。現在的矛盾很多，工作也是千頭萬緒，要找準突破口，舉綱張目。 三是要研究新情況、新問題 。要用發展的眼光看問題，對出現的新問題要及時研究、及時解決。 四是要會用“四種”思維 。要學會用創新的思維、用智慧的措施、用平靜的心態、用為民的宗旨，對待工作、處理問題、服務民生。
三、下半年主要工作安排
(一)完善“四大體系”，進一步提升創業就業能力 。 一是進一步完善政策服務體系 。進一步完善農民工等群體返鄉創業扶持政策，提請市政府儘快出台《黃岡市人民政府辦公室關於進一步做好農民工等人員返鄉創業工作的實施意見》，積極用政策引導更多外出務工人員返鄉創業。 二是進一步完善平台建設體系 。繼續推進孵化器建設提檔升級，建設農民工返鄉創業示範園，通過平台建設，吸引更多的農民工和大學生創業就業，充分織牢就業經緯線。 三是繼續發揮好“春風行動”的品牌效應。 要不斷改善“春風行動”運作模式，實現趕集模式常態化、招工模式市場化，提升服務企業用工的質量。 四是進一步做好就業精準扶貧工作 。繼續開展貧困勞動力技能培訓;認真落實《市人社局參與和促進精準扶貧十條意見》;積極開展就業扶貧送政策、送信息、送崗位活動;強化幫扶責任，實行“一對一”幫扶，確保就業扶貧取得實效。
(二)打好“四張牌”，進一步 提升社保服務 水平 。 一是 全面 推進 機關事業單位養老保險制度改革 。 積極 落實政策措施，認真做好改革後的業務經辦工作，組織全市人社系統工作人員、市直機關事業單位政工人事人員進行政策及業務培訓 ，加強部門之間、市縣之間的銜接， 確保在今年12月底以前，完成參保登記工作。 二 是穩步推進城鄉醫保整合。 按照《黃岡市整合城鄉居民醫保制度實施方案》的要求，落實責任，加強與相關部門的溝通協調，按時保質完成任務。 三是繼續做好擴面征繳工作 。 實施全民參保登記計畫，抓好建築業參加工傷保險專項擴面行動，認真落實農村戶籍人員參加基本養老保險政策 ， 做好欠費單位社會保險繳費清欠工作 ，進一步 擴大社會保險覆蓋面。 四是繼續做好失地農民參保工作 。 以適齡人員參保繳費工作為重點，加強對各縣市區參保繳費工作的督查力度，加快工作進度，爭取儘早完成適齡人員參保繳費工作任務。
(三)聚焦“四個點”，進一步激發人才新活力。 近幾年，黃岡在人才建設方面進行了探索，取得了驕人的成績。陳安麗廳長要求，在全省範圍內推廣黃岡的經驗;肖伏清市長在第一次調研大學生創業孵化基地的時候強調，要不忘初心，繼續前進。所以下一步，我們應該把焦點放在以下幾個方面： 一是 聚焦引才，使實習實訓提質增效 。一方面，要完善大學生實習實訓工作的長效機制，實現與高校深度對接、精細對接、常態對接，增強招才引智的實效性和針對性。另一方面，要加強對實習實訓的管理，特別是對暑假高峰期實習實訓學生的安全管理，落實實習實訓導師制，探索課題實習、項目實習等問題導向實習模式，最大限度實現學生、學校和地方及用人單位的互利共贏。再有，探索向企業傾斜的激勵政策，充分發揮企業的用人主體作用，鼓勵更多的大學生到企業就業。 二是聚焦育才，持續推動“黃岡工匠培育行動”。 “黃岡工匠培育行動”是我們今年首推的工作之一，也是重點工作之一。上半年，全市已基本鋪開，下一步要繼續通過技能培訓“學本領”、技能評價“定資格”、技能大賽“練精兵”。要落實高技能人才的各項激勵政策、推薦制度，大力培養一批技能大師、黃岡名匠和技術能手。支持黃岡技師學院做好招生工作。 三是聚焦選才，持續培養專技人才。 全面推進中國小職稱制度改革 ， 做好非公經濟組織專業技術人才評價工作 ，使更多的專技人才能夠脫穎而出。 四是聚焦用才，有序推進人事制度改革。 一方面，開展“三項制度”專項督查調研活動，探索建立制度化、經常化的事業單位人事管理執法監督檢查機制，全面完成市直事業單位上年度崗位異動工作，推進、完善事業單位特設崗位管理制度。另一方面，做好公務員管理工作，全力推進公務員職級並行，確保按照規定時間節點、規定要求完成改革任務， 積極向省局爭取將我市納入試點範圍 。
(四)關注“四大塊”，進一步築牢權益保障牆 。隨著經濟進入新常態，員工的維權意識越來越強，勞資矛盾逐漸增多，下一階段，我們關注的重點應該放在： 一是全面治理拖欠農民工工資問題。 特別是在今年年底的時候，要特別關注農民工的欠薪討薪問題，要切實保障農民工工資支付。 二是堅持文明執法，切實提高執法效能 。要深入紮實開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險費繳納、勞務派遣、帶薪休假和高溫補貼等專項執法活動，不斷創新執法方式，暢通舉報投訴渠道，依法查處違法案件。三是大力推進企業勞動保障誠信等級評價。 認真落實《湖北省用人單位勞動保障誠信等級評價辦法》，開展勞動保障誠信先進單位創建活動，力爭在年內做到用人單位勞動保障誠信等級評價全覆蓋。 四是推進執法辦案信息化 。深入推進“兩網化”建設，儘快覆蓋所有鄉鎮、街道，並大力向社區(村)延伸，提高信息化服務能力。
(五)兼顧“多個面”，統籌推進各項工作。 紮實做好人社宣傳、工資制度改革、軍轉人員安置、人事考試、信息化建設、人社部門十三五規劃編制和民生領域改革等方面的工作。
(六)繃緊“四根弦”，進一步加強自身建設。一是持續加強視窗建設。 視窗作風建設永遠在路上。從我個人掌握的情況來看，視窗部門就存在服務行為不規範、服務方式不便民;少數工作人員服務態度差、接待民眾諮詢不熱心不耐心，辦事效率低下、慵懶散浮的問題;更有甚者，存在上班時間違反工作紀律的現象。對此，我們務必要高度重視，要切實增強服務意識，端正服務態度，提高服務質量，提升人員素質，要規範各項辦事流程，虛心接受民眾的監督，切實樹立人社部門良好形象。 二是從嚴治黨，加強黨風廉政建設。 認真落實中央、省、市委從嚴治黨的要求，強化黨員幹部“四個意識”，持之以恆地加強黨風廉政建設，落實兩個責任，真正做到“守好自己的門，管好自己的人”，切實履職盡責，強化執紀問責，在全人社系統營造重實尚廉和風清氣正的政治生態。 三是科學處理來信來訪 。按照“管人”、“管事”、“管穩定”的要求，把做好信訪工作作為單位穩定的重要工作來抓，抓早、抓細、抓出成效，把各種矛盾化解在萌芽狀態。 四是堅持依法行政，努力建設法治人社 。要深入推進人社領域的依法行政工作，培養幹部職工的法治思維，增強規矩意識，善用法治手段，破解工作中出現的新問題。
(七)聯通“兩根線”，形成推動工作的整體合力。 要加強市縣兩條線的溝通協調，市人社局要進一步加強與各縣市 區人社局的協調聯絡，要擺正位置，不瞎發號施令，為基層排憂解難，創造優良環境;全局內各科室、局屬各事業單位要形成共同參與、相互支持、密切配合的工作協調機制。依靠和發揮方方面面的智慧和力量，形成全局一盤棋、上下一股勁推動工作的整體合力，推動工作全面高效完成。
同志們，今年上半年的特大洪澇災害，給全市的經濟社會發展造成重大影響，很多農民因災返貧，部分企業因災倒閉。下半年，我們服務“一抗四保”的任務更加艱巨。因此，我們要在抓好人社重點工作的同時，克服困難，奮力拚搏，主動服務大局，利用自身職能，促進經濟發展，要繼續做好服務企業、招商引資、精準扶貧、“四城聯創”等市委市政府下達的中心工作任務，確保全年人社工作目標順利完成，為全市經濟社會發展貢獻力量。
人社工作會議上的講話材料 篇2
同志們：
根據局黨組安排，我們利用兩個半天的時間，聽取了各股室、下屬單位上半年工作匯報和下半年工作打算，各主管局長進行了補充和點評。總的來說，大家上半年工作進展順利、卓有成效，下半年思路較為清晰、目標明確。具體而言，有以下四點：
一是 社保征繳開局良好，多數險種成績喜人
1-6 月，我縣工傷保險征繳基金291.86 萬元，完成年度任務60.8% ，全市排名第四;工傷保險建築業按項目參保12 個，實繳金額20.8 萬元，分別在全市排名第五和第三。城鎮職工基本醫療保險參保人員20540人，征繳基金4553.55 萬元，分別完成年度任務99.23% 和123.57% ，在全市占位第三和第一;即使扣除財政還欠1280 萬，也完成年度任務88.8% ，還能在全市占第二名。失業保險參保人員10167 人，征繳失業保險金211 萬元，完成年度任務91.4% ，全市排名第三。企業養老保險新增參保人數94 人，征繳基金1769萬元，分別完成年度任務42.73% 和29.14% ，在全市排名第十和第十二。也就是說，除了企業養老，有明確目標任務的險種，征繳收入都跟上或超過了時間進度，大都在全市名列前茅。
其他沒有具體任務目標的險種，1-6 月，機關事業養老保險，參保人數13024 人，征繳養老金6695.6 萬元。城鎮居民醫療保險征繳基金693 萬元，基金支出298 萬元。生育保險征繳基金49 萬元，完成年度任務120 萬元的41% ，全市沒有排名。 城鄉居民基本養老保險截至目前參保人數194940 人，共征繳基金1431.68 萬元。新型農村合作醫療參合人數262947 人，參合率96.8% ，征繳基金3944.205 萬元。
二是就業工作敢闖敢試，部分工作走在全市前列
今年4 月，我們在抓好五洲創業孵化基地管理服務基礎上，與北京雲眾創客投資管理有限公司簽訂了合作協定，建立了全市第一家眾創空間--- 安平縣雲眾創空間，通過“公共服務+ 創業輔導+ 資金對接+ 渠道輸送”工作模式，解決了一部分創業青年創業場地、行銷、資金需求等關鍵問題，進一步最佳化了創業環境。今年4 月和6 月，我們在全市率先舉辦了兩次以“激揚青春、放飛夢想”為主題的創新創業大賽，評出21 名優秀創業選手，對一、二、三等獎獲得者頒發了榮譽證書與創業獎金，進一步濃厚了我縣創新創業氛圍。
截止到20xx年7 月，全縣城鎮新增就業人員1728 人，完成年任務數3210 人的53.83% ;城鎮失業人員再就業115 人，完成年任務數150 人的76.7% ;就業困難人員就業70 人，完成年任務數90 人的77.8% ;農村勞動力轉移1750 人;城鎮登記失業率為3.5% ，控制在了省下達目標4.5% 以下。
三是勞動保障盡職盡責，維權維穩功不可沒
截止到20xx年6 月，勞動保障監察大隊立案27 起，結案27 起， 在法定期限內結案率100% ，共為952 余名勞動者解決拖欠工資1231.62 萬元;以拒不支付勞動報酬罪移送公安機關案件2 起，涉及人數17 人;日常巡視檢查立案10 起，行政處罰金額3.65 萬元。 勞動仲裁實行快立、快審、快結，立案處理6 件，已結案5 件，1 件正在審理。接待來信來訪民眾32 人次，全部予以解決或明確答覆。辦理用工備案3654 人，全部簽訂勞動契約並建立檔案。審核批覆了1 家企業的改制方案，並為其職工辦理了解除勞動關係手續和檔案轉移手續。
四是其他事業穩步推進，事多人忙卓有成效
今年以來，機關事業養老保險制度改革啟動，機關事業人員工資、保險信息錄入全省系統，城鄉居民醫保整合，職稱改革，工傷保險費率調整，幹部人事檔案審核，清理違規進人等多項改革措施實施，加上教育系統700 多人員接續工齡，190 多名協勤協警人員套改工資、核定工齡、接續保險，公開招錄75 名社區工作人員、20 名消防隊員、150 名教育系統老師等等，可以說是我們人社部門最為忙碌的一年。各股室、單位認真謀劃、協調配合、積極推進，保證了各項工作順利進行，有的工作已圓滿完成，有的正在有條不紊繼續推進，凝聚了大家大量心血和成果，在此，我代表班子全體成員謝謝大家!
在肯定成績的同時，也發現了我們不容忽視的一些問題，概括起來有八點：
1、 企業養老保險擴面壓力大，征繳入庫進度遲緩。 目前，企業養老保險征繳進度不快，到8 月底，入庫3963 萬元，完成了任務的65.28 % ，仍然沒有跟上時間進度要求。
2、 社保卡發放問題瑣碎，個別工作人員責任心不強，業務素質不高，推諉扯皮，民眾意見較大。社保卡功能啟用後，民眾辦業務的較為集中，有的經辦人員業務不熟悉，責任心不強，不是自己問好後向民眾解釋清，把民眾推來推去，民眾意見較大，投訴較多。
3 、機關事業單位人員身份複雜，嚴重影響參保登記工作進度。 一些單位人員身份複雜、工資關係模糊、參工時間不清等問題客觀存在，一再延誤上報時間，制約了全縣的信息錄入工作。
4 、就業創業政策宣傳效果不理想，就業資金支出面臨較大壓力。
5 、 隨著改革推進，房地產市場低迷，農民工工資問題、個人工資、工齡、養老待遇問題矛盾凸顯，信訪維穩壓力不斷增大。
6 、股室之間溝通不暢，辦事效率和質量有待提高。
7 、有的負責同志帶頭履職盡責、以上率下意識不強，兩個責任履行不到位，所在股室紀律渙散。
8 、個別工作人員沒有上進心，主業副業不清，本末倒置，上班吊兒郎當，工作能推則推，影響了整體工作和機關形象。
今年是“十三五”開局之年，全面建成小康社會攻堅之年，從中央到地方各級黨委政府對以人力資源和社會保障為重點的民生工作越來越重視，政策越來越多，今年同時也是省市縣鄉四級換屆年、G20 峰會中國舉辦年，安全維穩工作任務艱巨，這些更需要我們凝心聚力、同心同德，步步為營，久久為功，認真負責乾好每一項具體工作，做到勤於事，乾成事，不出事。具體講，有任務指標的要盯緊指標，有時間要求的要把握好時間節點，在抓重點求突破上下功夫，在解決熱點難點問題上做文章。距年底還有不到四個月的時間，為確保全年各項目標任務順利完成，我代表局班子對下一階段工作提出五點意見：
(一)盯住社保擴面征繳，確保各項保險任務指標完成。 社會保障全覆蓋是小康社會建設的重要指標，關乎國計民生、社會穩定，我們必須當做頭等大事抓好。一是以“五證合一”為契機， 加大《社保法》普法宣傳力度，切實解決用人單位和勞動者法盲問題，強化企業主不為職工參保即“違法”的意識。二是認真剖析斷保嚴重企業和職工群體，查原因、找對策、促續保。三是遏制企業選擇性參保。對不參加養老保險的企業，暫不受理其工傷保險。要求企業必須參加一定數量的養老保險後，才予以受理。四是嚴格執行按月參保制度，確保按時間進度完成目標任務。對企業職工不按月申報繳費的，一律加收滯納金。五是加強社保法執法力度，促進擴面征繳。對有能力參保而拒絕為職工參保、不配合工作態度惡劣、屢屢引發職工上訪的三類單位，作為《勞動法》、《社保法》執法監督檢查的重點單位，企業養老中心要聯合勞動監察大隊、稅務部門共同執法，該處罰的處罰，該強制劃撥社保費的依法劃撥，絕不手軟。
(二)就業創業再突破，力爭全市立標桿。 近年來，我縣的就業創業工作取得了一定成績，得到市縣領導充分肯定，但我縣一方面就業形勢仍然嚴峻，另一方面就業資金支出壓力較大， 所以要牢固樹立創新發展的理念，圍繞“大眾創業、萬眾創新”，膽子再大一點，步子再快一點。一是強化平台建設，豐富創業活動。深入抓好安平縣五洲創業孵化基地、安平縣雲眾創空間的管理，提升服務，加強指導，確保創業成功率。認真謀劃開展以大中專畢業生、返鄉農民工為主體的“創業訓練營”活動，使之樹立正確的創業理念與創業精神，提升創業能力與綜合素質。二是用好政策，幫扶到位。實施以高校畢業生為重點的青年創業引領計畫，提供多渠道資金支持，全力幫扶。提供針對性的創業培訓、項目推介、市場分析、政策扶持、小額貸款等“一條龍”創業指導服務。通過“三支一扶”、基層公共服務平台等形式，加大政府購買服務力度，擴大基層就業。三是因地制宜，積極促進農民工就業創業。加強農村勞動力轉移培訓，做實做細職業技能培訓，大力支持發展家庭服務業。對進城落戶的失業人員，及時提供職業指導、介紹、培訓及技能鑑定等公共服務。對貧困人員建檔立卡調查摸底，對有就業創業願望的貧困勞動者進行有針對性的職業技能培訓，推薦就業。四是提升服務，做好就業困難人員再就業工作。紮實開展對就業困難人員的就業援助，進一步加強公益性崗位開發管理工作，更多地安置就業困難人員就業，鼓勵企業開發崗位吸收“4050 ”等困難群體就業。
(三)加強信息人社建設，提質提效樹形象 。 好酒也怕巷子深。光工作過硬還不行，也要宣傳到位。縣委就信息報送工作專門下發了紅頭檔案，每月通報各單位信息報送和採用情況。我們辦公室給各股室、單位下發了信息報送通知，有的單位做的不錯，有的信息報送寥寥無幾，個別單位半年來一篇都沒有上報。我看主要還是股室單位主要負責人的問題，認識不夠，手懶心也懶。你不報，領導知道你整天在乾什麼嗎，希望大家以後引起足夠重視。我們要 充分發揮人社官網和 人社微信公眾號 的作用，通過整合資源，認真培育，擴大影響，把安平縣人力資源和社會保障官網逐步打造成協調統一、高效運轉、服務到位，集人才交流、政策宣傳、信息發布、業務受理於一體的綜合服務平台。 下一步我們還要以此為基礎， 籌建人社APP，建立更高層次的信息人社平台。為此，我們要實現人手一台電腦，部門數據和業務一律實行微機管理。
(四)抓好信訪穩定，努力構建和諧的勞動關係。 現在各項改革步入深水期，一些潛在問題暴露，矛盾頻發，我們一定要增強政治敏銳性。一是 認真執行《勞動契約法》，規範企業用工行為，嚴格落實勞動契約制、用工備案制，督導企業依法依規簽訂勞動契約， 從源頭上保證勞動者工資待遇和各項保險待遇。 二是 做好保障農民工工資支付工作。充分發揮農民工工資支付工作領導小組辦公室的組織協調職能和勞動保障監察執法職能，認真落實“三金”、“三機制”、“一入罪”機制，積極協調相關部門做好欠薪項目的排查和報送工作，當好領導的參謀助手，防止年底討薪案件集中爆發。加大重大違法案件的查處力度，確保到年底勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到95% 以上。三是做好調解仲裁工作。要進一步健全調解仲裁制度體系，充分發揮調、裁、審各個環節的作用優勢，堅持先行調解，調解成功率要達到60% 以上。建立快捷的人事勞動爭議仲裁“綠色”通道，及時處置重大爭議和集體爭議案件，按期結案率要達到90% 以上。四是抓好信訪案件的處理和信息報送。除了農民工討薪外，目前我們的信訪訴求主要集中在接續工齡、要求養老待遇、工傷保險、勞動關係等方面，我們面對的訴求，都涉及個人利益，在處置上一定要慎之又慎，既要講政策，也要講方式方法，講態度講感情，杜絕冷橫硬推，嚴防矛盾激化。能解決的，抓緊解決;政策不明確的，抓緊請示上級後回復;政策明確不能解決的，好言解釋;存在上訪隱患的，及時上報。我們制定下發了《安平縣人社局關於 進一步加強信訪問題線索報送的通知》，各股室、下屬單位要按要求認真抓好落實。力爭做到對苗頭性、傾向性的問題早發現、早處理、早報告，避免各類群體性事件、惡性事件發生。
(五)講紀律轉作風，確保各項事業順利完成。 紀律是幹事成事的保證，紀律渙散的幹部隊伍是沒有戰鬥力的隊伍，永遠打不了勝仗。今年以來，從中央到地方各級各部門相繼開展了“機關作風整頓”、“一問責八清理”、“兩學一做”等系列活動，目的還是嚴明紀律，錘鍊作風，促進工作。我局2 月份召開 機關作風整頓動員大會後，絕大多數同志引起了重視，在工作作風、紀律和服務態度等方面有了很大轉變，但仍有少數同志抱著慣性思維，依然故我，我行我素，上班繼續吊兒郎當，想來就來，想走就走，有點事就請假，甚至不請假，乾脆曠工，影響很壞。有的人工作責任心不強，不學習，不鑽研業務，遇到困難往外推、往上推，繞著走。也有人缺乏服務意識、整體意識和大局觀念，特別是在社保卡辦理中，自己不明白的不主動問主動學，把民眾推來推去，引起辦事民眾極大不滿，損害了全局形象和集體榮譽。8 月16 日，幾名民眾上午到醫保中心居民一室辦事無人，下午去還等不到人，兩次向縣政府辦投訴。該室6 名工作人員，一人遲到，一人早退，四人未經請假曠工，典型到極點。為嚴肅紀律，經局黨組研究，對兩名遲到早退人員誡勉談話，給予四名曠工人員警告處分，希望大家引以為戒。實不相瞞，今年以來，辦事民眾對我們有多起投訴，有市長公開電話、縣紀委、市局紀委、縣政府辦，還有新聞媒體，情況很多，甚至有些並不是我們的問題，我們應該從中得到警示：我們是政府工作人員，要注意身份和形象，老百姓監督意識強了，維權力度大了，稍不注意就會受到投訴。同時，也有四句話和同志們共勉：服務民眾不能光講在嘴上，人民公僕不是說的，一定要認真做，還要做到位。態度決定結果，不能辦，辦不了不要緊，要耐心解釋，帶著感情解釋。責任心一定要有，只要認真負責去乾，沒有乾不好的工作，要是養成不負責任的習慣，不但工作乾不好，小日子也不一定能過好。人要臉樹要皮，不蒸饅頭爭口氣，工作不光是給領導乾的，更是給自己乾的，能幹好工作說明了你有能力，別讓大家說你什麼也幹不了。做人做事要有底線，守住底線就不會栽跟斗， 紀律、制度、規矩是“帶電的高壓線”，不去越，不去碰，就可安享太平。
同志們，今年以來，涉及人社部門的制度性改革較多，涉及方方面面，各股室、各單位普遍比以往事情多任務重， 除了上面重點提到幾項工作，其他工作都是我們的本職業務，都很重要。城鄉醫保整合後第一年實施統一的征費、報銷政策，一定要宣傳好、組織好收費工作。機關 事業單位養老保險制度改革迫在眉睫，要加快信息錄入。中級職稱資格審查第一年下放到縣，要認真負責，嚴格把關，確保不出問題。就業幫扶和培訓項目實施進度和報賬進度較慢，專項資金沉澱較多，要加快支出進度。要加大高層次人才的培養和引進力度，切實發揮學科帶頭人隊伍作用，引導我縣相關學科向前沿發展。做好軍轉安置工作，做到妥善安置，人盡其才。落實好企業軍轉幹部解困政策規定，做好企業軍轉幹部的維穩工作。繼續深化工資收入分配改革，抓好新工資制度正常運行工作。
到年底時間很近了，除去39 天雙休日、中秋國慶節假日，也就兩個半月的工作時間，希望大家增強時間觀念和緊迫感，繼續發揚不怕困難、鍥而不捨的精神，鼓足一口氣，再加一把勁，齊心協力，真抓實幹，夙興夜寐，激情工作，圓滿完成好各項人社工作任務，為富美安平建設做出更大的貢獻。
人社工作會議上的講話材料 篇3
同志們：
這次會議是縣委、縣政府研究決定召開的，主要任務是貫徹落實上級關於安全生產和勞動保障有關會議精神，認真分析總結我縣安全生產和勞動保障工作，研究部署下段具體工作措施。剛才，##縣長就安全生產方面講了很好的意見，我完全贊同。下面，我就再就業和社會保障方面講三點意見。
一、統一思想，堅持不懈地做好勞動保障工作
去年下半年以來，國務院先後下發了《關於大力發展職業教育的決定》(國發〔20xx〕35號)、《關於進一步加強就業再就業工作的通知》(國發〔20xx〕36號)、《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔20xx〕38號)、《關於解決農民工問題的若干意見》(國發〔20xx〕5號)等系列檔案。元月13日，專門召開勞動和社會保障工作座談會，部署落實這幾項重大決策，中央政治局、國務院副黃菊同志到會並作了重要講話。為貫徹國務院幾個檔案的重要精神，省政府先後兩次召開了常務會議，對檔案精神進行了認真學習和研究，並正在醞釀出台相應的1+11和1+6等配套政策措施。市委市政府領導也專門聽取了相關情況匯報，4月4日，在全市勞動保障工作會議上，###副市長、###、###市長對勞動保障工作作了重要講話，這充分體現了各級黨委、政府對勞動保障工作的高度重視。國務院作出的這四項重大決策，是落實科學發展觀、促進和諧社會建設的直接體現，為做好新時期勞動保障工作指明了方向。我們一定要認真學習，深刻領會，認真抓好落實，努力推進勞動保障各項工作創新發展。
(一)肯定勞動保障工作取得的成績。“十五”時期是我縣經濟社會發展取得全面進步的五年，也是勞動保障事業深化改革、加快發展的五年，勞動保障工作取得了顯著成績。一是兩個確保目標全面實現。全縣累計按時足額發放參保企業離退休人員基本養老金8885萬元，社會保險在促進經濟發展、配合改革開放、維護社會穩定等方面發揮了重要作用。二是就業形勢保持基本穩定。各級各部門將就業再就業作為民生之本，擺在經濟社會發展更加突出的位置，在全縣基本確立了以市場為導向的就業工作機制。隨著20xx、20xx年為民辦8件實事的貫徹落實，全縣就業再就業工作更是取得了很大進展。僅20xx年城鎮新增就業3602人，下崗失業人員再就業2238人，其中“4050”再就業312人，新增農村勞動力轉移就業5033人。分別完成市分配我縣全年任務的102.9%、101.7%、104% 和111.8%。三是社會保障體系框架基本構建。全面啟動實施城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等五大社會保險，實現了由分散的單位保障到統一的社會保障的重大歷史性轉變，社會保險覆蓋面不斷擴大，社保基金征繳收入持續大幅度增長，各項社會保險待遇實現了按時足額支付，促進了社會的公平、穩定與和諧。四是職業培訓和技能人才培養工作取得顯著成效。五年來累計培養7100餘名合格的勞動者，共有2342人(次)取得了職業資格證書;有4500名下崗失業人員免費參加再就業培訓，並對2600名農村勞動力進行轉移就業培訓。五是加大了勞動關係處理和維權工作力度。全面推行了勞動契約制度，初步形成了協調勞動關係的多層次組織體系。勞動保障執法力度進一步加大，勞動爭議仲裁工作得到加強。“十五”期間，勞動保障監察共查處各類違法案件216件，責令用人單位為6962名勞動者補簽了勞動契約;責令用人單位繳納各項社會保險費563萬元，為農民工追討拖欠工資428萬元。全縣共立案受理勞動爭議案件45件，結案率保持在90%以上。認真做好了國有企業主輔分離、關閉破產和重組改制中的職工分流安置工作，為加快我縣國有企業改革作出了重要貢獻。同時加大了對拖欠農民工工資專項治理的力度，建立了拖欠農民工工資快速處理機制。
(二)認清勞動保障工作面臨的形勢。“”時期是我國全面建設小康社會歷史階段中承前啟後的關鍵時期，也是勞動保障事業發展的關鍵時期。中央和省、市、縣十分重視勞動保障工作，並制定了許多政策措施，各部門對勞動保障工作積極配合和大力支持，為我們做好今年勞動保障工作提供了重要保證。全縣經濟保持快速增長，我縣工業化進程加快以及非公有制經濟發展保持良好勢頭，必將對就業再就業形成強有力的拉動;財政收入的增長和企業效益的好轉，將為完善社會保障體系提供較好的物質基礎;隨著促進就業再就業政策的落實和完善，各項政策效應將進一步釋放，將為搞好勞動保障提供條件，為勞動保障事業發展帶來新的機遇。同時，我們還要看到當前面臨的主要矛盾。隨著企業改革不斷深入，企業關閉、破產、改制力度加大，勞動保障工作任務繁重。在就業再就業方面，當前和今後一個較長時期內，就業再就業形勢依然嚴峻。在社會保障方面，“兩個確保”基礎脆弱，養老保險基金收支缺口較大，困難企業、特困人員無力參保等問題越來越突出，推動非公有制經濟從業人員、靈活就業人員納入社會保障範圍還需做大量艱苦的工作。在維護勞動者合法權益方面，勞動爭議案件和信訪案件數量增多，拖欠農民工工資問題突出，處理難度越來越大。這些存在的問題，需要我們認真加以研究和採取有效措施著力解決。
(三)把握勞動保障 工作的指導思想。xx屆五中全會提出，要堅持以科學 發展觀統領 經濟 社會發展全局。落實這一要求，把科學發展觀貫穿到勞動保障工作的全過程和各方面，必須牢牢把握五個要點：一是堅持發展是硬道理。就業難度大、社保不健全、收入分配不公、農民工問題等都是發展中出現的問題，解決這些問題，出路在改革，關鍵在發展。二是堅持以人為本。勞動保障工作直接服務於勞動者，我們制定政策、作出決策都要從解決勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題出發，並以此作為切入點，更好地帶動勞動保障全局工作。三是堅持統籌兼顧、協調發展。要促進勞動保障事業與經濟社會發展相協調，擴大就業再就業與緩解收入分配矛盾、穩定勞動關係、完善社會保障相協調，業務建設與隊伍建設、作風建設相協調，實現勞動保障事業全面協調可持續發展。四是堅持體制機制創新。既要立足當前，著力解決現實緊迫問題;又要著眼長遠，抓住體制建設的關鍵環節，探索建立長效性、穩定性的制度和辦法。五是堅持維護社會穩定大局。在制定政策、推進改革和實施進度上，要充分考慮各方面特別是困難民眾的承受能力，把握好推進各項改革的節奏和力度，維護社會穩定。(四)明確勞動保障工作制定的目標任務。千方百計擴大就業，不斷完善社會保障體系，規範收入分配秩序，是推進社會主義和諧社會建設的重要內容，是經濟社會發展的主要目標。今年我縣勞動保障工作的主要工作目標是：城鎮新增就業4600人，實現下崗失業人員再就業20xx人，其中“4050”人員再就業400人。新增農村勞動力轉移就業6000人，其中跨省勞務輸出3500人。企業養老 保險擴面1200人，基金征繳1320萬元，清欠60萬元;醫療保險擴面3600人;失業保險擴面1400人;工傷保險擴面20xx人;生育保險擴面20xx人;機關事業單位養老保險年末參保人數為9200人，基金征繳2150萬元。
二、突出重點，狠抓勞動保障各項工作的落實
20xx年是實施“”規劃的開局之年，也是勞動保障工作起好步、開好局的關鍵一年。今年及今後一段時期，我縣勞動保障工作要以貫徹落實國務院幾項重大決策為重點，從我縣勞動保障工作實際和推動勞動保障事業可持續發展的需要出發，突出做好以下四個方面的工作：
(一)全面貫徹國務院20xx年36號檔案，進一步推動就業再就業工作。國務院36號檔案是對20xx年國務院下發《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發[20xx] 12號)檔案的延續、擴展、調整、充實，特別對延續和完善六項再就業扶持政策以及強化 職業培訓等方面進一步作了明確的規定，形成了中央新的積極的就業政策，是當前和今後一段時期指導我們做好就業再就業工作的綱領性檔案。主要內容包括：一是延伸。原定優惠政策審批的時間截至20xx年止，36號檔案明確規定延長至20xx年止。也就是政策的有效期將延長到20xx年。二是擴展。享受優惠政策的對象擴大到大集體企業的下崗人員;社保補助在養老、失業保險的基礎上增加了醫療保險。三是調整。對下崗失業人員從事個體經營的 稅收優惠政策，從原來的沒有限額改為在規定限額內按4個稅種依次減免;對企業吸納下崗失業人員的稅收優惠方式由按比例減免調整為按實際招用人數定額依次減免;改免費培訓為提供一次性培訓補貼。四是充實。增加了對持證的“4050”人員從事靈活就業的社保補貼政策;明確持證人員通過初次技能鑑定、生活確有困難的，可申領一次性補貼;明確享受失業保險和“低保”人員求職及參加職業培訓情況，完善申領條件。
當前要重點抓好五項工作：一是繼續強化目標責任制，把新增城鎮就業和控制失業納入經濟社會發展巨觀調控指標，層層分解，落實責任，並納入縣政府目標 管理考核，縣委縣政府督查室要定期進行督促檢查。省政府的配套政策下發後，要加緊研究，做好前後政策的銜接工作，確保新政策的順利啟動和全面落實。二是加強就業再就業各相關部門的協調配合，進一步落實下崗失業人員稅費減免政策、 財政補貼政策、免費培訓政策和小額貸款政策，發揮政策的引導帶動作用，把企業安置就業和下崗失業人員自主創業的積極性調動起來。三是強化就業服務。要加快勞動力市場基礎設施建設的步伐，提升服務水平和檔次，儘快形成全縣統一、開放、規範、有序的勞動力市場體系。要充分發揮基層勞動保障平台的作用，突出抓好業務能力的提升，不斷完善服務功能，提高服務水平。四是統籌城鄉勞動者就業。要樹立城鄉並重、城鄉統籌的大就業觀，統籌做好下崗失業人員再就業與城鎮新成長勞動者的就業工作，加強對高校畢業生、復退軍人、農民工的培訓、管理和服務，改善農民工進城就業 環境，完善覆蓋城鄉的就業管理服務 網路，建立城鄉勞動者平等的就業、工資、社保制度。五是積極開展再就業援助。要建立完善就業困難群體動態管理制度，做到“五清”，即：基本情況清、技能特長清、經濟狀況清、擇業意向清、安置去向清。發揮社區在服務、安置特困人員工作中的作用，開發適合特困人員就業的社區居民家政服務、社區公共設施建設、物業管理、保全、保潔、保綠等公益性崗位。要發揮社會各界在促進特困人員就業中的作用，積極開展“再就業援助月”、“春風行動”等活動，形成全社會都來關心特困人員就業的良好氛圍。
(二)認真貫徹國務院20xx年38號檔案，加快完善社會保障體系。堅持完善制度、擴面征繳、落實政策和確保支付並舉，大力推進養老、失業、醫療、工傷和生育保險，實現五大保險協調發展。一是進一步深化各項社會保險制度改革。國務院38號檔案是中央、國務院繼1997年統一企業基本養老保險制度和1998年提出兩個確保之後，完善社會保障制度體系的又一重大決策，該檔案對現行企業養老保險政策作了五大調整。特別是對城鎮個體 工商戶和靈活就業人員參保規定及繳費基數、統帳逐步分離並做實 個人帳戶、改革基本養老金計發辦法等方面作了明確的規定。我省已列入全國做實 個人賬戶試點，從今年1月1日起，按照3%的比例起步做實。我縣要按照省、市的統一安排，認真做好測算工作，落實配套資金，啟動做實個人賬戶工作，實現由現收現付制到部分積累制的轉軌。與做實個人賬戶相銜接，從今年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。規範統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策，以當地上年度在崗職工平均工資為繳費基數，繳費比例為20%。要做好養老金計發辦法改革工作，建立基本養老金待遇水平與繳費年限長短、繳費基數高低、退休時間早晚掛鈎的激勵約束機制，調動職工早參保、多繳費的積極性。失業保險工作，要全面開展失業登記，加強失業調控，完善預測預警機制;全面推行失業保險個人繳費記錄製度，探索失業人員納入社區管理辦法，充分發揮失業保險在促進就業再就業方面的作用。醫療保險工作，要加強定點醫院目標規範考核，創新醫療費用結算辦法，合理控制醫療費用支出，保障參保人員基本醫療需求，確保基金收支平衡。二是繼續強化社會保險擴面工作。把擴大社會保險覆蓋範圍作為構建和諧江華的重要內容，努力使更多的人享有基本社會保障權益。勞動保障、稅務、工商等部門要加強配合，聯手推進社會保險擴面工作，逐步將城鎮各類從業人員納入社會保險覆蓋範圍，不斷提高社保基金支撐能力。特別是基本養老保險的擴面工作要以非公有制企業職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，進一步擴大覆蓋範圍，切實做到應保盡保。
失業 保險要依法加大非公有制 經濟 組織擴面力度，切實保障失業人員的基本生活。在做好社保擴面的同時，進一步做好社保關係接續 工作。目前部分困難企業和破產改制企業解除勞動關係職工未及時接續社保關係，停繳斷保現象較為突出。各級各部門要把社保關係接續工作放在突出位置，研究制定切實可行的措施，落實責任，限期接續，做到“不論你在哪裡乾， 社會保險接著算”。三是加大征繳清欠工作力度。加強基金征繳是緩解收支矛盾、維持基金平衡的重要措施。要強化社會保險繳費基數稽核工作，確保基金應收盡收。社會保險費征繳過程中，用人單位該繳的必須繳到位;勞動保障部門該核的要核到位;稅務部門該征的要徵到位; 財政部門該補貼的要補到位。對企業欠繳的社保費，不得減免。各職能部門在辦理評優評先、幹部任用、出國考察、單位購車等相關手續時，嚴格把關，合力促繳。四是加大基金監督 管理力度。健全完善基金監管體系，完善協同監管機制，重點開展養老、醫療和失業保險費征繳、保險金髮放和基金管理的專項監督檢查，嚴厲查處騙取冒領保險金、挪用基金行為。嚴禁發生擠占挪用基金現象，確保基金安全運行。
(三)貫徹國務院20xx年35號檔案，積極推進 職業技能培訓工作。國務院35號檔案是對20xx年國務院下發《關於大力推進職業 教育改革與 發展的決定》(國發[20xx] 16號)檔案的承接，明確了“”期間及今後一個時期職業教育改革與發展的指導思想、目標任務和政策措施，如何突出抓好再就業培訓、創業培訓和農民工培訓工作，切實提高參訓人員的競爭就業能力、職業轉換能力、自主創業能力以及職業教育經費投入等方面作了進一步明確的規定，我們要進一步整合資源，結合用好扶貧政策、湘西開發政策，以及 農業、科技、教育等方面的政策，有針對性的做好就業、再就業、創業等培訓工作，進一步增強勞動者素質，提高就業成功率。
(四)貫徹國務院20xx年5號檔案，切實改善農民工進城務工 環境。黨中央、國務院高度重視農民工問題，專門下發了《關於解決農民工問題的若干意見》，這是解決農民工問題的重要指導性檔案。貫徹《意見》要求，切實保障農民工合法權益，改善農民工就業環境，引導農村富餘勞動力合理有序轉移，對於促進城鄉協調發展、全面建設小康社會，對於維護社會公平正義、保持社會和諧穩定，都具有重大意義。當前要著力做好以下七個方面的工作：一是抓緊解決農民工工資偏低和拖欠問題。嚴格規範用人單位工資支付行為，建立工資支付監控制度和工資保證金制度，確保農民工工資按時足額發放。二是依法規範農民工勞動管理。嚴格執行勞動 契約制度，加強對用人單位訂立和履行勞動契約的指導和監督。依法保障農民工職業安全衛生權益。切實保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。三是搞好農民工就業服務和職業技能培訓。進一步清理和取消各種針對農民工進城就業的歧視性規定和不合理限制。四是積極穩妥地解決農民工社會保障問題。五是切實為農民工提供相關公共服務。逐步健全覆蓋農民工的城市公共服務體系。六是健全維護農民工權益的保障機制。保障農民工依法享有的民主 政治權利。加大維護農民工權益的執法力度，重點查處不簽訂勞動契約、不繳納社會保險費、拖欠農民工工資等行為，做到有案必查，有查必果。七是促進農村勞動力就地就近轉移。大力發展鄉鎮企業和縣域經濟，提高小城鎮產業集聚和人口吸納能力，擴大當地轉移就業容量。
三、夯實基礎，提升勞動保障管理服務水平
當前，我縣勞動保障工作已經進入重要發展期、矛盾攻堅期和工作轉型期，勞動保障部門要以基礎建設為支撐，以規範管理為手段，以最佳化服務為重點，以民眾滿意為目標，努力在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民民眾對勞動保障工作的滿意程度上有新的提高。
(一)加強勞動保障隊伍建設。幹事創業，關鍵在人。實現勞動保障事業的新跨越，關鍵是要有一支作風優良的隊伍。每一個從事勞動保障工作的同志，都要切實加強學習，開闊視野，了解全局、把握全局、服從全局，把勞動保障工作放在經濟社會發展全局中去考慮謀劃，從全局的高度去思考處理，努力使自己成為一個學習型、思考型幹部，使勞動保障部門成為一個學習型、創新型部門。要不斷提高破解難題的能力、開拓創新的能力、依法行政的能力，牢牢把握工作的主動權。必須圍繞黨和政府的中心工作，主動自覺地把勞動保障工作放在建設經濟強縣的大局中去考慮、去定位、去安排，把為職工民眾搞好服務，作為勞動保障部門的天職，辦好事、辦實事、辦成事，提高服務效率和服務水平。
(二)加強勞動保障信息化建設。著力推進“金保工程”建設步伐，建立數據中心、業務專網，做好業務數據的整理整合工作;統一實施勞動力市場和社會保險兩大 套用 軟體。促進社會保險經辦機構規範化、專業化，要以基礎數據、基礎檔案、基礎資料為重點，建立全面系統、統一規範、方便實用、支持決策的 統計調查制度。
(三)加強服務平台建設。要加強社會保險經辦機構建設，規範社會保險稽核和待遇支付行為，規範業務流程，實行 “一條龍”服務、“一站式”管理，方便民眾，提高效率。要完善街道、社區、鄉鎮勞動保障平台服務功能，配備專職勞動保障工作人員，最佳化勞動保障服務平台的資源配置，增加社會保險和退休人員社會化管理服務內容，提高街道、社區勞動保障平台的服務水平。
(四)提高勞動保障依法行政水平。加大勞動保障監察執法力度。建立和完善勞動保障監察各項制度，加強機構建設，充實監察人員。開展勞動保障監察日常巡查、勞動保障制度審查和民眾投訴舉報專查，重點組織開展社會保險擴面征繳、工資支付、規範勞動力市場秩序、農民工權益維護和依法簽訂勞動契約等內容的專項執法檢查，加大對民眾投訴舉報案件的監察執法力度。全面推進用人單位勞動保障誠信等級制度。進一步做好維護穩定工作。以建立健全矛盾糾紛排查調處機制和群體性事件處理機制為重點，提高應對突發事件的能力，將維穩工作納入規範化、制度化軌道。
同志們，做好再就業和社會保障工作是一件功在當代、惠及子孫的事業，意義十分重大而深遠。讓我們全面貫徹落實 “三個代表”重要思想和科學發展觀，搶抓機遇，開拓進取，轉變作風，紮實工作，努力開創勞動保障工作新局面，為全面建設小康社會、和諧##作出新的更大的貢獻!