４、大力強化文化隊伍建設。人才是事業的保障，有一支“政治強、業務精、作風正”的文化隊伍是繁榮和發展我市文化事業的關鍵所在。從總體上看，我市文化隊伍是一支有較強凝聚力、戰鬥力的隊伍，但也存在人員老化、素質不完全適應等問題，需要認真加以解決。一是要加快文化人才的培養和引進。各級黨委和宣傳文化部門要增強危機感、緊迫感，積極吸收高學歷高素質的人才，努力發現有能力有潛力的人才，大膽使用有頭腦有幹勁的人才，培養一批以思想素質好、社會責任感強、藝術成績突出的人才為主體的文化藝術工作者群體。對有培養前途的中青年骨幹要選拔到專門學校培訓深造，在工作實踐中多給他們壓重擔，同時充分發揮老一輩藝術工作者的傳、幫、帶作用，加速其成才的步伐。要堅持引進和培育並重的原則，根據需要，逐步引進在蘇州市乃至在全省有一定影響的尖子人才，並確保人才留得住、用得活，從而在全市逐步形成一支門類齊全、素質較高、文化和年齡結構合理的文化人才隊伍。二是要努力提高文藝工作者的思想素質和業務水平。要經常組織文藝工作者深入學習鄧小平理論和江總書記“xxxx”重要思想，學習黨在新的歷史時期有關文藝工作的方針政策，創造條件組織他們深入基層，深入我市改革開放和現代化建設的生動實踐，增加生活積澱，激發藝術靈感；要採取多種形式，包括舉辦培訓班、講習班、研討班，邀請知名藝術家、作家講課，幫助他們更新知識，更新觀念，提高藝術修養和藝術水平。一切從事文化事業、從事精神產品生產的同志，都應當無愧於人類靈魂工程師這一光榮稱號，不斷加強自身學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、文藝觀，增強事業心和責任感。三是要認真抓好文化部門班子建設。要按照幹部“四
化”方針和“調高層次、調低年齡、調優結構”的原則，加強文化部門、文化單位領導班子建設，有計畫、有目的地把一些素質好、學歷高、能力強的青年幹部充實到各級領導班子或班子後備隊伍中。各級領導班子要成為團結、勤政、廉潔、高效的領導集體。
三、加強領導，確保建設文化強市的各項任務落到實處。
建設文化強市，是一項整體性強、涉及面廣的複雜系統工程，要把這項艱巨的任務完成好，必須以加強領導作保證。各級黨委、政府一定要立足於率先實現基本現代化的全局，解放思想，更新觀念，統籌兼顧，紮實工作，對文化強市建設實施強有力的領導。
1、切實把建設文化強市擺到重要位置來抓。各鎮黨委、政府，各有關部門
一定要堅持經濟與社會協調發展的方針，高度重視文化工作，從大文化角度考慮文化事業的發展，把文化工作放到各級黨委政府工作的重要議事日程，經常分析研究，把文化建設與經濟發展的目標任務一起規劃、一起部署、一起實施、一起檢查、一起考核。主要領導要親自過問、親自抓。分管領導要化足心思抓，要認真學習有關業務知識，提高駕馭文化工作的能力。要認真研究文化強市建設中出現的難點問題，協調處理好文化建設中的各種矛盾。要建立健全目標管理責任制，層層落實任務，狠抓措施到位，確保順利推進。
２、加大文化建設投入，認真實施文化經濟政策。各級政府財政要不斷加大對文化事業的投入力度，每年對文化事業的撥款增幅要高於當年財政預算增長幅度的１-２個百分點，同時要安排一定的文化專項經費，用於文化活動、精品生產和文物保護。對鄉鎮文廣服務中心等公益性文化單位，各鎮財政要確保人員經費和業務活動經費。要認真落實文化發展扶持政策。前年以來，中央、省、市先後出台了文化經濟政策，根據上級政策精神，我市也制定了加快文化強市建設若干政策，對增加文化事業的投入、支持文化設施建設、扶持文化產業發展作了明確的規定，希望各鎮、各有關部門、各有關單位要認真執行，全面落實。對國家和省市各項文化經濟政策的執行情況，要逐項進行全面檢查，確保各項優惠政策不折不扣落實到位，以集聚更多財力投入文化事業建設。