（二）加強選調生工作，是貫徹落實科學發展觀，推進建設社會主義新農村偉大歷史任務的需要。近幾年來，黨中央著眼於國際國內形勢的深刻變化，更加突出地提出了全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，同時作出了建設社會主義新農村等重大戰略決策。這些都是我市強勢推進經濟社會跨越發展過程中必須長期堅持的指導思想和工作重點。做好鄉鎮工作就是要以做好農村基層工作為根本，就是要維護基層改革發展穩定大局，這些都是建設社會主義新農村和構建和諧社會的重要前提。近年來，經過全市廣大幹部民眾的共同努力，我市農村經濟社會保持了良好的發展勢頭，尤其是市委、市政府全面貫徹落實中央、省一系列支農惠農政策，“三農”工作成績顯著，新農村建設取得了階段性成效。但是，建設社會主義新農村，任重道遠，不可能“畢其功於一役”，迫切需要一大批有知識、有技術、勇於開拓進取的年輕幹部在基層長期發揮骨幹作用。選調生年紀輕，文化程度高，眼界寬闊，思維敏捷，充滿活力，在建設社會主義新農村的偉大實踐中將大有作為。選調生到基層工作，能夠增強基層幹部隊伍的活力；可以把各種先進的科技文化知識、技能、信息，以及新思想、新觀念帶到基層，帶給農民，有助於提高農民科學文化素質，有助於推進農村的社會文明，從而加快新農村建設。
（三）選調生到基層鍛鍊，是年輕幹部健康成長的有效途徑，也是幹部隊伍新老交替與合作的需要。xx同志指出：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛鍊特別是基層實踐鍛鍊，在豐富生動的實踐中成長起來的。這已經成為一種規律性的現象。”基層是經濟建設和社會發展的主戰場，基層也是年輕幹部施展才幹的廣闊舞台。選調生是高校畢業生中經過考試考察、競爭擇優出來的優秀群體，把你們放到鄉鎮基層比較艱苦的環境中去經受各種磨鍊和考驗，符合“實踐出真知，實踐出人才”的規律，是在新的歷史條件下，年輕幹部健康成長的重要途徑。同時，選調生到基層鍛鍊，能更好地促進幹部隊伍新老交替與合作。幹部隊伍的新老交替與合作，是一個動態的歷史過程，是一種不可逆轉的自然規律。近幾年來，我市各級領導幹部的新老交替與合作是順利的，取得了積極成效。但目前我市基層幹部隊伍的文化程度普遍不高，一些偏遠鄉鎮幾乎沒有全日制大學本科生，平均年齡偏大，知識結構、年齡結構不合理，難以適應新形勢、新任務的需要。選調生作為幹部隊伍的重要組成部分，也是各級領導班子後備力量的培養對象。按照市委的計畫，隨著300名選調生的逐步充實，鄉鎮基層幹部隊伍的知識水平和年齡結構一定會得到較快的最佳化，一定會促進事業的發展。因此加強選調生工作，不僅能夠為基層幹部隊伍輸送新鮮血液，補充新的幹部來源，而且能為培養造就大批優秀年輕幹部開闢很好的途徑。
（四）選調生充實到機關和領導幹部隊伍，有利於加強我市各級機關和領導班子建設，是改善機關和領導班子結構的需要。我市各級領導幹部具有戰鬥力、執行力強的特點，但領導幹部隊伍的知識結構、專業結構與新形勢、新任務的需要相比，還存在一定的差距。比如屬於全日制工學類、經濟學類專業畢業的明顯不足，對於我們實施工業強市戰略、加快經濟發展會有一定的影響，因此進一步改善各級機關和領導班子結構就成為揭陽一項迫切的任務。隨著選調生數量的逐步增加，選調生隊伍的知識結構、專業結構不斷完善。選調生經過基層工作鍛鍊成長，擔任一定領導職務或充實到市、縣機關後，就會給機關和基層領導班子帶來新活力、帶來新氣象。選調生在改善各級機關和領導班子結構、改變領導幹部工作、激勵思想狀態方面，會起到一定的作用，諸如帶來思想觀念的衝擊、工作理念的碰撞、文化知識的交流、工作方式的影響。做好選調生的培養管理，就會為逐步改善我市各級機關和領導班子的年齡、知識和專業結構奠定良好的基礎。