同志們：
置此歲尾年頭，我們召開機關全體幹部職工大會，主要任務是對機關中層正職競爭輪崗工作進行動員部署。剛才，市總黨組成員、紀檢組長況成國同志宣讀了市委組織部《關於市總工會中層正職幹部競爭輪崗實施方案的批覆》和《實施方案》，標誌著市總工會機關中層正職幹部競爭輪崗工作的正式啟動。為了把這次競爭輪崗工作做好，下面我代表黨組和競爭輪崗工作領導小組講三點意見：
一、正確認識，高度重視
認識是行動的先導。認識的正確與否，認識程度的高低，直接影響著人的思想的憂樂和行為的偏正。因此，搞好政策宣傳，統一思想認識非常重要。這次競爭輪崗工作，具有三大特點：
一是領導親自發起。11月27日，市委常委、市總工會主席彭承志同志，專程從省委黨校回來，親自主持召開了主席辦公會議，並做出競爭輪崗的決定。他明確指出，主席辦公會決定後，要認真抓好落實。進一步完善競崗方案；與市委組織部搞好溝通，並協調其派幹部全程參與；要搞好宣傳動員，並力爭在新年元旦前完成任務。
二是《方案》產生過程嚴謹。按照常委主席的要求，具體負責這項工作的同志，政策研究的較細、工作做得較細、《方案》形成程式較細。首先，《方案》以討論稿的形式，書面遵求當時在家的黨組成員、機關各部室同志的意見；其次，兩次遵求機關各位符合競崗條件的中層幹部的意見；第三，黨組集體討論通過，並報彭承志主席審閱；第四，兩次遵求市委組織部意見並由其批覆後正式下發。可以說，政策依據充分，程式嚴謹，規則簡明。
三是各級幹部堅決擁護。在《方案》形成過程中，值得讚許的是，全體幹部特別是有意願參與競爭的幹部，個個講政治、講黨性，異口同聲地表示：積極支持競爭輪崗，積極參與競爭輪崗。這種不約而同的態度，較好地體現了市總工會幹部良好的政治素質和爭做學習型幹部、複合型幹部、創新型幹部的良好意願；較好地體現了作為紐帶的中層幹部，是緊緊團結在工會黨、政領導集體周圍的，是具有較強的執行力和戰鬥力的。
大家知道，政治體制改革以來，競爭輪崗工作，在行政機關是一件極其平常的事。它的積極意義在於：能使幹部在多崗位得到鍛鍊，有利於複合型幹部的培育；能夠通過實踐快速提高幹部的政策、業務水平，有利於培養幹部的綜合能力；能增強幹部的工作緊迫感，有利於最佳化機關活力和辦事效率；是愛護幹部和保護幹部健康成長，預防長期在一崗的公務員滋生腐敗現象的有效舉措，從而有利於推進機關黨風廉政建設。因此，我們要正確認識這次競爭輪崗工作的重大意義，把認識高度統一到《競爭輪崗實施方案》的要求上來；統一到黨組的決定上來；統一到全市工會工作發展大局和長遠利益上來。按時、按質、按量做好這次競爭輪崗工作。
二、積極競崗，展現風采
參與競崗的同志或即將參與競崗的年輕同志，都要在善於抓住機遇，敢於迎接挑戰的同時，把握好以下6個環節：
第一，要細讀《方案》，了解規則。競爭就是博弈。博弈就得有遊戲規則，掌握了遊戲規則，競爭才會得高分。因此，請大家一定要全面了解這次《競爭輪崗實施方案》的有關報名範圍和職位設定、條件和資格、實施步驟、組織領導、特別是有關要求。以利參與競爭的行為合規而不犯規，使勞有所得，競爭順利成功。