三、堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導
人才工作滲透於經濟社會的各個領域，政策性強、涉及面廣，是一項複雜的社會系統工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導，是不斷開創我市人才工作新局面、加快推進人才強市戰略的關鍵所在。
一要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要牢固樹立“科學技術是第一生產力”和“人才資源是第一資源”的觀念，堅持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，擺上重要議事日程。要搞好統籌規劃，創新工作方式，將人才工作納入科學化、規範化、制度化的軌道。要進一步建立健全人才工作責任制。按照省人才工作會議精神，我市已把市知識分子工作領導小組與市人才工作協調小組合併，成立了市人才工作領導小組，負責全市人才工作的組織指導、決策部署和議定事項的督導落
實。各相關部門和社會團體要各司其職，各負其責，密切配合，協調聯動，目標一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。
二要深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律。各級黨委、政府都要從實際出發，加強調查研究，積極探索人才工作的規律，及時解決人才隊伍建設中的困難和問題，不斷創新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作諮詢決策機制，完善決策規則和程式，充分發揮專家的參謀諮詢作用，提高決策的科學性、準確性和針對性。要把人才強市戰略貫徹到正在制定的“十一五”規劃之中，切實把人才工作規劃制定好。人才規劃要體現全局性、戰略性、指導性，既要研究制定人才培養、吸引、使用總體規劃，又要制定各類人才開發專項規劃；既要提出中長期的目標，又要明確階段性的任務和要求。
三要加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供物質保障。要樹立人才
資本和人才資源開發優先的理念，建立健全人才資源開發投入機制，不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊伍建設上的投入力度，在市本級和有條件的縣區探索設立人才隊伍建設資金，專項用於人才的培養、引進和獎勵，為營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。
四要建立健全領導責任制，把人才隊伍建設的各項措施落到實處。要把人才工作和人才隊伍建設納入年度目標考核體系，建立嚴格的領導責任制，強化責任、嚴格考核。要弘揚求真務實的作風，少說空話，多辦實事，為人才當好“後勤部長”，讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進一步完善領導幹部聯繫專家制度，每一位領導幹部特別是黨政一把手都要結交幾位專家朋友，經常與他們談心、交心，在政治上關心愛護他們，在工作上支持幫助他們，在生活上為他們排憂解難，解除他們的後顧之憂，使他們全身心地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務社會和人民，不斷創造新業績，做出新貢獻，使*成為國內外優秀人才近悅遠來、創業發展的一方熱土。
政以才治，國以人興，事業興衰，惟在得人。在*改革開放和現代化建設的新征程中，做好人才工作，是時代的召喚，是事業的需要，使命光榮、責任重大。讓我們在“xxxx”重要思想指引下，解放思想，與時俱進，埋頭苦幹，開拓創新，齊心協力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為建設人才強市、率先實現全面建設小康社會的宏偉目標而努力奮鬥！