3、考核要動真。要進一步完善考核辦法，把單位、部門的工作作風、服務態度、服務質量和服務效率作為政績考核和幹部選拔任用的重要依據。凡最佳化發展環境單項考核位於全市後3名的鎮和後5名的部門一律不得評為綜合先進單位，主要領導和分管領導一律不得評先進個人。要真正在市級機關領導班子中叫響“不抓發展環境就是失職，抓不好發展環境就是不稱職”和“誰最佳化環境、促進發展,誰就是功臣；誰破壞環境、影響發展，誰就是罪人”的口號。對在最佳化發展環境工作中做出突出貢獻的單位和個人，要大張旗鼓地進行表彰和獎勵；對影響東台形象、破壞發展環境的行為和人員要嚴肅查處查糾。前幾年，市紀委、最佳化辦在這方面已做了不少工作，今後還要繼續加大力度。要敢於動真碰硬，屬於領導不得力、工作不落實影響環境建設的，堅決追究有關領導的責任；屬於個人不作為或亂作為，影響經濟發展的，堅決實行待崗、離崗
，直至撤職或清除出機關。在這個問題上，市委、市政府的態度非常明確，決不能因為少數人而損害東台形象，影響東台的發展。
同志們，紮實推進最佳化發展環境工作，貴在堅持、貴在深入、貴在動真碰硬、貴在領導帶頭。堅持才能獲得成功，深入才能取得實效，動真碰硬才能促進提升，領導帶頭才能形成無形的力量。全市各級黨政組織、廣大黨員幹部要進一步深化認識，轉變觀念，真抓實幹，乘勢前進，全力支持和參與最佳化發展環境工作，不斷提升東台的對外形象和區域競爭力，為加快東台經濟和社會事業全面發展，實現“領先蘇北、爭先蘇中，率先全面建成小康社會”的奮鬥目標作出積極的貢獻。