三、嚴肅紀律，進一步規範幹部人事管理工作
加強管理，嚴肅幹部人事工作紀律是做好人事工作的重要保證。各縣市、各部門要切實加強領導，加強制度建設，加強監督管理，切實採取有效措施，進一步規範幹部人事管理工作。
一是要加強機構、編制和職數管理 ，嚴禁機關、事業單位擅自增加機構編制、突破編制隨意增加和超職數配備幹部。堅持考試錄用制度，嚴把國家公務員和機關工作人員“進口”關，錄用公務員或機關工作人員，必須遵守有關規定面向社會公開招考。在職“五大”畢業生需要調整工作的，要按照規定條件，通過公務員招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份“轉乾”及相應的工作安排。人事部門不再進行“以工代乾”和“轉乾”的審批工作。黨政機關、事業單位所需的工勤人員，必須在機構編制內，採取社會招聘和契約管理辦法。
二是規範幹部人事管理。要擴大幹部選拔任用工作的民主程度，堅持按規定按程式辦事。嚴格執行幹部人事的檔案管理規定，維護幹部人事檔案的嚴肅性和真實性。嚴格執行幹部調配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為。加強對工資和各類補貼、津貼發放的管理，對自然減員和已經調離的人員，要及時核銷其工資和各類補貼、津貼。在幹部招聘、職務晉升、職稱評聘、專家選拔以及表彰獎勵等工作中，應以一定方式在一定區域和範圍內予以公布，廣泛聽取民眾意見，擴大民眾知情權。
三是要加大監督檢查力度，嚴肅查處違紀違法行為。人事、機構編制部門要切實履行職責，研究制定從源頭上治理腐敗行為的具體措施。要對各縣的幹部人事和機構編制工作進行定期和不定期的檢查，強化監督，及時發現和糾正存在的問題。
四是要加強人事幹部隊伍建設。隨著經濟社會的發展，人事部門承擔的任務更加繁重，對人事幹部素質的要求也越來越高，建設一支高素質的人事幹部隊伍顯得非常重要和迫切。全州人事部門要以實施人才立州戰略和貫徹落實《行政許可法》為契機，進一步轉變職能，深入開展“學習型、創新型、實幹型、服務型、法制型”部門創建活動，努力建設一支政治強、業務精、作風正、服務優的人事幹部隊伍。
同志們，全州人才工作會議為我州人事工作的改革與發展指明了方向，創造了條件。我們一定要抓住機遇，按照州委、州政府的要求，解放思想，實事求是，求真務實，努力工作，全面完成今年的人事工作任務，為彝州全面建設小康社會的宏偉目標提供堅強的人事人才保障。
謝謝大家！