領導幹部考核動員會講話 篇1
同志們:
根據集團相關規定要求，我們今天召開由公司領導班子成員，公司本部全體人員，近三年退休的公司領導，部分職工代表參加的公司領導班子考核與民主測評動員大會。
對於這次考核與民主測評，集團是經過認真考慮和仔細研究，結合集團戰略實施，強化集團管理需要而決定的，也是著眼於進一步提高所屬企業領導班子的戰鬥力，提升領導人員隊伍素質，推進企業經營管理工作科學化、民主化、制度化建設而採取的又一重要舉措。
這次考核與民主測評是根據集團相關管理規定進行的一次正常的例行考核與民主測評。其目的在於更廣泛地聽取民意，徵求各方意見和建議，使集團班子能夠全面把握各二級企業領導班子和領導人員的工作狀態，一方面進一步全面了解二級企業領導班子的凝聚力、向心力和執行力，肯定成績，找出不足，達到揚長避短;另一方面摸清領導班子成員在思想、作風、紀律、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。
為做好這次考核與民主測評工作，我再講三點意見：
一、統一思想，保證對考核與民主測評工作思想認識落實到位
正確的認識是關係到考核與民主測評工作質量和工作效果的先決條件：
首先，考核與民主測評工作是落實好集團戰略目標的迫切需要。集團已初步提出：到20xx年，分兩步實現以下目標：第一步，到20xx年，實現營業收入80億元，力爭100億元，實現資產總額在現有基礎上翻一番;第二步，到20xx年，實現營業收入160億元，力爭200億元，實現資產總額在現有基礎上翻兩番;隨著企業發展，職工收入同步增長，農墾集團與全國同步建成小康的催人奮進的戰略目標。
為實現這一重要戰略，集團提出了構建“一個平台(集團融資平台)，五大產業板塊(天然橡膠、高原特色農業、清潔能源、旅遊地產、機械製造)”、工作措施和產業發展布局。
這一戰略目標的有效實施，各項工作措施的落實等，都離不開深刻理會集團發展意圖，帶領員工民眾努力奮鬥的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業務精的領導人員。因此，要通過考核與民主測評，進一步激勵各級班子和領導人員奮發進取，使表現優良的同志激流勇進，再攀高峰;使表現一般的同志居安思危，奮力拚搏;使表現較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫超的競爭氛圍，為集團實現長遠發展目標奠定基礎。通過打造強有力的各級領導班子，保證和促進集團戰略目標的成功實現。
其次，考核與民主測評工作是集團強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的。農墾集團與農墾總局實行政企公開後，集團的管理工作正在向從嚴管理、精細管理和科學管理邁進。下一步，集團將改變部分產品的經營方式，進一步整合與明晰集團管理流程和管理界面，這些都需要起決定作用的各級領導人員身體力行。通過紮實開展集團所屬企業領導班子和領導人員的考核與民主測評工作，有利於幫助其提升綜合素質，進一步強化、細化企業經營管理，進一步降低經營成本，提升企業效益，增加員工收入。
第三，考核與民主測評工作是切實加強經營管理者隊伍建設的迫切需要。早在1998年，中央就下發了《黨政領導人員考核工作暫行規定》，要求定期對領導班子和領導人員進行考核與民主測評。多年來，集團通過採取“崗位交流”等方式和手段，不斷加強所屬企業領導班子和領導人員隊伍建設。但是，加強和改進領導班子、經營管理者隊伍建設，是一個動態管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內，對聘用班子成員和領導人員的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的領導人員如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要對領導班子和其成員定期的進行考核與民主測評，使領導班子和領導人員隊伍建設的機制更加完善，形成一個不斷激勵的進步的循環周期。因此，我們要從領導班子和領導人員隊伍建設機制的角度來認識考核與民主測評工作，進而克服和糾正考核與民主測評是走形式、走過場等不正確的思想情緒和心態，以認真負責的態度，積極行動，投入到這次考核與民主測評工作之中。
二、把握重點，保證考核與民主測評工作各項措施落實到位
這次考核與民主測評工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策後進為主，全面加強集團所屬企業領導班子和領導人員隊伍建設。為此，要重點把握好以下幾點：
第一，實事求是，全面正確地評價領導班子和領導人員。要在認真聽取領導班子述職述廉報告的基礎上，結契約志們對領導班子和領導人員的了解，以認真負責的態度，說真話、講實話。對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等，不利於考核與民主與民主測評工作的掌握客觀真實情況的現象發生。
第二，理清思路，客觀公正反映領導班子和領導人員情況。在考核與民主測評中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等關係，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。
依靠民眾、擴大民眾參與面，是貫徹德才兼備用人標準、鑑別領導人員德才素質的有效途徑，只有在一定規模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑，充分發揚民主，真正客觀公正地反映領導班子和領導人員的實際工作情況。
在考核與民主測評中，與會同志必須客觀、公正地看待領導班子和人員，必須以事實為依據，客觀地評價領導班子和領導人員，要從多方面全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關係，最終做到一個恰如其分的評價。
第三，端正態度，正確對待考核與民主測評結果。集團希望我們被考核與測評的領導班子和領導人員，切實做到正確對待自己，正確對待考核與民主測評，正確對待民意，正確對待組織上依據考核與民主測評情況所做出的決定。要按照集團對所屬企業領導班子建設的總體要求，對照集團制定的相關規定，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。測評中，如果出現民意較低的情況，希望我們的測評對象能夠端正態度，特別是針對結果，從自身找原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應工作需要，贏得民眾更多的認可。
三、規範程式，保證考核與民主測評工作相關要求落實到位
這次考核與民主評議，將按照相關要求，規範工作程式。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談等程式進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核與民主測評的工作深度，保證考核與民主測評效果。
要嚴肅工作紀律。測評對象要在考核與民主測評中嚴格約束自己的言行，做到恪盡職守，嚴格自律，模範遵守集團有關規定。要堅決杜絕拉關係、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的，一經發現將給予嚴肅處理。
考核與民主測評組的同志將切實履行責任，以紮實的工作作風搞好這次考核與評議工作。對考核與民主測評中所反映出問題，做到客觀公正，要充分利用調查研究的工作方法，善於綜合分析問題，廣泛聽取民眾的意見，真正將考核的領導班子和領導人員的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名幹部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核與民主測評結論。同時，考核與民主測評組的同志要嚴格要求自己，注意保守機密，嚴格實行考核與民主測評工作責任制，確保考核與民主測評工作規範有序進行。
同志們，集團希望我們的考核與民主測評對象，要充分利用考核與民主測評機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質上來，集中到集團生產經營、改革發展上來。通過考核與民主測評，不僅找出不足，還要考核與民主測評出向心力，考核與民主測評出凝聚力，考核與民主測評出戰鬥力。從而，更好地推動我們的各項工作。
20xx年春節即將來臨，藉此機會，我代表集團領導班子，向在座的各位領導和同志們，並通過你們向為集團改革與發展積極工作，取得重大成效，做出重要貢獻的廣大員工和離退休人員，表示新春的祝福。衷心地祝願大家：春節快樂，生活美滿，事業有成!
謝謝大家!
領導幹部考核動員會講話 篇2
同志們：
經XX黨委(黨組)建議，受組織部部領導委託，今天，市委組織部考察組到這裡來對進行考察，聽取各位領導和同志們對他的評價和意見，希望大家積極支持和配合我們的工作。下面我就考察工作作幾點說明：
一、考察的主要內容
主要是德能勤績廉的情況。
1、德方面。主要了解考察對象學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，以及理論素養、思想水平、政治立場、理想信念、人品人格和堅持走民眾路線的情況。
2、能方面。主要了解考察對象的組織協調、科學決策、應變決斷、綜合分析的能力。了解她的專業知識、理論水平、實踐經驗、發展潛力等情況。
3、勤方面。主要了解考察對象深入實際、求真務實、實幹精神和嚴謹細緻、勤奮敬業的情況。
4、績方面。主要了解考察對象在履行崗位職責的情況，包括所提出的工作思路、採取的措施辦法、發揮的具體作用，以及所取得成績的情況。
5、廉方面。主要了解考察對象遵守廉潔自律有關規定和自覺接受民眾監督的情況。
二、考察的主要程式和方法
根據《幹部任用條例》的要求和這次公推的有關規定，考察主要按下列程式和辦法進行：
1、考察預告。通過預告公布考察對象的名單和考察組的聯繫辦法，希望大家支持配合我們的工作，實事求是地反映考察對象的情況，並對我們的工作進行監督。
2、召開動員會並進行民主測評
今天召開這個會議，一方面是簡要說明考察工作的安排和要求，統一思想、明確做法;另一方面是發放《民主測評表》進行民主測評。民主測評採用無記名投票的方式進行，由參評人員按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對考察對象的任職綜合表現作出評價，並就是否同意其提拔髮表意見。填寫辦法是您分別在認定的欄目內打鉤，注意任職評價四個等次中只選擇其中一項打鉤。同時也可以在空白欄內寫書面評價和意見，寫意見時要具體、實在、客觀。
3、個別談話。談話範圍包括(區有關領導)、單位領導、中層領導、與考察對象工作比較密切的幹部等(包括與考察對象面談)。同時注意聽取人事、紀檢部門的意見。希望大家與考察組談話時圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面，認真考慮考察對象的優、缺點，實事求是地向我們反映，並就是否同意其提拔使用發表自己的意見。考察組的同志對大家反映的意見一定做好保密的，請大家放心。
4、查閱檔案。通過查閱檔案和有關資料，審核考察對象的任職經歷、學歷、職稱，了解其獎懲和歷史表現等情況。
三、幾點要求
1、要出於公心，對考察對象作出實事求是的評價。要本著對組織負責、對幹部負責的精神，認真負責地填寫《民主測評表》，大會安排20分鐘的時間供大家填寫，填寫好後投入投票箱，由考察組負責收回和統計。大家知道，民主測評結果將直接影響到考察組對考察對象的總體評價，希望大家有良好的作風，公道正派地評價幹部，要出於公心，說公道話，對考察對象的德才表現做出實事求是的評價。擬安排個別談話的同志，要敢於講真話，既要反映考察對象的特長和優點，又要指出其存在的問題和不足，真正做好全面、客觀、公正。
2、要密切配合，共同完成這次考察工作。這次考察工作時間緊、任務重，要求我們密切協作，講求效率，保證質量。希望在座各位支持、配合我們的工作，共同把這次工作做好。
最後，也歡迎大家對我們的考察工作進行監督，對工作中存在的不足提出寶貴意見或建議。
謝謝大家。
領導幹部考核動員會講話 篇3
各位老師、同學們：
大家好!
20xx-20xx學年度已經進入尾聲，首先，我代表縣教體局黨委和教體局對一年來辛勤工作在教育教學第一線的廣大老師和和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!
為貫徹落實科學發展觀，推進創先爭優的深入開展，進一步加強中國小校領導班子和幹部隊伍建設，根本縣教體局黨委《關於對全縣中國小(幼稚園)校領導班子進行年度考核的通知》(教發[20xx]8號)精神，從五月下旬開始，局組成四個考核小組，分別對全縣各中國小校領導班子進行年度考核，其目的是進一步了解學校領導班子一年來在德、能、勤、績、廉等方面的表現情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結狀況，工作積極性等方面的情況，對學校領導班子的工作作出公正客觀的評價，同時也為局黨委對全縣中國小校(幼稚園)的領導班子調整提供依據。
本次考核的對象是學校校長、副校長、部分學校黨支部副書記，考核的程式分成四個步驟：
首先，我們一起聽取學校每一位班子成員在履行職責和思想、作風、學習、廉潔自律等方面的主要成績、存在不足、今後努力方向等方面情況的匯報，以及在創先分歧優活動中積極引導全體教師與時俱進開拓進取、推進教育又快又好發展情況的匯報。
第二，參加會議的每一位同志根據學校領導的述職述廉報告，結合平時對他們的了解，以無記名方式填寫民主測評表，同時推薦年紀較輕、教育教學和組織協調能力校突出、工作責任心強的同志作為學校領導後備隊伍。
第三，由考核組安排部分同志進行個別談話，具體了解學校領導幹部履行工作職責、執行黨風廉政建設目標責任制及遵守廉潔自律各項規定等方面的情況，聽取廣大教師和有關同志的意見和建議。
最後，考核組根據廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考核材料報局黨委，考核的結果將作為幹部選拔任用、獎懲的重要依據。
為了做好這次考核工作，瑞在提出幾點要求：
一、每位參加會議的同志都必須認真聽取學校領導的述職述廉報告，對他們的工作作出綜合、公正、客觀的評價，不搞親疏好惡，吹先聲求疵，也不得借考核之機搞陰謀詭計，打擊報復。
二、每一位同志都必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯，不替他人填寫，不得干預他人填寫。
三、民主測評表和大菸鬼表按要求填寫完成後直接交考核組統計人員手中。
另外，參加這個談話的人員要實事求是地反映情況，更改分析學校工作中取得的成績和存在的問題，積極提出促進學校穩定和長遠發展的意見和建議，沒有被點到參加談話的同志如果有想說的話，想提的意見，可以隨時向考核組同志提出，或通過書面信函、電話、電子郵件等方式向我們反映，我們的目的只有一個，那就是維護學校的穩定和發展，促進教育的公平與均衡，提升教育教學質量和學校管理水平。
謝謝大家!
領導幹部考核動員會講話 篇4
各位領導、同志們：
根據我院幹部隊伍建設的實際和市委組織部的安排，我們決定對科級領導幹部崗位進行公開選拔任用，今天召開這個會議，主要是對這項工作進行動員和部署。剛才周院長宣讀了黨委關於《科級幹部選拔任用工作方案》，下面，我講幾點意見：
一、這次科級幹部選拔任用的有關內容
1、崗位設定
根據市委組織部門和市編辦有關檔案精神，我院本次設定的正、副科級領導幹部崗位共95個(包含30名教研室主任)，其中，中層副職和直屬二級管理部門正職崗位(正科級)有31個、內設機構正職崗位(副科級)64個。經院黨委研究，這些崗位全部納入本次選拔任用範圍。具體的崗位設定情況和任職資格、任職條件，下午三點將在校園區域網路上進行公開。
2、時間安排及方法程式
本次科級幹部選拔任用工作從今天動員會以後開始，到5月底前基本結束。整個工作大體經過“大會動員、公開崗位;自願報名、單位推薦;資格審查、全院公示;民主推薦、組織考察;黨委提名、集體研究;擬定崗位、任前公示等階段。按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關要求和市委組織部的意見，本次科級領導幹部的選拔任用，不再進行培訓考試和競爭性公開演講，只進行民主推薦和組織考察等主要程式。經自願報名並通過資格審查合格的人員，將列為民主推薦名單，經民主推薦綜合評價，黨委集體研究擬定考察對象名單。這樣做，既堅持了黨管幹部的原則，又充分體現了廣大幹部民眾在幹部問題上的知情權、參與權。《科級幹部選拔任用工作方案》經過學院黨政班子成員多次的討論研究，並徵求了部分幹部民眾的意見，最後報經市委組織部門批准同意，以院黨委的正式檔案下達。今天，市委組織部又派弓科長親臨大會指導，足以說明院黨委和市委組織部門對這項工作的高度重視。
二、充分認識科級幹部選拔任用工作的重要意義
科級幹部任用選拔有多種方式，根據有關規定，科級幹部的任職許可權在學院黨委，我們這次採用“自願報名、民主推薦、組織選拔”的方式，其深遠意義就在於：
(一)是深入學習實踐科學發展觀的重要內容。建院以來，全院教職員工在院黨政領導班子的帶領下，特別是20xx年學院黨委正式成立以來，確立了以“打造全省一流的高職院校”目標，大力弘揚求真務實，開拓創新的創業精神，努力拚搏，真抓實幹，使我院保持了較快的發展建設勢頭，20xx年，順利通過了教育部人才培養工作水平評估，創建山西省高校“平安校園”取得了圓滿成功，市級“文明和諧單位”建設連續兩年保持榮譽。基礎設施建設、校園文化建設、幹部、教師隊伍建設等都取得了突出的成績，為我市的經濟社會發展做出了應有的貢獻。最近我院深入開展的學習實踐科學發展觀活動，使我們進一步認識到，要實現我院的又好又快的發展，關鍵在於提高學院的各級幹部的素質，採用“自願報名，組織提名，推薦選拔，公開任用”是選拔優秀幹部的有效形式，用改革的方式配齊配強學院的科級幹部，對促進學院的科學發展、和諧發展、長遠發展有著十分重要的意義。
(二)是加強幹部隊伍建設的重大舉措。建院以來，由於種種原因，我院的幹部隊伍建設嚴重滯後，沒有形成合理的年齡梯次結構，幹部隊伍後繼乏人，對學院的長遠穩定發展極為不利。我院今年確定的“管理年”，其中一個重要內容就是加強三支隊伍建設。(即幹部隊伍、教師隊伍、政治思想工作隊伍)學院要獲得長足發展，人才問題、幹部問題顯的尤為重要。我們這次對全院中層副職和內設機構正職進行公開選拔任用，是我院合併七年來第一次調整配備科級幹部，必將使我院形成朝氣蓬勃，奮勇爭先的良好氛圍。我院幹部隊伍的總體上是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也應看到，近幾年來，全國各類高職院校呈現出競相發展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現大踏步跨越式的發展，關鍵就在於有一支能夠擔當重任、經得起各種考驗的高素質的幹部隊伍。這次公開選拔的目的，就是要選拔出一批年輕的優秀幹部到科級領導崗位上來，這也是樹立正確的用人導向，促進幹部素質提高的重要嘗試。變“要我乾”為“我要乾”，要大家自願報名，就是鼓勵同志們要敢於站出來，把自己交給黨和民眾選擇與評判。公開表明自己乾好工作的信心，通過這次公開選拔，可以進一步增強廣大幹部勵精圖治、不進則退的危機感，激發廣大幹部奮發向上、敢於競爭的進取精神，使廣大幹部把精力集中到努力學習、勤奮工作上，把幹部引導到提高素質、鑽研業務和幹事創業的軌道上來，從整體上促進幹部隊伍素質的提高。
(三)是深化幹部人事制度改革的具體實踐。通過民主推薦、組織考察選拔幹部，主要看的是一個幹部的知識、能力、政績和民眾基礎，只要符合任職條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優秀人才的脫穎而出創造了寬鬆的環境。同時，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風。選拔任用工作實行標準、程式、結果“三公開”。考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全院教職工公開，還要通過學院區域網路等媒體向社會發布，接受民眾的監督，增強了幹部工作的透明度，落實了幹部職工和人民民眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，從機制上保證了幹部選拔工作的公正性、準確性和科學性。
三、堅定信心，積極參與
(一)廣泛宣傳，擴大影響。今天動員大會後，各部門要採取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次選拔任用工作的重要意義、指導思想、組織原則、崗位設定、報名條件、工作程式等，要積極創造條件，努力營造人人關心、人人支持、所有符合條件的同志都能積極參與的良好氛圍。要把道理講透徹，把程式講清楚，讓廣大幹部了解到，積極報名參與競職，不僅是接受黨組織的挑選，而且是一種難得的經歷和磨練，更是個人優勢和能力自信的表現，我們要鼓勵符合條件的人員踴躍報名。要為參加報名者提供必要的條件，給他們以鼓勵和支持。
(二)積極參與，勇於競爭。這次選拔只在學院範圍內進行，人選在學院內部產生，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報名。可能有的同志思想上有顧慮，怕萬一選不上，自己面子上不好看，不願參與。這種想法是不正確的，對於一名幹部來說，這次報名競職，既是一次鍛鍊提高自己的機會，又是一次顯示自己才能的機會。要保證學院持續健康發展，需要一大批適應新形勢，敢於改革、勇於創新的領導幹部作先導，競爭是不可避免，如果連報名競崗都不敢參與，事業上的競爭就更無從談起。要相信組織和廣大民眾，消除思想顧慮，積極投身到這次選拔任用工作中。今後條件成熟了，我們還將實行科、處級幹部的競爭上崗和輪崗交流。
(三)端正態度，統一認識。由於職數的限制，每個報名者都會面臨著入選或落選的考驗，因此，要正確對待這一問題。前面已經講過，這次選拔任用，主要是深化幹部人事制度改革，加強幹部隊伍建設，增強幹部隊伍活力的需要。因此，希望全院教職工，尤其是參加競職的同志能夠正確對待這次競職的結果，要充分認識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個幹部有事業心、有責任感的具體表現。如果入選了，要正確看待組織，看待民眾，看待自己，在新的起點上，準確認識和把握自己的優勢與不足，正確履行自己的職責。即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊的習慣思維定勢，通過選拔檢驗了自己，可以看到差距和不足，可以明確下一步的目標和方向，對於提高自身素質是大有好處的，通過積極參與，你的才能與信心已經在廣大幹部面前得到充分顯示，通過進一步的實踐和鍛鍊，你將會更加成熟，也為組織今後對你的培養和挑選打下了一定基礎。
全院教職工都要從學院發展的長遠需要出發，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認真履行自己的責任，把最合適的人選推到最恰當的崗位上來。
四、堅持原則，精心組織，搞好科級幹部選拔任用
這次選拔任用科級幹部，就是要堅持用“德才兼備、以德為先”的標準選人，確實把那些政績突出、民眾公認、符合崗位要求的優秀人才選拔上來，實現學院人力資源的科學配置與合理流動，進一步激發乾部幹大事、創大業的活力，進一步提高工作效率，為學院的快速發展提供有力的人才支持。在具體工作中，要認真把握好以下兩點：
(一)嚴格各項標準和程式。
根據工作方案的要求，在工作中要認真做好幾個關鍵環節：
1、要做好報名推薦和資格審查。院黨委高度重視這次選拔工作，各部門要把本單位真正的優秀人才推薦出來，並且給他們足夠的準備時間，要積極鼓勵全院符合條件的幹部全部報名參與，每個幹部可以申報兩個層級職位。報名同時交一份1000字左右的“個人工作總結”。我們要求每個報名者在政治思想理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件。同時，根據學院的實際情況，在年齡、學歷、職稱、任職方面都做了明確的規定。領導組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案，認真進行把關，特別是對計畫生育、經濟違紀等一票否決等情況進行細緻審查，不允許出現任何偏差，資格審查要貫穿於選拔工作的始終。
2、要認真做好民主推薦工作。民主推薦是了解幹部知識水平和領導能力的有效手段。要精心組織，周密安排，通過民主推薦與綜合分析，客觀地反映出每個幹部的真實水平，包括幹部的理論素質、知識水平、工作能力和民眾基礎等。
3、要做好組織考察和任前公示工作。有的幹部，在民主推薦時可能很好，但在思想政治素質、實際工作能力、平時表現、工作實績方面可能不盡如意。因此，必須認真做好組織考察。經考察發現思想政治素質較差、民眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的幹部，不能作為擬任人選。組織考察採取等額方式，缺額不再替補，崗位暫時空缺。根據考察結論，黨委集體研究提出擬任崗位意見，通過任前公示，聽取各方面意見，接受民眾的監督。公示期間，如民眾反映存在突出問題，經核查屬實的，要取消任職資格。對通過公示不影響任職使用的，按規定程式履行任職手續。
(二)嚴肅紀律，加強監督。
這次選拔任用工作要做到認真紮實，堅持原則，公開標準，嚴肅紀律，嚴格按程式辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、請客拉票、泄露機密等現象的發生，確保各項工作的正常進行。選拔的全過程要接受監督。要充分發揮民眾監督、紀檢監察監督、輿論監督的作用，要按規定適時公開、公示有關情況，對出現的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經發現，要嚴肅查處。如果同志們發現有不完善的地方，要及時報告或提交院黨委研究解決。我們相信，在院黨委的高度重視和堅強領導下，在市委組織部門的大力支持下，有全院幹部職工的共同努力，這次科級幹部選拔任用工作一定會取得圓滿的成功。
謝謝大家