二、深入實施人才強市戰略，以更大的氣魄做好人才隊伍建設的各項工作
第一，以人才資源能力建設為核心，大力加強人才培養工作。這是實施人才強市戰略的基礎性工作，也是解決人才問題的一個基本著眼點。要按照“培養對象廣覆蓋、培養方式多渠道、培養機構多元化”的工作思路，深入廣泛地開展人才培養工作，有效提高各類人才的能力和素質。要立足於我市的客觀實際和發展要求，以高層次人才隊伍建設為重點，統籌各個層次、各個門類的人才需求，大力開發人才資源，重點促進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和高級技能工人４支隊伍的協調發展。特別要適應我市發展壯大裝備製造業和高新技術產業的迫切需要，抓緊培養一批堪當重任的中、高級工程技術人才，培養一批能熟練掌握先進技術、工藝、技能的高
級技師和高級技工等技能人才。要重視發展教育事業，堅持高等教育、職業技術教育、基礎教育和崗位教育並重，全面整合教育資源，加快引進、培育、發展和壯大一批高中低相協調的各層次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動技工學校建設，大力發展電焊、模具、數控等社會急需的短線專業，培養複合型人才，為經濟建設第一線提供大批高素質的勞動者。
第二，千方百計吸引人才，建設富有地域特色和適應*發展需要的“人才高地”。要像最佳化經濟發展環境那樣，抓好人才工作環境的最佳化，努力為人才作用發揮和價值體現提供廣闊的空間，真正做到人才引得進、留得住、用得好、發展快。要認真學習、研究和借鑑人才工作先進市的成功經驗和做法，抓緊修訂和完善我市的政策體系，努力創造一個完備、寬鬆的政策環境。要突出創業平台的載體作用，加強博士後科研工作站、開發區高科技園等高層次人才載體建設，為各類人才創造施展才華的空間。要加強城鄉社會環境的綜合治理，以一流的人居環境、一流的治安環境吸引人才。要進一步加強西部高教區基礎設施建設和環境整治工作，抓緊研究解決中國小發展滯後、教師子女入學困難等實際問題，讓高學歷人才密集區的城市化水平也“高”起來。要加強科學人才觀和人才政策的宣傳，在全社會營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進工作的同時，要高度重視智力引進工作，通過人才柔性流動，不求所有、但求所用，實現與京津、環渤海等地區的人才共享。
第三，創新人才工作機制，營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼備的優秀幹部選上來。要按照建立現代企業制度的要求，以推進市場化、職業化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業經營管理者的辦法，真正使那些懂經營、會管理、具有開拓創新能力的人走上企業經營管理者崗位。要加快職稱制度改革，打破身份、資歷、學歷、地域和所有制界限，把各類人才全部納入市級年輕學術帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配製度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值。要加大對優秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質獎勵結合起來，逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。要積極構築統一開放的人才市場體系，促進人才流動的良性循環。一方面要進一步拓展全市人才市場服務功能，提升服務質量，提高競爭能力；另一方面要積極發展專業性人才中介服務機構，進一步完善人才中介準入制度，大膽引進一批國內外知名的“獵頭公司”，拓展優秀人才的供應渠道。