工作工會會議上領導講話 篇1
同志們，
再過幾天就是五一國際勞動節了，我代表團工會，向全團的幹部職工民眾致以節日的問候。
今天我針對工會的工作，講幾點意見。
一、工會工作要服務於經濟發展這個大局，服務於職工民眾
工會工作，必須圍繞黨的中心工作服務，在基層，我們工會主席都是有單位副職或政工員兼任的，也是指揮單位經濟發展的重要力量，因此，我們工會的工作，必須圍繞著單位的經濟發展才能真正發揮作用，指揮職工抓好各項經濟生產並用科學的方法勤勞致富，讓每個職工都富起來，我們這一民眾組織，才能更好的發揮作用，我們要利用好各時期、各階段的勞動競賽，積極歷經濟發展服務、為職工民眾服務。希望我們的工會主席，能夠緊緊圍繞中心工作，發揮群團組織的作用，帶領職工民眾勤勞致富。
二、 認真做好政務、連務公開工作，做好監督。
政務公開工作是工會的一項重要工作，各單位這幾年做的都比較好，它維護職工的合法權益，這裡工會主席一定要監督好這項工作，團場每年至少要對政務公開工作進行2到3次檢查，工會主席要按規定進行監督，發現問題和職工反應公開中的問題，要主動的給協調解決，切不可漠不關心，自己解決不了的可以向主要領導反映，工會主席要多操心這項工作，我也在多次單位主要領導會上講過，做好政務、連務公開對團場和單位的穩定以及廉政工作有著重要的作用。
三、 抓好小康和諧家庭的評選工作。
小康和諧家庭的評選工作，它的意義深刻，也是我們基層工會組織的一項重要工作，前幾年，我們抓得較好，每年團場評選出40到50戶進行了表彰獎勵，今年我們要不斷深化，是要按照規定的十項內容進行評選，有幾個單位的工作做得非常好，他們把連隊的全家福照片，掛在評定表中。各單位如果評比表已經不能使用的，可以更換新的，按規定每季度或半年進行認真評審，這對基層單位的經濟發展和穩定有著積極的作用，工會主席要監督及時更換內容，不能第一次上牆後一直都是一樣的內容不變，這樣就失去了作用，今年我們要對此項工作進行一次認真的檢查並發出通報。.
四、是做好扶貧幫困工作。
扶貧幫困是我們工會做好職工思想工作的一個重要途徑。我們要對貧困職工在生產中進行幫助，在生活中盡心幫困，平時要多關心，比如播種，布管，滴水，定苗，拾花等多關心貧困職工，從人力物力上給予幫助。對待特困戶，也可以申請到工會進行一定的經濟補助，單位職工的婚喪嫁娶這樣的事情，工會主席一定要多關心，這也是暖人心的工作，希望大家能做好。另外，連隊弱勢群體，如不是職工的低保戶，有病重等要多關心多幫助，及時上報他們的困難情況，積極組織他們參加醫療救助等，這也是基層工會要做的工作。
五、開展各種文化活動
職工民眾性文化活動這幾年團場開展了不少，主要是由工會負責，這些活動組織難度大，需要各方面的支持和幫助，工會主席在其中要發揮重要作用，要按要求進行協調和組織。團場舉辦的活動，工會主席要帶隊，認真組織好。各單位應該開展一些文化活動，現在看來，參差不齊，我們可以發揮職工軍墾書屋，電化教育的優勢，幫助單位開展活動，還要利用網路電視等形式開展宣傳，切實搞好我們的文化活動。
工會的工作很多，如庭院經濟，職工維權工作，職工福利工作，職工科技知識培訓等工作，只要我們有作為才能有地位，才能有威信，我是反對工會主席什麼都不問什麼都不管，掛個名字，無所作為的人。我們工會主席，首先應該是個好人，但不能是老好人，我們一年除了正常的工作外，要開展幾項活動，這次連隊選舉工作中，我們的工會主席得票不少，讓我們感到非常欣慰，希望大家在今後的工作中，不驕不躁，紮實工作，取得更大成績。
最後，祝大家五一節身體健康，工作順利。
工作工會會議上領導講話 篇2
同志們：
這次全市工會工作會議的主要任務是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會、省委九屆九次全會、市委三屆二次全會和全國、全省及達州市“兩會”精神，分析形勢、形成共識，交流經驗、查找差距，創新舉措、強化責任，全面推進市總工會三屆二次全委會確立的20xx年我市工會工作各項目標任務的貫徹落實，為實現市工會第三次代表大會提出的達州工會工作“全國有影響、全省爭一流”奮鬥目標再創新業績。
剛才，萬源市總工會、達縣總工會、達竹煤電集團公司工會、達鋼集團公司工會、達州市國稅局機關工會等單位從不同側面分別作了經驗交流發言，為我們進一步做好當前和今後一段時期的工會工作提供了有益的探索和可資借鑑的鮮活經驗，大家要從中受到啟發，查找差距，增添措施，迎頭趕上，努力形成全市工會工作奮勇爭先創佳績、你追我趕求發展的良好氛圍。等會兒，市委焦書記還將作重要講話，希望大家在全年各項工作中認真貫徹落實。下面，我先講三點意見：
一、充分認識達州工會工作面臨的新形勢
隨著改革開放的不斷深入，工會工作的外部環境越來越好，同時也面臨著發展過程中的種種挑戰。全市各級工會組織和廣大工會幹部一定要科學研判形勢，清醒認識工會工作面臨的新任務新要求，把握機遇，找準位置，突出特點，發揮優勢，推動工會工作創新發展。
一是黨委政府的高度重視為工會工作營造了更好的發展環境。 黨的xx大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深刻闡述了科學發展觀的科學內涵，重申了堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，強調要以人為本、關注民生，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，支持職工參與民主管理，維護職工合法權益，支持工會等人民團體依照法律和章程開展工作。最近幾年來，、副主席、王兆國同志等黨和國家領導人相繼對工會工作作了一系列重要指示，省委、省政府和市委、市政府也相繼出台了加強對工會工作的領導、支持工會依法獨立自主開展工作的重要檔案。在去年 12 月召開的市工會第三次代表大會上，市委焦書記和所有在達的市委到會祝賀，焦書記還代表市委、市人大、市政府、市政協作了重要講話，對進一步做好工會工作提出了新的要求。今年春節剛過，市政府與市總工會召開了第七次聯席會議，研究解決了工會提出的關於成立達州市勞動競賽委員會等幾個具體問題。所有這些，都充分體現了黨和政府對工人階級和工會工作的高度重視，工會工作正面臨著難得的歷史發展機遇。
二是達州經濟社會發展目標為工會開展工作提出了更高的要求。 當前，世界經濟形勢仍然十分嚴峻複雜，我國經濟繼續朝著巨觀調控的預期方向發展。國家深入實施新一輪西部大開發戰略和成渝經濟區區域規劃，支持革命老區發展和秦巴山區連片扶貧開發;省委、省政府大力實施渠江流域綜合整治，支持創建秦巴地區新農村綜合體示範區和全省非地震災區災後重建示範區，為我市加快發展提供了重大機遇。在前不久召開的市三屆人大二次會議上，提出了20xx年全市經濟社會發展的主要預期目標：生產總值增長13% ，全社會固定資產投資增長15% ，社會消費品零售總額增長16% ，地方財政一般預算收入增長20% ，城鎮居民人均可支配收入增長13% ，農民人均純收入增長14% ，居民消費價格總水平漲幅4% 左右，城鎮登記失業率控制在4.1% 以內，人口自然增長率控制在5.3 ‰以內，全面完成省政府下達的節能減排目標任務。實現這個目標需要動員包括廣大職工在內的全社會各方面的力量，為此，各級工會組織必須進一步增強憂患意識、機遇意識、責任意識，肩負新使命，打好攻堅戰，發揮好組織職工、服務職工、引導職工和維護職工合法權益的重要職責。
三是勞動關係的新變化為工會工作帶來了新挑戰。 隨著我國改革開放的深入發展和社會主義市場經濟的逐步完善，社會經濟關係和勞動關係也隨之變得更為複雜， 職工民眾的利益實現遇到大量新情況新問題，職工民眾思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，工會工作面臨著許多新機遇新挑戰， 如何在新形勢下抓好工會工作已經是擺在各級工會面前的一道重要課題。在當前社會經濟快速發展的關鍵時期，各級工會組織必須站在全局的高度，既要千方百計地解決好廣大困難職工的生產生活問題，又要不斷提高廣大職工隊伍的整體素質，既要維護好廣大職工的合法權益，又要團結動員廣大職工為深入改革、促進發展、維護穩定作出積極的貢獻，要真正從根本上解決好這些重點難點問題，努力維護職工隊伍和社會的穩定，為實現科學發展、建設幸福達州營造良好的環境。
二、牢牢把握20xx年全市工會工作重點
今年初，市總工會三屆二次全委會認真貫徹落實市第三次黨代會和市委三屆二次全會精神，按照市工會第三次代表確立和奮鬥目標，提出了今年全市工會工作的 總體要求，即：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會、省委九屆九次全會和市委三屆二次全會精神，以科學發展觀為指導，全面落實市工會第三次代表大會提出的總體要求和工作思路，大力實施“六大工程”，全面加強“五大建設”，動員和組織全市職工民眾為實現我市工會工作“全國有影響，全省爭一流”的奮鬥目標，為實現科學發展、建設幸福達州建功立業，以優異成績迎接黨的勝利召開。圍繞這一總體要求，全會對全年的工作進行了全面的部署。會後，市總工會認真研究考核辦法，把各項目標任務進行了細化分解，落實到各縣(市、區)工會和市屬產業(行業、企業集團)工會。剛才，大家已經把今年的目標任務領回去，希望大家對照目標任務，按照突出重點、打造亮點、全面推進的要求，狠抓基礎工作目標任務的落實，切實抓好創新目標任務的實現，重點抓好重點工作目標任務的完成，著力抓好新增工作目標任務落到實處，奮力推進全年各項工作任務全面完成。
(一)主動適應新形勢新任務的要求，全力推進“兩個普遍”工作
“依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商”的工作要求，是全總針對當前的形勢和任務作出的重要工作部署，全市各級工會組織要高度認識推進“兩個普遍”工作的重要意義，採取有力措施，確實抓好“兩個普遍”工作的落實。
1 .依託黨工共建，推進企業普遍建立工會組織。 近年來，各級工會對工會組建和會員發展工作比較重視，成效明顯。但隨著我市招商引資力度的不斷加大和“兩化”進程的不斷加快，非公經濟得到快速發展，工會組建仍有一定空間。加之一些小型非公企業流於形式的“掛牌工會”、“空殼工會”的存在，我市工會組建和會員發展任務仍比較繁重。為此，我們仍然要把建會入會作為重點工作來抓，堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的方針，加強與黨委組織部門的協調配合，實現黨建與工建同部署、同檢查、同考核，切實加大工會組建力度。要繼續推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以企業集中的開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場為重點領域，以農民工和勞務派遣工為重點對象，著力建立區域性、行業性工會聯合會，把廣大分散、流動的職工組織到工會中來，努力使他們的合法權益有人維護，合理訴求有人反映。
2 .多措並舉，推動企業普遍開展工資集體協商。 工資集體協商是深入分配製度改革，維護職工經濟權益的重要手段。去年全市“兩個普遍”工作經驗交流會議後，我市工會開展工資集體協商工作得到進一步深化。今年2 月底，市總工會又下發了《關於開展“兩個普遍”工作工“春季要約行動”的通知》，要求各級工會要抓住第一季度企業普遍安排一年工作，召開職代會的有利時機，推進工資集體協商要約的普遍開展。各縣(市、區)工會要高度重視，積極和人社、經信、稅務、工商聯等有關部門聯繫溝通，切實研究解決非公企業開展工資集體協商存在的具體問題。要進一步推進工資集體協商的制度建設，著力完善黨委領導、政府主導、工會主抓、各方配合、職工參與的工資集體協商工作格局。要加強工資協商指導員業務培訓和能力培養，切實解決部分工會幹部指導企業開展工資集體協商“知識面不夠寬、談判能力不夠強、業務水平不夠高”的具體問題。要積極探索不同規模、不同行業、不同經營狀況企業開展工資集體協商的形式和方法，明確工作職責，強化工作措施，集中時間，集中精力抓好工資集體協商工作。要大力推進區域性、行業性工資集體協商工作，提高要約覆蓋面，力爭在上半年完成全年要約任務85% 以上。市縣兩級工會要建立工資集體協商工作調度、督查、通報、獎勵等制度，加強管理，實現強力推進的態勢。按市總的要求，20xx年底前，全市建會企業建立集體契約制度要達到95% 以上，其中建立工資集體協商制度的企業要達到90% 以上。要加大宣傳力度，利用新聞媒體、牆報專欄、宣傳資料等形式，大力宣傳開展工資集體協商工作的重要意義、典型經驗和突出成效。本次會議後，市總工會將組織工作組，深入各縣(市、區)就推進“兩個普遍”工作進行專項調研督查，把工作落到實處。
(二)為實現20xx年經濟社會發展目標，精心實施三項工程
各級工會組織要圍繞我市20xx年經濟社會發展的各項目標，找準服務經濟社會發展的切入點和著力點，充分發揮工會組織的職能作用，精心實施三項工程。
1 .實施經濟技術創新工程，為推動經濟追趕跨越、加快發展建功立業。 全面實施“”規劃，推動經濟加快發展，必須充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。各級工會要動員廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘’、奉獻在氣都”主題竟賽活動，切實提高競賽活動的實效性，努力形成多層次、廣覆蓋的勞動競賽新格局。繼續在全市重點工程、重大項目中開展建功立業競賽活動，“五一”前後，要在全市範圍內同步舉辦統一主題、統一標識、統一組織的重點工程、重大項目勞動競賽推進活動。要積極開展民眾性經濟技術創新活動，組織職工積極參與技術革新、技術協作和發明創造、合理化建議活動。要以創建“工人先鋒號”為載體，不斷加強創新型班組、創新型企業建設，深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，在廣大職工中倡導節能減排從我做起的工作方式和綠色、低碳發展理念，促進我市的可持續發展。要繼續大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，積極探索建立勞模創新工作室等載體，進一步發揮勞模的示範引領作用，唱響時代主旋律。
2 .實施職工技能素質提升工程，為實現全年經濟社會發展目標夯實基礎。 建設一支高素質的職工隊伍，是推動我市經濟社會科學發展，促進經濟發展方式轉變的迫切要求。各級工會要按照市總工會培養高素質職工隊伍的新要求，大力加強職工隊伍建設。一是要繼續開展職工技術大比武活動。市總工會將形成完善的競賽制度，統一規劃比賽工種，合理分解比賽任務，使技術大比武活動真正成為提升職工技能素質、促進地方經濟發展的品牌。二是要繼續深入開展“創建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動，加強“創新型班組”、“創新示範崗”培育。堅持用社會主義核心價值體系引領職工，不斷深化民眾性精神文明創建活動，廣泛開展以“ 服務職工民眾，爭做當代雷鋒”為主題的 學雷鋒志願者服務行動。三是要大力加強職工職業道德建設，建好職工書屋，開展好企業歌曲創作、傳唱活動，努力發展富有時代特色，符合職工需求、內容健康向上的職工文化和企業文化。
3 .實施職工創業就業援助工程，保障職工共享改革發展成果。 各級工會組織要緊緊圍繞我市全年經濟社會發展目標，抓住解決農民工問題這個關係城鄉統籌發展的關鍵環節，認真抓好農民工就業、創業及技能培訓工作。大力推動積極就業政策的落實，繼續開展困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動。利用工會組織的優勢，採取多種形式，努力為下崗失業職工、就業困難職工提供職業介紹、技能培訓。今年全市各級工會組織要積極配合金融單位開展好工會小額貸款業務，這項工作任務艱巨，責任重大，務必做好前期論證和相關後續工作。要配合有關部門，落實好黨和政府有關農民工的各項政策，為農民工提供各類服務，建立健全農民工工資支付保障機制和欠薪追討協作機制，幫助農民工解決在就業轉移中的種種難題。要加強對新生代農民工的人文關懷和思想道德教育，不斷提高農民工的就業競爭能力。
(三)圍繞經濟社會發展大局，著力抓好四項工作
各級工會組織要按照市委要求和市總工會下達的目標任務，切實推進以保障和改善民生為重點，以發展和諧勞動關係為主線的各項建設和工作創新。
1 .大力發展和諧勞動關係，維護職工隊伍和社會穩定。 各級工會組織要認真貫徹落實有關促進勞動關係和諧的檔案精神，大力發展和諧勞動關係。一是要利用聯席會議這一平台，分析解決勞動關係中存在的突出問題。要充分發揮三方協商機制的作用，繼續大力開展勞動關係和諧企業創建活動。二是要加強廠務公開民主管理工作。各級工會要立足發展大局，積極推動企業職代會和廠務公開制度的落實，進一步加強職工民主管理工作。三是要建立健全企業勞動爭議調解組織，及時協調解決勞動爭議。要落實工會信訪工作制度，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，努力把勞動關係矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。
2 .做實做好睏難職工幫扶工作，真誠服務職工民眾。 各級工會一定要高度重視做好睏難職工幫扶工作。一要繼續加強困難職工幫扶中心建設，充分發揮幫扶網路的作用，紮實開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季送”等幫扶工作。二要廣泛動員社會力量籌集幫扶資金，擴大幫扶工作覆蓋面，提高幫扶工作水平，真正把有限的幫扶資金用在困難職工身上，切實把好事做實。二要積極推動各類企業落實社會保障有關政策，不斷擴大職工及農民工參加社會保險的覆蓋面。四要繼續加強工會勞動保護工作和職業病防治工作，深入開展“安康杯”競賽活動，維護職工身體健康權益。
3 .繼續抓好“兩個契約”工作，依法維護職工合法權益。 近年來，我市集體契約和勞動契約“兩個契約”工作在各級人社部門及有關單位的共同努力下，初見成效。但是，有些地方仍存在工作不深入或放鬆管理的問題。表現為一些單位的契約簽約不規範、履約不到位。今年，我們要把工資集體協商和規範“兩個契約”制度結合起來抓，繼續擴大“兩個契約”覆蓋面。要從勞動用工抓起，確定工作目標，督促用工單位依法簽訂並規範集體契約和勞動契約。努力做到工會組織建立的同時，進行工資集體協商，簽訂集體契約;要指導企業規範簽約程式，完善約定條款，落實約定到位。市縣兩級工會組織要積極配合人大、政府人社部門做好《勞動法》、《勞動契約法》的執法檢查，推動工資集體協商的開展和“兩個契約”的落實。要加大檢查督查力度，建立定期通報制度。對於工作力度小、辦法少、落實差的縣(市、區)工會，要及時進行通報批評，並通知有關縣(市、區)黨委。
4 .加強工會自身建設，不斷提高工會工作整體水平。 一是要不斷提高工會幹部素質。要大力加強工會幹部專業化建設，啟動新一輪幹部培訓計畫，加大資金和人力投入，抓好各類培訓。要採取“請進來、走出去”的方式，努力培養一支政治強、業務精、作風正、工作實的幹部隊伍。要不斷加強工會幹部的政治理論學習，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。自覺用科學發展觀解決實際問題，指導工會工作。要切實轉變工作作風，廣泛開展“面對面、心貼心、服務職工在基層”活動，大興調查研究之風，健全聯繫基層、聯繫企業、聯繫職工制度，樹立服務職工，依法維權的觀念，切實幫助基層破解工作難題，全力維護好職工民眾的根本利益。二是要按照全總《關於進一步加強企業工會工作，充分發揮企業工會作用的決定》要求，把基層工會建設放到突出的位置，全面推進規範化建設，建立健全基層工會組織管理和考核制度，做到組織機構健全，班子配備合理，規章制度完善，目標任務明確，待遇落實到位。要紮實推進“三級聯創”、“職工之家”創建活動廣泛深入開展。要把建會建家活動結合起來，使企業工會切實能為職工說實話、辦實事，切實把基層工會建設成為職工信賴的“職工之家”。今年，我們將繼續在全市範圍內開展好“三雙十”爭先創優和財務經審“鐵算盤”流動紅旗競賽活動，發揮好典型示範作用。
三、 奮力推進全年各項目標任務圓滿完成
20xx年是實施“”規劃承上啟下的重要一年 ，也是我市迎接新挑戰、搶抓新機遇、謀求新發展的關鍵一年。做好今年的工會工作，對於鼓舞鬥志，增強信心，順利實現市工會第三次代表大會提出的奮鬥目標具有十分重要的意義。對此，我們必須保持清醒的認識，以新的精神狀態、新的發展思路、新的得力舉措、新的工作業績，推動年度目標的全面完成。
(一)立足創新發展是20xx年度目標定位的基本方針。 實現創新發展，是市總工會順應工運事業發展大勢作出的重要判斷，是著眼工人運動時代潮流作出的戰略選擇，是審時度勢作出的科學決策。市總工會在總結和繼承歷屆市總班子打下的良好工作基礎上，明確提出了達州工會工作“全國有影響、全省爭一流”的奮鬥目標，並且逐項分解落實到各縣(市、區)和市屬產業(行業、企業集團)工會，希望大家特別是各位主要領導同志認真研究，仔細領會市總工會的決心和意圖。
(二)明確導向、突出重點是做好今年工會工作的出發點。 目標是工作的導向，是凝心聚力的號召，是狠抓落實的重要依據。全市各級工會要進一步增強目標意識、機遇意識和責任意識，自覺對照目標，時時想著完成目標。要把已經確定的目標任務層層分解下去，落實到具體單位和責任人，轉化為各級工會幹部的領導責任和工作責任，做到壓力層層傳遞，人人肩上有擔子，身上有壓力。事實證明，責任不落實只會出問題，不會出實績;壓力不到位只會出懶漢，不會出幹才。各級工會要圍繞目標任務，明確重點，認真研究，確保工作思路更清楚，措施更到位，確保全市工會工作在重點突破的基礎上不斷取得新的成績，確保市總工會確定的年度工作目標全面實現。如果哪個單位工作不得力，影響了全市總體目標的完成，在全省的目標考核中拖了我市的後腿，我們將在20xx年度目標考核中對其實行“一票否決”。
(三)加強督促檢查，把各項目標任務落到實處。 目標定得再好，得不到落實，就是一紙空文。市總工會辦公室和各級工會相關部門要加強對各項目標任務特別是主要工作指標、重點工作目標和創新工作目標的督查。建立促進工作的監督機制，加大對職工民眾關心的熱點難點問題的督查力度，有針對性地採取推動式督查、調研式督查、明察暗訪式督查等方式，實行全過程跟蹤監控督查制度，促進各項工作部署的落實。年終市總工會將統一組織目標考核小組，按照“定性考評和定量考評相結合、領導評價和民眾評議相結合、平時考評和年終集中考評相結合、正面檢查考核與側面了解評價相結合”的方式，對各級工會進行嚴格考核，逗硬獎懲。
同志們，市委對工會工作寄予了厚望，職工民眾對工會工作充滿著期待，做好20xx年的工會工作使命光榮、責任重大。讓我們在市委和上級工會的堅強領導下，解放思想、銳意進取，同心同德、克難奮進，為全面完成20xx年各項目標任務，奮力推進全市經濟社會發展目標的實現而努力奮鬥!
工作工會會議上領導講話 篇3
春節長假已經結束,新一年的工作已經開始。假期的結束意味著新工作周期的開始，在年前公司召開的大會上，我曾經對自己負責的工作內容及工作計畫向大家做了較詳細的陳述，現在我再把今年的工作計畫向大家做一個簡略的敘述，以方便與各位同事更協調地工作，更好地完成公司下達的各項任務。
1、主持公司的招投標工作，著重於招投標中技術標書的製作。
2、嚴格履行質量安全生產監督職責，督促項目部建立並完善質量安全生產責任體，制定並監督實施質量安全生產管理工作計畫，確保年度安全生產各項管理目標的圓滿實現。
3、在力所能及的範圍內，建立質量、環境、職業健康安全管理體系，充分利用“三個體系“的管理方法落實質量安全目標;
4、及時蒐集匯總建築施工新技術、新材料、新機具、新規範，充分利用空閒時間組織管理人員及各專業班組長進行學習、培訓，推廣實施。
5、做好圖紙會審工作，組織技術人員認真閱讀圖紙，查找問題，儘可能的發現問題，為今後的順利施工創造有利條件。
6、嚴格審核項目部編制的各項專項方案，確保各項專項方案編寫的內容全面、具體、針對性強，並且督促其確實落實到位。
7、制定有效措施做好各種質量通病的預防工作，最大限度的減少產品交付使用後的維修工作量。
8、幫助和督促項目部嚴格落實各工序的三檢制度，做到各分部分項自檢不合格，決不報驗監理工程師，避免出現大量的返工，影響工期和公司聲譽。
9、不定期地組織公司技術會議，研究和處理施工中的重大技術問題和安全操作問題。
10、施工資料管理要做好相關質量安全資料與施工進度同步，杜絕資料後補現象;資料員及時收集各種合格證明、檢驗報告等。
11、與項目業主、監理以及建設主管部門加強聯繫，虛心聽取他們對我公司的工作評價，並積極做好已完工程項目的回訪工作，及時改進服務質量，提高我公司在建築市場的聲譽。
12、實行質量安全定期檢查制度，並將該項制度不斷予以完善，做到獎罰分明。
以上所述就是我今年的主要工作任務和計畫。
接下來，我草擬了公司的質量安全管理制度和管理辦法，現在宣讀一下，請大家予以補充完善。
一、安全管理制度
為進一步加強工程項目安全管理，促進安全生產，保障工程項目優質、安全、快速、低耗的完成，特制定本制度。
(一)安全教育制度
1、利用各種宣傳工具如板報、標語、及標誌牌、開會、事故現場等多種形式。隨時隨地的對工人進行安全生產思想和安全知識教育。
2、安全技術交底，內容包括(1)施工組織設計中的安全技術措施;(2)分部、分項工程中的安全技術交底;(3)施工生產任務中的安全注意事項。交底對象為有關施工人員、安全技術人員及操作人員;交底人為項目經理、施工員或質檢員;重點工程、大型工程的施工組織設計安全技術措施交底應有主管技術人員負責，交底內容要全面具體，有針對性，做到口頭交底與書面交底相結合，無安全技術措施交底不準施工生產。
3、特種作業人員安全技術培訓
對電工、架子工、起重工、各類起重司機等特殊工種要按照勞動部門規定要求進行安全技術培訓，考試合格者，勞動部門發證，持操作證上崗。
4、新工人三級安全教育：要履行三級安全教育簽證，考試合格後方可上崗。
5、各類安全技術培訓，由公司、綜合辦和質安部門部門相互配合進行，日常教育主要有項目部及勞務隊共同負責。要作到有計畫、有組織、有領導的進行。
(二)安全檢查制度
1、安全檢查分類及抽查時間
(1)大檢查：公司每月一次，項目部每周一次。
(2)日常檢查：工長、施工員、班組長、安全員每日檢查。
(3)機動檢查：節假日放假前，冬季、雨季、暑季檢查及施工用電腳手架、塔吊、外用電梯、臨時設施安全檢查。
2、安全檢查內容
(1)一般檢查：規章制度、安全措施、現場隱患，違章及事故報告處理，培訓教育與持證上崗、現場文明生產。
(2)專業檢查：主要查結構、設備的技術狀況，安全防護裝置設施，各種檢測數據，作業環境狀況，操作人員技術熟練狀況。
3、整改反饋
(1)檢查出的問題，要認真整改，做到三落實(措施、時間、執行)，並下達檢查整改通知書;
(2)專業項目檢查驗收合格後，填寫驗收合格證，安裝和使用著雙方簽字，主管領導批准使用。
(3)各項整改情況要及時組織複查，應有書面反饋，作為檢查評分的依據，並按照頒布標準《安全檢查評分標準》進行檢查評分。
附：安全員崗位職責
1.在項目經理領導下，負責項目部安全管理工作。
2.協助項目經理建立健全項目部安全生產管理體系，編制並完善各項安全制度。
3.負責編制項目部職業健康安全目標和管理方案並組織實施。
4.負責組織項目部人員學習貫徹相關法律法規。
5.負責檢查施工現場的臨時用電、施工機械的使用管理、特種作業人員的持證上崗、季節性的施工方案實施、現場消防管理，以及施工現場坑、井、溝和各種孔洞、易燃易爆危險場所、變壓器、出入口、上料口等部位配備警示、提示、禁止指令、標誌等。
6.負責對施工組織設計中編制的安全技術措施進行重點檢查。
7.負責班前安全教育每日安全檢查，按規定填寫記錄。
8.負責各項安全報表的填報工作。
9.負責對分包方、相關方的安全教育和監督檢查。
10.發生事故，執行相應的應急準備與回響預案，立即組織搶救和執行上報制度，並保護好現場，按規定參加事故調查。
11.完成領導交辦的其他工作。
二、質量管理制度
為加強工程管理，確保工程按質按期完成，並最大限度地降低工程成本，節約投資，實現工程總目標，特制訂本制度。
(一)工程質量檢查制度
1、公司月檢制度：公司對在建工程質量實行定期檢查制度，每月組織一次質量大檢查。
2、項目部自檢制度：項目部對所負責的工程，嚴格遵照“上道工序不合格，決不允許進入下道工序”的原則，認真做好各分部分項工程及檢驗批的自檢工作。自檢合格後，方可通知監理工程師檢查驗收。
(二)工程質量自糾制度
通過自檢發現檢驗批、分項、分部或單位工程中出現不合格品時，施工作業隊首先對不合格品進行分析，確定產生的原因，制定相應的整改措施報項目部。項目部將認為可行的整改措施交施工作業隊組織實施。實施過程中，項目部質檢員跟蹤監督、檢查。糾正措施完成後，作業隊將實施結果報項目部，由項目部技術負責人組織對所採取的糾正措施進行評審。
(三)隱蔽工程檢查簽證制度
隱蔽工程自檢合格後，按規定格式填寫隱蔽工程檢查驗收記錄及附屬檔案，隱蔽前24小時通知監理工程師檢查，合格簽認後方可施工。檢查不合格或與實際不符時，必須在規定時間內整改，達標後重新檢查簽證。
(四)質量教育制度
項目部技術主管負責對各項目部作業隊不定期地進行質量事故案例教育，質量教育做好相關記錄;質量教育的主要內容包括：質量意識、質量管理、專業技術、操作技能和有關業務知識教育。對管理人員、技術人員進行全面的系統教育，對職工進行質量普及教育，加強技術、技能教育，提高技術業務水平和操作技能。
(五)質量分析會制度
項目部堅持每月召開一次質量分析擴大會議，由總工程師組織，現場施工管理人員和技術人員參加，針對施工中存在的質量問題，提出解決問題的辦法，防止類似質量問題再次發生。
(六)質量跟蹤制度
實行掛牌施工，建立施工質量檔案，記錄施工項目、工序名稱及操作、質檢人員，項目部和作業隊各存一份，以便對施工質量進行跟蹤驗證。
(七)質量獎罰制度
1、月檢獎罰制度：公司月檢將按照《建築工程施工質量驗收規範》的驗評標準對各項目部的工程項目進行評比，並對排名第一和最後一名的項目部分別予以獎勵和處罰。
2、項目部自檢獎罰制度：經檢查不合格的產品，除要求立即返工處理外，對因此造成的材料浪費、工期延誤等損失予以經濟處罰，處罰辦法由各項目部自行制定。
附：質檢員崗位職責
1、項目部質檢員在項目經理的領導下，主要負責對本項目部的工程施工質量進行監督檢查。
2、認真貫徹執行公司的各項管理規章制度，建立健全工程施工質量管理崗位責任制。
3、質檢員必須熟悉施工圖紙、工程施工驗收規範、工藝標準和相關法律法規，明確甲方及監理要求，並以其為依據對工程施工質量進行檢驗和監控。
4、對進場材料質量進行檢查和監控。
5、深入施工現場，對各工種的分部、分項工程跟班進行質量檢查和驗收，填寫相應的記錄，發現問題及時處理，嚴格控制工程質量。
6、監督檢查各班組做好自檢、互檢、交接檢。
7、對各工程施工中重要部位測量放線及構件的標高、軸線、幾何尺寸等進行檢驗和監控、對工程重要部位隱檢、預檢、交接檢過程進行檢查和監控。
8、對工程重要分項、分部工程質量評定進行檢查和監控，保證工程總體質量目標的實現。
9、對提出的工程質量、材料質量問題現場改進效果進行監督檢查。
10、及時反映施工質量問題，對違章作業有權停工、返工。
11、建立工程質量檔案，及時提供施工班組當月的分項工程質量檢查資料，確保工程技術資料與工程進度同步。
12、對每周各項目部安全防護，文明施工進行講評，對連續兩次獲得安全防護，文明施工好評的棟號獎勵200元，對連續兩次被評為安全防護，文明施工最差棟號的罰款400元。
13、完成領導交辦的其他工作。
三、質量管理辦法
為確保工程質量，實現項目質量目標，增強勞務分包方的質量意識，明確勞務分包方在質量方面的責、權、利，制定本辦法。
(一)項目質量目標
本工程必須確保達每個檢驗批及各分項工程中主控項目一次性驗收(按國家標準)合格率達到100%、一般項目一次性驗收(按國家標準)合格率達到90%以上。若有一項不能滿足以上標準，每次驗收期間每項罰款100元。
(二)施工準備
1、勞務分包方管理人員必須每個檢驗批及每個分項驗收前，熟悉施工圖和項目的各項規範管理制度。
2、勞務分包方必須對該工程所涉及的施工標準、施工規範、技術交底、質檢檔案組織認真學習，並就自身的施工方法和技術水平提出疑問和建議，如不按施工規範和質檢檔案組織施工，視情節處以100～200元/次的罰款。
3、勞務分包方應加強對工人技術和素質教育。
(三)過程質量控制
1、過程中嚴格嚴格要求施工班組進行“三檢”，即自檢、互檢、交接檢，本工序完工後，勞務分包方應及時按施工圖、設計變更、項目部技術檔案和驗收規範對本工序進行自檢，自檢完後，填寫自檢表報送監理及工程部人員對工序進行驗收，並隨機再抽取勞務分包方的自檢點進行檢查，自檢點經復檢結果不符，處以10元/處的罰款。如經監理及工程部人員復檢被確認不合格，罰款200元/次。並立即無條件整改達到要求。
2、積極推行“樣板制”，每道工序在大面積施工前，先進行樣板施工，經工程部、監理和業主認同後，以樣板作實物驗收標準(不能以實物作驗收標準的，以樣板的照片和數據)進行驗收。
3、勞務分包方不能因監理及工程部的質量檢查而減輕其對工程質量的責任。如因工程部管理人員強行要求勞務分包方執行其指令而引發的質量問題由工程部全部承擔。如雖經工程部管理人員指出而拒絕執行引發的質量問題將加倍處罰。
(四)質量評定、評比
工程部實行周例會制度，對每周各棟號工程質量進行講評，對連續兩次獲得質量好評的獎勵200元，對連續兩次評為質量最差的罰款400元。
(五)質量處罰
1、勞務分包方對監理及工程部人員下發的“監理通知”或“整改通知單”的要求置之不理或整改不力、不及時，每次罰款200元。
2、每個驗收檢驗批或分項工程驗收不合格，罰勞務分包方200元。
3、加強施工過程中間環節的控制，現對各驗收環節中超出範圍的不合格控制點做出如下處罰決定：
4、柱牆豎向鋼筋位移每根處罰10元;
5、對正在澆築混凝土時被踩下的負彎矩筋沒及時修整而在連續澆築的，每發現一次罰款200元;
6、混凝土必須連續澆築，不得隨意留設施工縫，不能保證連續澆築的部位又沒有切實可行的澆築方案不得進行混凝土施工，每發現一次罰款1000元;
7、混凝土頂板表面要用薄膜充分覆蓋，對能覆蓋而未覆蓋的部位一處罰款10元;
8、對澆築後的混凝土應進行及時養護，對應進行養護而未養護的部位，每部位罰款200元;
9、鋼筋骨架及頂板鋼筋保護層墊塊或墊圈每漏放一處罰款5元;
10、對澆築後表面無強度的混凝土嚴禁進行踩踏或上人作業，每發現一次罰款100元;
11、對正在澆築的混凝土頂板要安排跟班木工、鋼筋工、水電工，未安排的發現一次罰款500元;
12、混凝土澆築時，跟班工長必須在施工現場跟班作業，沒有工長跟班或跟班工長不在崗發現一次罰款200元;
13、要保證頂板厚度不超過+10mm，-5mm，抽查時發現一處超範圍罰款50元;
14、砌築工程的砌塊、磚塊必須提前洇水，發現乾磚上牆，每塊罰款5元;
15、模板工程出現漏漿、漲模面積超過0.2m2的每處罰款50元;
16混凝土工程不得出現漏振、空洞等現象，更嚴禁擅自進行處理，處理一處罰款500元;
17、如因勞務分包方的原因，出現較大的質量事故，每處處以罰款3000元。
18、以上處罰款項監理及工程部人員可當場開具罰款通知，對能立即處理勞務分包方而未及時處理的可進行重複處罰，並加大處罰額度。罰款將在下次撥付工程款時由財務直接扣除。
四、公司經營理念的第三條“以科技為先導,超常發展”，就是要求我們管理人員和技術人員積極開發和創新實用施工技術，注意充分利用現代化的施工工具及計算機網路管理手段，向關鍵技術自動化、管理現代化、工藝標準化的方向邁進,市場占有率日益擴大,企業信譽和經濟效益不斷提高。