同志們：
今天，召開全市工資集體協商工作大會，主要是貫徹落實國家總工會、省總工會，以及岳陽市相關會議精神，深入推進我市和諧工業園創建、黨工共建，以及企業工資集體協商工作。剛才，我們成功舉行了“春季要約行動”啟動儀式，伍華同志、勞保局、總工會、工商聯、地稅局等部門的負責同志，對這項工作作了很好的安排和部署，講得很全面，很到位，我完全贊同。下面，就我市的企業工資集體協商工作，我再強調三點意見。
一、提高認識，把握工資集體協商工作新形勢
依法全面推進企業工資集體協商，是構建和諧勞動關係，促進企業發展的關鍵。要做好這項工作，首先就要提高思想認識，正確分析和把握工資集體協商工作的新形勢。
一要立足新起點。去年，是我市經濟快速發展的一年。全年實現生產總值111.6億元，完成規模工業增加值55.1億元，新增規模工業企業5家，達到124家，工業經濟占gdp比重達到了53.6%。可以說，我市正在向工業強市邁進，構建和諧穩定的勞動關係，已經成為政府的一項重要任務，必須引起高度重視。過來，我市在推進工資集體協商工作上，取得了一定的成績，特別是在構建和諧勞動關係、維護勞動者合法權益、促進企業發展上作出了積極貢獻。但不容忽視的是，一些企業和部門單位，對工資集體協商工作還存在思想認識不夠到位、協商程式不夠規範、進展不夠平衡等問題。今天下發的《關於全面推進工資集體協商工作意見》，既注重擴大建制面，又注重實際效果；既注重職工參與度，又注重職工滿意度；既注重保障職工權益，又注重促進企業發展。可以說，協商的範圍更廣、要求更高、任務更重。我們要以《工作意見》為新起點，創新思維、紮實推進，在推動全市工資集體協商工作上取得更大的突破。二要適應新要求。當前，黨和國家正在積極進行調研醞釀，通過建立一線勞動者的工資正常增長機制，解決收入分配問題。可以預見，從“十二五”開始，工人工資將進入一個上漲期。隨著我市經濟的快速發展，必然會湧入越來越多企業，職工數量也會不斷上升。推進工資集體協商、構建和諧勞動關係，既是依法行政的具體體現，更是建立和諧勞動關係，保障我市經濟發展的必然要求。我們要以深化工資集體協商為著力點，通過更多的對話、更好的協商、更優的服務，保護和調動職工的積極性、主動性，著力構建勞資雙方同舟共濟、互利共贏的新格局。三要應對新情況。當前，我國正處於經濟轉型和矛盾多發的特殊時期，因勞資糾紛引發的勞動爭議在一些地方日益突出。深圳富士康科技集團連續發生多起員工跳樓自殺事件，佛山本田公司發生的停工事件，引起了社會的廣泛關注。我市企業以農副產品加工和陶瓷製品為主，勞動密集型企業占有很大比例，近期出現的企業“用工荒”等問題，與企業職工權益保障不到位、一線職工工資增長緩慢、工作環境惡劣相關。我們要未雨綢繆，早作應對，充分發揮工資集體協商在構建和諧勞動關係方面的作用，切實維護好廣大職工的勞動報酬、安全衛生、身心健康、社保福利等方面的權益，維護好改革、發展和穩定的大局。
二、明確重點，強化工資集體協商工作舉措
如果說去年工資集體協商工作的重點是“積極主動，重在建制”，那么，今年的重點則是“依法推進，全面鋪開”。各部門單位要把握關鍵、強化舉措，確保完成“三年行動計畫”目標任務。